Jobs

Ми — BusyWood, міжнародний виробник розвиваючих Montessori-меблів, який уже сьогодні постачає продукцію у 65 країн світу. Наші меблі обирають і цінують сім'ї у США та Європі, а у найближчі роки ми плануємо стати № 1 у своєму сегменті та вирішувати більше проблем клієнтів, ніж будь-хто інший.

Коротко про нас:

• Працюємо на глобальному ринку та постійно розширюємо свою присутність;
• Виготовляємо продукцію, яка допомагає дітям розвиватися;
• Ставимо на системність, якість та розвиток;
• Формуємо команду, яка зростає разом із компанією.

Що ми пропонуємо:

• Фінансова мотивація: 120 000 — 200 000 грн. ставка + KPI / % від результату, твій вплив на ріст напряму визначає рівень доходу;
• Повністю віддалена робота (09:00—18:00) без мікроменеджменту та трекерів;
• Робота напряму з фаундером; швидке прийняття рішень, відсутність зайвої бюрократії, максимальний вплив на бізнес;
• Роль із реальним впливом на виручку; ти відповідаєш за цифри, а не за «процес маркетингу»;
• Можливість побудувати маркетингову систему; ти формуєш підходи, процеси та команду під себе;
• Чіткий кар'єрний трек: від маркетолога до директора напрямку;
• Задачі рівня growth; пошук і масштабування working-гіпотез, тестування нових підходів.

Твоя місія

Збільшити конверсію, продажі та вибудувати системну маркетингову стратегію розвитку бренду.

Ми шукаємо людину, яка:

• Має досвід 5+ років у e-commerce (закордоном);
• Досвід масштабування бізнесу (мінімум х2) + сильна юніт-економіка;
• Має успішний досвід виведення проєктів із точки беззбитковості до стабільного прибутку;
• Вміє мислити стратегічно і працювати з цифрами;
• Орієнтована на результат (а не «робити процес»).

Основні задачі:

• Розробка та реалізація маркетингової стратегії;
• Аналіз ринку, конкурентів та цін;
• Підвищення конверсії на всіх етапах воронки;
• Робота з продажами та пошук точок росту;
• Регулярні Zoom-зустрічі з командою та власником (2−3 рази на тиждень);
• Аналітика результатів та оптимізація маркетингових активностей.

Яким буде результат через 1 місяць:

• Чітке розуміння поточної ситуації;
• Проведений глибокий аналіз;
• Сформована стратегія розвитку на рік.

👉 Якщо ти відчуваєш, що можеш більше, ніж просто «вести рекламу» — відгукнись на вакансію, ми розглядаємо усі відгукі та швидко надаємо зворотній зв’язок.

Для нашого партнера, однієї з провідних українських Defense Tech компаній, яка спеціалізується на розробці та серійному виробництві електромеханічних комплектуючих для БПЛА (FPV, важких дронів та дронів літакового типу), шукаємо Project / Product Manager. Компанія має власні R&D та виробничі потужності, активно масштабується в Україні, розширює продуктове портфоліо.

Основний фокус ролі — управління інженерними та виробничими проєктами, розвиток наявних продуктів і участь у запуску нових технологічних рішень.

Це позиція на перетині Project та Product Management, яка передбачає не лише координацію реалізації проєктів, а й поступове розширення відповідальності за розвиток продуктів, їхню конкурентоспроможність та життєвий цикл.

Основні задачі:

• Управління інженерними та виробничими проєктами end-to-end, від формування вимог і планування до запуску продукту.
• Координація роботи кросфункціональних команд R&D, виробництва, закупівель, якості та Sales.
• Аналіз ринку, конкурентних рішень, технологічних трендів і потреб замовників.
• Участь у формуванні продуктової стратегії, пріоритетів розвитку та roadmap.
• Розвиток наявного продуктового портфоліо, запуск нових продуктів і технологічних рішень.
• Участь у розвитку нових продуктових доменів, оцінці перспективних напрямів та можливостей розширення бізнесу.
• Контроль термінів, ключових етапів реалізації, ресурсів і проєктних ризиків.

• Взаємодія із замовниками, партнерами та внутрішніми командами для забезпечення відповідності продуктів потребам ринку.

   

Що важливо для ролі:

• Досвід роботи на позиціях Project Manager, Product Manager, Technical Project Manager або аналогічних.
• Досвід управління технічними чи виробничими проєктами, бажано у сферах hardware, electronics, engineering, manufacturing або Defense Tech.
• Розуміння життєвого циклу фізичного продукту, від розробки та прототипування до запуску в серійне виробництво.
• Досвід або практичне розуміння Product Management: аналіз ринку, робота з потребами замовників, формування продуктових вимог і пріоритетів.
• Уміння координувати кросфункціональні команди, структурувати процеси та забезпечувати виконання поставлених задач.
• Системне й аналітичне мислення, самостійність у прийнятті рішень та орієнтація на результат.

• Зацікавленість у розвитку нових технологічних продуктів і готовність поступово розширювати відповідальність у напрямі Product Management.

   

Компанія пропонує:

• Роботу в одній із провідних українських Defense Tech компаній із власними R&D та серійним виробництвом.
• Можливість розвитку від Project Management до Product Management із залученням до повного життєвого циклу продукту.
• Участь у запуску нових технологічних рішень, розвитку продуктових напрямів та освоєнні нових доменів.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток продуктів і масштабування виробництва.
• Співпрацю з досвідченими інженерними, продуктовими та виробничими командами.
• Конкурентну компенсацію та офіційне працевлаштування (резидент Дія.City).

• Бронювання з першого дня за умови відповідності вимогам чинного законодавства.

   

Якщо вам цікаво не лише реалізовувати інженерні проєкти, а й впливати на розвиток технологічних продуктів, запускати нові рішення та працювати над розширенням продуктових напрямів українського Defense Tech, будемо раді познайомитися.

