Jobs

Medikout — продукт у сфері medical tourism, який займається залученням, кваліфікацією та дистрибуцією пацієнтів для клінік у напрямках hair transplant та aesthetic dentistry
 

Шукаємо B2B Lead Generation Specialist який допоможе нам знаходити та залучати нових партнерів на міжнародних ринках
 

Що потрібно буде робити:

• шукати потенційних B2B-партнерів — клініки на визначених ринках;
• знаходити decision makers та їхні контакти;
• досліджувати й тестувати різні канали пошуку лідів;
• створювати й тестувати outreach-повідомлення та follow-ups;
• вести комунікацію з потенційними партнерами через email та інші канали;
• кваліфікувати клініки за готовими критеріями та домовлятися про зустріч із нашою командою;
• вести лідів та актуалізувати інформацію в CRM;
• аналізувати результати та визначати найбільш ефективні підходи до lead generation
   

Що для нас важливо:

• 1+ років досвіду на ролі B2B Lead Generation / SDR / Business Development;
• розуміння процесу від пошуку компанії та decision maker до призначеної зустрічі;
• досвід cold outreach та B2B-комунікації;
• вміння самостійно знаходити компанії та потрібних контактних осіб;
• розуміння базових метрик lead generation;
• готовність тестувати різні канали, повідомлення та гіпотези;
• системність та досвід роботи з CRM;
• English — B2+, впевнена письмова та розмовна комунікація
   

Досвід у healthcare / medical tourism / lead generation для клінік буде плюсом, але не є обов'язковим
 

Що ми пропонуємо:

• формат роботи: full-time, remote;
• оплата: конкурентна ставка + бонуси за результат — фінальні умови формуємо індивідуально залежно від досвіду;
• оплачувана відпустка та sick leave;
• компенсація навчання та спорту;
• можливість впливати на побудову lead generation процесу, тестувати власні підходи та бачити прямий результат своєї роботи.
   

Якщо тобі цікаво працювати з міжнародним B2B-ринком і розвивати lead generation напрям разом із нами — будемо раді познайомитися ⭐️

Ми шукаємо Full Stack розробника, який використовує AI-інструменти (Claude Code / Cursor / Copilot тощо) як основний спосіб швидкого занурення в незнайомий код і прискорення розробки 
 

Що для нас важливо:

• Комерційний досвід із TypeScript 
• Розуміння клієнт-серверної архітектури та досвід розробки/підтримки REST API
• Впевнена робота з Git (branch/commit/PR), досвід командної роботи через PR-flow
• Розуміння асинхронності та досвід інтеграції з зовнішніми API
• Досвід роботи з існуючим кодом — вміння читати, розуміти залежності і безпечно розвивати чужий код, а не тільки писати з нуля
• Активне використання AI coding tools (Claude Code / Cursor / Copilot) для планування, реалізації та дебагінгу 
• Уважність до деталей: перевіряти результат, edge cases, не ламати існуючий функціонал

Стек:

Frontend: React (hooks, composition, базовий state management), Vite, TanStack React Query, TailwindCSS, базове розуміння оптимізації ререндерів

Backend: Node.js + TypeScript, Fastify, Zod, MongoDB (Mongoose), Redis, інтеграція зі сторонніми сервісами, робота з фоновими задачами (workers)

Архітектура: знайомство з принципами Feature-Sliced Design (frontend) та DDD (backend) 
 

Буде плюсом:

• Досвід масштабування чи рефакторингу існуючих систем
• Досвід роботи в команді з усталеною архітектурою (FSD/DDD) на практиці
   

Що пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Бенефіти
• Привітання з важливими для вас святами 🎉

2UxV — українська компанія, що розробляє автономні наземні роботизовані системи, системи акустичного виявлення дронів та інші технології для оборони. Ми створюємо продукти, які працюють в реальних бойових умовах.

Кого шукаємо
Шукаємо інженера для організації виробництва обладнання. Ви будете займатись збіркою, монтажем та тестуванням електронних пристроїв для проєктів компанії.

