Jobs

Привіт!

Ми — Issa Plus. Український бренд жіночого одягу та взуття, який уже понад 10 років працює на fashion ринку. Ми маємо власне виробництво повного циклу: від ідеї та пошиття до швидкої доставки клієнту. Це дозволяє нам тримати найкращу ціну на ринку без втрати якості, швидко реагувати на тренди та завжди мати товар на складі. 

Зараз ми шукаємо Head of digital marketing, який збудує системний revenue-driven маркетинг. Ти напряму будеш мати змогу впливати на бізнес й керуватимеш платним трафіком, контентом і SMM, retention-маркетингом та CRO.

Що чекає на тебе:

• Повна свобода дій і ухвалення рішень у межах свого відділу;
• Прямий доступ до власника та реальний вплив на результат бізнесу;
• Продукт, який легко просувати: власне виробництво, конкурентна ціна, товар завжди в наявності;
• Бюджет і команда для реалізації гіпотез та A/B тестів; 
• Чітка заробітна плата + бонус за KPІ;
• Офіційне працевлаштування;
• Можливість купляти продукцію бренду за собівартістю;
• Матеріальні подарунки на знакові свята;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00;
• Комфортний офіс з усім необхідним для безперебійної роботи;
• Гібридний формат після проходження випробувального терміну.

Твої обов'язки:

• Керувати платним трафіком (Target/FB/Instagram, Google Ads, ремаркетинг) з фокусом на unit-економіку;
• Контролювати ROAS/ROMI та впроваджувати систему кваліфікації лідів для відділу продажів;
• Будувати CRO-програму: аналізувати воронку та CJM, формувати roadmap UX/UI, проводити A/B тести;
• Впроваджувати retention-маркетинг: автоворонки, e-mail/чат-боти, програми лояльності. Плідна робота спільно із відділом продажів;
• Наймати й керувати командою (таргетологи, PPC, контент-мейкери, CRM-маркетологи) та зовнішніми агенціями;
• Будувати наскрізну аналітику по кожному каналу, креативу й етапу воронки, систему KPI та мотивації.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш 3–4+ років досвіду на позиції Head of Digital/ CMO, бажано в e-commerce, fashion напрямку;
• Вмієш масштабувати платний трафік і мислиш категоріями unit-економіки (CAC, LTV, ROAS/ROMI);
• Маєш досвід побудови CRO-програм, A/B тестів та роботи з наскрізною аналітикою;
• Керував(-ла) командою маркетологів і зовнішніми підрядниками;
• Орієнтований(-а) на результат, самостійний(-а) і готовий(-а) відповідати за фінансові показники.

Не зволікай! Якщо хочеш будувати сильний LoveMark бренд , відгукуйся.

Ми - освітній проєкт Taya Academy у ніші EdTech. Навчаємо роботі з нейровізуалом та AI, активно зростаємо й підсилюємо маркетинг-команду. Тому шукаємо креативного маркетолога, який уміє перетворювати сенси в контент і креативи, що дають заявки та продажі.
 

Це роль для людини, яка працює і руками, і головою: генерує ідеї, упаковує їх у рекламні креативи та тестує гіпотези в межах маркетингової стратегії.
 

Taya Academy — це онлайн-школа нового покоління, де креатив зустрічається з технологіями. У нас не просто навчання, а вхід у професію майбутнього.

• учні з 20+ країн
• 5000+ випускниць

• з нами співпрацюють такі бренди, як - «LIPSS», «Золота Країна», «VOVK», «Eva», «Hadat», «П’яна Вишня» та багато інших
   

  https://neuro.taya-academy.com/neurovisual5/price
   

Вимоги

  1. 2+ роки в креативному / performance-маркетингу у EdTech, інфобізнесі або суміжних нішах.

  2. Досвід створення «під ключ» рекламних відеокреативів у Meta / TikTok.

  3. Регулярно створював(ла) 10–20+ креативів на тиждень.