МІЙ БАНК – МОЯ ОПОРА.

Опора мільйонів українців, хто відтепер каже «МОЄ». 

МОЇ ЛЮДИ. МОЯ СПРАВА. МОЯ СВОБОДА. 

Ощадбанк запрошує до команди — Начальника управління архітектури та системного аналізу

Ця позиція підійде тим, хто має глибоку експертизу в ІТ-архітектурі та кібербезпеці, володіє стратегічним баченням і готовий очолити напрям розвитку інформаційних систем Банку. Вона дає можливість керувати масштабними проєктами, формувати сучасну технологічну архітектуру та забезпечувати високий рівень надійності, безпеки й ефективності банківських систем.

Ключові завдання:

• Організація робіт управління відповідно до стратегічних завдань управління архітектури та системного аналізу.
• Здійснення безпосереднього керівництва та координації робіт, що виконуються управлінням.
• Планування, координація та контроль виконання робіт із збору та узгодження вимог до існуючих або нових інформаційних систем (ІС), зокрема систем захисту інформації, інформаційної безпеки та кібербезпеки.
• Організація та виконання робіт з розробки, актуалізації та узгодження архітектури ІС, а також формування і контроль технічних завдань для нових систем на стадії прийому та реалізації проєктів.
• Надання експертних консультацій щодо архітектури ІС.
• Проведення аналізу та надання пропозицій щодо оптимізації ІТ-інфраструктури, проєктування централізованих інформаційних систем.

Задачі на перші 6 місяців:

• Аудит існуючої архітектури інформаційних систем та розробка план-графіка її оптимізації.
• Налагодження ефективних процесів збору вимог та узгодження технічних завдань для нових ІС.
• Посилення експертизи команди у напрямах кібербезпеки та захисту інформації в рамках архітектурних рішень.
• Формування та затвердження ключових проєктних ініціатив управління з модернізації інфраструктури Банку.

Для даної посади необхідні:

• Вища освіта.
• Досвід роботи в банківській системі не менше 3 років.
• Досвід роботи на керівній посаді не менше 1 року.
• Глибокі знання принципів побудови корпоративної архітектури, інформаційних систем, систем захисту інформації та кібербезпеки.

Ми гарантуємо:

• Умови для професійного та кар’єрного зростання.
• Офіційне працевлаштування із дотриманням соціальних гарантій.
• Стабільну заробітну плату.
• Безкоштовне медичне страхування для працівників.
• Підтримку та можливості для лідерського розвитку.

У центрі уваги Ощадбанку — людина. Ми прагнемо створити безбар’єрний та відкритий простір у кожному напрямі нашої роботи, опираючись на принципи рівності, інклюзивності та різноманіття.

Ми створюємо рівні можливості для професійного зростання на будь-якому етапі кар'єри: від перших кроків у професії до керівних посад.

Ми вдячні нашим захисникам та захисницям за мужність і відвагу, та запрошуємо до нашої команди, щоб разом будувати мирне майбутнє й розвивати фінансову стабільність країни.

Шукаєте надійний старт у фінансовій сфері або прагнете реалізувати ваш професійний досвід? Надсилайте ваше резюме та станьте частиною команди ОЩАДУ!

МІЙ БАНК — МОЯ ОПОРА.

Опора мільйонів українців, хто відтепер каже «МОЄ».

МОЇ ЛЮДИ. МОЯ СПРАВА. МОЯ СВОБОДА.

ОЩАДБАНК запрошує до команди Senior ML Engineer

Про роль

Шукаємо Senior ML Engineer у команду з 5 людей (Team Lead, Middle DS, Senior ML Engineer, Senior Data Engineer, Senior MLOps). Це hands-on IC роль: ви самостійно дизайните рішення, реалізуєте їх і захищаєте перед Team Lead та директором департаменту.

Команда випускає batch-прогнози для propensity-моделей (схильність клієнта до оформлення кредиту, картки, депозиту, преміум-картки тощо). Зараз — щомісячний цикл, ціль — перехід на щотижневий. У production працюють ансамблі з custom PyTorch моделей для табличних даних та tree-based моделей (XGBoost, LightGBM, Random Forest). Наступний етап — LLM-задачі: автоматизація credit memo та внутрішній QA-бот по документації.

Інфраструктура гібридна: дані готуються on-prem (Oracle DB → ClickHouse, feature store на Feast), обчислення — у хмарі. Оркестрація через Airflow, CI/CD — GitLab CI. Валідація моделей (model risk management) — окрема команда, але ви маєте готувати моделі та документацію до їх стандартів.

Ключові задачі:

Моделювання (≈50% часу)

• Розробка та оптимізація propensity-моделей: архітектура PyTorch-моделей для табличних даних (embeddings, custom losses, ensembling strategies), тюнінг tree-based моделей, побудова та калібрування ансамблів
• Гіперпараметричний пошук (Optuna), відтворювані експерименти (MLflow, DVC)
• Підготовка моделей до LLM-задач: fine-tuning, RAG-пайплайни, prompt engineering для credit memo та internal QA

Feature engineering та дані (≈20% часу)

• Проектування та оптимізація feature pipelines: Oracle DB → ClickHouse → Feast → модель
• Робота з великими табличними датасетами: feature selection, temporal feature engineering, обробка категоріальних ознак високої кардинальності
• Співпраця з Data Engineer над якістю та доступністю даних

Production readiness (≈20% часу)

• Докеризація моделей, підготовка inference-пайплайнів для batch-прогнозів
• Оптимізація throughput для переходу з місячного на тижневий цикл (profiling, оптимізація I/O, паралелізація)
• Інтеграція з Airflow DAGs для scheduling тренувань та inference
• Підготовка артефактів для model validation команди: метрики, backtesting, документація стабільності

Процеси та комунікація (≈10% часу)

