Jobs

Шукаємо Lead C++/Computer Vision в стабільну українську компанію, що є критично важливим оборонним підприємством.

Що важливо:

• 5+ років досвіду з вбудованими системами (Hardware and software) C/C++
• 3- 5 років досвіду з Computer Vision
•  Впевнене володіння Python
• Сильний рівень C++
• Проактивність та ownership результату
• Лідерські якості, здатність приймати рішення
• Розвинені комунікаційні навички, досвід менторства та онбордингу
• Мотиваційна зрілість та усвідомлення ролі технологій у безпеці України

Основні обов’язки

• Технічне та командне лідерство команди C++ / Computer Vision інженерів
• Ownership одного з двох продуктів
• Прийняття архітектурних рішень із довгостроковим впливом
• Розробка та підтримка рішень на C/C++
• Інтеграція software та hardware (камери, сенсори, системи позиціонування)
• Робота з алгоритмами комп’ютерного зору та обробки даних
• Планування розробки відповідно до продуктового roadmap’у
• Забезпечення інженерних стандартів, якості та технічної експертизи
• Архітектурні рев’ю, менторство, участь у ключових технічних рішеннях
• Тісна співпраця з суміжними командами та стейкхолдерами

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки
• 15 днів лікарняних
• Випробувальний період - 45 днів
• Додаткові day-off за потреби, включно з випробувальним періодом

Процес відбору

1. Первинна співбесіда з рекрутером
2. Технічна співбесіда з представниками компанії
3. За потреби - співбесіда з керівником компанії
4. Перевірка внутрішньою службою безпеки
5. Оффер

Компанія, що розробляє навігаційні системи для БПЛА, шукає Software Engineer з глибокими знаннями Python, який би долучився до розробки продукту та управління його екосистемою.

Що для нас важливо:

• Бакалаврський ступінь у будь-якій галузі STEM
• Глибокі знання Python з асинхронним програмуванням
• Глибоке розуміння ООП, API та архітектури клієнт-сервер
• Досвід CI/CD (GitHub Actions)
• Знання Docker
• Впевнений користувач Linux
• Англійська мова для технічного спілкування

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Raspberry Pi / вбудованим Linux
• Досвід роботи з Unreal Engine / Airsim / Gazebo для симуляції польотів
• Досвід роботи з ArduPilot або іншим програмним забезпеченням для автопілотування
• Досвід роботи з AWS
• Знання основ інформаційної безпеки

Що робити

• Розробляти та підтримувати внутрішню екосистеми розгортання та управління продуктами
• Займатися автоматизацією тестів SITL та HITL (Raspberry Pi + контролер польоту + симулятор Unreal Engine)
• Створювати та підтримувати CI/CD
• Розробляти робочі процеси побудови та розгортання на базі Docker

Що ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи, гнучкий графік
• Білу зп та бронювання
• Швидкий шлях до зростання
• Невелика команда з великою відповідальністю — ви будете створювати функції, видимі для користувачів, і безпосередньо впливати на напрямок розвитку продукту
• Можливість впливати на оборонні технології України

Про проєкт
Команда працює над розвитком UAV-платформи. Вже існує готовий продукт, який використовується. Основна задача — підтримка, розвиток та адаптація системи відповідно до нових вимог. Продукт написаний з використанням ROS2 та інтегрований у UAV платформу.

Основні задачі:

• Підтримка та розвиток існуючого UAV-продукту
• Розробка та оптимізація модулів на C++ та Python
• Робота з ROS2-компонентами та інтеграція нових функцій
• Інтеграція та обробка даних з сенсорів (GPS, IMU, Barometer)
• Робота з польотними контролерами (Ardupilot або подібні)
• Робота з мережевими та апаратними протоколами
• Інтеграція нових можливостей відповідно до вимог клієнта

Що важливо:

• Комерційний або практичний досвід з C++ та Python
• Досвід роботи польотних контролерів (Ardupilot або аналогів)
• Досвід роботи з сенсорами: GPS, IMU, Barometer
• Досвід роботи з протоколами: TCP / UDP, UART / CAN, RTSP / WebRTC
• Базове розуміння робототехніки або UAV систем
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з ROS2
• Досвід у Computer Vision
• Досвід роботи з UAV / robotics / autonomous systems
   

Ми пропонуємо

• Роботу над реальним UAV продуктом, який вже використовується
• Вплив на розвиток системи та архітектури
• Команду інженерів з досвідом у робототехніці та безпілотних системах
• Офіційне оформлення та бронювання

Ми — українська miltech-компанія, яка розробляє передові технології для точного ураження ворожих об’єктів. Ми прагнемо створювати інструменти, що пришвидшують нашу перемогу.

