Jobs Ukraine, HR

Strategic Investment Group — багатопрофільний холдинг, що об'єднує бізнеси у сферах IT, фінансів та девелопменту. Ми швидко зростаємо та підсилюємо нашу команду.

Запрошуємо в команду HR Business Partner, який стане надійним партнером для керівників і команд, допомагаючи будувати сильні команди та розкривати потенціал людей. 

Основні обов’язки:
1. Підтримка лідерів і команд:

•  Консультації керівників щодо управління людьми, побудови команд, мотивації та розвитку.
• Допомога в адаптації нових менеджерів та розвиток їхніх управлінських навичок.

2. Супровід життєвого циклу працівника:

• Участь в онбордингу нових співробітників та забезпечення їхньої ефективної адаптації.
• Проведення one-to-one зустрічей, збір зворотного зв'язку та своєчасне реагування на запити співробітників.
• Підтримка у процесах переміщення, промо, виходу з компанії (exit interview, аналітика).

3. Розвиток та утримання талантів:

•  Участь у формуванні та реалізації програм розвитку персоналу.
• Підтримка процесів Performance Review, регулярного збору OKR/KPI.
• Виявлення HiPo (High Potential) та формування планів розвитку.

4. Аналітика та покращення досвіду співробітника (EX):

• Аналіз результатів eNPS, 1:1, exit-опитувань, участь у побудові планів покращення.
• Вивчення pain points працівників, ініціювання та реалізація змін для покращення залученості.

5. Побудова довіри та розвиток культури:

• Участь у побудові здорового мікроклімату, вирішення конфліктів, фасилітація складних ситуацій.
• Бути голосом команди у діалозі з керівниками та навпаки.

6. Підтримка HR-процесів:

• Співпраця з L&D, C&B, рекрутингом, адмін/опс функціями.
• Участь у запуску нових політик, опитувань, ініціатив.
• Буде плюсом: Впевнене користування PeopleForce, Google Таблицями (формули, фільтри, аналітика).

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи HRBP / HR Generalist / People Partner від 2–3 років у бізнес-орієнтованих командах.
• Системне мислення, проактивність, вміння бачити “pain points” і перетворювати їх у зміни.
• Сильні аналітичні та фасилітаційні навички.
• Гнучкість, самостійність та готовність до змін.
• Впевнене користування PeopleForce, Google Таблицями (формули, фільтри, аналітика) — буде плюсом.

Умови роботи:
 

• Робочий графік — з понеділка по п’ятницю, з 10:00 до 19:00.
• На період випробувального терміну — офісний формат роботи.
• Офіс розташований у Києві, поруч із метро Контрактова площа.
• Оплачувані лікарняні та відпустки згідно з законодавством України.
• Оплачувані курси та тренінги.
• Постійний розвиток професійних компетенції та підтримка в навчанні.

В наш відділ креативу та творчості шукаємо Senior HR manager, який приєднається до команди та буде досягати цілей разом із нами!

Наші очікування:

• 2+ роки практичного досвіду роботи на аналогічній посаді (HRM, HR BP, HRG, PP);
• гнучкість та сильні аналітичні навички для оперативного вирішення ситуацій;
• високий рівень самоорганізації та вміння управління часом;
• сильні комунікаційні навички, та вміння мотивувати співробітника на кращі результати;
• досвід у складанні регламентуючих документів (положення, посадові інструкції);
• проактивна позиція, вміння швидко приймати рішення та вирішувати конфлікти.

Ваші задачі:

• підтримувати життєвий цикл співробітників (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1to1, Exit Interview etc.);
• допомагати керівникам підрозділів та команді у вирішенні нагальних HR-питань;
• виявляти та оцінювати ризики у роботі із спеціалістами відділів;
• складати регламентуючі документи;
• вести звітність;
• формувати бюджети та витрати;
• підтримувати та розвивати корпоративну культуру компанії;
• розробляти та впроваджувати мотиваційні програми.

Ми пропонуємо:

• конкурентну оплата праці, бонусні програми та приємні подарунки від компанії;
• широкі можливості для прийняття відповідальних рішень, що безпосередньо впливають на бізнес-результати компанії;
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• ефективний колектив: спеціалісти працюють з нами понад 5 років;
• комфортний графік роботи, 5/2;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• затишний офіс у ближньому центрі Львова, кухня, зона відпочинку, кімнати для проведення тренінгів;
• курси англійської мови (у штаті компанії є викладач);
• заняття медитацією.