• Захист технічних рішень перед Team Lead та директором департаменту
• Code review, технічна документація
• Пояснення результатів моделей бізнес- та ризик-стейкхолдерам (feature importance, SHAP)

Обов’язкові навички:

ML / DL — практичний рівень

• 4+ роки досвіду в ML, з них 2+ роки з моделями в production
• PyTorch: custom архітектури для табличних даних (embeddings для категоріальних фічей, numerical encodings, custom loss functions)
• XGBoost / LightGBM / CatBoost: досвід тюнінгу та production-використання
• Ensemble methods: stacking, blending, calibration стратегії
• Feature engineering для high-dimensional табличних даних, робота з temporal features
• Hyperparameter optimization (Optuna)
• Explainability: SHAP, feature importance — для комунікації з бізнесом та model validation

LLM / NLP — базовий+ рівень

• Практичний досвід з LLM: fine-tuning або RAG-пайплайни
• Розуміння архітектур (Transformer, attention), prompt engineering
• Досвід з фреймворками: LangChain / LlamaIndex / vLLM або аналоги

Дані та інфраструктура

• SQL на рівні складних аналітичних запитів (Oracle, PostgreSQL або аналоги)
• Досвід з колонковими СУБД (ClickHouse або аналоги)
• Розуміння feature store концепції (Feast — плюс)
• Docker: створення та оптимізація образів для ML-сервісів

Software Engineering

• Python 3.10+ (strong): типізація, модульна архітектура, чистий код
• Git, code review, тести (pytest)
• Досвід роботи з Airflow або аналогічним оркестратором
• Experiment tracking та model versioning (MLflow, DVC, W&B)

Буде плюсом:

• Досвід у банківській сфері або фінансових сервісах (propensity, credit scoring, churn)
• ONNX / TorchScript для оптимізації inference
• Distributed training (PyTorch DDP)
• Досвід з drift detection та automated retraining pipelines
• Робота з PII: анонімізація, маскування даних

Ми гарантуємо:

умови для професійного та кар’єрного зростання кожного співробітника;

офіційне працевлаштування із дотриманням всіх соціальних гарантій згідно КЗпП (оплачувані лікарняні, відпустку від 29 календарних днів на рік);

безкоштовне медичне страхування для всіх працівників.

Надсилайте Ваше резюме — станьте частиною команди ОЩАДУ!

Про компанію
Ми будуємо велнес-екосистему, яка допомагає людям формувати здоровіші звички. Протягом наступного року ми плануємо запустити 10 мобільних застосунків, розвивати власні бренди харчових добавок, а також створити власні wearable-продукти - фітнес-браслет і смарт-кільце.
Наша команда вже побудувала прибутковий бізнес у сфері мобільних застосунків для utility-напряму, а зараз ми застосовуємо цей досвід у Health & Wellness. Нас підтримує міжнародна бізнес-група з понад 25-річним досвідом у digital-сфері, що дозволяє поєднувати стабільність зрілого бізнесу зі швидкістю, свободою прийняття рішень та можливістю впливати на продукт на ранньому етапі його розвитку.
Ми розробляємо продукти з нуля (from the ground up) та активно розширюємо команду в таких напрямах: product development, маркетинг, аналітика даних, креативний дизайн та інженерія.
Якщо вас надихає можливість формувати продукти з найперших етапів, бачити реальний вплив своєї роботи та зростати разом із бізнесом — будемо раді знайомству!

 

Про посаду

Місія

Забезпечити компанію надійною екосистемою даних, від архітектури до предиктивної аналітики та ШІ, щоб кожне продуктове та бізнес-рішення базувалося на точних інсайтах.

 

Ключові завдання

Розвивати продукти екосистеми за допомогою глибинної аналітики, експериментів та машинного навчання.

 

Команда

2 full-time Product Designers, part-time ілюстратор та технічною командою (команда з холдингу, не аутсорс).

Що ви робитимете

• Керувати глобальною стратегією роботи з даними у відповідності до бізнес-цілей.
• Забезпечувати якість, надійність та доступність даних для всіх команд.
• Контролювати проектування, розробку та обслуговування інфраструктури даних (потоки даних, хмарні рішення, моніторинг).
• Сприяти формуванню сильної культури, орієнтованої на дані, що дозволяє приймати рішення на основі надійних аналітичних висновків.
• Керувати аналітичними та науковими проєктами, що мають значний вплив (прогнозування LTV, виявлення шахрайства, персоналізація, A/B-тестування).
• Поставити штучний інтелект у центр процесів розробки продукту та роботи команди шляхом розробки функцій на основі штучного інтелекту, автоматизації та внутрішніх агентів для прискорення досягнення результатів та створення нових можливостей для користувачів.

Кого ми шукаємо

• 5+ років досвіду у сфері аналітики даних (Data Analytics / Business Intelligence),
• Глибокі знання SQL (складні запити для розподілених даних), Python або R для моделювання та автоматизації, інструментів BI (Tableau, Looker, Power BI), а також сучасних підходів до DWH та analytics engineering (dbt),
• Досвід роботи з аналітикою мобільних застосунків (підпискова модель та рекламна монетизація), прогнозуванням LTV і доходів, проєктуванням схем баз даних та побудовою UML-діаграм,
• Рівень англійської C1 або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у сфері Health & Wellness, з мобільними застосунками або продуктами за підпискою (subscription-based);
• Досвід роботи з продуктами на ранніх стадіях розвитку (early-stage);
• Знайомство з AI-інструментами та автоматизацією.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна базова зарплата, яка базується на вашому досвіді, з можливістю обговорення бонусу за результатами роботи (performance bonus) після успішного завершення випробувального терміну;
• Повністю віддалена робота з гнучким графіком, синхронізованим із європейським часовим поясом;
• Можливість приєднатися до нас на ранньому етапі та впливати як на формування продуктів, так і на те, як ми працюємо;
• Високий рівень відповідальності (ownership), автономність та безпосередній вплив на продуктові рішення;
• Динамічне середовище для командної роботи з мінімальною бюрократією;
• Робота пліч-о-пліч із досвідченими фахівцями у сфері продукту, маркетингу, даних та креативу над створенням продуктів для глобальної аудиторії;

