Jobs 12

PIN-UP Global is an international holding specializing in the development and implementation of advanced technologies, B2B solutions and innovative products for the iGaming industry.
We provide certification and licensing of our products, providing customers and partners of the holding with high-quality and reliable solutions.

 

Requirements:
• International recruitment experience;
• Experience in filling C-level vacancies;
• Experience in filling non-tech vacancies (marketing, digital, business);
• Strong interpersonal and consultative skills;
• Ability to work in a team as well as independently;
• Advanced user of recruiting technologies (Google X-Ray search, LinkedIn, etc.);
• Strong presentation and communication skills (ability to conduct negotiations with customers);
• Ready for quickly changing environment;
• Can assess a candidate’s fit for a role and sell them on the opportunity and knows the importance of learning the candidate’s motivations and craft a dialogue that leads to a “yes” decision;
• Upper-Intermediate+ English.

Responsibilities:
• Manage full cycle hiring process (search, select and headhunt suitable candidates in accordance with the Job Description and Recruitment process);
• Create a competitive pipeline of highly qualified professionals for current and future staffing needs using active recruitment methods;
• Source passive and active candidates via various sources in globe;
• Create/update attractive job descriptions (together with hiring managers);
• Work with recruitment tools (Jira, etc.);
• Participate in local events with a purpose of hiring candidates.

Our benefits to you:
☘️ An exciting and challenging job in a fast-growing product holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;
🤝🏻 Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
📍 Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, Yerevan — work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
🧑🏻‍💻 Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;
🏖 Paid vacations, personal events days, days off;
🫖 Paid sick leave;
👨🏻‍⚕️ Medical insurance;
💵 Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
📚 Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;
🗣 Free internal English courses;
🧘 Sport benefit;
🦄 Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc;
🎳 Company events, team buildings.

Genesis is a Ukrainian co-founding IT company and one of the largest publishers of non-gaming applications. Together with the best entrepreneurs from Central and Eastern Europe, we create and develop global technology businesses. Our main markets are the USA, Europe, and Africa.
 

As a co-founding company, Genesis initially provides promising startups with the necessary resources and expertise for growth and then supports the project until it becomes an independent business. Currently, 25 projects are being developed within our ecosystem across four main areas: mobile applications, online media, e-commerce, and R&D.
 

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join the team, which is the central function of the Genesis ecosystem and has three development vectors: strategic consulting for internal projects, payment consulting, and AI development for our own projects.
 

Your responsibilities will include:

• Creating job postings and placing them on job boards;
• Actively searching for relevant candidates on platforms such as LinkedIn, Djinni, and others;
• Conducting high-quality sourcing;
• Conducting interviews with candidates and providing feedback within established deadlines;
• Maintaining the candidate database;
• Communicating with hiring managers;
• Reporting on the talent search process.
   

Requirements:

• At least 3 years of experience as an IT recruiter;
• Ability to source the right people and write compelling messages that move candidates toward a job offer;
• High quantitative and qualitative results in closing vacancies;
• Experience with ATS systems;
• High level of communication skills, negotiation skills, and handling objections;
• Focused on results, flexible, able to work and learn quickly, proactive;
• Proficiency in direct search techniques.
   

What we offer:

• Comfortable offices in Kyiv’s Podil district with reliable shelters and continuous internet, water, and electricity. You won’t have to worry about routine tasks—here, you'll find breakfasts, lunches, snacks, fruits, lounge areas, massage, and other office life perks.
• Flexible working hours.
• Relocation assistance to safe locations and housing search if needed.
• Online corporate doctor services, and medical insurance in Ukraine after the probation period.
• 20 paid vacation days per year, unlimited sick leave.
• All necessary work equipment.
• Compensation for the best market courses, corporate online meetups and lectures, a large library, business and management schools for employees.
• Free training in running, volleyball, boxing, and yoga.
• Corporate discounts for gym memberships.
   

Join our team of dreamers, practitioners, and global change-makers!