Якщо Ви активні та цілеспрямовані, швидко адаптуєтесь та прагнете професійного зростання — надсилайте своє резюме, ми оперативно влаштуємо зустріч із керівником!

✨ Ми – амбітна компанія у сфері Affiliate Marketing, яка динамічно зростає вже 6 років.
Шукаємо помічника директору в HR відділ, який допомагатиме  з аналітикою та щоденними задачами 📊💼

Обов’язки:

- Допомога в організації  робочого графіку HRD 
- Збір та обробка статистики  у Google Таблицях
- Аналіз показників ефективності
- Підготовка внутрішніх звітів
- Виконання доручень керівника
- Ефективна командна комунікація та генерація ідей для покращення роботи 
- Допомога і в закритті важких вакансій
- Проведення додаткових співбесід (зі службою безпеки компанії) 
- Можливі відрядження 2 рази на рік за кордон разом з HRD (за рахунок компанії)

🤝Вимоги:

• Володіння Excel / Google Таблицями
• Уважність до деталей
• Відповідальність та комунікабельність

💰Умови:

• Робота в офісі, м. Контрактова
• Графік: пн-пт 10:30-18:00
• Круті корпоративи та тімбілдинги
• Конкурентна ставка + %

Ми активно зростаємо та підсилюємо HR-команду, тому шукаємо фахівця з кадрового адміністрування/HR Admin.

Що буде у зоні відповідальності:

• Кадрове адміністрування повного циклу: прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, зміни умов праці;
• Оформлення та супровід різних форматів співпраці: трудові договори, ЦПХ, Гіг-контракти;
• Підтримка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (ПВТР, штатний розпис, положення, посадові інструкції тощо);
• Облік робочого часу та відсутностей, формування та контроль графіка відпусток;
• Підготовка кадрової документації до перевірок і архівування документів;
• Ведення військового обліку та супровід бронювання (за наявності підстав).

Кого ми шукаємо:

• Досвід у кадровому адмініструванні від 3х років;
• Розуміння кадрових процесів і трудового законодавства України;
• Уважність до деталей, системність та відповідальність у роботі з документами;
• Досвід роботи з Word, Excel, електронними сервісами (ПФУ, ДПС);
• Досвід роботи з HR-системами або кадровими програмами — буде перевагою;
• Досвід у системних або великих компаніях — плюс, але не обов’язково.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування: У відповідності до всіх норм законодавства України;
• Навчання та підтримка: Допомога на всіх етапах адаптації. Дружня та професійна команда, де цінують системність і взаємопідтримку;
• Графік роботи: Понеділок — п’ятниця: з 09:00 до 18:00.
• Вихідні — субота та неділя.

Якщо вам близький системний підхід і командна робота — будемо раді вашому відгуку та знайомству.

Мережа магазинів «Близенько» динамічна компанія, що стрімко розвивається на ринку роздрібної торгівлі продуктами харчування. Ми запрошуємо до нашої команди досвідченого Керівника відділу навчання та розвитку персоналу, який готовий розвиватися з нами та сприяти досягненню амбітних бізнес-цілей.

Ключові задачі:

• Формування та реалізація стратегії розвитку персоналу й компетенцій
• Побудова системи навчання, онбордингу та розвитку лідерства
• Впровадження систем оцінки ефективності (Performance Review, 180/360, 1:1)
• Розвиток кадрового резерву та програм наставництва
• Управління LMS та впровадження сучасних форматів навчання
• Аналітика ефективності навчання та впливу на бізнес-показники

• Реалізація L&D-проєктів та кросфункціональна взаємодія

  
   

Це роль для вас, якщо ви:

• мислите стратегічно та системно
• маєте досвід побудови L&D-процесів
• вмієте поєднувати людей, дані та бізнес
• хочете впливати на розвиток компанії через розвиток команд

Якщо ви готові стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме!

Разом ми зробимо «Близенько» ще кращим!

