Jobs

We’re looking for someone who will help us create and maintain an atmosphere of care, comfort, and celebration for our team.
If you enjoy organizing events, making spaces cozy and functional, and finding small ways to make people happier, this role is for you. 

 Your future tasks:

• Organize office days: logistics, equipment, and small improvements in the workspace.
• Plan and deliver events and team-building activities (celebrations, corporate parties, activities).
• Manage gifts for birthdays, anniversaries, probation completions, etc.
• Support the launch and maintenance of wellbeing programs.
• Contribute to corporate culture through events and atmosphere.
• Provide day-to-day operational support to the HR-Head.

• 2+ year of experience in office/event management or HR/People Ops (IT industry experience will be a strong plus).
• English proficiency at Upper-Intermediate+ (must-have).
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Empathy, communication skills, and the ability to truly listen to people.
• Responsibility, structure, and a proactive mindset.
• Ability to multitask and enjoy it.

• A team of creative, empathetic, and proactive people to work with.
• Flexible schedule and the option to work remotely when needed - we focus on results, not hours.
• Paid vacation after the probation period.
• A comfortable office in the center of Kyiv with a great city view (Chykalenka str.).
• Minimal bureaucracy, maximum trust and support.
• Competitive compensation based on interview results.
• Fun parties, sports activities, and lots of opportunities for informal connections.

Kasta — це інноваційна мультикатегорійна e-commerce платформа в Україні. Уже 15 років ми відкриваємо українцям найкращі міжнародні та локальні бренди, доводячи, що онлайн-шопінг може бути простим, швидким і вигідним. Як IT-компанія, ми розвиваємо нові напрямки в e-commerce, втілюючи власні ідеї та впроваджуючи найкращі світові практики.

Зараз ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який допоможе нам швидко та якісно масштабувати та підсилювати команди - від контакт-центру (оператори, супервайзери) до комерційних асистентів, KAMів і експертів з лідогенерації.
У 2026 році фокус розшириться - планується залучення до найму в маркетинг, фінанси, операціїї тощо.

Що ти робитимеш

• Вести повний цикл рекрутингу - від бріфу з наймаючим менеджером до оферу.

• Будувати воронки під різні профілі: масові, операційні, комерційні, маркетингові, фінансові тощо.

• Використовувати data-driven підхід: аналіз конверсій, воронок, джерел кандидатів.

• Працювати з PeopleForce, LinkedIn, Telegram, AI-тулзами для сорсингу та комунікацій.

• Будувати партнерські стосунки зі стейкхолдерами - швидкий фідбек, чіткі очікування, спільні рішення.

• Удосконалювати процеси: оптимізовувати флоу, запускати експерименти, підсилювати бренд роботодавця.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо

• Маєш 2+ роки досвіду в рекрутингу, включаючи масовий та/ або sales-напрямки.

• Орієнтуєшся на результат і комфортно працюєш у швидкому, змінному середовищі.

• Вмієш балансувати між масовим потоком і якістю.

• Мислиш системно й аналітично: звіти, воронки, коефіцієнти - твої друзі.

• Цінуєш партнерство, емпатію й чесну комунікацію.

• Цікавишся сучасними інструментами - AI, automation, PeopleForce, n8n, LinkedIn automations.

Що ми пропонуємо

• Участь у подальшій побудові зблансованої системи залучення талантів Kasta з фокусом на швидкість і якість.

• Динамічне середовище: тут рішення приймаються швидко, а ідеї тестуються одразу.

• Можливість впливати на культуру найму й розвиток бренду Kasta як AI-driven компанії.

• Команду, яка підтримує, довіряє й мислить категоріями “impact”.

• Офіційне працевлаштування, лікарняні, відпустки, гібридний формат.

Чому Kasta - це класне місце для тебе

Ти матимеш реальний вплив - допомагатимеш будувати команди, які створюють продукт, яким користуються мільйони українців.
У нас - відкрите керівництво, регулярні Town Halls і дайджести, прозорий фідбек, справжні виклики й можливість зростати щодня.
Тут твої ідеї цінують, рішення приймаються швидко, а команда завжди поруч, щоб підтримати 💛

We’re looking for a People Partner who knows how to support players, boost team morale, and keep the vibes high — even during difficulties. If you believe people > processes (but still love good ones), we might be your next co-op mission.

• Support and challenge managers — coach them through people issues, help make decisions, or just be their sounding board, help their teams grow, support, and retain like true leaders;
• Own the full employee journey — from the first “Hi” during onboarding to the last “GG” at offboarding (we hope not too often 😅);
• Build and improve core HR processes — adaptation, feedback loops, check-ins, goal setting, performance reviews, promotions, L&D initiatives that elevate skills across the team, etc.;
• Help create and maintain a healthy team culture — support transparency, trust, open communication, good vibes, initiate team-building and development events, ensuring strong collaboration and lasting bonds;
• Analyze and act — use data, surveys, and feedback to track team health, engagement, and improvements over time;
• Lead & run meaningful rituals — like 1-on-1s, performance reviews, pulse checks, feedback sessions, retrospectives, etc.;
• Lead or support internal projects — from policy updates and scaling plans to process revamps and team-wide experiments;
• Be part of our employer brand — not as a marketing piece, but through real, human experience in the company;
• Conduct HR initiatives across the company — wellness, L&D, DEI, whatever makes people’s work lives better;
• Collaborate closely with HRD to handle stakeholders requests and deliver effective solutions;
• Mentor & support your People Partner teammates — help to grow & develop all members of PP team, be a mentor and a go-to person for them 🚀