Про компанію

Наш клієнт — амбітна ІТ-команда з близько 400 спеціалістів, яка розробляє інноваційні технологічні рішення для фінансового сектору.

Їхніми продуктами користуються понад 2 мільйони клієнтів — від користувачів щоденного банкінгу до провідних компаній та міжнародних корпорацій. Компанія фокусується на вдосконаленні фінансових сервісів, роблячи їх сучасними, зручними та безпечними.

Ми в пошуку фахівця, який:

• Ідеальний кандидат — це рекрутер з досвідом 3+ років в рекрутингу, є відмінним комунікатором, розуміє, що рекрутинг повинен бути data-driven, тому вміє та здатен вести аналітику своєї роботи.
• Це людина, чиї цінності, як і у нас — в високому рівні взаємодії з наймаючим менеджером та кандидатом. 
• Це професіонал, який вміє будувати відносини, давати якісний та постійний зворотній зв’язок.

• Ідеальний match буде, якщо ви маєте досвід в банківському секторі, працювали з АТС системою та володієте англійською мовою

   

Задачі:

Наші рекрутери відповідальні за повний цикл рекрутинг процесу, від отримання заявки в роботу, до проведення преонбордингу кандидата.

Наша команда не тільки займається класичним рекрутингом, але й веде власні проєкти, які розвивають навички кожного, тому ваші ідеї та ініціативність завжди вітаються, а вся команда допомагає у реалізації.

Окрім цього, в щоденні функції входить:

• аналіз вакансії та створення опису, який підкорить кожного кандидата;
• взаємодія з наймаючими менеджерами для забезпечення ефективного процесу найму, включаючи організацію та проведення співбесіди, kickoff meetings, status meetings;
• супровід кандидата з моменту отримання резюме до видачі оферу, фоллоуапи та надання постійного фідбеку на кожному етапі процесу;
• проведення рекрутингової аналітики та розробка стратегій задля залучення кандидатів;
• створення звітності за результатами діяльності.

Universe Group зростає швидко й амбітно, тож зараз ми шукаємо Senior Talent Sourcer, який побудує з нуля ефективний напрямок сорсингу та допоможе нам досягти головної цілі — збільшити кількість наймів через сорсинг у 2025 році! 🚀

Це унікальна можливість сформувати сорсинг з нуля, вплинути на масштабування компанії (+150 людей у 2025 році), впровадити нові підходи та навчати команду. Ми цінуємо свободу дій, повагу та довіру, а також відкриті до сміливих експериментів! 

Твоя майбутня команда: 

Head of Talent Acquisition 

5 Talent Acquisition Specialists

1 Recruitment Coordinator

Чому ця роль особлива?

• Унікальна можливість побудувати процес сорсингу з нуля за власним баченням, отримавши повну свободу та підтримку.
• Безпосередній вплив на масштабування компанії: допоможеш нам вирости вдвічі вже цього року (+150 талантів!).
• Ти зможеш впровадити культуру сорсингу в компанії, навчаючи рекрутерів та менеджерів.
• Повна свобода дій, відсутність мікроменеджменту, можливість експериментувати й тестувати нові інструменти.
• Потенціал стати лідом напрямку та сформувати власну команду.

Що робитимеш:

• Створиш стратегію та налаштуєш ефективний процес сорсингу разом з Head of TA відповідно до бізнес-потреб.
• Обереш та впровадиш найкращі інструменти для автоматизації процесу сорсингу
• Налагодиш ефективну взаємодію з рекрутерами та Hiring Managers для постійного вдосконалення підходів.
• Побудуєш чітку систему метрик, аналізуючи й оптимізуючи їх.
• Регулярно досліджуватимеш ринок талантів, відстежуючи конкурентне середовище, зарплатні очікування та тренди.
• Тестуватимеш нові канали, A/B-підходи та стратегії пошуку.