Алло — маркетплейс інноваційних товарів, що об'єднує в екосистему:

o allo.ua,

o шоу-руми та точки видачі,

o логістичні та фінансові сервіси

Ми прагнемо робити складне простим та зручним заради полегшення повсякдення наших клієнтів та колег

Завдання посади:

• бути HR BP для команди: адаптація, мотивація, навчання, індивідуальні бесіди зі співробітниками, виявлення потреб з навчання та організація тренінгів, підтримання позитивного мікроклімату та впровадження корпоративної культури.

Наші вимоги до потенційного кандидата:

• досвід роботи від 2 років у напрямку HR
• організаторські здібності та навички
• знання офісних програм — впевнений користувач Microsoft Office
• грамотне письмове та усне мовлення, готовність до багатозадачності, проактивність
• навички написання постів

Робота в Алло — це цікава робота в крутій команді з 27 — річною історією, де:

• Гідна зарплата + бонуси за результат.
• Гібридний формат (офіс + віддалено).
• Знижки на техніку та першочерговий доступ до новинок.
• Медичне страхування, спорт, англійська мова.
• Можливість професійного та кар'єрного росту у великій національній компанії.

Відкрий Алло — закрий питання

Ми обов’язково розглянемо ваше резюме протягом 3 днів і у разі позитивного рішення, зв’яжемося з вами, щоб домовитися про співбесіду.

З повагою до кожного кандидата,

команда відділу підбору та адаптації персоналу ГК «Алло

• Design and implement an AI-driven sourcing and screening system that reduces manual recruiting work by 50–70%
• Build automated talent pipelines using data enrichment, scraping, and structured outbound strategies
• Develop predictive hiring models to reduce early attrition and culture mismatches
• Partner with Product, Engineering, Sales, and Leadership to align workforce planning with revenue goals
• Create a structured executive headhunting process for senior and revenue-critical roles
• Establish hiring analytics tied to Time-to-Fill, quality of hire, and revenue impact
• Build and maintain a forward-looking talent pool for key roles 1–2 quarters ahead

• 10+ years of experience in recruitment, executive search, or talent intelligence
• Proven experience building AI-assisted sourcing or automation workflows
• Strong understanding of data enrichment tools, scraping methods, and CRM/ATS systems
• Experience hiring senior-level or revenue-driving roles in fast-growing tech, SaaS, or marketplace companies
• Solid analytical mindset with experience tying hiring metrics to business performance
• Comfortable working directly with founders and operating in high-accountability environments
• English C1+ - used daily for communication with US-based stakeholders and candidates

• Experience building an internal talent intelligence function from scratch
• Hands-on experience with custom AI integrations or automation frameworks
• Experience scaling hiring in US-based tech ecosystems
• Background in marketplace or performance-driven business models

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

• Від 7 місяців роботи в HR (ідеально в IT, але розглянемо й інші галузі);
• Знання основ трудового законодавства України;
• Розуміння базових HR-процесів та життєвого циклу співробітника;
• Бажання розвиватися саме в напрямку HR партнерства;
• Базове розуміння HR-метрик або готовність швидко навчитися працювати з даними;
• Вміння працювати в Excel/Google Sheets на високому рівні;
• Структурований підхід до роботи та вміння вести кілька завдань паралельно;
• Відмінні комунікаційні навички українською мовою;
• Вміння знаходити спільну мову з різними людьми;
• Проактивність та бажання вчитися новому;
• Відповідальність та орієнтація на результат;
• Гнучкість та готовність до змін у динамічному середовищі;

• Підтримувати HR-процеси – допомагати у веденні повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до адаптації та подальшого розвитку;
• Працювати з командами – будувати комунікацію з співробітниками, збирати зворотний зв'язок та допомагати вирішувати HR-питання;
• Вчитися працювати з даними – збирати HR-метрики, готувати звіти та аналізувати базові показники;
• Асистувати в проектах – брати участь у HR-ініціативах під менторством досвідчених колег;
• Розвивати HR-інструменти – допомагати в оптимізації існуючих процесів та впровадженні нових практик;
• Координувати заходи – організовувати корпоративні активності та навчальні сесії для команд.

• Досвід роботи в IT-компаніях;
• Досвід участі в HR-проектах;
• Сертифікати або курси з HR;

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Ми створюємо державні сервіси нового покоління — прозорі, ефективні та зручні для мільйонів користувачів.