Що потрібно вміти:

Обов'язково:

• Впевнене паяння електронних компонентів (SMD та THT)
• Вміння читати електричні схеми
• Досвід роботи з ручним інструментом
• Акуратність та уважність до деталей
• Технічне мислення та здатність розбиратись у конструкціях
• Відповідальність та організованість

Буде перевагою:

• Досвід роботи з 3D принтерами (FDM, SLA)
• Розуміння основ електроніки та схемотехніки
• Досвід збірки електронних пристроїв
• Навички складського обліку
• Знання CAD систем (Fusion 360, SolidWorks, FreeCAD)

• Досвід роботи з вимірювальним обладнанням

   

Ваші завдання:

• Паяння електронних компонентів на плати
• Складання пристроїв у корпуси та монтаж
• Розводка та підключення кабельних з'єднань
• 3D друк корпусів та механічних компонентів
• Контроль якості збірки та функціональне тестування
• Ведення обліку матеріалів та комплектуючих
• Оптимізація виробничих процесів
• Документування виробничих операцій
• Підтримка порядку та організації виробничого простору

Умови роботи:

• Формат: повна зайнятість, офіс/виробниче приміщення
• Локація: м. Тернопіль
• Графік: повний робочий день
• Команда: робота в команді інженерів та розробників
• Розвиток: можливість навчання та зростання в технологічній компанії

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентну заробітну плату
• Роботу над реальними проєктами для ЗСУ
• Можливість бачити результат своєї роботи на передовій
• Досвід роботи з сучасним виробничим обладнанням
• Молоду та динамічну команду
• Бронювання

Шукаємо Аналітика, менеджера зі звірок!

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B -рішення для індустрії онлайн-ігор.

Проєкт — білінг-платформа для електронних платежів, яка забезпечує обробку транзакцій через різні платіжні методи та провайдери.

Обов’язки:

• щоденна взаємодія з командою, яка відповідає за зведення транзакцій: перевірка, оптимізація процесів, аналіз відхилень;
• проведення щоденних звірок з платіжними провайдерами щодо розбіжностей у статусах, сумах, валютах і кількості транзакцій;
• зведення платіжної системи після запуску нових функціональностей або каналів;
• обробка запитів від аналітиків, фінансового відділу, бухгалтерії та суміжних департаментів щодо підготовки та надання звітів, формування вигрузок та результатів звірки;
• ведення звітності стосовно проведених звірок і регулярне надання результатів керівнику.

Вимоги:

• впевнене володіння Excel (рівень Expert: формули, зведені таблиці, логіка, умовне форматування);
• розуміння процесів білінгу, платіжної інфраструктури, банківських операцій та карткових платежів;
• аналітичне мислення, уважність до деталей, здатність працювати з великим обсягом інформації;
• командність, пунктуальність, гнучкість, бажання до розвитку.

Ми пропонуємо:

• self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
• групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
• вихідний у день народження;
• медичне страхування;
• зручний офіс біля метро в центрі міста;
• подарунки на річниці;
• L&D центр з курсами для співробітників.

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) у пошуку колеги — HR Operations Manager.
 

Чому ця роль варта уваги:
Компанія активно масштабується, кількість операційних задач у HR та рекрутингу зростає. Частина з них зараз зосереджена на Head of Recruitment, тож компанія шукає людину, яка візьме на себе операційну та системну частину.
 

Паралельно, компанія переходить на нову HR-систему, яку потрібно буде налаштувати, наповнити актуальними процесами та поступово автоматизувати. Твій основний фокус — HR-системи, процеси, автоматизація та операційна ефективність.

Твоя команда: Head of Recruitment та 17 рекрутерів.

У роботі ти також будеш взаємодіяти з HR, Security, IT / технічною командою та іншими внутрішніми стейкхолдерами.
 

Твої задачі: 

1. Адмініструвати та налаштовувати HR-систему: процеси, статуси, workflow, ролі, доступи та логіку руху кандидатів.
2. Переносити поточні HR та recruitment-процеси в систему: роботу з кандидатами, рекомендаціями, talent pool, preboarding, onboarding та інші операційні процеси.
3. Документувати процеси, зони відповідальності та взаємодію між командами.
4. Формувати ТЗ / requirements на доопрацювання системи, передавати задачі розробникам та супроводжувати їх реалізацію.
5. Тестувати нову функціональність і допомагати запускати зміни в роботу.
6. Налаштовувати взаємодію HR-системи з іншими системами та джоб-бордами.
7. Збирати запити від команди після запуску, визначати потреби в доопрацюваннях та підтримувати систему в актуальному стані.
8. Створювати інструкції та допомагати командам адаптуватися до нових процесів і функціональності.
9. Поступово автоматизувати рутинні HR та recruitment-операції та розвивати операційну частину HR-функції.