Ти наш perfect match, якщо маєш:

• Від 3 років досвіду на позиції Talent Sourcer.
• Успішний досвід створення з нуля або трансформації процесів сорсингу.
• Практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Boolean Search та інструментами з автоматизації 
• Гнучкість, tech-savvy підхід та любов до автоматизації й нових інструментів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи на менеджерській позиції.
• Досвід у продуктовій компанії.
• Робота з non-tech вакансіями різних рівнів.

Якщо ти готовий створювати нове, драйвишся складними задачами й готовий швидко рости з нами — Universe Group чекає саме на тебе!

Не вагайся, надсилай своє резюме просто зараз та приєднуйся до команди професіоналів, які змінюють правила гри в сорсингу! 

Процес найму:

скринінг з рекрутером → тестове завдання → інтервʼю по компетенціями  з Head of TA → фінальне інтерв'ю (Bar-raising). 

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 151 мільйон користувачів зі 180 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Ми пропонуємо такі бенефіти:

• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• Гнучкий графік та віддалений формат роботи — від 5 годин робочого дня має перетинатися з командою для комфортної взаємодії (з 11 до 16 за київським часом), решту підлаштовуєш під свій ритм.
• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

З нетерпінням чекаємо на твоє резюме!

Ставай частиною нашого Всесвіту.

Привіт! 

Ми — Playduck.tech, команда, яка об’єднує понад 90 професіоналів.
Займаємося просуванням вебпроєктів у сфері партнерського маркетингу: створюємо та оптимізуємо вебсайти, залучаючи трафік і перетворюючи відвідувачів на клієнтів наших партнерів. Ми маємо широку експертизу у ніші iGaming на західних ринках.

Віримо, що успіх компанії визначається сильною командою. Кожен найм впливає на майбутнє компанії, тому рекрутинг для нас — це більше, ніж просто пошук людей. Це стратегічний процес, що допомагає нам зростати, досягати амбітних цілей і створювати круті продукти.

Тож шукаємо рекрутера, який (а) розділяє наші цінності і допоможе знаходити найкращих спеціалістів.

Які в тебе будуть задачі?

• Розвивати Employer Branding компанії: створювати та підтримувати позитивний імідж на ринку праці.
• Вести повний цикл рекрутингу: від пошуку та скрінінгу кандидатів до їх першого робочого дня в команді.
• Робота з ATS: вести базу кандидатів, забезпечувати зворотний зв’язок та чітку комунікацію з кандидатами.
• Працювати з даними та аналітикою: формувати звітність і відслідковувати необхідні дані для аналізу процесу найму.
• Пошук спеціалістів: проводити пошук талантів на job-бордах та використовувати нестандартні канали залучення та креативні підходи для досягнення результату.
• Підтримувати комунікацію з HM: бути на зв’язку з hiring-менеджерами, забезпечувати прозорість процесів і швидке отримання фідбеку.
• Ініціювати зміни: пропонувати й реалізовувати особисті ідеї, які покращать процеси рекрутингу в компанії.

Що важливо для нас:

• Досвід у рекрутингу від 3-х років: твій попередній досвід пов’язаний з продуктом, iGaming нішею та наймом SEO-спеціалістів.
• Якісний найм: ти розумієш портрет кандидата на конкретну вакансію, і твій фокус у наймі — на довготривалу співпрацю.
• Суперздатність домовлятися: будь то заявка на вакансію, швидкий фідбек від менеджера чи слот для інтерв’ю.
• Експертність у каналах пошуку: знаєш, де «водяться» фахівці, і вмієш знайти їх навіть у найскладніших умовах.
• Не боїшся даних та цифр: любиш аналізувати, структурувати й оптимізувати процеси.
• Рівень англійської мови: Intermediate, щоб забезпечити комфортну взаємодію з кандидатами за потреби.
• Цікавишся новими тенденціями в наймі: знайома/знайомий з сучасними трендами в рекрутингу, використовуєш AI інструменти для ефективного залучення кандидатів.
• Можеш сказати про себе: уважна(ний) до деталей, маєш аналітичне мислення та швидко адаптуєшся до змін.

