Jobs Ukraine

WayForPay є одним із лідерів українського ринку онлайн платежів у сфері e-commerce.
Це - прибуткова, стабільна та суспільно важлива компанія, зі значною ринковою часткою на ринку онлайн платежів.
WayForPay обслуговує понад 35 000 клієнтів — серед них великі й середні інтернет-магазини, онлайн-сервіси, а також тисячі представників малого бізнесу.
Компанія пропонує більше ніж 19 рішень у сфері прийому онлайн-платежів і e-commerce. дозволяє клієнтам оплачувати рахунки та покупки в інтернеті, отримувати та приймати грошові перекази, забезпечує прийом платежів для онлайн-бізнесу. WayForPay виступає посередником між продавцем і покупцем, забезпечуючи надійність оплати платіжними картками VISA, MasterCard, ApplePAY, GooglePAY, QR-кодами, Приват24 та інших платіжних систем. Сервіс співпрацює з більшістю українських банків, має сертифікат PCI DSS та підтримує технологію верифікації 3D Secure.
WayForPay — це більше, ніж просто платежі.
Це не безликий банк – це компанія з людським обличчям.
Це екомерс сервіси створенні підприємцями для підприємців.
 

Зараз, у період активного росту, знаходимося у пошуку кандидата на посаду PHP Full-Stack Developer, який приєднається до нашої команди розробкиків. 

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи з PHP (від 4 років).
• Знання HTML, CSS, JavaScript.
• Досвід роботи з фреймворком Yii/Yii2. 
• Розуміння принципів адаптивної верстки та UX/UI.
• Вміння працювати у команді та самостійно вирішувати завдання.
• Уважність до деталей, здатність дотримуватися термінів.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з платформами для прийому онлайн-платежів.
• Досвід інтеграції з API платіжних систем.

Функціональні обов'язки:

• Розробка програмних продуктів (front-end або back-end) відповідно до поставлених завдань.
• Оптимізація існуючого функціоналу з урахуванням сучасних технологій та стандартів.
• Покращення інтерфейсу UX/UI для підвищення зручності користувачів.
• Підтримка та доопрацювання коду відповідно до вимог безпеки та продуктивності.
• Взаємодія з командою розробників та маркетологів для реалізації завдань та покращення користувальницького досвіду.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність - гідну та своєчасну зп.
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу.
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання.
• Участь у цікавих та масштабних проектах.
• Зручний графік роботи.
• Щорічна оплачувана відпустка.
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Уяви собі — ти будеш тим, хто тримає руку на пульсі фінансів української оборонної компанії, яка постачає тисячі плат ініціації підриву для дронів на фронт. Твоя місія — забезпечити ідеальний облік під час переходу на загальну систему оподаткування та резидентства Дія City. Кожен твій звіт і бронювання — це реальна підтримка Сил оборони.

Що робитимеш:

• Повний цикл бухгалтерського та податкового обліку.
• Спецрежими: Дія City, військові постачальники/енд-юзери, критерії критичності підприємства, бронювання працівників.
• ЗЕД, валютний контроль, облік іноземних інвестицій.
• Кадри та зарплати: гіг-контракти, штат, ветерани, інваліди, іноземці — все по-людськи і по закону.
• Облік виробництва (електроніка) + гуртова/роздрібна торгівля (вузька номенклатура до 10 товарів, але клієнти від військових частин і волонтерів до держорганів).
• Звітність в електронних кабінетах ДПС, ключі, сучасні українські системи обліку, співпраця з фіскалами.

Що шукаємо (must-have):

• Досвід головного бухгалтера 3+ роки (бажано виробництво/електроніка або defense/miltech).
• Глибоке розуміння спецрежимів: Дія City, військові постачання, ЗЕД, валютний контроль, іноземні інвестиції.
• Досвід з кадрами: гіг-контракти, бронювання, пільги для ветеранів/інвалідів/іноземців.
• Впевнене володіння сучасними українськими системами обліку, електронними кабінетами, ключами.
• Аналітичний склад розуму, увага до деталей і готовність працювати в динамічному стартапі (команда зараз 10 осіб).

Буде великим плюсом:

• Досвід у виробництві електроніки або оборонних технологіях.
• Робота з критеріями критичності підприємства та бронюванням.
• Досвід з Odoo + українськими рішеннями обліку (BAS, OPUS тощо) — без 1С, бо рф.

Умови:

• Он-сайт в офісі Київ (гнучкий графік, можливий гібрид після адаптації).
• ФОП теж розглянемо на старті.
• Повний штат (соціальний пакет), регулярні зустрічі по статусах (як у нас люблять).
• Широка автономія: ти будеш єдиним/головним фінансистом і впливатимеш на процеси напряму.