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід роботи з HR / ATS / HRMS / CRM-системами — важливо, щоб це був не лише досвід кінцевого користувача, а й адміністрування, налаштування або участь у розвитку системи.
2. Практичний досвід побудови, опису, оптимізації або автоматизації HR / recruitment-процесів.
3. Досвід впровадження, міграції або суттєвого налаштування HR / Recruitment-систем буде великим плюсом.
4. Досвід опису бізнес-процесів, workflow, регламентів, інструкцій тощо.
5. Досвід формування ТЗ / requirements для розробників, тестування нової функціональності та супроводу її запуску.
6. Вміння самостійно зануритися в новий процес: поспілкуватися з його учасниками, зібрати інформацію, структурувати її, знайти точки для покращення та запропонувати рішення.
    

Що особливо важливо: нам потрібна людина, яка не чекатиме детальної інструкції на кожен крок. Тобі можуть поставити задачу на рівні «потрібно перенести цей процес у систему», а далі ти самостійно розберешся, з ким поговорити, яку інформацію зібрати, як описати процес, що можна покращити та як довести зміни до реалізації. 
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або є потреба провести співбесіду ввечері — це можна зробити з дому.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.
7. Випробувальний термін: 2 місяці. Якщо результат видно вже з першого місяця — його можуть завершити достроково.
    

🔎 Якщо тобі цікаво розбиратися в процесах, будувати системи, автоматизувати рутину та бачити результат своїх змін — будемо раді познайомитися! 

Інформація про компанію
Legas Logistics — транспортно-експедиційна компанія, що спеціалізується на наданні повного спектру послуг з супроводу імпортних поставок «від дверей до дверей».
Компанія є одним з лідерів ринку міжнародних перевезень збірних вантажів різними видами транспорту (авіа / море / авто).

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи з В2В клієнтами — на позиціях акаунт-менеджера, менеджера з продажу, менеджера з роботи з клієнтами, менеджера з розвитку.
• Досвід роботи у сфері продажу послуг. Досвід у продажі логістичних послуг буде перевагою, але розглядаються спеціалісти і з інших сфер.
• Спрямованість на досягнення результатів, вміння вести перемовини на високому рівні, готовність знаходити найбільш ефективні методи для досягнення цілей, активне включення в робочий процес, швидке засвоєння нових знань.

Основні задачі

• Консультувати клієнтів щодо послуг компанії.
• Вести переговори та проводити зустрічі з клієнтами, виявляти потреби клієнта, укладати угоди.
• Складати комерційні пропозиції щодо вантажоперевезень.
• Розширювати базу клієнтів компанії, переводити клієнтів у статус постійних, вести пошук нових клієнтів.
• Вести звітність у CRM.
• Виконувати показники KPI (розробляються індивідуально).

Умови роботи

• Ставка + бонуси
• Оплачувана відпустка.
• Зручний графік роботи.
• Графік 5/2 з 9:00-18:00 (птн до 17:00)

🚀 HireStep шукає Рекрутера у команду!

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам в Україні та Європі знаходити тих самих людей, з якими хочеться працювати роками. Ми вже будуємо сильні команди для малого, середнього та великого бізнесу — і тепер шукаємо людину, яка підсилить нас у цій місії.

✨ Твоя роль: Ти будеш тим самим спеціалістом, який перетворює пошук кандидатів із хаосу на зрозумілий і результативний процес. Повний цикл рекрутингу: від аналізу ринку і створення вакансії до успішного оферу. HR-досвід (адаптація, документи, підтримка процесів) — стане твоєю перевагою, але не є обов’язковим.

📌 Що нам важливо:

• досвід у рекрутингу від 1 року (повний цикл);
• вміння знаходити таланти, а не просто «закривати позиції»;
• самоорганізованість і проактивність;
• готовність працювати з українськими та міжнародними вакансіями.