Що пропонуємо ми:

• Гідну оплату праці з регулярним переглядом та реальними можливостями для зростання.
• Гнучкий і віддалений формат роботи. Офіс фізичний є в Києві (якщо ти продуктивніший (-ша) з офісу).
• Випробувальний термін 2 місяці, щоб ти міг продемонструвати свої навички та швидко увійти в команду.
• Курси англійської мови, завдяки яким, ти зможеш бустонути свій рівень!
• Тімбілдінги та корпоративні заходи, говорити про все, знайомитись неформально, наприклад, за грою в покер офлайн/онлайн і відпочивати.
• Забезпечення автономності роботи. Надаємо ресурси, завдяки яким, блекаути не завадять твоїй роботі.
• Work-life balance — 24 дні оплачуваної відпустки та 10 днів оплачуваних лікарняних.

Ми вважаємо нашою соціальною відповідальністю робити внесок у розвиток суспільства через допомогу тваринам.

Наш проєкт Playduck Charity активно займається підтримкою ініціатив, які спрямовані на допомогу тваринам, що залишилися без догляду. Сьогодні, наша команда об’єднує ІТ-спільноту, щоб створити кращі умови для проживання в 34 притулках по всій Україні.

Від самого початку своєї діяльності, ми впроваджуємо соціальні ініціативи, що націлені на підтримку та поліпшення життя тих, хто цього найбільше потребує.

Are you a passionate recruiter with 2-3 years of experience in talent acquisition? Do you thrive in a remote work environment and love connecting top talent with the right opportunities? If so, we’d love to hear from you!

About Wiztech Group

At Wiztech Group, our vision is to build a better gaming universe. With transparency, integrity, and accountability, we are dedicated to creating the best platforms for players to buy, discuss, and interact globally. As part of Widemind Holdings, we are revolutionizing the gaming industry by seamlessly integrating cutting-edge technology with immersive gaming experiences.

We are now on the lookout for a talented Recruiter to help us build a world-class team that will shape the future of gaming.

What You’ll Do:

✅ Manage end-to-end recruitment processes, from sourcing to onboarding
✅ Use innovative sourcing strategies to attract top talent
✅ Build strong relationships with candidates and stakeholders
✅ Ensure a smooth and positive candidate experience
✅ Stay up to date with industry trends and best practices

What We’re Looking For:

✔️ 2-3 years of experience in recruitment, preferably in a remote setting
✔️ Strong communication and interpersonal skills
✔️ Experience with sourcing tools, job boards, and ATS platforms
✔️ Ability to work independently and manage multiple roles
✔️ A passion for finding and engaging top talent

Why Join Us?

✨ Be part of an innovative company transforming the gaming industry
✨ 100% remote flexibility – work from anywhere in Ukraine
✨ A supportive and collaborative international team
✨ Opportunities for professional growth and development
✨ Competitive compensation and perks

If you’re ready to take your recruiting career to the next level and be part of something groundbreaking, apply now and let’s build the future of gaming together! 🚀

Ми — toogeza, українська рекрутингова компанія, яка спеціалізується на пошуку талантів та створенні команд для технологічних стартапів по всьому світу. Люди відіграють важливу роль у великій грі, і ми можемо допомогти знайти саме тих, хто потрібен.

Зараз ми в пошуку Talent Acquisition Lead для expla.

Локація: Україна, Київ, гібрид.

expla — performance marketing компанія, що з 2015 року розвиває ІТ-бізнеси партнерів з усього світу.

expla за час свого розвитку:

✔️входить до 100 найбільших клієнтів Google в Європі;

✔️залучила 60 млн користувачів для рекламодавців;

✔️є найбільшим постачальником трафіку для рекламодавців в Tier 1-країнах.

Компанія є топ-роботодавцем на DOU з задоволеністю умовами роботи в компанії 99 зі 100, найкращим місцем роботи для молодих талантів в рейтингу StudPoint.