Це для того, хто хоче не просто «рахувати копійки», а реально наближати перемогу — разом з командою, яка вже поставила 30+ тисяч одиниць на фронт, отримала грант Brave1 і залучила інвестиції від топ-фондів.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо профі на роль Account Director  в маркетингову агенцію для ведення ключового клієнта. Та якщо ти досвідчений(а)  Account/Project Manager або Brand Marketing Manager, – гайда спілкуватись!

 

Про компанію:

• 25 років на ринку;
• Що робить команда: Integrated Campaigns, Creative & Strategy, Events & Sponsorship, Trade Marketing, Promo Activations, Digital, Production Studio.
• 1000+ проєктів за один рік — рекорд в історії агенції;
• Серед нагород WOW Done Awards: 2 Best of Contest, 1 Gold у Live Brand Experience або Activation, 1 Bronze та 1 Shortlist у категоріях Social & Charity і Best Cause/Charity Marketing.
• А серед партнерів: Kyivstar, Philip Morris, LEGO, Cisco, Henkel, Whirlpool, Uklon, ПУМБ, Metinvest та інші великі українські й міжнародні бренди, які обирають агенцію не просто як підрядника, а як партнера, якому довіряють складні та амбітні завдання.
  
   

Чому ця роль варта уваги:

1. Ти працюватимеш з ОДНИМ Enterprise клієнтом — одним з найбільших банків України з нещодавно оновленим бренд-позиціонуванням, новою комунікаційною  та повноцінною присутністю в усіх ключових каналах — онлайн та офлайн.
2. Твоя команда працюватиме над: івентами, промо кампаніями та великі імпакт проєктами (соціальні й бізнесові), а також окремо з напрямом спонсорства з розробкою активацій на національному рівні.
3. Твоя основна ціль –  перебудувати підхід до роботи з клієнтом до максимально системної співпраці.
4. В твоїй команді вже є три Account Manager-a, які добре знають клієнта зсередини (один із них працює з проєктом вже понад 5 років). Але ти зможеш втілити свої best practices 🙂 
   
    

Що ми шукаємо в тобі:

1. Шукаємо кандидатів з одним із двох бекграундів:

• 4+ роки досвіду на позиції Senior Account Manager або від 2 років на рівні Account Lead / Head / Director із досвідом ведення B2B-клієнтів в агенції.
• АБО досвід роботи на стороні клієнта в маркетинговій ролі, де ти керував(ла) проєктами у взаємодії з агенцією та добре розумієш процес з обох сторін.

1. Розумієш як працювати з BTL, івенти, соцмережі, інфлуенсерами, PR та спонсорством. 
2. В тебе є досвід керування командою від 3 людей: ставиш чіткі задачі, розподіляєш навантаження і контролюєш виконання.
3. Ти вмієш рахувати економіку проєкту: скільки коштує реалізація, яка маржа залишається агенції, де є ризик вийти в мінус. Розумієш, як додаткові запити від клієнта по ходу роботи впливають на завантаження команди та фінальний результат, і вмієш вчасно це підсвітити та обговорити, щоб проєкт не виходив за межі бюджету.
4. Ти розумієш, які KPI потрібно фіксувати та можеш це донести: охоплення, конверсії, brand lift, ROI кампанії, виконання бізнес-цілей. Твої рішення завжди проходять через фільтр: що це дає агенції і який профіт це дає клієнту. 
5. І також важлива англійська — від B1+ для комунікації з міжнародними представниками клієнта.
    

*Знання фінансового сектору буде плюсом, але не є обов’язковим.

 

Та ще важливі Soft Skills:

1. Вмієш відстоювати та доносити свої рішення сервісно та м’яко.
2. Бачиш не окремі проєкти, а систему: розумієш, куди рухається бізнес клієнта, і проактивно пропонуєш ідеї та формати до того, як клієнт сам про це подумав.
3. Однаково ефективно говориш з креативною командою, стратегами і топ-менеджментом клієнта — адаптуєш мову, але не втрачаєш суть.
   
    

Задачі на цій позиції:

1. Першочергово — заонбордитись в проєкт та оптимізувати та покращити роботу з клієнтом: стати основною точкою лідерства з боку агенції та закріпитиза компанією координаційну роль у мульти-стейкхолдерських проєктах.
2. Вести за допомогою команди повний цикл 360° кампаній від стратегії та брифу до реалізації та оцінки результатів. Контролювати scope, терміни, бюджети та маржинальність. Управляти ризиками та очікуваннями клієнта так, щоб delivery був прогнозованим і якісним.
3. Менеджити акаунт-команду: ставити задачі, розвивати, мотивувати і формувати культуру відповідальності за результат.
4. Відповідаєш за виконання KPI та рівень оцінки клієнта.. Проактивно ініціювати нові проєкти, формати та ідеї для розвитку клієнта.
   