💡 Що отримаєш ти:

• повна зайнятість, віддалений формат;
• ставка 10 000 — 15 000 грн/міс + бонуси за результат: • 4 000 — 8 000 грн за закриту вакансію; • 250 — 500 $ за міжнаробні ринки або специфічні напрямки • додаткові премії за виконання KPI;
• гнучкий графік (пн-пт, 09:00—19:00, але без бюрократії — головне результат);
• команду, з якою легко працювати й розвиватися;
• регулярні чекіни, підтримку та прозорий зворотний зв’язок.

📲 Хочеш у команду? Залишай резюме 👉

Для нашого клієнта, незалежної маркетингової агенції, у зв'язку із розширенням шукаємо Media Buyer (Dating, Ad Networks) з можливістю віддаленої роботи.
Компанія — динамічна, з дружньою та професійною командою. Атмосфера завжди сприяє професійному та особистому зростанню всіх членів колективу.

Необхідні навички:
• Досвід роботи з закупівлею трафіку з Advertising AdNetworks від 12 місяців.
• Досвід роботи у вертикалі dating від 12 місяців.
• Наявність успішних кейсів по закупівлі трафіку формату banners/native з Exoclick, Traffic Stars, Traffic Junky, Traffic Factory.
• Вміння аналізувати великий об’єм даних, шукати та створювати рекламні воронки.
• Вміння працювати з таблицями Excel на високому рівні.
• Вміння працювати з різними системами аналітики та трекінгу.
• Розуміння базових метрик: ROI, CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, LTV.

Буде плюсом:
• Досвід роботи з великими обсягами трафіку.
• English — рівень не нижче Intermediate.

Обов’язки:
• Ефективне ведення рекламних кампаній Exoclick, TrafficStars, TrafficJunky, TrafficFactory.
• Виконання поставлених KPI.
• Постійний моніторинг та аналіз рекламних кампаній.
• Ведення звітності.
• Оптимізація кампаній на рівні платформи партнера Ad Network та у внутрішніх трекінгових платформах (наприклад, Binom).
• Пошук, створення та тестування рекламних воронок.
• Пошук креативів та постановка ТЗ для дизайнерів і технічної команди.
• Технічне налаштування пікселів, постбеків з платформами для закупівлі трафіку.

Компанія пропонує:
• Відкриту культуру — регулярні зустрічі, зворотний зв’язок та підтримка в адаптації.
• Онлайн та офлайн тімбілдінги.
• Компенсацію англійської мови, спорту та роботи з психологом.
• Команду, яка справді кайфує від своєї справи — професійну, динамічну та веселу.
• Гнучкий графік роботи: з понеділка по четвер — з 10:00 до 19:00, у п’ятницю — з 10:00 до 17:00.
• Лояльне керівництво, яке цінує кожну ідею та пропозицію.

Про нашого клієнта:
Це незалежна маркетингова агенція, яка працює на ринку понад 10 років та налічує понад 30 співробітників. Основний напрям — побудова партнерських взаємин у сфері Digital Marketing (Affiliate Marketing). Команда включає front-end/back-end розробників, вебдизайнерів та 19 маркетологів з досвідом в онлайн-рекламі понад 2 роки.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:

• Підбір IT та Digital спеціалістів
• Підбір спеціалістів у FinTech та бухгалтерії
• Підбір Sales та Marketing спеціалістів
• Підбір C-level та топменеджерів
• Executive Search та Headhunting
• Міжнародний рекрутинг
• Послуга «Віддалений рекрутер»

Сайт компанії: https://preishragency.com.ua/

Sofia HR – HR-tech платформа для найму, яка допомагає компаніям приймати точніші рішення про кандидатів – через структуровані інтерв'ю та оцінку сумісності з командою. Ми активно розвиваємось і шукаємо амбітного Sales Manager для розвитку українського та /або міжнародних ринків.