  4. Вмієш:
  • писати хуки, що утримують увагу з перших секунд;
  • будувати сценарії для short-form відео;
  • адаптувати один інсайт у 5–10 варіацій.

  5. Досвід запуску продуктів та роботи з воронками:
  • розумієш, як креатив впливає на клік / лід / продаж;
  • маєш досвід створення прогрівів, рекламних зв’язок та оферів під різні сегменти.

  6. Досвід створення вірусного контенту.

  7. Розумієш ключові метрики: CTR, CPL, CPA, ROMI.

  8. Працюєш за принципом: запустив → проаналізував → переробив → масштабував.
 

Обов'язки

1. Створення рекламних креативів.
2. Генерація креативних гіпотез для зростання лідогенерації та продажів.
3. Упаковка ідей у: short-form відео (Reels / TikTok)/ рекламні оголошення для різних каналів / прогрівний контент.
4. Робота з контентом у межах воронок і запусків.
5. Тестування креативів і пошук ефективних зв’язок.
6. Аналіз ефективності (ROMI, CTR, CPL, залучення, заявки).
7. Адаптація та масштабування робочих креативів.
    

Умови роботи

1. Повністю віддалена робота
2. Full time з 10:00 до 19:00
3. Фіксована ставка 1700$ + KPI
4. Оплата лікарняних та 24 календарних дні оплачуваної відпустки

Ми шукаємо DevOps Engineer, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

- Експлуатація інформаційних систем банку та забезпечення їх стабільного функціонування

Основні вимоги:

- Вища освіта (бажано технічна)

- 2+ роки досвіду адміністрування ОС Linux (CentOS / Redhat, тощо)

- Досвід використання систем розгортання інфраструктири (Terraform,AWS CloudFormation) та розуміння принціпів Iac ( Infrastructure as Code)

- Досвід використання Git

- Вміння користуватися скриптовими мовами програмування (Python, Bash, JScript, тощо)

- Досвід автоматизації з використанням систем управління конфігураціями (Ansible, Puppet, Chief, тощо)

- Досвід використання систем оркестрації (Kubernetes, EKS , ECS)
- Досвід підтримки докеризованих додатків

- Досвід використання aws хмарних сервісів

- Досвід роботи з системами моніторингу (Prometeus, Grafana, AWS CloudWatch)

- Розуміння основних принципів роботи Nginx

- Досвід роботи з java-додатками

- Знання та досвід використання хмарних провайдерів (GCP, Azure) буде перевагою

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

- Роботу в найбільшому та інноваційному банку України

- Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки

- Конкурентну заробітну плату

- Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок

- Корпоративне навчання

- Сучасний комфортний офіс

- Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток

- Дружній професійний колектив та сильну команду

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні бізнеси, серед них IT, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми щодня працюємо над тим, щоб ставати кращими, розвиваючись, вдосконалюючись та отримуючи новий досвід, саме тому HURMA — це більше, ніж один продукт: це ціла екосистема, яка об’єднує HURMA System, освітній проєкт HURMA Academy та HR-спільноту HURMA Community.

Наша команда шукає Product Manager, готового драйвити розвиток продукту та відкривати нові можливості.


Очікування від кандидата:

— 2+ роки досвіду в продуктовому менеджменті
— Досвід роботи з B2B SaaS-продуктами
— Практичний досвід із фреймворками: JTBD, Value Proposition Canvas, Lean Canvas
— Досвід роботи з API та інструментами Postman або Swagger та досвід впровадження SaaS-інтеграцій
— Розуміння MRR, Churn Rate, Retention, Expansion MRR
— Досвід роботи з Amplitude/Mixpanel
— Впевнене володіння Agile (Scrum / Kanban)
— Вміння керувати беклогом, пріоритезувати (RICE/ICE)
— Досвід написання PRD для інтеграцій та зовнішніх зв’язків
— Досвід проведення user research, формування та тестування гіпотез
— Ефективна взаємодія з Sales, Customer Success, Development team
— Управління очікуваннями та координація ресурсів
— Наявність успішних кейсів або портфоліо реалізованих рішень