Наші розробки змінюють ситуацію на фронті вже сьогодні.  

Зараз ми в пошуку Hardware Engineer, який підсилить RnD команду.

Необхідні кваліфікації та досвід:

• Профільна вища технічна освіта;
• Досвід розробки електронних схем: розрахунок компонентів, моделювання, симуляції;
• Впевнене користування Altium Designer;
• Знання аналогової та цифрової електроніки;
• Досвід роботи з Matlab / MicroCap / LTSpice;
• Проєктування та трасування багатошарових плат (4–6 шарів) з підготовкою до серійного виробництва;
• Робота з RF-схемами та високочастотними сигналами;
• Досвід проєктування з урахуванням вимог EMC / LVD;
• Підготовка виробничої документації для PCB та збірок.

Основні обов'язки:

• Розробка схем і друкованих плат для БПЛА;
• Створення принципових схем за ТЗ і трасування 4-шарових плат;
• Підготовка документації для виробництва, збірки та тестування;
• Інженерний супровід на етапах тестування й серійного виробництва;
• Підбір компонентів і проєктування плат під готові корпуси;
• Дотримання стандартів і технічних норм.

Умови роботи:
 

• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки щороку.
• Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
• Бронювання для військовозобов’язаних за наявності чинних військово-облікових документів.
• Можливість ініціювати й реалізовувати власні ідеї.
• Можливість безперервно розвиватися та нарощувати професійні знання.
• Висококваліфікований колектив із відкритим підходом, що працює з інноваційними рішеннями.

Ми — українська miltech компанія, що розробляє сучасні рішення для оборони.
Спеціалізуємось на виробництві безпілотних літальних апаратів, авіаційних систем і програмного забезпечення.

Зараз ми у пошуку HR Business Partner, що візьме на себе розбудову HR-політик, налаштування кадрових сервісів та формування ефективної культури взаємодії в компанії.

Напрями, з якими працюватимеш

• Проєктування та впровадження HR-процесів і політик по всьому employee lifecycle — від рекрутингу та адаптації до розвитку, HR-консалтингу, кадрової роботи та exit-процесів.
• Стратегічне партнерство з топ-менеджментом: HR-підтримка управлінських рішень, workforce planning, участь у формуванні структури та дизайну команд.
• Побудова та підтримка HR-сервісів: контроль якості кадрового документообігу, кадрових процедур, посадових інструкцій, наказів та HR-комплаєнсу.
• Розуміння або управління кадровим діловодством і здатність побудувати цей напрям системно.
• Кросфункціональна співпраця з Compensation & Benefits та Legal для узгодження політик, грейдів та компенсаційних підходів.
• Аудит поточних HR-процесів та ініціювання автоматизації: впровадження HRIS, оптимізація та підвищення операційної ефективності HR.
• Участь у запуску performance-процесів та OKR: підтримка менеджерів у постановці та досягненні цілей, розвиток культури результативності.

Досвід, який в цьому допоможе

• 4+ роки досвіду в ролі HR Business Partner.
• Успішний досвід побудови HR-процесів у великих компаніях (1000+ співробітників).
• Досвід взаємодії з C-level/топ-менеджментом та впливу на бізнес-рішення через експертизу.
• Знання кадрового діловодства та базове розуміння C&B-практик.
• Орієнтація в грейдаціях, performance management та OKR.
• Досвід автоматизації HR, побудови HR Operations або HR Service Delivery — значна перевага.
• Сильні комунікаційні та stakeholder-менеджмент навички, вміння працювати в ролі радника для лідерів та драйвити зміни.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік.
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну.
• Можливість пропонувати й реалізовувати власні ідеї.
• Безперервний професійний розвиток і розширення експертизи.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних військово-облікових документів).

Приєднуйся до нас і стань частиною команди, що створює майбутнє вже сьогодні!