Що треба робити

• Знаходити та залучати потенційних B2B клієнтів 
• Будувати та вести сильний outbound-пайплайн продажів
• Проводити discovery-дзвінки, демо та комерційні переговори
• Презентувати Sofia HR як стратегічне рішення для найму
• Працювати разом із засновниками та продуктовою командою над покращенням відповідності продукту ринку
• Вести CRM та точну звітність по продажах
• Досягати місячних та квартальних цілей по виручці

Що ми шукаємо

• Мінімум 1 рік досвіду у B2B продажах
• Вміння впевнено спілкуватися з HR-лідерами, засновниками та керівниками
• Впевненість в outreach, переговорах та закритті угод
• Висока відповідальність, проактивність та startup-мислення
• Досвід у доменах SaaS / HR Tech / рекрутинг / стартапи як плюс
• Володіння англійською на рівні, достатньому для міжнародних продажів (від B2) – буде плюсом

Ідеальний бекграунд

• Досвід у HR-сфері, рекрутингу, talent solutions або HR Tech
• Досвід у стартапі або компанії, що швидко росте
• Розуміння викликів найму та рекрутингових процесів

Що ми пропонуємо

• Можливість приєднатися до інноваційного AI-стартапу на ранній стадії зростання
• Прямий вплив на виручку та розвиток компанії
• Конкурентна оплата + бонус за результатами
• Повністю віддалений формат
• Швидке прийняття рішень та підприємницьке середовище

Друзі, якщо ви навчаєтесь або нещодавно закінчили навчання за напрямом «Охорона праці», «Цивільна безпека» чи суміжною технічною спеціальністю — ця вакансія для вас, навіть без досвіду роботи.
 

Наш партнер — українська IT defense-tech компанія, що розробляє автономні FPV-дрони та технологічні рішення для сучасного поля бою — розширює команду і шукає OHS Specialist.
 

 Ми готові розглядати вмотивованих випускників і студентів старших курсів, які:
– добре знають КЗпП та базові норми з охорони праці й пожежної безпеки (те, що ви й вивчали в університеті);
– впевнено користуються MS Office/Google Workspace;
– мають системний підхід до роботи з документами та готові вчитися на практиці.
 

Чим ви займатиметесь:
– веденням журналів з ОП та ПБ, оформленням наказів і протоколів;
– організацією навчання співробітників;
– супроводом договорів за напрямом HSE;
– контролем інженерних систем безпеки та роботи підрядників;
– підготовкою звітів і веденням статистики.
 

Чому варто спробувати саме тут:
– це реальна практика застосування знань з ОП у сучасній технологічній компанії, а не паперова бюрократія;
– офіційне працевлаштування та прозора оплата праці;
– бронювання військовозобов'язаних працівників;
– медичне страхування після випробувального терміну;
– зручний графік 09:00–18:00, гібридний формат (2 дні на тиждень можна віддалено);
– можливості професійного та кар'єрного зростання — це шанс побудувати кар'єру в HSE з нуля.
 

Якщо ви ще студент або нещодавній випускник і хочете почати кар'єру в охороні праці в компанії, яка реально впливає на захист життів на фронті — надсилайте резюме, навіть якщо досвіду ще немаєте. Головне — знання, відповідальність і бажання розвиватися.

Готовий очолити FinTech-запуск і довести продукт до релізу без зриву дедлайнів? Ми шукаємо фахівця з мисленням Launch/Project Manager, який візьме на себе операційне управління 0-to-1 запуском нового SaaS-додатка для обліку бухгалтерських послуг. Якщо ви кайфуєте від побудови процесів, чіткого delivery, синхронізації команд і вмієте перетворювати хаос на працюючий механізм — це роль для вас.

Про роль та виклики Ваша головна мета — не просто досліджувати ринок чи генерувати продуктові гіпотези, а фізично "заделіверити" продукт. Ви будете центром комунікації, який об'єднує розробку, маркетинг та юристів, відповідаючи за те, щоб реліз відбувся вчасно і в рамках узгодженого функціоналу.

Ключові задачі

• Управління запуском (Launch Management): Створення та жорсткий контроль покрокового плану релізу (Launch Plan) мобільного та веб-додатка. Робота з таймлайнами та майлстоунами.
• Крос-функціональна координація: Синхронізація інженерів, дизайнерів, маркетологів та юридично-фінансового відділу (Compliance/Tax) для спільного досягнення дати "Х".
• Scope & Delivery: Контроль беклогу, захист проєкту від scope creep (безконтрольного розростання фіч перед релізом) та забезпечення безперебійного процесу розробки.
• Управління ризиками: Превентивне виявлення блокерів (наприклад, затримки з боку бекенду чи комплаєнсу) та їх оперативне усунення.
• Організація процесів: Побудова прозорого трекінгу задач (Jira, Notion, Asana) для всієї команди з нуля.