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Recruiter у компанію, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору України. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у рекрутингу: від 4 років успішного пошуку фахівців на технічні та нетехнічні позиції.
• Знання ринку та технологій: розуміння специфіки ролей (інженери, Supply Chain, кібербезпека, менеджмент тощо) та вміння швидко занурюватися у вимоги до кандидатів.
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, будувати довгострокові відносини з талантами та переконувати кандидатів у перевагах позицій.
• Креативний підхід: використання нестандартних каналів пошуку, відсутність остраху перед експериментами у залученні талантів.

• Проактивність: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси.

   

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End рекрутинг: закриття вакансій у нових та наявних командах (Engineers, Managers, C-level, Supply Chain, FP&A тощо).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку талантів за підтримки компанії.
• Менторство: можливість ділитися знаннями, виступати наставником та розвивати молодших колег.
• Вплив на процеси: ініціювання та реалізація якісних змін у рекрутинг-процесах компанії.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результати.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст або країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати та впливати на процеси.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш можливість змінювати український MilTech та залучати найкращих талантів? Відгукуйся, будемо раді поспілкуватися!

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 800+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Chief Technology Officer в MODUS X відповідає за управління розвитком інновацій і технологічною стратегією Компанії, впровадження нових технологій, підвищення конкурентоспроможності, аналіз ринку й технологічних трендів, а також стандартизацію технологічних підходів.

Ключові зони відповідальності

• Стратегія Компанії
  Спільно з CEO та C-level відповідає за формування та реалізацію загальної стратегії Компанії для досягнення бізнес-цілей.

   

• Інновації та технологічний розвиток
  Відповідає за розвиток інновацій через аналіз ринку, вивчення трендів та інтеграцію нових технологій у технологічний портфель Компанії для розширення наявних сервісів і створення нових продуктів.

   

• Створення та запуск продуктів
  Спільно з PMO відповідає за створення та запуск продуктів Компанії для реалізації стратегії Компанії та виходу на зовнішній ринок як продуктово-сервісної компанії.

   

• Enterprise Architecture
  Відповідає за управління enterprise-архітектурою для ефективного управління ризиками IT-архітектури, запобігання непродуктивним витратам та забезпечення максимальної бізнес-вигоди від інвестицій в IT.

   

• IT Governance та стандарти
  Відповідає за розробку та впровадження політик, процедур і стандартів IT Governance, участь у розвитку IT-інфраструктури та забезпечення відповідності законодавству, корпоративним стандартам та індустріальним практикам.

   

• Технологічні партнерства та зовнішній ринок
  Відповідає за просування портфеля послуг підрозділу на зовнішніх ринках, організацію пресейлу та формування пулу стратегічних, проєктних і вендорських партнерств.

   

• IT-бюджет та ресурси
  Бере участь у формуванні IT-бюджету, управлінні його використанням та забезпеченні раціонального використання ресурсів.

   

• Управління підрозділом
  Відповідає за організацію роботи підрозділу, постановку завдань, моніторинг їх виконання, розвиток і мотивацію команди.

Вимоги до кандидата
 

Освіта

• Вища освіта у сфері інформаційних технологій, комп’ютерних наук, інженерії, прикладної математики, управління технологіями або суміжній галузі.
• Додаткова бізнес-освіта (MBA, Executive MBA або програми зі стратегії та управління технологіями) буде перевагою.

Професійний досвід

• Досвід роботи на керівних технологічних посадах рівня CTO, Head of Technology, Head of Architecture, IT Director або на аналогічній позиції.
• Підтверджений досвід формування та реалізації технологічної стратегії відповідно до бізнес-стратегії компанії.
• Досвід управління enterprise-архітектурою, технологічним портфелем та ключовими архітектурними рішеннями.
• Досвід впровадження інновацій, оцінки нових технологій та їх інтеграції в наявні продукти й сервіси.
• Досвід створення та запуску технологічних продуктів або сервісів спільно з продуктовими, проєктними та комерційними командами.
• Досвід формування та впровадження IT Governance, технологічних політик, процедур і стандартів.
• Досвід управління IT-бюджетом, технологічними інвестиціями та пріоритизацією ресурсів.
• Досвід управління технологічними командами та розвитку технологічної експертизи.

Професійні знання та компетенції

• Глибоке розуміння принципів enterprise architecture, побудови цільової архітектури та управління архітектурними ризиками.
• Знання сучасних технологічних трендів, підходів до R&D, technology scouting, пілотування та масштабування нових рішень.
• Розуміння принципів IT Governance, управління технологічним портфелем і життєвим циклом технологічних рішень.
• Здатність оцінювати бізнес-цінність, ризики, вартість і технологічну реалізованість рішень.
• Досвід взаємодії з технологічними вендорами та побудови стратегічних, проєктних і партнерських відносин.
• Розуміння продуктового та сервісного підходів, принципів пресейлу й виведення технологічних рішень на зовнішній ринок.
• Знання англійської мови на рівні, достатньому для роботи з міжнародними партнерами, вендорами та професійними джерелами.

Управлінські та лідерські компетенції

• Стратегічне мислення та здатність трансформувати бізнес-пріоритети в технологічну стратегію і практичні ініціативи.
• Системність і здатність ухвалювати рішення з урахуванням архітектурних залежностей, ризиків та довгострокових наслідків.
• Орієнтація на бізнес-результат і здатність аргументувати цінність технологічних інвестицій.
• Уміння вибудовувати ефективну взаємодію з CEO, C-level, продуктовими, проєктними, комерційними та операційними підрозділами.
• Лідерство, розвиток команди, формування технологічної культури та середовища для обміну експертизою.
• Здатність працювати в умовах змін, невизначеності та конкуруючих пріоритетів.