Наша команда зростає, і ми шукаємо HR Director, який/яка допоможе вибудувати зрілу HR-функцію, розвивати командну культуру та бренд роботодавця та стати надійним партнером для бізнесу.

Ця роль — про системний вплив, культуру, людей і довгостроковий розвиток компанії, яка працює з суспільно важливими продуктами.

Чим ви будете займатись:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу та масштабу компанії;

• Бути стратегічним партнером для C-level і керівників напрямків;

• Розвивати HR-функцію: performance management, compensation/benefits, learning/development, recruitment, retention;

• Вибудовувати прозорі процеси оцінки ефективності, зворотного звʼязку та розвитку співробітників;

• Підтримувати менеджерів у питаннях лідерства, управління командами, розвитку команд та складних HR-кейсів;

• Працювати з організаційними змінами: масштабування, нові ролі, структури, трансформації;

• Розвивати корпоративну культуру та цінності компанії;

• Розвивати бренд компанії як роботодавця;

• Аналізувати HR-метрики (плинність, залученість, ефективність) та приймати рішення на основі даних.

Що важливо:

• Досвід роботи на позиції HR Director / Chief People Officer / HR Business Partner у технологічній або продуктовій компанії;

• Глибоке розуміння ключових HR-процесів і їхнього впливу на бізнес;

• Досвід побудови або масштабування HR-функції;

• Вміння працювати з керівниками та бути партнером, а не сервісною роллю;

• Сильні комунікаційні та лідерські навички;

• Системне мислення, самостійність, орієнтація на результат;

• Етичність та емоційний інтелект;

• Ініціативність та проактивність.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у швидкозростаючих або трансформаційних компаніях;

• Досвід роботи з ІТ-командами;

• Розуміння особливостей роботи в GovTech або суспільно значущих проєктах;

• Досвід управління змінами та складними організаційними процесами.

Що ми пропонуємо:

• Реальний вплив на суспільно важливі продукти та розвиток команди, яка змінює країну;

• Ключову роль із прямою взаємодією з топ-менеджментом;

• Гібридний формат роботи (офіс у Kooperativ або віддалено);

• Гнучкий графік і роботу на результат;

• Медичне страхування;

• Стабільну команду з сильним доменним досвідом;

• Професійний розвиток: бюджет на навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом.
  
  

Strimco — це місце, де HR — не про процеси заради процесів, а про людей, культуру та реальні зміни.
Хочете будувати сильні команди й робити щось важливе — приєднуйтесь 💙💛

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який стане стратегічним партнером для бізнесу, відповідатиме за закриття ключових та складних ролей і відповідатиме за розвиток та ефективність рекрутмент-функції.

Ключові завдання:

• Ведення повного циклу найму, переважно у продуктових та маркетингових напрямах, із забезпеченням якісного та своєчасного закриття вакансій

• Координація роботи сорсерів, залучених до твоїх вакансій, та адаптація сорсинг-стратегії відповідно до ринку, зворотного зв’язку кандидатів і динаміки вакансій

• Проведення інтерв’ю з кандидатами з оцінкою відповідності вимогам ролі та культурі компанії

• Тестування креативних підходів до найму (описи вакансій, меседжі, канали залучення, A/B-тести) з метою підвищення response rate та ефективності найму

• Партнерська взаємодія з Hiring Managers: формування реалістичного профілю ролі, підсвічування ризиків, що впливають на якість найму та бізнес-результати.

• Онбординг нових менеджерів та інтерв’юерів у процес найму

• Співпраця з бренд-командою над talent marketing ініціативами для просування вакансій

• Участь у побудові HR-бренду через заходи, професійні спільноти та ініціативи з підвищення впізнаваності компанії на ринку талантів

• Ведення та підтримка актуальної бази кандидатів із систематичним оновленням даних у PeopleForce

• Робота з аналітикою рекрутингу: відстеження ключових метрик (time-to-fill, конверсії, response rate), аналіз ефективності каналів та ініціювання покращень процесів

• Оптимізація та розвиток процесів: Ініціювання та впровадження покращень у рекрутмент-процесах (скорочення time-to-fill, підвищення конверсій, покращення candidate experience)

• Участь у розробці та впровадженні нових інструментів та автоматизацій (AI, оптимізація PeopleForce)

• Менторство та розвиток Junior рекрутерів: регулярний фідбек, shadowing, допомога у складних кейсах