Ми шукаємо сильного лідера на позицію Head of Delivery, який візьме на себе стратегічне та операційне управління командою Delivery Manager, розвиток процесів та підтримку масштабних технологічних проєктів на перетині software/hardware.

Що потрібно буде робити:

• Формувати та розвивати команду Delivery Manager.
• Впроваджувати стратегічне бачення функції Delivery у компанії.
• Стандартизувати процеси планування, контролю та звітності.
• Підтримувати та масштабувати ефективні delivery-процеси.
• Брати участь у ключових бізнес-рішеннях і критичних ініціативах.
• Менторити команду та посилювати взаємодію між всіма технічними та бізнес-напрямами.
• Впроваджувати Agile-підходи у складних проєктних середовищах.
• Управляти ризиками та створювати кризові сценарії.

Що для нас важливо:

• Досвід управління delivery у багатокомандному середовищі.
• Практичне розуміння складних технологічних рішень (особливо software + hardware).
• Високий рівень організованості, відповідальності, стратегічного мислення.
• Впевнені комунікаційні навички, вміння працювати з невизначеністю.
• Досвід адаптації та побудови процесів під конкретні потреби команд.

Буде перевагою:

• Досвід в оборонці, критичній інфраструктурі або держпроєктах.
• Розуміння вимог безпеки та сертифікації hardware-продуктів.
• Наявність сертифікацій PMP, SAFe, PMI-ACP або досвід створення власної delivery-системи.

Ми пропонуємо:

• Вплив на стратегічні рішення та процеси компанії.
• Роботу над проєктами на перетині civilian та defense tech.
• Команду професіоналів, яка вміє досягати результатів.
• Бронювання з перших робочих днів.

Наша компанія займається розробкою БпЛА різних класів. Багато говорити не можемо, але ти точно чув їх назви)
Ми маємо повний цикл розробки продукту — від ідеї до масового виробництва. І зараз шукаємо Embedded Linux Engineer, який допоможе піднімати та інтегрувати embedded-рішення на Linux для наших виробів.
 

Що ти будеш робити

• Інтегрувати компоненти в єдине рішення на Linux (ARM/SBC)
• Розробляти та підтримувати софт для систем на базі мікрокомп’ютерів
• Оптимізувати та допрацьовувати існуючі модулі/сервіси
• Тестувати, валідовувати та дебажити рішення на “залізі”
• Вести базову технічну документацію по своїх модулях
   

Що нам важливо

• 3+ роки досвіду в embedded / low-level розробці
• Комерційний досвід з Embedded Linux
• C/C++ (впевнено) + Python для тулінгу/скриптів + Bash
• Досвід роботи з SBC/мікрокомп’ютерами (Raspberry/Orange/Nano Pi або аналоги)
• Розуміння та практика роботи з інтерфейсами/протоколами: UART, I2C, SPI, CAN, Ethernet/Wi-Fi
• База по електроніці: вмієш читати даташити/схеми і дебажити стики HW↔SW
   

Буде плюсом

• Yocto / Buildroot (кастомізація дистрибутивів, образи)
• ArduPilot / Betaflight, MAVLink
• Радіоінтерфейси: BLE/LoRa/Zigbee
• Безпека: Secure Boot / TrustZone
• Сильні мережі: тунелі, SSH/ZeroTier, NAT, маршрутизація
   

Чому це цікаво

• Повний цикл + власне виробництво: ідеї швидко стають “залізом”, а не роками лежать у беклозі
• Багато системної інтеграції та різнопланових задач, які мають шанс піти в серію
• Можливість тестувати рішення в реальних сценаріях (в т.ч. полігон)
   

Умови

• Офіційне працевлаштування через Дія.City
• 24 робочі дні відпустки + day-off на день народження
• Медстрахування після випробувального
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів)
• Комфортний офіс Київ, правий берег

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми масштабуємо команду і шукаємо Chief People Officer (HR Director), який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для CEO і керівників напрямів.

Це роль для людини, яка вміє перетворювати швидке зростання на керовану систему: від зрілого менеджменту і якісного найму до розвитку людей, прозорих процесів і стабільної організації.