Буде перевагою

• Досвід роботи у великій IT-компанії, технологічному інтеграторі або сервісній організації зі складним корпоративним ландшафтом.
• Досвід розвитку продуктів і сервісів для зовнішнього ринку.
• Досвід технологічної трансформації, модернізації архітектури або побудови технологічної функції.
• Професійні сертифікації.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування.
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії.
• Корпоративну програму медичного страхування та програму психологічної підтримки співробітників.
• Роботу в інноваційному парку Unit City.
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти).

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Шукаємо Senior GCP DevOps Engineer (Kubernetes, DNS, GCP, Terraform) з досвідом автоматизації DNS/Networking у продуктову компанію для модернізації мережевої інфраструктури флагманського продукту. Робота повністю віддалена, ви приєднаєтесь до нової крос-вертикальної платформової команди та працюватимете під керівництвом Senior SRE.

Шукаємо українок і українців як в Україні, так і закордоном.

Що треба буде зробити спочатку:

• Повністю переробити підхід до networking, DNS для дуже великого SaaS проекту
• Спроектувати і реалізувати "DNS as code" (GitOps, інтеграція з CI/CD, автоматизація)
• Blue-green міграція
• Спроектувати і реалізувати Active-active архітектуру
• Міграція на IPv6

Що треба буде робити, коли список вище буде зроблений:

Стати частиною DevOps команди, яка підтримує 20+ SaaS продуктів.

Обов’язкові вимоги (хард-скіли):

• Обов'язково знати GCP/мати досвід, якщо ви тільки працювали з AWS, то ця вакансія, нажаль не підійде.
• Глибокі знання DNS: делегування, зони, TTL та переключення трафіку без даунтаймів.
• Досвід роботи з мережами Kubernetes та GCP: Services, ingress, Gateway API.
• Звичка працювати з Terraform та GitOps: збереження конфігурацій в Git, жодних ручних змін (manual applies).
• Досвід проектування мультирегіонального трафіку або архітектури active-active.
• Практичний досвід роботи з IPv6 та dual-stack мережами у продакшені.
• Вміння кодати/автоматизувати за допомогою одної з скриптових мов (Go, Python, etc).

Буде гарно мати:

• Досвід заміни застарілої інфраструктури, зокрема міграції з ingress-nginx на Gateway API.
• Досвід проектування спільних кластерів (shared workload clusters), для хостінгу багатьох SaaS продуктів із налаштуванням маршрутизації, ізоляції та мережевих політик.
• Досвід роботи з системами, що обробляють близько 50 мільйонів запитів на тиждень із піковими навантаженнями 100+ запитів на секунду.

Бажані софт-скіли:

• Здатність брати на себе лідерство у напрямку мережевої інфраструктури та відповідати за ключові рішення.
• Навички тісної співпраці з дев командами.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу.
• Можливість побудувати процеси з нуля, де кожна зміна декларується в Git, проходить рев'ю та застосовується через CI пайплайни (ніколи з ноутбука).
• Роботу над глобальною маршрутизацією трафіку з автоматичним failover між регіонально ізольованими кластерами.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 800+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 20 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Шукаємо R&D Manager, який стане драйвером технологічних інновацій та розвитку нових рішень на базі передових технологій. На цій посаді ви будете тісно співпрацювати з технічними командами Групи ДТЕК, впливаючи на формування технологічного майбутнього компанії. Роль передбачає можливість реалізовувати масштабні та амбітні проєкти як у software-, так і в hardware-напрямках, від ідеї до впровадження.

Зони відповідальності

• Генерація та розвиток інноваційних ідей, проведення досліджень, перевірка продуктових гіпотез і оцінка їх бізнес-цінності
• Моніторинг ринку інноваційних технологій та пошук можливостей для їх застосування під час створення нових цифрових продуктів і сервісів
• Аналіз наявних рішень у Групі компаній ДТЕК, визначення напрямків їх розвитку та збагачення сучасними технологічними й AI-підходами
• Відстеження ринкових трендів, технологічних інновацій та потреб клієнтів для формування перспективних напрямків розвитку продуктів
• Участь у формуванні та вдосконаленні продуктового портфеля Групи компаній відповідно до стратегічних цілей бізнесу та актуальних технологічних тенденцій
• Координація повного життєвого циклу створення та впровадження високотехнологічних рішень для Enterprise-сегмента
• Забезпечення ефективної взаємодії між бізнес-підрозділами, командами розробки та іншими стейкхолдерами для створення, розвитку та впровадження нових ІТ-продуктів
• Управління командою до 5 спеціалістів, розвиток експертизи, розподіл пріоритетів та координація роботи команди

Що ми очікуємо

• Вища технічна освіта в області розробки програмного забезпечення або системного аналізу
• Розвинені аналітичні навички та досвід проведення досліджень, аналізу даних, оцінки бізнес-можливостей і формування обґрунтованих рекомендацій
• Системне мислення, здатність структурувати інформацію, працювати зі складними задачами та знаходити ефективні рішення в умовах невизначеності
• Вміння якісно узагальнювати результати досліджень, аналітичної роботи та проведених активностей, презентуючи їх у зрозумілому та зручному для стейкхолдерів форматі
• Висока уважність до деталей, здатність забезпечувати якість рішень і контролювати ключові аспекти їх реалізації
• Самостійність, проактивність, внутрішня мотивація та орієнтація на досягнення вимірюваних бізнес-результатів
• Практичний досвід або глибоке розуміння сучасних інноваційних технологій, зокрема AI, Machine Learning, Computer Vision та Virtual Reality
• Розуміння повного циклу розробки програмного забезпечення (Software Development Lifecycle) та принципів створення цифрових продуктів
• Досвід управління командою: постановка цілей, розвиток співробітників, розподіл пріоритетів, координація роботи команди та досягнення результатів через людей
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище для роботи з міжнародними практиками, технологічними трендами та професійною документацією

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування.
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії.
• Корпоративну програму медичного страхування та програму психологічної підтримки співробітників.
• Роботу в інноваційному парку Unit City.
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти).