Буде плюсом:

— Розуміння процесів продажів
— Технічна або маркетингова освіта

Майбутні задачі:

— Формування та розвиток продуктового бачення, визначення пріоритетів і roadmap
— Управління повним циклом розробки: від discovery до релізу та аналізу результатів
— Робота з метриками, формування гіпотез і перевірка результатів
— Збір і формалізація вимог від клієнтів та внутрішніх команд (Sales, CS, Support, Dev)
— Робота зі складними та ескалаційними кейсами клієнтів
— Аналіз частих запитів і виявлення системних проблем у продукті
— Взаємодія з командами розробки та продукту для вирішення клієнтських питань
— Передача складних кейсів і продуктових ініціатив у роботу

Ми пропонуємо:

— Віддалений формат роботи з гнучким графіком
— 20 днів відпустки
— 7 оплачуваних лікарняних днів
— Компенсацію податків
— Корпоративну техніку
— Курси англійської мови
— Компенсацію витрат на освітні курси
— Доступ до корпоративної бібліотеки
— Корпоративні онлайн-заходи
— Роботу в злагодженій та результативній команді

Про компанію: Inqud - мультивалютний crypto-processing для бізнесу: приймаємо та проводимо платежі в криптовалюті для B2B-клієнтів. Зараз перебудовуємо маркетинг системно - performance-канали, SEO/AEO, інтеграція з CRM, зрозуміла звітність замість розрізнених таблиць. Шукаємо людину, яка закриє операційну частину цих процесів у зв'язці з CMO: без мікроменеджменту, але й без хаосу і без спроб "переробити все з нуля" в перший тиждень.

Чим ви будете займатися:

• Брати участь у запуску та масштабуванні платного трафіку для B2B (LinkedIn Ads, Google Ads, профільні мережі)
• Вести SEO та AEO-стратегію - класичні пошуковики + видимість в AI-платформах (ChatGPT, Perplexity)
• Контролювати CPL, CPA, ROI, оптимізувати бюджети на основі даних
• Інтегрувати маркетингові канали з CRM, наскрізна аналітика та передача лідів у sales
• Готувати регулярну звітність для CMO, тримати дашборди в актуальному стані
• Ставити технічні задачі розробці (webhook / API - на рівні постановки задачі, не коду)
• Підхоплювати операційні задачі відділу маркетингу за пріоритетами CMO

Наш ідеальний кандидат:

• 3+ роки в маркетингу, з них 1+ рік саме в B2B
• Реальний досвід B2B lead-gen для складних продуктів або платіжних рішень - з цифрами, а не просто переліком задач у резюме
• Кейси зі зниженням CPL/CPA та зростанням конверсій воронки
• SEO для класичних пошукових систем
• Впевнена робота з аналітикою рекламних кампаній (GA4, рекламні кабінети)
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з англомовними матеріалами та дзвінків

Буде перевагою:

• AEO/GEO - оптимізація під AI-платформи типу ChatGPT, Perplexity
• Досвід інтеграції маркетингових каналів з CRM (HubSpot/Pipedrive-подібні)
• Бекграунд у fintech або crypto
• Розуміння webhook / API на рівні постановки задачі розробнику

Очікувані результати:

• Системно працюючі B2B lead-gen і performance/SEO/AEO-канали
• Робота над задачами без мікроменеджменту з боку CMO, в межах чіткої стратегії
• Прозорі дашборди й звітність по CPL, CPA, ROI в реальному часі
• Автоматизовані процеси розсилок і роботи з лідами (Marketing Automation & CRM)

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалено
• Продукт, що зростає, на стику crypto і fintech, міжнародна аудиторія
• Пряма робота з CMO, чітка стратегія замість хаотичних правок на ходу
• Зарплата - за домовленістю, обговорюється індивідуально на співбесіді

Процес відбору: Дзвінок з рекрутером -> інтерв'ю з CMO -> тестове завдання -> фінальне інтерв'ю -> оффер.