Ключова задача ролі:

Побудувати HR-систему, яка підтримує масштабування бізнесу:
сильні керівники → якісні найми → розвиток людей → висока та стабільна продуктивність команд.

Основні напрями відповідальностіHR-архітектура та процеси

• Побудова базової HR-системи: ролі та відповідальності, onboarding, performance-підходи, регулярні управлінські практики.
• Формування зрозумілих правил і стандартів роботи з людьми.
• Створення структурної HR-функції, яка працює не реактивно, а системно.

People Leadership & Culture

• Розвиток управлінської команди та стандартів people management
• Робота зі складними організаційними кейсами
• Формування культури відповідальності, відкритості та результату
• Побудова системи внутрішніх комунікацій

Recruitment Leadership

• Побудова рекрутингу як системи: процеси, аналітика етапів, підвищення якості найму.
• Робота з причинами rejected offers та підвищення конверсій.
• Посилення бренду роботодавця та підходів до залучення талантів.

Compensation & Benefits

• Формування логіки компенсацій: діапазони, грейди, підходи до офферів.
• Аналіз причин відмов кандидатів та коригування компенсаційної стратегії.

HR Operations / Governance

• Побудова надійної HR-операційної моделі.
• Контроль комплаєнсу та взаємодія з провайдерами й експертами.
• Управління HR-ризиками та регулярна звітність керівництву.

Data & AI

• Побудова HR-метрик і дешбордів для управління рішеннями.
• Використання AI-інструментів (GPT, Gemini тощо) для автоматизації HR-процесів, документації та аналітики.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід на позиції HR-лідера у продуктових компаніях, що масштабуються від 5 років
(200–300+ співробітників або співставна організаційна складність).

• Будували HR-функцію з нуля або систематизували її під час швидкого росту компанії.

• Маєте сильні компетенції у:
— People Leadership & Culture
— Recruitment leadership
— HR operations / governance
— HR-аналітиці та метриках.

• Працюєте як бізнес-партнер для керівників:
вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про межі відповідальності та доводити рішення до впровадження.

• Поєднуєте стратегічне мислення з практичністю і готові не лише формувати підходи, а й особисто запускати та впроваджувати ключові HR-процеси.

• Поєднуєте структурність, гнучкість і високий рівень професійної зрілості.

Буде плюсом

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях
• Практичний AI-native підхід до роботи

Формат відбору

• преінтерв’ю з рекрутером — знайомство та обговорення досвіду (40 хв)
• стратегічна розмова з CEO (40–60 хв)
• кейсове практичне завдання (≈1,5 год)
• панельна дискусія з C-level командою
• знайомство з HR-командою
• фінальне рішення, оффер та перевірка службою безпеки

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів і волонтерів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати систему
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому Chief People Officer матиме простір для створення зрілої HR-системи: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наш хаб у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут — це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно законодавства.
• Роль із реальним впливом
  Це позиція для людини, яка хоче не підтримувати процеси, а будувати HR-функцію та управлінські практики разом із бізнесом.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.

Вимоги:

• 1+ рік досвіду роботи на позиції технік-лаборант або інженер з ремонту вимірювального та лабораторного обладнання у сфері електроніки чи машинобудування.
• Досвід роботи у системах з впровадженими стандартами ДСТУ ISO 10012:2005, ДСТУ EN ISO/IEC 17025:2019, ISO 9001.
• Просунуте розуміння принципів роботи лабораторних приладів.
• Досвід створення нормативної документації, інструкції, методик по роботі з вимірювальним обладнанням.
• Уміння читати електросхеми, специфікації навички у роботі з ручним інструментом.
• Здатність опрацьовувати великий обсяг інформації, створювати чітку, лаконічну та актуальну документацію.
   

Задачі:

• Проведення технічного обслуговування, діагностики та ремонту лабораторного обладнання.
• Перевірка та підготовка засобів вимірювальної техніки до повірки або калібрування.
• Участь у повірці, калібруванні, атестації приладів спільно з метрологічною службою або зовнішніми органами.
• Монтаж, демонтаж, налагодження нового обладнання.
• Ведення технічної документації, журналів обліку, контроль та відповідальність за метрики MTTR, MTBF.
• Участь у зборі та аналізу вимог стейкхолдерів щодо вимірювального обладнання, вибір оптимальних рішень.

