Jobs Tech Leadership

3
  • · 5 views · 1 application · 11d

    Sales manager ІТ-продуктів

    Full Remote · Ukraine · Product · 1 year of experience · English - C1
    Міжнародна компанія з виробництвом і головним офісом в Україні (м. Одеса) шукає керівника відділу продажу IT-продуктів. Домен: елеваторний бізнес, зберігання та переробка агрокультур. Продукти: Система автоматизованого керування елеваторним...

    Міжнародна компанія з виробництвом і головним офісом в Україні (м. Одеса) шукає керівника відділу продажу IT-продуктів.

    Домен: елеваторний бізнес, зберігання та переробка агрокультур. Продукти:

    • Система автоматизованого керування елеваторним бізнесом.
    • Система автоматизованого обліку транспорту.
    • Система дистанційного автоматизованого керування технологічними процесами елеватора (промислова автоматизація).

    Обов’язки:

    Лідогенерація та управління продажами:

    1. Робота з готовими лідами, переданими від суміжного відділу продаж (продаж елеваторного обладнання).
    2. Пошук клієнтів у теплій базі CRM.
    3. Проведення першої зустрічі з клієнтом (онлайн або офлайн), презентація основного функціоналу продуктів.
    4. Узгодження та укладення договорів із замовниками.

    Участь у профільних заходах:

    1. Представлення компанії на виставках і конференціях.
    2. Активне спілкування з потенційними клієнтами.

    Комунікація та супровід угоди:

    1. Взаємодія з клієнтами на всіх етапах угоди.
    2. Узгодження умов контрактів, підготовка необхідної документації.

    В чому працюємо?

    1. CRM: Pipedrive
    2. Система управління проєктами: YouTrack
    3. Стек технологій: React, NodeJS, MySQL MariaDB

    Очікування від кандидата:

    • Високий рівень комунікаційних навичок.
    • Знання елеваторного бізнесу (бажано).
    • Володіння навичками роботи в CRM (перевага — Pipedrive).
    • Навички з продажу IT продуктів
    • Знання мов:
      • — українська розмовна
      • — англійська — рівень Intermediate та вище
      • —  румунська мова (B1) буде великою перевагою

    Ми пропонуємо:

    • Віддалений графік роботи
    • Конкурентну оплату:
      • Ставка $1000
      • + бонус $1000 за продаж ПЗ автоматизації бізнес-процесів
      • + бонус $700 за продаж ПЗ промислової автоматизації
    • Навчання продуктам компанії.
    • Можливість професійного розвитку.
    • Службовий транспорт для відряджень.
    More
  • · 9 views · 0 applications · 18d

    Керівник вхідного контролю з якості

    Office Work · Ukraine (Kyiv) · Product · 1 year of experience · English - None
    Ми — TAF Industries, military-tech компанія з виробництва та розробки військових технологій від FPV-дронів і безпілотників-камікадзе до ракет та систем штучного інтелекту для аеророзвідки, шукаємо Керівника вхідного контролю з якості. Ви можете...

    Ми — TAF Industries, military-tech компанія з виробництва та розробки військових технологій від FPV-дронів і безпілотників-камікадзе до ракет та систем штучного інтелекту для аеророзвідки, шукаємо Керівника вхідного контролю з якості.

     

    Ви можете претендувати на вакансію, якщо маєте:

    • досвід роботи у сфері електроніки, радіотехніки або виробництва БПЛА/FPV;
    • глибоке розуміння принципів роботи компонентів FPV-дронів: VTX, VRX, ESC, FC, камери, мотори, пропелери, RX, антени, корпуси;
    • вміння працювати з вимірювальним обладнанням;
    • досвід організації або виконання вхідного контролю електронних виробів;
    • вміння розробляти та впроваджувати методики тестування, чек-листи, контрольні карти;
    • знання основ стандартів якості: ISO 9001, AQAP-2110 (або досвід роботи за ними);
    • досвід ведення технічної документації, звітів та обліку результатів контролю;
    • досвід керування командою від 3−5 осіб;
    • вміння організувати ефективну роботу лабораторії та взаємодію з іншими відділами (R&D, виробництво, закупівлі).

     

    Буде чудово, якщо Ви маєте:

    • рекомендації з попередніх місць роботи.

     

    Вашими задачами будуть:

    • організація та управління роботою лабораторії;
    • розробка та підтримка стандартів контролю;
    • робота з тест-стендами та обладнанням;
    • виявлення, фіксація та ескалація дефектів комплектуючих;
    • ведення журналів та заповнення документації;
    • навчання персоналу та розвиток компетенцій;
    • дотримання вимог SOP, стандартів AQAP/ISO та техніки безпеки.

     

    Приєднуйтеся та отримуйте:

    • офіційне працевлаштування та бронювання;
    • оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
    • графік роботи: 5/2, з 9:00 до 18:00;
    • комфортне та безпечне робоче місце;
    • конкурентна та своєчасна заробітна плата;
    • робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

     

    Роботодавець залишає за собою право звʼязуватись лише з тими кандидатами, котрі найбільше відповідають вимогам зазначеної вакансії.