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

Odoo Developer

ТОВ «Львівпідшипник» шукає в команду Odoo Developer для довгострокової роботи над впровадженням і розвитком внутрішньої ERP-системи компанії.

Нам потрібен не зовнішній підрядник і не фрилансер на окремі задачі, а розробник у штат, який буде глибоко розуміти наші бізнес-процеси, розвивати Odoo під потреби компанії та поступово стане внутрішнім технічним спеціалістом по ERP.

Про проєкт

Ми будуємо сучасну цифрову екосистему для торгової компанії з великим товарним каталогом, декількома напрямками бізнесу, складами, постачальниками, продажами B2B/B2C та e-commerce.

Odoo має стати одним із ключових елементів цієї системи.

Окрім основного напряму, TraffHub створює та просуває власні білі e-commerce продукти. Зараз ми запускаємо новий e-com продукт з нуля та шукаємо сильного Team Lead, який очолить цей напрямок

Що важливо:

• Практичний досвід на позиції Team Lead / Head of User Acquisition від 2 років із фокусом на Meta Ads
• Досвід в e-commerce / D2C та розуміння специфіки просування фізичних/онлайн-продуктів
• Успішний досвід роботи з бюджетами від $100 000 та вміння їх ефективно масштабувати
• Глибоке розуміння метрик: CAC / CPA, ROAS, MER, AOV, LTV, payback period
• Сильна аналітика: вміння приймати рішення на основі даних, проводити A/B тести та чітко пояснювати свої кейси
• Наявність підтверджених кейсів у цифрах (можливість показати скриншоти, статистику чи кабінети)
• Готовність працювати на етапі старту: будувати зв'язки, тестувати нові підходи та будувати системний закуп трафіку

Що ми даємо:

• Віддалений формат
• Робота над власним white-hat продуктом: прозора та зрозуміла ніша із можливістю впливати на продукт і стратегію
• Потужна ресурсна база: готові внутрішні команди креативу, дизайну, AI та загального маркетингу для швидкого запуску тестувань
• Масштаб та бюджети: надаємо всю необхідну інфраструктуру та необмежені бюджети під робочі зв'язки
• Культура: сильна команда без мікроменеджменту, де є чіткі цілі та максимальна підтримка

Цікаво? Відгукуйся прямо зараз!

Ми шукаємо SERM Manager, який допоможе розвивати та підтримувати позитивну репутацію бренду в онлайн-просторі. Якщо ти цікавишся SEO, вмієш працювати з аналітикою, любиш досліджувати інформацію та знаходити ефективні рішення — будемо раді бачити тебе в нашій команді.

Що буде входити до твоїх обов'язків:

• Моніторинг згадок про компанію та бренд у пошукових системах, соціальних мережах, блогах, форумах і ЗМІ.
• Аналіз пошукової видачі за брендовими запитами та виявлення репутаційних ризиків.
• Пошук і аналіз негативних відгуків, коментарів та публікацій.
• Розробка та реалізація SERM-стратегії.
• Проведення аналізу ринку для запуску нових проєктів.
• Розміщення інформації про продукти на зовнішніх платформах і маркетплейсах.
• Робота над витісненням негативного контенту з результатів пошуку.
• Створення та ведення акаунтів на різних онлайн-платформах.
• Підготовка звітності та аналіз ефективності виконаної роботи.

Наші очікування:

• Базове розуміння принципів SEO.
• Знання основ SMM та досвід роботи із соціальними мережами.
• Досвід роботи з Ahrefs, Google Alerts, SE Ranking, Google Analytics, Google Sheets або аналогічними інструментами.
• Досвід роботи з форумами та Q&A-платформами (Reddit, Quora тощо).
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate (B2+) / Advanced (C1–C2).