Більше інформації про компанію та наш досвід на офіційній сторінці MODUS X в LinkedIn.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Шукаємо HEAD of INTERNATIONAL RECRUITMENT, який очолить напрям міжнародного найму та забезпечить формування команд для розвитку бізнесу на нових ринках.

Розглядаємо як кандидатів в Україні – так і співвітчизників, які наразі перебувають закордоном.

КОМПАНІЯ ПРОПОНУЄ

• Високий рівень оплати. Необхідні ресурси для роботи.
• Стабільність, офіційне працевлаштування. Бронювання.  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом. 

КЛЮЧОВІ ЗАДАЧІ 

• Міжнародний рекрутинг: організація пошуку та найму кандидатів на нових міжнародних ринках, розвиток каналів залучення талантів і формування баз кандидатів у різних країнах.
• Формування проєктних команд: підбір українських фахівців для запуску та розвитку бізнесу за кордоном.
• Локальний найм: пошук місцевих кандидатів у країнах присутності бізнесу для забезпечення ефективної роботи міжнародних команд.
• Різнорівневий підбір: організація найму фахівців у напрямах Sales, Engineering, Finance, а також керівників функцій і топменеджменту.
• Побудова рекрутингової стратегії: визначення підходів до пошуку, оцінювання та залучення кандидатів з урахуванням специфіки кожної країни.
• Управління командою: формування, розвиток і координація рекрутингової команди, постановка цілей та контроль результатів.
• Партнерство з бізнесом: взаємодія з керівниками проєктів і функціональними лідерами для визначення кадрових потреб та пріоритетів найму.
• Ефективність рекрутингу: управління показниками найму, термінами закриття вакансій, якістю кандидатів і бюджетом рекрутингу.
• Локальна специфіка: врахування особливостей ринків праці, рівня компенсацій, доступності талантів, культурних відмінностей та місцевих вимог до працевлаштування.

НАШІ ОЧІКУВАННЯ

• Від 5 років досвіду в рекрутингу, зокрема в міжнародному.
• Досвід управління рекрутинговою командою або функцією.
• Практичний досвід самостійного пошуку та найму кандидатів на ринках інших країн.
• Досвід роботи з різними категоріями персоналу: Sales, Engineering, Finance та C-level / Top Management.
• Розуміння специфіки локальних ринків праці та міжнародних підходів до пошуку й оцінювання кандидатів.
• Розвинені комунікаційні, лідерські та аналітичні навички.
• Англійська – на рівні, необхідному для ведення переговорів із кандидатами, партнерами та керівниками міжнародних команд.

Хто ми?
Wigiwama — європейський бренд дитячих м'яких меблів з власним виробництвом у Латвії. Ми створюємо дизайнерські бінбеги, модульні дивани, крісла та аксесуари. Бренд представлений на ринках Європи, продається через власний Shopify-магазин.
 

Кого шукаємо?
Шукаємо досвідченого Head of E-Commerce & Growth — людину, в якій органічно поєднуються аналітичне та стратегічне мислення, глибока практична експертиза в e-commerce та розвинене відчуття естетики. Роль для того, хто однаково впевнено читає цифри та розуміє, що робить бренд красивим і бажаним.
 

Ключові зони відповідальності:

• розробка та реалізація e-commerce стратегії для B2C каналу;
• управління та оптимізація performance-маркетингу: Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads та інші канали;
• масштабування продажів на ринках Європи та США;
• управління воронкою від залучення до утримання: retention, LTV, повторні покупки;
• аналітика ефективності каналів, юніт-економіка, ціноутворення;
• управління командою та підрядниками;
• розвиток Shopify-магазину: CRO, A/B-тестування, UX-оптимізація;
• планування та управління контент-виробництвом: формування контент-плану, визначення форматів і пріоритетів зйомок, постановка завдань команді та підрядникам, контроль якості на виході;
• управління контентним бюджетом: розподіл між зйомками, UGC, інфлюенсерами та платними форматами;
• аналітика та регулярна звітність за ключовими показниками.
   

Обов'язковий досвід:

• 5+ років в e-commerce, з фокусом на DTC або омніканальних брендах;
• підтверджений досвід роботи з брендом, річний оборот якого складав від $5–10M, ми шукаємо людину, яка вже грала у цій вазі;
• серйозний, тривалий досвід роботи з преміальним брендом: не знайомство, а глибока участь у розвитку;
• підтверджений практичний досвід performance marketing: Meta Ads, Google Ads від запуску до оптимізації;
• досвід роботи на ринках Європи;
• підтверджений досвід управління або активної участі в масштабуванні бренду;
• досвід організації контент-виробництва брендового рівня: розуміння, який контент потрібен на кожному етапі воронки, як його планувати, хто його створює та як ним керувати після виробництва;
• досвід роботи з контентним бюджетом: розподіл, пріоритизація, оцінка ефективності вкладень;
• вільне володіння англійською мовою (C1 і вище), співбесіда та робоча комунікація проводяться англійською.
   

Технічні навички:

• Shopify - впевнений рівень: каталог, аналітика, інтеграції, застосунки;
• Google Analytics 4, Meta Business Suite, Google Ads Manager;
• email-маркетинг та retention-інструменти (Klaviyo або аналоги);
• робота з аналітичними дашбордами, юніт-економікою, P&L e-commerce;
• практичний досвід CRO та A/B-тестування;
• таск-менеджери та операційні інструменти (Notion, ClickUp або аналоги).
   