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо фахівця, який забезпечить системну роботу з польовим досвідом застосування засобів РЕР/РЕБ та стане технічно компетентною точкою взаємодії між підрозділами Сил Оборони та інженерною командою.

Роль поєднує польову роботу, технічний аналіз і комунікацію та напряму впливає на якість продукту, коректність застосування та довіру користувачів.

Чим ви будете займатися

• Вивчати та збирати реальний досвід застосування засобів РЕР/РЕБ: питання, зауваження, пропозиції, фідбек, сценарії використання
• Аналізувати та структурувати цей досвід у зрозумілий для інженерів формат (короткі звіти/нотатки/висновки, опис кейсів, пріоритизація проблем)
• Передавати узагальнений досвід інженерній команді та супроводжувати опрацювання змін (щоб фідбек перетворювався на конкретні рішення)
• Замикати цикл зворотного зв’язку: повертати користувачам результат опрацювання їхнього фідбеку та пояснювати, що змінено/чому так
• Організовувати та супроводжувати польові випробування й валідацію змін у реальних умовах, забезпечуючи коректність і безпеку процесу
• Проводити виїзні та локальні демонстрації засобів як частину впровадження та збору/перевірки досвіду
• Планувати та координувати зустрічі з представниками Сил Оборони
• Пояснювати принципи роботи, можливості та обмеження засобів на технічно коректному рівні
• Дотримуватися вимог безпеки, планувати роботу та мінімізувати ризики під час виїздів і роботи в полі

Ви наш кандидат, якщо маєте

• Технічний склад розуму (критично важливо): здатність швидко розбиратися в принципах роботи техніки; уміння формулювати технічні висновки та передавати їх інженерам
• Зацікавленість у military/defense: свідомий інтерес до технологічного виміру сучасної війни та ролі РЕР/РЕБ; розуміння специфіки військового середовища (субординація, культура, відповідальність)
• Зріла поведінка в полі: врівноваженість, стресостійкість, здатність діяти спокійно в нестандартних умовах
• Фокус на безпеку і планування: вміння оцінювати ризики, готувати виїзди/демо/випробування, уникати необґрунтованого ризику
• Сильна комунікація: вміння слухати, ставити точні запитання, пояснювати можливості та обмеження засобів просто і по суті
• Аналітичність і дисципліна: здатність структурувати польовий досвід у зрозумілий формат і доводити цикл фідбеку до завершення
• Готовність до інтенсивної польової роботи: регулярні відрядження, нерегулярний графік
• Наявність водійського посвідчення

Що ви отримаєте, працюючи з нами:

• Реальний вплив — твоя робота допомагатиме рятувати життя на фронті
• Команду, яка поважає досвід: ветерани, інженери, волонтери — ми розуміємо цінність довіри, чіткості й відповідальності
• Бронювання — оформлюємо для співробітників, щоб ти міг працювати на технічному фронті
• Гідну оплату відповідно до досвіду та знань
• Розвиток — посилення технічної експертизи та практики роботи зі складними системами
• Локацію на вибір — бажано Київ або Харків (але не є обов’язковою)

📩 Якщо це про вас — надсилайте CV або коротко розкажіть: чому вам цікава ця роль і які ваші зарплатні очікування.
 

Давайте разом створювати технології, які наближають перемогу!

Ми — українська продуктова R&D компанія, яка спеціалізується на розробці defense-tech рішень, автономних платформ та спеціалізованого програмного забезпечення. 

Наша команда швидко масштабується, і зараз ми шукаємо технічного лідера, який очолить розробку архітектури для систем автономної навігації (без супутникового зв'язку) та пропрієтарних каналів комунікації.
 

Ваш технічний бекграунд (Вимоги):
 

• Досвід розробки: понад 5 років комерційного досвіду створення вбудованого ПЗ з використанням C/C++.
• Апаратні платформи: глибоке розуміння архітектури та впевнена робота з мікроконтролерами серій STM32 та ESP (ESP8266/ESP32).
• Радіо та Зв'язок: практичний досвід інтеграції та налаштування RF-модулів (робота з протоколами LoRa, BLE, Wi-Fi, ZigBee).
• ОС: навички розробки та взаємодії з Embedded Linux.
• Лідерство: успішний досвід управління інженерною командою (від 5 спеціалістів), вміння менторити та координувати роботу з суміжними відділами.
• Product-mindset: досвід проведення продукту через усі стадії: від R&D концепту до запуску в масове (серійне) виробництво.
• Домен: розуміння специфіки розробки у сферах defense-tech, робототехніки або промислової автоматизації.
• Освіта: профільна вища освіта (комп'ютерна інженерія, електроніка тощо).
   