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній команді професіоналів.
• Можливість працювати віддалено або з офісу.
• Сучасне обладнання.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування.
• Курси англійської, навчання та компенсацію професійного розвитку.
• Корпоративні заходи, програму рекомендацій, спортивні та wellness-активності.

Роботодавець - провідна мілтек-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Компанія стрімко зростає, і ми шукаємо керівника, який побудує сильний корпоративний рекрутинг: команду, що наймає найкращих фахівців бек-офісу й управлінців і працює з бізнесом на рівних.

Місія ролі

Забезпечити швидкий і якісний найм спеціалістів бек-офісу та сервісних підрозділів: фінанси, юриспруденція, HR, маркетинг, адміністративний персонал, топменеджмент. Ключові результати: щонайменше 80% кандидатів, рекомендованих на фінальний етап, отримують офер; плинність на випробувальному терміні знижується; складні найми закриваються через активний сорсинг, а не лише job-сайти.

Підвідділ корпоративного найму відповідає за укомплектування штаб-квартири та адміністративних функцій компанії. У вашому підпорядкуванні будуть 2 тімліди та 15 рекрутерів.

Ваші завдання

Перший місяць. Провести ревізію підвідділу: структури, розподілу ролей, KPI, системи оцінки кандидатів. Оцінити, наскільки рекрутери розуміють бізнес-процеси компанії та вміють будувати партнерство з наймаючими менеджерами. Зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.

До третього місяця. Сформувати сильну команду й закріпити рекрутерів за функціональними напрямами (фінансовий, комерційний блок тощо), щоб поглибити їхню експертизу. Перебудувати етапи інтерв'ю, регламентувати строки фідбеку від внутрішніх замовників, впровадити KPI з фокусом на якість і швидкість закриття. Налагодити системний контроль роботи команди через ATS/CRM і регулярну звітність. Разом із керівниками напрямів прописати чіткі профілі посад із критеріями hard і soft skills. Організувати навчання рекрутерів: інтерв'ю за компетенціями, оцінка культурної відповідності, сорсинг у LinkedIn для не-IT ролей, ділове листування. Запустити альтернативні канали пошуку: професійні спільноти, LinkedIn, нетворкінг, executive search для керівних позицій, співпрацю з топовими ВНЗ для джуніор-програм.

До дев'ятого місяця. Вийти на показник ≥80% оферів серед фіналістів. Рекрутери стають повноцінними бізнес-партнерами для замовників: глибоко розуміють потребу підрозділу, вміють аргументовано відхилити кандидата або відстояти його. Більшість складних наймів відбувається через активний сорсинг і власну базу контактів, а job-сайти використовуються переважно для початкових і адміністративних ролей.

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

• досвід керівництва командою рекрутерів, зокрема через тімлідів;
• досвід корпоративного рекрутингу або executive search, розуміння структури бізнесу та ролей у фінансах, юриспруденції, HR, маркетингу;
• досвід успішної взаємодії з C-level замовниками та вміння керувати їхніми очікуваннями;
• практичний досвід інтерв'ю за компетенціями, оцінки мотивації та особистісних якостей;
• доказова історія якісних наймів, зокрема на управлінські позиції;

Буде перевагою:

• впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean та X-Ray search, власна мережа професійних контактів;
• досвід формалізації KPI та побудови системи управління продуктивністю;
• англійська мова.

Особисті якості, які для нас важливі: вміння впевнено працювати з вимогливими топменеджерами та аргументовано відстоювати позицію рекрутингу; розуміння пріоритетів бізнесу; чітка постановка задач і якісне делегування; нульова толерантність до халатності та зливів кандидатів; орієнтація на результат; холоднокровність; здатність ухвалювати рішення й аргументувати їх мовою бізнесу — цифрами, ризиками, вигодами.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
• Бронювання від військової служби.
• Пряме підпорядкування CEO компанії та можливість впливати на стратегічний розвиток.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.
• Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
• Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
• Безкоштовні смачні комплексні обіди.
• Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.