У них працюють сильні люди, і expla завжди в пошуку нових талантів!

Тому шукаємо підсилення в напрямок рекрутингу в ролі Talent Acquisition Lead.

Тут ти зможеш напряму впливати на результат усієї команди, взаємодіяти з С-левел компанії, будувати стратегію залучння талантів, а також активно сорсити на актуальні позиції та створювати пасивний нетворк з крутих кандидатів.

Що ти будеш робити:

• керувати командою з 2-х фул сайкл рекрутерів 
• будувати та імплементувати стратегії залучення талантів
• оцінювати та покращувати ефективність процесів та воронок
• співпрацювати з хайрінг-менеджерами з питань найму та ефективнішого закриття вакансій;
• тісно співпрацювати з employer brand командою по зовнішнім комунікаціям з кандидатами, ініціативах для залучення кандидатів.
• керувати повним циклом рекрутингу, від розміщення вакансії до пре-бордингу
• активно знаходити кандидатів за допомогою різних каналів сорсингу, формувати кандидатські пули (включаючи пасивних кандидатів);

Ми очікуємо:

• 3+ роки успішного досвіду закриття вакансій в маркетингових, продуктових компаніях, рекрутинг агенціях;
• досвід роботи на лідерських позиціях буде перевагою 
• дата-дрівен майндсет;
• досвід активного сорсингу, креативного залучення нових кандидатів та утримання пасивних кандидатів;
• орієнтація на бізнес-результати;
• навички аргументації, конструктивної комунікації;
• вміння якісно оцінювати кандидатів.

Що ти отримуєш?

Wellbeing

Оплата в $, робота в стабільній компанії, що працює на закордонних ринках.

20 днів відпустки + за кожен рік роботи у компанії кількість вихідних збільшується ще на один. Довше працюєш, більше відпочиваєш)

100% компенсація безлімітних лікарняних, медичне страхування.

Компенсація профільного навчання та мовних курсів.

Компенсація послуг психолога.

Pet-friendly офіси в Києві та Варшаві.

Гнучкий графік роботи без відстежень.

Сніданки, обіди, фрукти та снеки для всіх співробітників.

Наша support-team допоможе з адаптацією та зробить твій шлях в expla максимально комфортним.

Social Responsibility

- відмінна репутація бренду роботодавця — це підтверджують відгуки співробітників, оцінки та позиції у рейтингах.

- ми підтримуємо притулки з тваринками Київської області, та час від часу влаштовуємо командні поїздки туди. Щоб попрацювати, нагладитись та наобійматися.

- expla не співпрацює з ринком рф та рб, але почала співпрацювати з артилерією ЗСУ! Кожного місяця донатимо на потреби Збройних Сил України, й реалізували декілька масштабних проєктів для наближення Перемоги. speka.media/...​-dlya-artileristiv-9g23q2

Що далі?

1. Інтервʼю з рекрутеркою toogeza — 45 хв
2. Інтервʼю з HRD
3. Тестове завдання (3-4 год)
4. Фінальне інтервʼю

Дякуємо за твій інтерес! У разі отримання твоєї заявки ми розглянемо її протягом п’яти робочих днів. Якщо вона відповідає вимогам вакансії, ми організуємо дзвінок і будемо раді познайомитися ближче. В іншому випадку, ми будемо раді залишатися на зв’язку.

About Us:

Recruithero.co is a specialized SALES recruitment agency:
 

• We are former sales professionals in tech who transitioned into recruitment.
• Our focus is on European tech companies seeking sales talent across various European countries to drive their international growth.
• We have a particular emphasis on German-speaking roles.

We are looking for an experienced recruiter, ideally with a sales background, to strengthen our team. Alternatively, this could be a salesperson interested in transitioning to a sales recruiter role.

Our core values are proactivity, respect, and transparency.

Check out our CEO’s LinkedIn profile: Sergiy Sumnikov.