Необхідні навички та досвід:

• Від 4-х років досвіду в ІТ-рекрутингу з успішним досвідом найму топ-талантів

• Вміння проводити співбесіди та оцінювати кандидатів, знання різних технік інтерв'ювання

• Досвід роботи з маркетинговими та/або продуктовими вакансіями

• Вміння використовувати креативні стратегії пошуку кандидатів (через спільноти, нетворкінг, конференції, непопулярні платформи)

• Data-driven підхід до рекрутингу: вміння використовувати аналітичні дані для оптимізації процесів і пошуку проблемних місць у рекрутинговій воронці

• Досвід використання AI інструментів для автоматизації процесів рекрутингу

• Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями

• Бізнес-орієнтованість та розуміння ринку талантів

• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) чи вище

• Гнучкість та адаптивність, здатність працювати та навчатися у швидкому темпі

• Стратегічне мислення з орієнтацією на результат

• Досвід побудови та вдосконалення рекрутингових процесів

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій компанії або рекрутинговій агенції

• Досвід у навчанні менеджерів (L&D) або їх коучинг

• Активний розвиток персонального бренду (вебінари, соцмережі, виступи на конференціях)

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером - Технічне інтервʼю - Фінальне інтервʼю - Збір рекомендацій - Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 

• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного

• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 

• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови

• Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом

• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій

We are looking for a highly motivated, proactive and positive-thinker IT Talent Sourcer to join our team. 

If you are truly interested in people and want to grow in TA/HR direction, you might be a perfect match!

Responsibilities and daily tasks:

• Close cooperation with Head of TA and Hiring Managers on effective sourcing strategies for open roles;

• Active sourcing for open positions using different tools and techniques;

• Build and maintain candidate pipelines in the company’s ATS system;

• Neat and accurate database tracking;

• Support candidate communication and ensure a smooth initial engagement experience;

• Salary map tracking, other data or analytical reviews that can be helpful in recruitment process;

• Contributing in employer brand building.

Qualification & Experience:

• Proven track record of successful IT talent sourcing experience, ideally 1-2 years;

• Strong experience with different sourcing channels, techniques and tools (LinkedIn, Djinni, Github, job boards, professional communities, telegram channels, Boolean and X-ray search);

• Understanding of different position profiles (DevOps, BA, PM, Software Engineers etc)

• Experience working with different markets and locations (Ukraine, Europe, Canada, US) - nice to have;

• Experience working with ATS (ideally People Force);

• Higher education in psychology, management or related fields; 

• English - B2+

Soft Skills:

• Excellent communication skills, ability to find an approach to different personalities;

• High motivation to work with people and sincere interest in them;

• Attention to details, accuracy;

• Strong orientation on result, proactiveness;

• Ability to work in multitasking environments and prioritize tasks;

• Politeness, honesty and a great sense of humor:-)

Working conditions: 

• Paid Vacation (16 days), Documented/Undocumented Sick Leave, Leave for Significant Life Events; 

• Quarterly Sports/English bonuses; 

• Compensation for medical insurance (for UA); 

• Flexible working hours; 

• Holidays according to the local calendar; 

• Exciting events, corporate parties, and pizza parties at the office; 

• Gifts from the company; 

• Friendly environment and a wonderful team.

Привіт!
Ми — Checkbox Group, українська продуктова компанія, що спростила фіскалізацію для тисяч підприємців. Ми продовжуємо зростати та розвивати нашу команду. Зараз ми шукаємо не просто HR-спеціаліста, а стратегічного People Partner, який/яка стане ключовим архітектором/архітекторкою нашої корпоративної культури, процесів та бренду роботодавця.
Якщо ти готовий/готова будувати сильні, data-driven HR-процеси, впливати на успіх компанії та працювати в динамічному середовищі, ця роль для тебе.
Твої основні задачі:

• Формування та оптимізація HR-процесів: Ти будеш будувати та покращувати ключові HR-процеси, такі як адаптація (onboarding), оцінка ефективності (performance review), управління талантами (talent management) та розвиток співробітників.
• Побудова HR-аналітики: Ти будеш працювати з даними — від опитувань та зворотного зв’язку до аналізу трендів продуктивності. Твої висновки та рекомендації стануть основою для стратегічних рішень щодо управління командою.
• Розвиток бренду роботодавця: Ти будеш активно розвивати бренд Checkbox як привабливого та надійного роботодавця, що сприятиме залученню висококваліфікованих фахівців.
• Партнерство з менеджерами: Ти станеш надійним партнером для керівників команд. Допомагатимеш їм у вирішенні складних people-питань, надаватимеш коучинг та підтримку, щоб забезпечити ефективну роботу та розвиток їхніх команд.
• Розвиток корпоративної культури: Ти будеш створювати та впроваджувати ініціативи, які зроблять нашу компанію місцем, де людям комфортно, цікаво та є можливості для професійного зростання.
• Ведення HRM-системи: Забезпечуватимеш актуальність та коректність даних у системі, використовуючи їх для аналітики.

• Досвід від 2-х років на позиції People Partner, HR Business Partner або HR Manager.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів з «нуля» або їх суттєвого вдосконалення.
• Сильні аналітичні навички: Досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та прийняттям рішень на основі фактів, а не лише інтуїції.
• Висока адаптивність та вміння швидко переключати контексти: Наша група компаній включає понад 10 бізнес-юнітів, тому ти маєш бути готовим/готовою швидко адаптуватися до їхніх потреб та шерити свій фокус між різними командами.
• Досвід в управлінні та розвитку бренду роботодавця.
• Вміння ефективно взаємодіяти з керівниками та виступати для них експертом у питаннях управління персоналом.
• Проактивність та стратегічне мислення: Здатність не лише реагувати на запити, а й передбачати потреби бізнесу та команди, пропонуючи нові, креативні рішення.
• Досвід організації заходів та внутрішніх ініціатив, які зміцнюють корпоративну культуру.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.

• Повністю віддалений формат співпраці.
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць.
• Компенсація навчання: курси, конференції, сертифікації.
• Безкоштовні курси англійської мови.
• Мінімум бюрократії та максимальна автономія в ухваленні рішень.

🎯 Шукаємо Talent Sourcer’a у сфері iGaming/Gamedev — знайди зіркових гравців для топових ігрових продуктів!

Хочеш впливати на те, хто створює найсучасніші ігрові рішення? Любиш знаходити унікальних кандидатів і формувати команди, які запускають масштабні проєкти? Тоді ця роль для тебе!

Ми шукаємо досвідченого Talent Sourcer’a, який допоможе зібрати сильні продуктові команди для наших напрямів у сфері iGaming/Gamedev.
Твоя зона відповідальності - це глибокий пошук талантів, співпраця з Hiring Manager’ами, побудова кадрових резервів і розвиток нетворку в індустрії, яка не стоїть на місці.

• Шукати висококваліфікованих фахівців для iGaming-індустрії через різноманітні канали: job-борди, нішеві спільноти, Telegram-канали, LinkedIn, соціальні мережі, форуми та реферальні програми.
• Формувати та підтримувати якісні кадрові резерви для ключових напрямів: казино-продукти, ставки (беттинг), live games, слоти, технічна розробка, маркетинг, служба підтримки тощо.
• Співпрацювати з рекрутерами та Hiring Manager’ами для глибокого розуміння специфіки позицій — від Affiliate Manager і Game Producer до 2D Animator і технічних спеціалістів.
• Встановлювати контакт з активними й пасивними кандидатами, будуючи довіру, демонструючи знання індустрії та забезпечуючи якісний кандидатський досвід.
• Працювати одночасно над 4–6 відкритими вакансіями різної складності — технічними, креативними, операційними та C-level.
• Слідкувати за актуальними тенденціями в iGaming: маркетингові партнерства, гемблінг-регуляція, монетизація ігрових продуктів.

• 2+ роки досвіду в рекрутингу, з фокусом на iGaming або Gamedev — буде суттєвою перевагою.
• Глибоке розуміння структури iGaming-бізнесу: B2B/B2C моделі, життєвий цикл ігрових продуктів, ключові ролі в розробці, маркетингу та підтримці.
• Високі комунікативні навички, адаптивність до швидкого темпу індустрії та здатність працювати в умовах змін.
• Самостійність, проактивність і цілеспрямованість, а також щире захоплення світом талантів, технологій і геймінгу.
• Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate або вище (усна та письмова комунікація).