Наші очікування від кандидата

• Досвід: 2+ роки на позиції Project Manager, Launch Manager або Delivery-орієнтованого Product Manager з підтвердженим досвідом виводу B2B SaaS або FinTech продуктів на ринок.
• Навички управління: Сильна експертиза в управлінні ресурсами, ризиками та очікуваннями стейкхолдерів.
• Доменні знання: Розуміння принципів бухгалтерського обліку, документообігу та податкових процесів ФОП/малого бізнесу буде вирішальною перевагою.
• Мови: Англійська B1 (Intermediate) для роботи з документацією; Українська — рідна.

HR Generalist / HR Manager (Познань, офіс у центрі)

Шукаємо в команду StaffPower — міжнародну агенцію з працевлаштування. Ми допомагаємо людям із країн СНД та Європи знаходити безпечну роботу з якісними умовами у Польщі.

Зараз наша команда налічує 20 спеціалістів. Колектив вже є, але бракує чіткої структури, посадових інструкцій та налаштованого зв'язку між відділами.

Ми шукаємо системного HR Generalist, який вибудує внутрішні HR-процеси з нуля, налагодить комунікацію та візьме на себе турботу про команду.

Ключові завдання:

Побудова структури та процесів

• Розробка посадових інструкцій, внутрішніх регламентів та систем оцінки.
• Налаштування прозорої комунікації та взаємодії між відділами та філіями (Познань, Катовіце, Вроцлав).
• Впровадження нових HR-сервісів, софтів та інструментів автоматизації (маєте повну свободу у виборі та пропозиціях).

Рекрутинг та робота з командою

• Пошук та підбір працівників виключно у внутрішній штат компанії (бек-офіс).
• Найближча ціль: до кінця року знайти та вивести в роботу 6 спеціалістів (координатори, фахівці з легалізації, рекрутери, менеджери з продажу). 
• Аудит, оцінка та верифікація поточного складу команди.
• Формування систем мотивації та адаптація новачків.

HR-бренд, культура та турбота про офіс

• Побудова здорової та позитивної атмосфери в колективі.
• Впровадження бенефітів, замовлення візиток, організація привітань (річниці роботи, дні народження).
• Забезпечення життєдіяльності офісу (закупівля провізії, організація робочого простору).

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR Manager від 1-2 років.
• Практичний досвід побудови HR-структури та процесів з нуля.
• Досвід у рекрутингу (розуміння специфіки пошуку людей у сфері працевлаштування/аутстафінгу буде величезною перевагою).
• Високі комунікативні навички, емпатія, вміння вирішувати конфліктні ситуації та об'єднувати людей.
• Знання мов: польська (для роботи з офісними завданнями та підрядниками) + українська (для комунікації з командою).

Що ми пропонуємо:

• Повна автономія: ми відкриті до будь-яких ваших пропозицій щодо сервісів, програм та організаційних рішень.
• Локація: новий та комфортний офіс у самому центрі Познані (наразі вул. Towarowa, готуємося до переїзду).
• Фінанси: гідна ставка + бонусна система 

• Графік: Full-time, робота в офісі.

   

Якщо ви готові прийняти виклик, навести лад у процесах та стати серцем нашої команди — чекаю на фідбек)

Ornament Soft Solutions в пошуках QA Engineer.

Ornament Soft Solutions – інноваційна IT компанія, яка є ключовим гравцем у сфері фінтеху та розробляє передові технології для VST Bank. 

Ми є частиною однієї з найбільших торгово-промислових груп Fozzy Group.

Приєднуйтесь до Ornament Soft Solutions, де ваші ідеї та натхнення матимуть справжній вплив на майбутнє фінансових технологій!

Функціонал:
• Тестування ПЗ на відповідність вимогам;
• Планування тестування проєкту;
• Розробка тестової документації;
• Аналіз результатів проходження тестів;
• Контроль процесу виправлення виявлених помилок розробки ПЗ;
• Складання протоколів за результатами тестування;
• Супровід тестування замовником.
 

Інструменти:
• Автоматизована банківська система (досвід роботи з SR-Bank буде вагомим плюсом);
• JIRA;
• Confluence.