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи з open-source екосистемами для БПЛА (зокрема інтеграція з Ardupilot або Betaflight).
   

Ваша зона відповідальності (Обов'язки):
 

• Архітектура: проєктування програмно-апаратних рішень високого рівня, зокрема для систем альтернативної (безсупутникової) навігації та власних, захищених ліній зв'язку.
• Розробка: безпосереднє програмування МК (STM/ESP), налаштування логіки роботи з радіотрансиверами та сенсорами позиціонування.
• Технічний менеджмент: декомпозиція глобальних бізнес-вимог на конкретні інженерні таски (епіки), надання точних оцінок (стимейтів) щодо їх реалізації.
• Робота з продуктом: тісна співпраця з Product Manager для валідації нових концептів та прийняття ключових технічних рішень у команді повного циклу.
• Команда: технічне керівництво, проведення код-рев'ю, розвиток та менторинг embedded-інженерів.
   

Що ми пропонуємо:
 

• Офіційна співпраця: легальний контракт через правовий простір Дія.City.
• Бронювання: офіційне бронювання ключових співробітників (за умови наявності впорядкованих військово-облікових документів).
• Відпочинок: 24 дні оплачуваної щорічної відпустки + додатковий day-off у ваш день народження.
• Здоров'я: медичне страхування (надається після завершення випробувального терміну).
• Атмосфера: R&D середовище, де ваші рішення безпосередньо впливають на фінальний продукт і допомагають наближати перемогу.
• Локація: сучасний, безпечний та комфортний офіс у Києві (Правий берег).

 
Наш партнер — провідна компанія у сфері військових технологій, яка розробляє та виробляє інноваційні рішення для оборонної промисловості.  
 

Ми шукаємо DFM Engineer, який буде відповідальний за аналіз друкованих плат з точки зору технологічності виробництва та підготовку нових продуктів до серійного випуску. 

Основна задача ролі — зменшення виробничих ризиків, покращення manufacturability дизайнів та надання DFM-рекомендацій командам розробки. 

Основні задачі ролі: 

• Проведення DFM аналізу друкованих плат (PCB). 
• Аналіз технологічності виробництва для: 
• PCB fabrication; 
• SMT assembly; 
• THT assembly. 
• Формування DFM-звітів та рекомендацій для команд розробки. 
• Взаємодія з виробничими командами (CAM, технологи, SMT-лінія). 
• Перевірка відповідності стандартам IPC Class 2 / Class 3. 
• Аналіз виробничих дефектів та визначення їх зв’язку з дизайном плати. 
• Участь у підготовці нових продуктів до масового виробництва. 

Наші очікування: 

• Досвід роботи у виробництві електроніки від 1 до 3 років. 
• Розуміння виробництва PCB. 
• Базове розуміння SMT монтажу.  
• Досвід аналізу плат або запуску продуктів у виробництво. 
• Досвід роботи з CAD системами (Altium Designer, Allegro, KiCad). 
• Досвід роботи з CAM системами (Genesis, CAM350, Valor NPI) буде перевагою. 
• Робота з форматами Gerber, ODB++. 
• Англійська B1+ (читання технічної документації). 

Буде перевагою: 

• Сертифікація IPC-A-600 / IPC-6012 / IPC-A-610. 
• Розуміння stencil design. 
• Досвід panelization optimization. 
• Розуміння вимог conformal coating. 
• Досвід роботи на SMT виробництві. 
• Досвід роботи на PCB виробництві. 
• Розуміння impedance control. 

Компанія пропонує: 

• Офіційне працевлаштування. 
• Бронювання працівників. 
• 24 календарні дні відпустки. 
• Оплачувані лікарняні. 
• Можливість впливати на процеси компанії та покращувати їх. 
• Команду інженерів, яка відкрита до ідей та конструктивної комунікації. 
   