Роботодавець - провідна MilTech-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Шукаємо керівника, який трансформує підвідділ R&D-рекрутингу та побудує систему точкового найму інженерів, яких неможливо знайти на job-сайтах.

Місія ролі

Забезпечити швидкий і якісний найм інженерно-технічних спеціалістів апаратного напряму (Hardware, Embedded, Avionics, Mechanics). Ключовий результат: щонайменше 80% кандидатів, рекомендованих на фінальний етап, отримують офер, а більшість наймів відбувається через активний хантинг, нетворкінг і альтернативні джерела.

Ваші завдання

Перший місяць орієнтовно. Провести ревізію підвідділу: структури, ролей, KPI, системи оцінки хардверних кандидатів. Оцінити технічну обізнаність команди, зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.

До третього місяця орієнтовно. Сформувати сильну команду, здатну розбиратися в інженерії та точково хантити. Перебудувати етапи інтерв'ю (за потреби) та пришвидшити фідбек від техлідів. Впровадити KPI і систему щоденного контролю продуктивності. Спільно з керівниками структурних підрозділів прописати чіткі профілі кандидатів. Організувати навчання рекрутерів з основ hardware-розробки, радіозв'язку та механіки. Запустити альтернативні канали пошуку: НДІ, профільні спільноти, профільні ВНЗ, Telegram-чати, виставки.

До дев'ятого місяця орієнтовно. Вийти на показник ≥80% оферів серед фіналістів, мінімізувати залежність від job-сайтів, пришвидшити закриття критичних позицій без втрати якості найму.

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

• досвід керівництва командою рекрутерів і побудови системи управління продуктивністю (KPI, контроль, делегування);
• практичний досвід хантингу кандидатів без резюме і профілю в LinkedIn: через рекомендації, спільноти, виставки, прямий переман;
• володіння сорсинг-інструментами: X-Ray, Boolean search, пошук за технічними ключовими словами (CAD-системи, мікроконтролери, протоколи зв'язку);
• доказова історія якісних наймів;

Буде перевагою:

• досвід у Hardware, MilTech або виробничому середовищі, розуміння циклу створення фізичного продукту від ідеї до серійного виробництва;
• англійська мова на рівні, достатньому для хантингу за кордоном і читання технічної документації.

Особисті якості, які для нас важливі: орієнтація на результат, а не процес; чітка постановка задач і контроль виконання; нульова толерантність до зливів кандидатів і халатності; холоднокровність; здатність самостійно ухвалювати рішення та відповідати за них; ощадливе ставлення до ресурсів.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
• Бронювання від військової служби.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.
• Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
• Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
• Безкоштовні смачні комплексні обіди.
• Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.

Привіт!

Ми — Issa Plus. Український бренд жіночого одягу та взуття, який уже понад 10 років працює на fashion ринку. Ми маємо власне виробництво повного циклу: від ідеї та пошиття до швидкої доставки клієнту. Це дозволяє нам тримати найкращу ціну на ринку без втрати якості, швидко реагувати на тренди та завжди мати товар на складі. 

Зараз ми шукаємо Керівника відділу продажів, який виведе продажі на новий рівень і збудує команду, що працює як єдиний механізм. Ти напряму будеш мати змогу впливати на бізнес та керувати всім e-com напрямком.

Що чекає на тебе:

• Повна свобода дій і ухвалення рішень у межах свого відділу;
• Продукт, який легко продавати: власне виробництво, конкурентна ціна, товар завжди в наявності;
• Чітка заробітна плата + бонус за KPІ;
• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість купляти продукцію бренду за собівартістю;
• Матеріальні подарунки на знакові свята;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00;
• Комфортний офіс з усім необхідним для безперебійної роботи;
• Гібридний формат після проходження випробувального терміну.