     

    Про компанію:

    TAF Industries — провідна military tech компанія з виробництва та розробки оборонних технологій. З 2023 року створюємо інновації, що сприяють перевазі на полі бою та зберігають життя військових і цивільних. У нашому арсеналі понад 30 розробок, зокрема: ударні дрони, розвідувальні комплекси, носії ретрансляторів, системи радіоелектронної боротьби, системи дистанційного керування та рішення з ШІ. Завдяки власному R&D центру та досвіду в міжнародній логістиці швидко реагуємо на запити з фронту, удосконалюємо та розробляємо нові системи для знищення ворога.

     

    Виробництво TAF Industries це:

    • 80 000+ дронів на місяць;
    • 20+ локацій та 600+ розробників інженерів;
    • Офіційний допуск до експлуатації в Силах Оборони та кодифікація ОВТ.

     

    Наша ціль — перетворити Україну на лідера в розвитку військових технологій, що сприятиме безпеці нашої держави.

     

    З нетерпінням чекаємо на Ваше резюме!

    З повагою, TAF Industries.

     


     

    More
  • · 41 views · 0 applications · 25d

    Керівник відділу підбору персоналу to $3000

    Office Work · Ukraine (Kyiv) · Product · 1 year of experience · English - None
    Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду, яка створює продукти, визнані...

    Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду, яка створює продукти, визнані найкращими. Саме тому ми шукаємо керівника, який розуміє: люди — не стрічки в Excel або CRM, а ключові рішення для бізнесу.

    Чим ця роль не є:

    • ⁠⁠Це не про написання шаблонних вакансій з банальними «офіційне працевлаштування» і «дружній колектив».
    • ⁠Це не про публікацію оголошень і очікування відгуків.
    • ⁠⁠І точно не про перекладання відповідальності на керівників відділів шляхом «ну ви самі подивіться, кого з цих двох взяти».

    Чим вона є насправді:

    • ⁠Пошук і залучення людей, які можуть і хочуть працювати на високому темпі, горіти справою і ставати кращими.
    • ⁠Побудова процесу, при якому 8 із 10 кандидатів, яких ви рекомендуєте, потрапляють у команду — бо ви вже заздалегідь прорахували, хто потрібен, з ким він буде працювати, що робитиме, які виклики чекатимуть і як він їх вирішить.
    • ⁠Глибоке розуміння компанії: продуктів, проєктів, технологій, людей, внутрішньої динаміки. Так, вам доведеться зануритись в технічні аспекти.
    • ⁠Відмова від шаблонів та загальних фраз — ви не шукаєте «інженера» чи «менеджера», ви шукаєте конкретну людину під конкретну задачу.
    • ⁠Прийняття самостійних рішень. Ви не будете чекати на «апрув» — ви самі формуєте відповідь: «Цей кандидат потрібен нам ось чому».
    • ⁠Обираємо тільки кращих — хоч як банально це не звучить, не всі підходять, не всі пройдуть перевірки, не всі витримають темп. І це нормально. Але це — ваша зона відповідальності.
    • ⁠Експерименти та постійне вдосконалення — процес підбору змінюється і ви будете тим, хто формує нову формулу роботи. Ви впливаєте на вимоги до кандидатів, команди, суміжних відділів.

    Що вам доведеться робити (не за пріоритетністю):

    • ⁠Побудувати з нуля відділ пошуку талантів. Дуже точковий пошук, дуже специфічних фахівців.
    • ⁠Працювати не з job-сайтами (великою іронією є те, що Ви читаєте цей текст на job-сайті), а з живими людьми — через рекомендації, прямий пошук, аналітику ринку, нестандартні канали.
    • ⁠Вести масовий підбір, але з індивідуальним підходом.
    • ⁠Проводити перевірки кандидатів (включно з безпековими та благонадійністю) — і бути готовим відмовити.
    • Керувати командою, задавати темп, впроваджувати зміни, робота з KPI.
    • ⁠⁠Працювати з керівниками відділів як з внутрішніми замовниками — і при цьому не бути залежним від їх рішень.
    • ⁠Покращувати свої технічні знання в сфері роботи компанії.
    • ⁠Навчати команду.

    Що критично:

    • ⁠Якщо ви не готові реально керувати людьми, контролювати їх щоденну роботу, розуміння результату, вміння та навички.
    • ⁠⁠Якщо ви не аналізуєте свою роботу щодня і не можете пояснити причини і наслідки.
    • ⁠Якщо ви не цікавитесь тим, що саме буде робити кандидат після виходу на роботу.
    • ⁠Якщо ви не готові змінювати підходи, вчитися і йти вглиб.

    Чому це важливо:

    Ми не боїмось помилок та прагнемо результатів. Нам потрібен не просто «закривач вакансій», а співучасник в побудові компанії, яка росте швидко і постійно.

    Якщо ви дочитали до кінця і розумієте, що мова іде про реальні виклики, а не забаганки — будь ласка звʼяжіться з нами.

    More
Log In or Sign Up to see all posted jobs