   

Teletactica — міжнародна технологічна компанія, яка розробляє системи зв’язку для безпілотних авіаційних комплексів (БПаК), та охоплює як рішення військового, так і подвійного призначення. Компанія визнана важливою для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу України.

Ми і надалі розширяємо команду та шукаємо Middle Manual QA Engineer, який(а) буде готовий поглибити свої навички та вміння тестувати hardware рішення військового та подвійного призначення.

Ідеальний портрет кандидата

— 1,5+ роки комерційного досвіду роботи в мануальному тестуванні.
— Розуміння рівнів тестування: smoke, regression, integration, acceptance, exploratory.
— Знання test design techniques (Boundary Values Analysis, Equivalence Partitioning, Decision Table).
— Вміння створювати тест-кейси, чеклісти.
— Вміння читати специфікацію, технічну документацію, user stories.
— Досвід роботи з системами баг-трекінгу (наприклад, Jira).
— Високі комунікаційні навички та здатність ефективно працювати в команді.
— Відповідальність, системне мислення та висока увага до деталей.
— Готовність проявляти ініціативу.
— Здатність адаптуватись до змін та опановувати нову предметну область.

Буде плюсом:

— Практичний досвід тестування hardware.
— Досвід та навички automation тестування.
— Навички performance and load testing.
— Рівень володіння англійською мовою від Intermediate та вище.
— Вища технічна освіта.

Щоденні обов’язки та задачі

— Оцінка та аналіз вимог до тестування hardware рішення, програмних продуктів та тестових середовищ.
— Створення тестової документації.
— Проведення та аналіз тестування на основі визначених сценаріїв.
— Виявлення та документування дефектів.
— Моніторинг тестових метрик і підготовка відповідних звітів.

Ми пропонуємо

— Офіційне працевлаштування згідно КЗпП: оплачувані відпустки та лікарняні
— Робота в R&D офісі у м. Київ, повна зайнятість
— Можливість бронювання
— Можливість професійного зростання в команді мотивованих спеціалістів.

Рекрутмент процес

1. HR співбесіда — спілкування з HR спеціалістом — до 1 години
2. Технічна співбесіда — спілкування з технічними експертами — до 1 години
3. Збір рекомендацій з попередніх місць роботи, OSINT
4. Оффер
 

Ставайте частиною Teletactica та спільно з нами створюйте рішення, що справді мають вагомий вплив!

Teletactica — міжнародна технологічна компанія, яка розробляє системи зв’язку для безпілотних авіаційних комплексів (БПаК), та охоплює як рішення військового, так і подвійного призначення.
Компанія визнана важливою для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу України.

Ми шукаємо Lead of Hardware Service Team, який(а) буде координувати роботу команди з 4 інженерів-електроніків та буде ключовою точкою комунікації між СТО, відділом виробництва та іншими технічними командами.

Ідеальний портрет кандидата

— Від 2-3 років досвіду управління технічною командою hardware/service інженерів.
— Сильні навички people management: постановка задач, пріоритезація, контроль виконання, розвиток команди.
— Технічний бекграунд в електроніці, hardware або суміжних інженерних напрямках.
— Базове розуміння життєвого циклу розробки та тестування електронних пристроїв.
— Вміння працювати на стику менеджменту та інженерії: перекладати бізнес або продуктові задачі в технічні.
— Досвід управління невеликою інженерною командою (до 10 людей).
— Вміння приймати рішення та нести відповідальність за результат команди.
— Сильні комунікаційні навички для прямої взаємодії з CTO та іншими командами.
— Структурне мислення, увага до деталей, системність та високий рівень відповідальності.
— Проактивність та орієнтація на результат.

Буде плюсом:

— Досвід роботи з embedded системами або радіоелектронікою.
— Досвід роботи у miltech/defense tech компаніях.
— Розуміння процесів виробництва, сервісного обслуговування або ремонту електронних пристроїв або готовність заглибюватись в ці процеси.
— Досвід побудови або масштабування інженерної команди.
— Досвід роботи в R&D середовищі.
— Бажання розуміти процеси тестування, діагностики та польових випробувань hardware-рішень.
— Досвід роботи в крос-функціональних командах (hardware + software + product).