Твої обов'язки:

• Керувати колл-центром сайту, Direct-менеджерами (Instagram, TikTok, Telegram) і менеджерами з повернення;
• Сегментувати клієнтську базу та запускати розсилки, обдзвони й прогріви для повторних продажів;
• Впроваджувати допродажі (upsell, cross-sell, комплекти) і збільшувати середній чек;
• Підвищувати відсоток викупу посилок і знижувати кількість повернень та відмов;
• Наймати, навчати й атестувати менеджерів, розробляти та оновлювати скрипти;
• Контролювати якість дзвінків і чатів, будувати систему KPI та мотивації;
• Вести аналітику по кожному напрямку, тестувати A/B-гіпотези та швидко реагувати на просідання воронки.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш 2–3+ роки досвіду керівництва відділом продажів або колл-центром, бажано в e-commerce, fashion чи D2C;
• Вмієш будувати процеси: скрипти, регламенти, навчання, оцінка якості;
• Працюєш із метриками (конверсія, AOV, LTV, pickup rate, повернення) та CRM;
• Маєш досвід роботи з клієнтськими базами та повторними продажами;
• Знаєш специфіку післяплати та доставки — буде перевагою;
• Орієнтований(-а) на результат, самостійний(-а) й готовий(-а) відповідати за цифри;

• Вмієш наймати, навчати та мотивувати команду спеціалістів.

   

Не зволікай! Якщо хочеш будувати сильний відділ продажів у бренді з власним виробництвом, відгукуйся.

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Senior EO/IR Systems Engineer.

В основні обовʼязки буде входити:
 

• Формувати архітектуру EO/IR комплексу: EO, monochrome, LWIR/MWIR, LRF та інші сенсори.
• Визначати вимоги до сенсорів, оптики, FOV, resolution, focal length, NETD, SNR тощо.
• Порівнювати доступні на ринку модулі за ключовими характеристиками та обирати оптимальний варіант для конкретної системи (trade-off)
• Аналізувати ринок та взаємодіяти з виробниками.
• Проєктувати взаємне розташування сенсорів та систему юстування.
• Працювати над калібруванням, thermal drift та стабільністю оптичної системи.
• Організовувати лабораторні та польові випробування.
• Працювати разом із Mechanical, Embedded, Computer Vision, Controls та System Engineers.
• Формувати технічні вимоги та приймати рішення щодо оптичної архітектури.

У Вас має бути:

• 3+ років досвіду в EO/IR, electro-optics, optical systems, imaging systems.
• Сильне розуміння оптики та imaging systems.
• Практичний досвід вибору та інтеграції camera/sensor modules.
• Розуміння EO, LWIR/MWIR, LRF.
• Досвід роботи з boresight / calibration.
• Вміння самостійно проводити технічний аналіз та trade-off.
• Досвід роботи та інтеграції термальних, та монохромних камер.

Досвід лабораторних або польових випробувань.


Ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).

Про проєкт: фінансовий холдинг розширює присутність в Україні та створює FinTech-проєкт платіжних сервісів та мікрокредитування в Україні. Технічна складова якого буде включати розбудову Платформи, CRM системи та інтеграцій на українському ринку. Формуємо сильну команду лідерів та професіоналів із власним баченням та досвідом у цій галузі.

Опис посади: розробка кредитної FinTech-платформи - системи видачі та супроводу споживчих позик. Система складається з повного циклу обробки заявок, верифікації користувача, формування заявок, тощо.