Персональні якості:
• Уважність;
• Відповідальність;
• Комунікабельність.

   Компетенції:
• Розуміння процесу розробки, структури баз даних;
• Написання простих SQL запитів;
• Знання та розуміння видів/типів тестування ПЗ;
• Досвід написання Тест-планів, Тест-кейсів тощо;
• Досвід роботи з технічною документацією;
• Банківський досвід (знання банківських операцій: кредитні, депозитні, касові, валютні операції, РКО, платіжні системи).

Пропонуємо:
• Конкурентну оплату праці;
• Можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Оплачувані лікарняні та відпустка (20 робочих днів + 5 днів sick leave);
• Спеціальні цінові пропозиції від провідного спортивного комплексу «Apollo Next»;
• Добровільне медичне страхування працівників;
• Корпоративні заняття англійської мови;
• Знижки від партнерів Fozzy Group;
• Комфортний офіс в м. Дніпро та можливість працювати віддалено.

Сайт компанії:
https://vstbank.ua/#/

Сторінка компанії на DOU:
https://jobs.dou.ua/companies/pao-bank-vostok/

Медичний застосунок на етапі запуску — потрібна людина, яка розкрутить його з нуля: залучить перших користувачів, побудує канали росту та виведе продукт на стабільне зростання аудиторії.

Обов'язки:

• Розробка та реалізація стратегії залучення користувачів з нуля

• Запуск і оптимізація рекламних кампаній (App Store, Google Ads, Meta тощо)

• Аналіз ринку медичних застосунків та конкурентів

• Відстеження ключових метрик росту (CAC, LTV, конверсії, утримання)

Вимоги:

• Досвід роботи з медичними застосунками від 1 року

• Досвід участі в запуску або зростанні застосунку (власний проєкт або робота в команді) — будь ласка, розкажіть про свій внесок і результат

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи

• Можливість розкрутити продукт з нуля та реалізувати власну стратегію росту

• $1000–2000 + бонуси за досягнення результатів

До відгуку: будемо вдячні, якщо ви одразу додасте у відгуку посилання на застосунок(ки), над якими працювали, та коротко опишете свою роль і результат (завантаження, канали залучення, період) — це допоможе нам швидше познайомитися з вашим досвідом.

BAKOTECH — міжнародна компанія, один із лідерів у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції, що представляє професійну «до» та «після» продажну, маркетингову та технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Які переваги роботи з нами?

• цікава робота у міжнародній компанії, пов’язана з реалізацією рішень провідних світових виробників мережевої безпеки;
• підтримка ментора та інших фахівців;
• можливість отримання нових професійних знань та підвищення кваліфікації;
• прозора мотиваційна програма, яка передбачає бонусну складову;
• компенсація всіх бізнес-витрат;
• офіційне працевлаштування;
• гнучкий гібридний формат роботи;
• надання робочої техніки, компенсація мобільного зв’язку;
• медичне страхування та страхування життя, mental health assistance program;
• обладнане бомбосховище;

• сучасний, повністю автономний офіс неподалік м. Берестейська.

   

Робочі обов’язки (за підтримки ментора):

• підтримка існуючих клієнтів та партнерів, зв’язок та переговори;
• залучення, розвиток нових клієнтів та налагодження взаємодії з ними;
• комунікація з вендорами;
• генерація проєктів спільно з партнерами, допомога у виявленні потреб клієнтів;
• надання базової технічної консультації для замовників;

• організація розвитку партнерської мережі в технічному та сейловому плані.

   

Вимоги:

• від 1.5 року досвіду роботи у продажах B2B сегменту, корпоративних продажах;
• досвід ведення переговорів;
• рівень англійської мови на рівні В1 та вище;
• гарне знання техніки продажу та різних каналів збуту;
• системний підхід до роботи;

• презентаційні навички.

   

Плюсом буде:

• досвід роботи у системній інтеграції чи ІТ дистрибуції.

Якщо тобі відгукнулось все вищенаписане - будемо раді отримати CV :)

Ми уважно переглянемо всі резюме та обов’язково повернемося до тебе протягом 2 тижнів у разі взаємного match.

Якщо цього разу match не станеться — не засмучуйся, можливо, наша вакансія ще знайде тебе у майбутньому!