Requirements:
 

• Minimum 5 years of experience communicating with Western customers.
• At least 3 years of experience in recruitment or sales.
• Fluent English is required; knowledge of German, Spanish, or Polish is an advantage.

Key Responsibilities:

• Managing the full or partial recruitment cycle, with potential support from a Researcher or Sourcer.
• Communicating with clients.
• Assisting in client acquisition and onboarding.

What We Offer:

• Uncapped bonuses (no fixed fee).
• Provision of recruitment tools.

How to Apply:

Send your CV today! Selected candidates will be contacted within 48 hours.

We are a small no-code consultancy and are not yet in a position to hire a full-time recruiter. However, we occasionally need to fill various roles (e.g., QA, no-code developer, designer, project manager, etc.). Given the current stage of our business, we are unsure if there will be enough full-time workload for a recruiter at this time.

Therefore, we are seeking a recruiter on a freelance basis. Compensation is flexible, and we are open to negotiating the best arrangement for both parties—whether that be hourly or fixed-price per successful hire.

We currently have a need to fill several roles.

Responsibilities:

• Source candidates on relevant platforms based on the specific role.
• Review and assess candidate profiles and CVs.
• Validate candidates through a set of pre-defined questions.
• Communicate with candidates, provide feedback, and assist in scheduling technical interviews.

Requirements:

• Fluent English (both written and spoken) is a must. 
• Proven experience in recruitment for similar roles, ideally in tech or no-code fields.
• Experience with international recruitment.
• Empathy and the ability to build positive relationships with candidates.
• Strong understanding of business goals and a results-oriented approach to recruiting.
• Excellent communication and interpersonal skills.

This position may be a good fit for recruiters who are not looking for full-time work or prefer freelancing. As our company grows, there may be potential for this role to transition into a full-time position in the future.

About the Company

We are a product company in the iGaming industry with international offices and a long-standing history of success. Our brands are constantly evolving, offering players modern and exciting entertainment. Thanks to our expertise and unique approach, we have become industry leaders.

Responsibilities:

• Full-cycle recruitment: from searching and selecting candidates to onboarding.
• Searching for candidates for key positions in the iGaming / Betting industry.
• Conducting interviews and assessing candidates’ professional and personal qualities.
• Collaborating with Hiring Managers to determine staffing needs.
• Developing and implementing candidate search strategies in international markets.
• Maintaining a candidate database and ensuring a high-quality candidate experience at all stages of recruitment.

Requirements:

• Experience as a Middle / Senior Recruiter for at least 3 years.
• Mandatory experience in iGaming / Betting and understanding of arbitration specifics.
• Experience working with EU markets.
• High level of responsibility and self-organization.
• Proactivity and strong communication skills.
• English language proficiency — Upper-Intermediate or higher.

We offer:

• Project-based employment for 3 months with a possible extension.
• Collaboration with industry experts: Opportunity to work with professionals in the gaming industry.
• Competitive salary in USD and a benefits package, including 21 days of annual leave and paid sick leave.
• Fully remote work: The flexibility to work from anywhere.
• International environment: Work in a multinational and diverse team.
• Professional development: Training, workshops, and career growth opportunities.
• A team of professionals: Join a skilled and supportive team.
  
   

We are looking forward to having you join our dynamic and innovative company!

Привіт! Ти завжди хотів (-ла) працювати в IT-продуктовій компанії, яка не просто створює технології, а допомагає мільйонам українців знаходити роботу? Тоді ця можливість для тебе!

Ми Work ua — сайт № 1 з пошуку роботи в Україні. Щомісяця понад 5 мільйонів українців довіряють нам кар'єрні зміни, а тисячі компаній знаходять ідеальних співробітників. І саме ти можеш допомогти нам зібрати сильну команду!

Кого ми шукаємо?