Обов’язки:

• Розробка та підтримка backend-логіки кредитного циклу (видача, пролонгація, погашення позик), скоринг/ризик-правила.
• Написання та рефакторинг PHP-код у гібридній кодовій базі.
• Eloquent/Laravel-компонентах поруч з legacy-класами.
• Розробка адмін-панелі та internal-інструментів на Vue 3 + Vite + Element Plus.
• Робота з асинхронними задачами через RabbitMQ (черги, воркери).
• Інтегрування із зовнішніми сервісами: платіжні шлюз-сервіси електронного підпису, генерація договорів(PDF/DOCX).
• Написання тестів (Pest/PHPUnit).
• Активне використання AI-інструментів (Claude Code) у щоденній розробці - рефакторинг, аналіз legacy-коду, прискорення рутинних задач.

Стек:

• Backend: PHP 8.2, MySQL, Redis, RabbitMQ, Eloquent, Guzzle.
• Frontend: Vue 3, Vite/Webpack 5, Element Plus (admin).
• Інфраструктура: Docker Compose, GitLab CI.
• Тестування: PHPUnit.
• Інше: phpoffice (Word/Excel-генерація), mpdf/wkhtmlt-рев'ю документів, Sentry.

Вимоги:

• 2-4 роки комерційного досвіду з PHP (7.4+/8.x).
• Досвід роботи з Laravel-екосистемою або Eloquent ORM.
• Впевнене володіння SQL, досвід оптимізації запитів, розуміння індексів.
• Досвід роботи з Vue.js (Vue 3 - плюс) або готовність швидко в нього зайти.
• Розуміння REST API, досвід інтеграції зі сторонніми сервісами.
• Впевнене користування Git.
• Впевнене, продуктивне використання AI-інструментів для розробки - зокрема Claude Code (або аналогічних agentic coding tools) - обов'язкова вимога.

Додатковими перевагами буде: 

• Досвід у fintech/lending, робота з асинхронними чергами (RabbitMQ/Kafka), досвід з Docker.
• Досвід роботи в кодовій базі з legacy-кодом - вміння рефакторити обережно, без регресій.

Про проєкт: фінансовий холдинг розширює присутність в Україні та створює FinTech-проєкт платіжних сервісів та мікрокредитування в Україні. Технічна складова якого буде включати розбудову Платформи, CRM системи та інтеграцій на українському ринку. Формуємо сильну команду лідерів та професіоналів із власним баченням та досвідом у цій галузі.

Опис посади: управління запуском кредитних продуктів на фінансовому ринку України, координація команди розробки, інтеграція платежів і KYC/IDV-сервісів, ведення беклогу та спринтів (Scrum).

Обов’язки:

• Управління повним циклом ІТ-проектів з адаптації, локалізації та запуску кредитного продукту в Україні.
• Координація крос-функціональної команди розробки (Web Backend/Frontend, QA, системні аналітики).
• Координація процесів інтеграції нових партнерів і сервісів (PSP, KYC/IDV: BankID/Дія, БКІ, антифрод, системи розпізнавання документів) та супровід існуючих інтеграцій.
• Управління беклогом завдань, планування спринтів (Scrum), контроль термінів та релізів.
• Налагодження та ведення ефективної комунікації з внутрішніми операційними командами та зовнішніми партнерами (PSP, бюро кредитних історій, Telecom-провайдери тощо). 
• Побудова матриці – процесів, операційних карт.

Інструменти:

• Експертне володіння Jira, Confluence, Miro, а також інструменти візуалізації архітектури та бізнес-процесів (Draw.io / Lucidchart).

Вимоги:

• Досвід роботи IT Project Manager від 2 років у FinTech, МФО чи ​​банках (досвід у ніші коротких онлайн-позик/PDL є ключовою перевагою).
• Глибоке розуміння API-інтеграцій (REST, JSON), систем каскадних платежів (Routing/Cascading) для зниження відсотка відмов при виплаті кредитів.
• Впевнене розуміння процесів інтеграції через API із сторонніми сервісами (платежі, верифікація, скоринг).
• Знання англійської мови на рівні B2 та вище (вільне ведення листування з міжнародними партнерами).
• Розуміння специфіки Web-розробки (Mobile-first дизайн, оптимізація клієнтського шляху у браузері смартфона).