Щоденні задачі та обов’язки

— Пряма взаємодія з CTO щодо постановки задач, технічних рішень та пріоритетів.
— Координація роботи команди у напрямках розробки, тестування, сервісу та підтримки hardware-рішень.
— Контроль якості виконання технічних задач і дотримання дедлайнів.
— Оптимізація процесів роботи команди та підвищення її ефективності.
— Побудова програми покращення технічної експертизи команди.
— Синхронізація роботи hardware команди з іншими технічними підрозділами компанії.
— Планування потреб та закупівля необхідних матеріалів для роботи команди.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП: оплачувані відпустки та лікарняні
• Робота в офісі у м. Київ, повна зайнятість
• Можливість бронювання за потреби

• Можливість професійного зростання в команді мотивованих спеціалістів.

   

Рекрутмент процес

1. HR співбесіда — спілкування з HR спеціалістом — до 1 години.
2. Фінальна співбесіда — до 1,5 години.
3. Збір рекомендацій з попередніх місць роботи, OSINT.

4. Оффер.

    

Ставайте частиною Teletactica та спільно з нами створюйте рішення, що справді мають вагомий вплив!

Teletactica — міжнародна технологічна компанія, яка розробляє системи зв’язку для безпілотних авіаційних комплексів (БПаК), та охоплює як рішення військового, так і подвійного призначення.
Компанія визнана важливою для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу України.

Ми масштабуємо команду та шукаємо Head of Software Engineering Teams, який(а) буде впроваджувати найкращі практики розробки і виступати технічним ментором, та буде керувати 2-3 software командами, що створюють та підтримують критично важливі технічні продукти.

Ідеальний портрет кандидата

— 8+ років досвіду в Software Engineering.
— Від 3 роки досвіду на керівних ролях: Head of Engineering/Engineering Manager/Director/VP of Eng.
— Досвід керування дослідницькими командами.
— Досвід керування кількома інженерними командами.
— Досвід менторства leadership layer (Team/Tech Leads).
— Досвід побудови та масштабування інженерних процесів (SDLC, release management, incident management) та впровадження технічних стандартів і best practices.
— Досвід роботи з high-reliability/mission-critical системами та складними технічними продуктами.
— Вміння працювати в умовах високої динаміки та обмеженого часу та ресурсів.
— Сильні лідерські якості та високі комунікаційні навички.
— Вміння будувати довіру з інженерними лідерами та топ-менеджментом.
— Системність, структурність, орієнтація на результат.
— Високий рівень відповідальності та внутрішньої дисципліни.

Буде плюсом:

— Досвід роботи у military/defense/dual-use/hardware-software компаніях.
— Робота з embedded/real-time системами.
— Досвід роботи в компаніях 50–150 співробітників, що швидко ростуть.
— Розуміння специфіки роботи з військовими користувачами/польовими умовами.

 

Щоденні задачі та обов’язки

— Побудова та оптимізація інженерних процесів: планування; розробка; тестування; релізи; підтримка.
— Контроль технічного боргу та довгострокової стабільності рішень.
— Забезпечення стабільного, прогнозованого delivery софтверних рішень.
— Рeople management команд розробки.
— Побудова сильної інженерної команди: побудова плану найму, інтерв’ювання, фіналізація кандидатів.
— Побудова сильної інженерної культури: performance management, leveling, розвиток лідерів, succession planning.
— Баланс швидкості та якості у відповідності до реалій фронту.
— Тісна робота з CTO, Product Owner щодо узгодження технічних рішень та пріоритетів.
— Регулярна комунікація з CEO щодо статусу інженерного напрямку.
— Забезпечення прозорості: ризики, ресурси, строки, можливості.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП: оплачувані відпустки та лікарняні
• Робота в офісі у м. Київ, повна зайнятість
• Можливість бронювання за потреби

• Можливість професійного зростання в команді мотивованих спеціалістів.

   

Рекрутмент процес

1. HR співбесіда — спілкування з HR спеціалістом — до 1 години.
2. Фінальна співбесіда — до 1,5 години.
3. Збір рекомендацій з попередніх місць роботи, OSINT.

4. Оффер.

    

Ставайте частиною Teletactica та спільно з нами створюйте рішення, що справді мають вагомий вплив!