• Досвідченого рекрутера з 2−3+ роками досвіду у сфері підбору персоналу.
• З досвідом у масовому підборі (буде перевагою).
• Фахівця, який впевнено володіє методами пошуку, оцінки кандидатів та веденням рекрутингових процесів.
• Людину, яка вміє налагоджувати комунікацію, працювати із запереченнями та легко адаптується до нової інформації.
• Спеціаліста, який вільно користується Google Docs, Google Sheets, CRM-системами для рекрутингу та аналізу даних.

Що ти будеш робити?

• Шукати та відбирати найкращих спеціалістів для команди Work.ua:
  • Менеджерів із продажу (масовий підбір).
  • IT-фахівців (розробників, DevOps, QA тощо).
  • Спеціалістів у маркетинг, фінанси, HR та інші напрями.
• Проводити телефонні інтерв'ю, тестування та співбесіди.
• Вести базу кандидатів у CRM, аналізувати ефективність підбору.
• Покращувати процеси рекрутингу, впроваджувати нові інструменти та рішення.
• Супроводжувати HR процеси.

Що ми пропонуємо?

• Вплив на команду Work ua — твоя робота допоможе мільйонам українців знаходити роботу.
• Різноманітність завдань і вакансій — можливість працювати з різними напрямами та розвивати широкий спектр навичок у рекрутингу та HR.
• 50% компенсації навчальних заходів, курсів та хобі.
• Зростання доходу — зарплату переглядаємо двічі на рік.
• Стабільність — офіційне оформлення, оплачувані відпустки та лікарняні без довідок.
• Клуби за інтересами: кіно-, книжковий, біговий, футбольний, баскетбольний.
• Роботу в команді однодумців, де кожен допомагає та підтримує.

Якщо ти хочеш зростати в рекрутингу та шукати найкращих фахівців — приєднуйся до Work ua! 🚀

Привіт! Наша компанія ще жодного разу не припиняла розширення штату співробітників, тому, для рекрутинг команди завжди вдосталь різнопланових вакансій для закриття) Зараз, ми розширюємо команду рекрутерів і шукаємо колегу-однодумця. Вакансії вже чекають!)

Основні очікування від скілів рекрутера:

- Успішний попередній досвід закриття різних вакансій: за технічними спеціальностями (Front\back Developers;QA manual\automation; DevOps та інші); творчі: 2D\3D artist; SMM; Creative managers; Copywriters; Animators та інші); 
- Впевнені навички активного пошуку потрібних кандидатів з використанням різних джерел та тулзів, проведення якісних інтерв'ю;
- Відмінні комунікативні навички та навички роботи з запереченнями;
- Багатозадачність та навички тайм менеджменту, вміння фокусуватись на головному;
- Розвинений скіл самостійної роботи та роботи в команді.

Основні задачі:

- Забезпечити повний цикл рекрутингу (від складання опису вакансії та портрету кандидата разом з наймаючим менеджером, до офферу і далі!);
- Активний пошук кандидатів на різні вакансії: ІТ\нетехнічні посади, з різним рівнем сеньйориті;
- Тісна співпраця з хайрінг менеджерами, для найшвидшого закриття вакансій;
— Своєчасне надання зворотного зв’язку кандидатам, контроль виконання тестових завдань (для деяких вакансій);
- Ведення бази данних.

УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)

Ти захочеш працювати з нами, тому що ми:
Турбуємось про ваше здоров’я:

- Медичне страхування;
- 17 днів відпустки;
- Компенсація лікарняних днів;
- 50-75% оплати healthy lifestyle.

Заряджаємо натхненням завдяки:

- Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
- Відсутності бюрократії;
- Можливості професійного та кар’єрного росту;
- Високій конкурентноспроможній заробітній платі.

Створюємо комфорт за допомогою:
- Ефективної організації робочого процесу та швидкого прийняття рішень;
- Офісного формату роботи з можливістю працювати 1 день на тиждень віддалено: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
- Зручного розташування офісу в пішій доступності від м. Либідська або м. Дружби Народів;
- Компенсації корпоративних обідів.

Якщо ти не боїшся роботи та готова -(вий) працювати на результат — welcome!