Буде плюсом:

• досвід у ніші меблів, інтер'єру, м'якого декору або суміжних lifestyle-категорій (home & living, kids, дизайн);
• досвід виходу на ринок США з e-commerce продуктом;
• досвід роботи з UGC та інфлюенс-маркетингом у home/lifestyle ніші.
   

Що пропонуємо?

• повністю віддалена робота з гнучким графіком;
• конкурентоспроможна заробітна плата + бонуси за результатами;
• реальний вплив на стратегію та розвиток бренду;
• команда, яка цінує якість, смак та результат;
• повноцінний онбординг та підтримка на старті;
• оплачуваний випробувальний термін з чітко визначеними KPI.
   

Якщо ти зрозумів, що ми створені одне для одного, то швидше надсилай своє резюме, і давай працювати!

Head of IT → AI-агенти, які щомісяця знімають години ручної роботи

RoBeauty — український D2C-бренд догляду: власна R&D-лабораторія в Києві, виробництво в Одесі, 200 000+ клієнток, вихід на ринок Польщі. У команді близько 100 людей, і частина з них досі вручну робить те, що може робити агент.

Шукаємо людину, яка сама знаходить рутину, будує агента і виводить його в прод з цифрою «було → стало».
 

Що буде у Вас після онбордингу

• Двоє розробників (Backend і Full-stack), яким Ви ставите задачі.
• Корпоративний Claude, n8n, Supabase; доступи до Kommo, 1С, Tilda, Нової пошти, SendPulse.
• Прямий зв'язок з операційним директором і власником, без погоджень на кількох рівнях.
• Перелік болей, з яких можна почати: внесення документів у бухгалтерії, шлях замовлення від сайту до виробництва, пошук наукових джерел для R&D.
   

Чим будете керувати

• Розбираєте процеси відділів на місці: де люди годинами переносять дані вручну.
• Рахуєте, чи окупиться агент: години людей проти вартості токенів.
• Самі будуєте агентів і виводите їх у прод, а не передаєте «на реалізацію».
• Підтримуєте те, що вже працює: інтеграції, CRM, сайт. Ремонти теж на Вас.
• Ставите задачі розробникам і розвиваєте їх до рівня, коли вони будують агентів самі.

Підійде, якщо

• У Вас ≥2 агенти в проді, якими щодня користуються живі люди, і Ви знаєте їхній ефект у годинах чи грошах.
• Самі пишете логіку й промпти, збираєте інтеграції, дебажите те, що згенерувала модель.
• Працювали всередині компанії, а не лише на власному проєкті, і вмієте проводити зміни через відділи, які опираються.
• Агента під одну задачу запускаєте швидше, ніж пишете про нього презентацію.

Що даємо

• $4 000–6 000 фіксовано, залежно від рівня.
• Віддалено, повний день: початок о 9–10, завершення о 18–19.
• Після випробувального терміну — 50% компенсації навчання, знижка на продукцію.
• Випробувальний термін — місяць. Мета: перший агент у проді з виміряним ефектом.

Якщо Ваш агент уже забрав у когось рутину і Ви можете назвати, скільки годин він звільнив, — надсилайте резюме!

ЛУН — компанія, що розробляє PropTech платформи, які допомагають людям комфортно обирати житло онлайн в Україні та в країнах Європи й Азії. Робимо інновації у сфері нерухомості з 2008 року. Об’єднуємо бренди ЛУН, bird, Rieltor.ua, Korter.

Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та AI. Збираємо найбільш актуальну та точну статистику ринку нерухомості України, створюємо низку соціальних проєктів спільно з Міністерством цифрової трансформації, United24 тощо. Також ми є частиною спільноти компаній, обʼєднаних навколо ініціативи «Бізнес без бар’єрів» першої леді Олени Зеленської.

Шукаємо Head of Content Moderation & Support - людину, яка визначатиме стандарти якості оголошень на наших платформах вторинної нерухомості та керуватиме командою 20+ людей, що ці стандарти забезпечує: через модерацію контенту, підтримку наших клієнтів та користувачів та AI-автоматизації. 

AI і ML ми впроваджуємо в свої продукти з 2014–2015 року. Тож запит на автоматизацію в цій ролі спирається вже на готову культуру й реальний ресурс: час, бюджети і увагу всіх команд.

ЛУН, Rieltor.ua та bird — сервіси, якими ти, найімовірніше, вже користуєшся: для пошуку житла в оренду, для моніторингу цін та змін на ринку. Тут ти працюватимеш з продуктами, до яких щомісяця повертаються мільйони людей.

За що ти відповідатимеш

Якість контенту

Оголошення на наших платформах rieltor.ua, LUN App, bird мають бути справжніми, актуальними, якісними і без шахрайства. За це відповідають команди модерації та підтримки користувачів/клієнтів, і ти керуватимеш обома напрямками та визначатимеш, куди їх рухати далі.

• Вирішуватимеш, що для нас «якісне оголошення», і фіксуватимеш це в політиках, процесах і метриках для модерації та команди підтримки.
• Формуватимеш цілі кожному з чотирьох піднапрямків і визначатимеш фокуси: що розвиваємо зараз, що автоматизуємо, а що лишаємо поточній команді.
• Визначатимеш, як змінюється модерація зібраного контенту: що і як перевіряємо в оголошеннях з інших майданчиків і де можна обійтися без ручної перевірки і разом з координаторкою шукатимеш рішення для автоматизацій.
• Будеш стежити, щоб підтримка й модерація працювали синхронно і злагоджено: про що нам сигналізують користувачі, те має ставати правилом або сигналом до змін в роботі модерації.
• Будеш працювати з базами даних, аналізуватимеш результати роботи підкоманд і відповідатимеш за ефективність роботи напрямку якості контенту: показники модерації, швидкість обробки скарг, швидкість і якість відповідей підтримки і тд. 