    

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
2. Розвиток: мотиваційні програми, семінари та навчання для підвищення кваліфікації — інвестують в людей, а не лише в кампанії.
3. Формат роботи: office first на старті — щоб увійти в команду та контекст клієнта якісно та якнайшвидше. Після випробувального — гібридний формат. Офіс у Києві з укриттям.
4. Медичне страхування після випробувального терміну та знижки в медичних закладах — бо здоров'я важливіше за дедлайни. 
5. 24 дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні. 
6. Корпоративне таксі для поїздок у цілях проєкту, бо час цінний.
7. І трохи про людське: компанія вітає з днем народження та дбає про дітей співробітників: подарунки на День Святого Миколая та Різдво вже в календарі.
    

Hiring Process: Співбесіда з рекрутером talanovyti → знайомство з командою Adsapience → фінальна зустріч → оффер.
 

Клієнт розкривається після підписання NDA — розкажемо більше на співбесіді 💛
 

Якщо ти читаєш це і впізнаєш себе — відгукуйся. Або якщо бачиш в цій ролі когось зі знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Реферальний бонус після проходження випробувального терміну.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Project Assistant / Junior PM, який допоможе команді координувати процеси, підтримувати проєкти та забезпечувати їх стабільне виконання. 
Наші проєкти у домені e-government, що фокусуються на створенні та розвитку ІТ-систем для цифрової трансформації державних сервісів в Україні.

Наші очікування 

• Досвід роботи від 1.5 років у сфері управління проєктами;
• Розуміння проєктного менеджменту та життєвого циклу розробки ПЗ;
• Досвід роботи з task-трекерами (Jira) та документацією;
• Базові навички налаштування Jira (поля, фільтри, борди);
• Досвід підготовки звітів, статусів, нотаток зустрічей;
• Участь в IT-проєктах;
• Буде перевагою англійська мова на рівні B1+.

Основні обов’язки

• Адміністративна підтримка проєктів (документація, оновлення задач у Jira);
• Координація команди та комунікацій (організація зустрічей, підготовка agenda, фоллоу-апи та нагадування);
• Контроль виконання задач і дедлайнів;
• Підготовка статусів і звітності;
• Підтримка delivery-процесів (допомога у підготовці релізів, організація передачі результатів замовнику);
• Допомога у плануванні задач і ресурсів.

Ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи: 3 дні в офісі / 2 з дому;
• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувану відпустку (24 календарні дні) та лікарняні;
• Випробувальний термін - 3 місяці;
• Бонуси при вдалому закритті проєктів (KPI);
• Розвиток у проєктному менеджменті з можливістю самостійного ведення проєктів та проходження навчання.

Етапи

• HR інтерв'ю (40 хв.);
• Технічна співбесіда (60 хв.);
• Offer.

Ajax Systems  — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax з можливістю використання розумного дому. 

Наш продукт захищає домівки людей майже по всьому світу. І наша місія — зробити цей світ більш безпечним.

Необхідні знання і навички:

• Мова програмування C.
• bash-скрипт.
• Embedded Linux (U-boot, ARM Toolchains, Kernel, RootFS, BusyBox).
• досвід розробки під процесори ARM.
• Гарні знання аналогової та цифрової схемотехніки. Розуміння як працюють підсилювачі, компаратори, модулятори, демодулятори, змішувачі сигналів. Знання топології dc/dc та ac/dc перетворювачів.
• Досвід роботи із сенсорами. Знання методів вимірювання, калібрування.
• Досвід розробки електронних пристроїв із дотриманням вимог EMC. Практичні навички пошуку шуму, методи збирання джерел електромагнітного заряду та підвищення загальної стійкості електронних компонентів/вузлів до зовнішнього електромагнітного впливу.
• Досвід розробки пристроїв із використанням трансиверів sub-GHz, 2.4GHz.

Буде плюсом:

• Практичний досвід розробки пристроїв із застосуванням мікрохвильових радарів.
• Досвід роботи з відеопроцесорами, відеосенсорами, розуміння архітектури побудови відеокамер, відеореєстраторів.
• Досвід застосування WiFi трансиверів.
• Досвід розробки пристроїв, що відповідають аудіовузлі: динамік, мікрофон.
• Досвід математичного аналізу сигналів (перетворення Фур'є, цифрові фільтри).
• Наявність завершених проектів.