• 5+ years of proven experience in People Partner / HRBP roles, with at least 2+ years supporting cross-functional tech/product teams;
• Deep understanding of core HR processes & hands-on experience designing them — onboarding, performance, feedback, engagement, L&D, offboarding — and ability to build them from scratch or improve;
• Hands-on experience working with team leads and senior managers as a strategic partner: giving feedback, resolving conflicts, driving growth conversations;
• Strong background in handling complex people cases — burnout, retention risks, difficult feedback, underperformance, team restructuring;
• Comfort working with data & analytics — surveys, dashboards, insights — and turning numbers into meaningful actions;
• Experience leading or mentoring people — you're not afraid to take responsibility for others’ growth;
• Excellent communication & facilitation skills: from 1-on-1s to all-hands, from tough convos to smooth onboarding talks;
• Strategic mindset: you’re able to zoom out, see the system, and push for improvements across the company;
• Solid understanding of modern HR tech & tools (ATS, HRIS, surveys, automation — you know what works and what’s trash);
• Comfortable working in high-pace, high-autonomy environments with minimal hand-holding;
• English proficiency at B2+ level.

• Experience with the People Force HR System;
• Skilled at asking insightful questions for effective interviewing and coaching, aimed at gathering essential information and fostering personal growth;
• Experience implementing and testing processes in a rapidly changing environment and company growth;
• An interest in games like CS & Dota2 is a plus!

• Spontaneous weekend from the CEO;
• Support for professional development, including events (we went on a MAJOR trip to Copenhagen, for example), certifications, and educational materials;
• Start working at a time that’s comfortable for you;
• People Partner who will always support you in word and deed;
• Anniversary and performance bonuses;
• Input on project direction in a bureaucracy-free environment;
• Regular performance reviews and personal feedback sessions;
• 20 paid vacation days and 7 sick leave days;
• Assisting with the accounting and tax management for individual entrepreneurs;
• English language and Well-being benefit — so that you can improve your mental health the way you want;
• No time tracking;
• We purchase CHARGING STATIONS for our spacers;
• We help Ukraine: every month the company supports AFU and transfers donations for ammunition and supplies.

Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Знайомство, технічна та фінальна зустріч.
Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою дізнавайся у Віталіни, Recruiter

• можливість драйвити корпоративну культуру та внутрішні комунікації в одній із топових українських продуктових ІТ-компаній

• свободу до створення креативних ідей з подальшою реалізацією

• безперервне зростання в динамічній професійній команді

• доступ до всіх необхідних ресурсів для реалізації твоїх ідей

• занурення в культуру компанії, яка вважає кожного тіммейта значущим і цінним

• регулярний performance & salary review

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:

- Кол-центр та країни експансії

• координує внутрішні комунікації для кол-центру та країн експансії (нині — Узбекистан)

• адаптує корпоративні повідомлення та кампанії під локальні контексти

• забезпечує двосторонній зв’язок між HQ та локальними командами

• співпрацює з локальними HRG для узгодження меседжів і підтримання tone of voice компанії

- Внутрішні ініціативи та комунікації

• організація зйомок відео для внутрішніх комунікацій -написання сценарію, робота з оператором, координація продакшну і постпродакшну

• бере участь у підготовці контенту для корпоративних кампаній

• допомагає у створенні текстів, анонсів та постів у внутрішніх каналах

• забезпечує своєчасну комунікацію всіх внутрішніх активностей у HQ та локаціях

• допомагає підтримувати єдиний інформаційний простір компанії

• бере участь в організації бізнес-частини стратегічних подій

Челенджі на три місяці:

• налагодити систему внутрішніх комунікацій в країні експансії:

- провести аудит внутрішніх каналів

- систематизувати контент план

- запустити 1–2 внутрішні кампанії з адаптацією під локальні офіси

• аудит внутрішніх комунікацій в Call-center

• підтримати тестовий запуск recognition-програми

Для досягнення результатів, тобі знадобляться:

• досвід від 3 років у напрямку внутрішніх комунікацій

• знання англійської мови на рівні Advanced

• високий рівень володіння українською мовою

• високий рівень комунікативних навичок

• креативність та нестандартне мислення

• самодисципліна та відповідальність

• досвід у сфері HR буде перевагою

Як ти регулюєш свій робочий час?

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

Care and support

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• забезпечення своїх бійців в ЗСУ амуніцією та медикаментами

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:

• Uklon Football щотижня

• Uklon Online & Offline Yoga щотижня

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. Загальний обсяг фінансової підтримки та інвестицій Uklon, включаючи корпоративні внески компанії та благодійні внески засновників, в підтримку ЗСУ, волонтерських рухів, КСВ-проєктів та благодійних ініціатив, за період з січня 2022 року по липень 2025 року склав понад 230 мільйонів гривень. Також компанія є серед найвідповідальніших платників податків в ІТ-секторі, сплативши за результатами діяльності у 2024 році 680 мільйонів гривень податків.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!