Автоматизація та AI

• Досліджуватимеш інструменти для автоматизації модерації, підтримки користувачів і контролю якості роботи напрямку підтримки — і самостійно тестуватимеш, що з цього може працювати для нас.
• Разом з командою створюватимеш AI-модерацію, чат-боти на типові звернення з передачею складних кейсів людині, AI-аналіз усіх дзвінків замість вибіркового ручного прослуховування.
• Рахуватимеш економіку рішень: скільки коштує автоматизація і скільки ручної роботи вона знімає.
• Ставитимеш задачі продуктовій команді й розробці, описуватимеш логіку й розвиватимеш адмінки, у яких щодня працюють модератори й підтримка.
• Зводитимеш розрізнені інструменти й системи в одну зрозумілу схему.

Люди/процеси

• Найматимеш людей та ШІ-агентів у команди напрямку — від визначення профілю ролі до фінального вибору.
• Вестимеш performance review координаторок, даватимеш регулярний фідбек і сприятимеш зростанню рівня їх автономності.
• Працюватимеш зі складними чи нестандартними кейсами в командах: конфліктами, вигоранням, просіданням результатів в якомусь напрямку.
• Відповідатимеш за вибір підрядників і сервіс-провайдерів для роботи, бюджети і доцільність співпраці (щоденна робота з ними лишається на координаторках піднапрямків).

Тобі буде комфортно в цій ролі, якщо ти

• відповідав(-ла) за якість контенту на сайті, порталі, маркетплейсі, в інтернет-магазині чи класифайді — через модерацію та підтримку користувачів;
• маєш досвід управління командою: найму, розвитку людей, проведення performance review, постановки цілей і вирішення нетипових ситуацій;
• маєш практичний досвід автоматизації операційних процесів і можеш  розповісти, як впроваджене рішення повпливало на бізнес-результати;
• маєш досвід постановки задач командам розробки та супроводу їх до релізу
• залюбки працюєш з даними й метриками, читаєш дашборди;
• любиш розбиратися в деталях та нюансах самостійно; 
• зберігаєш фокус, коли кілька задач потребують уваги одночасно.

Буде плюсом

• досвід впровадження AI в модерацію, підтримку чи контроль якості роботи підтримки;
• досвід у Trust & Safety: антифрод, верифікація користувачів чи оголошень;
• досвід у нерухомості, особливо на вторинному ринку;
• робота з дашбордами та знання SQL.

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
• оплачувані вихідні на державні свята (11 робочих днів)
• додаткові 0,5 вихідного дня з нагоди дня народження
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
• тімбілдінги з командою
• корпоративна бібліотека
• персональні ЛУН-знижки на спорт, догляд за здоров’ям, книги
• оплачувані AI-сервіси та інші робочі інструменти

• необхідна техніка для роботи

   

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
• працюємо з реалістичними крайдатами, без овертаймів, а якщо вони все ж трапляються — компенсуємо відповідно дей-оффами
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
• любимо ітеративний підхід
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
• кожні пів року проводимо performance review

Обов'язки

• Управління вимогами: від потреби замовника до критеріїв приймання.
• Верифікація вимог: перевірка на повноту, однозначність, узгодженість і тестованість.
• Валідація концептів і вимог: інтерв'ю, демонстрації прототипів, аналіз конкурентів і ринку.
• Ведення беклогів і дошок епіків, декомпозиція, пріоритизація за цінністю, ризиками й залежностями.
• Підтримка roadmaps, узгодження з керівництвом та інженерами.
• Робота із замовником і користувачами, збір фідбеку з випробувань.
• Участь у формуванні концепції нових продуктів: сценарії, вимоги, критерії успіху, межі першої версії.
• Координація команд ПЗ, електроніки, механіки й випробувань.
• Приймання результатів на демонстраціях і випробуваннях.
• Продуктова документація, специфікації вимог, журнал рішень.
   

Завдання на випробувальний термін

1. Вивчити каталог продуктів і roadmaps.
2. Побудувати процес верифікації вимог.
3. Побудувати процес валідації концептів і вимог.
4. Заповнити прогалини у вимогах до чинних продуктів.
5. Переглянути продуктові дошки епіків: прибрати застарілі, об'єднати дублікати, додати відсутні, розставити пріоритети.
    

Обов'язкові вимоги

• Досвід Product Owner, Product Manager або бізнес-/системного аналітика в компанії з технічними продуктами, бажано з апаратною складовою.
• Вміння писати вимоги, user stories й критерії приймання.
• Досвід упровадження процесу роботи з вимогами чи беклогом.
• Досвід валідації гіпотез із користувачами або на даних ринку.
• Scrum, Kanban або їх поєднання.
• Jira, Confluence або аналоги, ведення епіків і roadmaps.
• Технічна грамотність: взаємодія ПЗ, електроніки й механіки.
• Системне мислення, комунікація.
• Готовність до поїздок на випробування й до офісів компанії.
   

Буде плюсом

• Досвід із БпЛА, БЕК, НРК чи іншими безпілотними та робототехнічними системами.
• Досвід в оборонно-промисловому комплексі, робота з вимогами військового замовника.
• Системна інженерія: простежуваність вимог, INCOSE, ISO/IEC/IEEE 29148, Jama, DOORS, Polarion.
• Виведення технічного продукту від концепції до серії.
• Технічна освіта.
• Сертифікації PSPO, CSPO або аналогічні.
   

Ми пропонуємо

• Продукт, описаний вашими вимогами, виходить у поле.
• Можливість вибудувати продуктові процеси з нуля.
• Швидкі рішення й коротка дистанція до інженерів і керівництва.
• Гібридний формат.
• Вплив у галузі з високими ставками.
• Професійне зростання.
• Переваги роботи в оборонному секторі, зокрема бронювання.