Завдання:

• Розробка апаратних вузлів без відеокамер.
• Проведення стресового тестування розроблених вузів, написання тестового коду для проведення тестування, розробка допоміжного обладнання для проведення тестування.
• Проведення вимірів електромагнітних шумів плат, пошук джерел шумів і практичне усунення/зменшення рівня шуму.
• Запуск нової платформи (процесори, відеосенсори, мікрохвильові сенсори) та проведення оцінки їх можливостей, визначення дефектів.
• Оціночне тестування модулів wifi і суб-ГГц прийому передавачів з призначення вибору найоптимальнішого під задачі проєкту.

Пропонуємо:

• Можливість висувати власні ідеї та впливати на продукт і виробництво.
• Медичне страхування.
• Корпоративна англійська мова.
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи.
• Висококваліфікована та злагоджена команда.
• Автономність у прийнятті рішень та реалізації ідей.

Ajax Systems  — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Долучіться, щоб зробити  Made in Ukraine  синонімом надійності.

V12 Coffee To Go — українська компанія, що розвиває мережу кавʼярень самообслуговування та продає франшизу як готове бізнес-рішення.

Шукаємо менеджера з продажу для роботи з вхідними лідами.

Обов’язки:

• Робота з вхідними заявками (без холодного пошуку).
• Проведення презентацій клієнтам (в офісі).
• Ведення CRM та фіксація результатів.
• Участь у навчаннях та прокачка навичок продажу.

Вимоги:

• Досвід у телефонних продажах (від 1 року буде перевагою).
• Досвід роботи з CRM та IP-телефонією (Ringostat).
• Вміння працювати із запереченнями та закривати угоди.
• Вільна українська мова.
• Орієнтація на результат.

Умови:

• Середній дохід: $2 500 / міс (ставка + бонуси).
• Ставка: ~$375 + бонуси за кожен продаж ($150–350 за 1 угоду).
• Додаткові бонуси:
  • продажі “в грант” +$100
  • бонус для топ-продавця місяця — $300
  • сезонні промо з призовим фондом $10 000+
• Графік: ПН–ПТ, 10:00–18:00 або 11:00–19:00.
• Карʼєрний ріст до Team Lead / Head of Sales.
• Комфортний офіс і сильна команда.

Офіс: м. Львів, вул. Зелена, 151

bodocard шукає бухгалтера — уважну до деталей, відповідальну та системну людину, яка дружить з цифрами)

А щоб ще краще познайомити тебе з нами та нашою вакансією — ми записали коротке відео:

https://youtu.be/PpOwUMOu9B8

Що у нас є:

• Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійним завданням, інструкції та чек-листи, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.
• Злагоджений колектив — ми прогресивні та дружні.
• Можливість отримати хороший досвід.
• Доступ до безкоштовного професійного навчання (курси від Factor.Academy), підписка на бухгалтерські ресурси.
• Ми сучасні. Електронний документообіг — не мрія, а наша реальність.
• Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
• Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
• Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
• Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу просуваючись до категорій старшого та провідного.
• Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року).
• Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 16 років.
• Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника).
• 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
• Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії.
• Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
• Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 10, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом).
• Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі.
• Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі.
• Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож.
• Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
• Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
• Знижка 30% на будь-які враження bodo.
• Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
• Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
• Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
• На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю.
• Реальні перспективи кар'єрного росту та горизонтальні можливості для розвитку (між відділами).
• Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів.
• Командні враження як святкування результатів кварталу.
• Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики).
• Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
• Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets).
• Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
• Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату.
• Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори.
• Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Має профільну освіту та знання бухгалтерського та податкового обліку, знає план рахунків.
2. Завжди хоче вчитися й розвиватися.
3. Має досвід роботи бухгалтером на ТОВ від 1 року.
4. Буде перевагою: досвід формування звітності та роботи з ПДВ.
5. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, тощо).

Що ти будеш робити:

1. Вести бухгалтерський облік ТОВ та ФОП разом з ще одним бухгалтером та головним бухгалтером.
2. Працювати з первинною документацією, 70% через електронний документообіг.
3. Контролювати своєчасність та правильність реєстрації вхідних податкових накладних.
4. Формувати звіти: місячні, квартальні, річні (об'єднана звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ) з подальшою перевіркою головним бухгалтером.
5. Проводити банківські операції в обліку.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Твоя ставка — 40 000,00 гривень, квартальний бонус — 15 000,00 гривень.

На цій посаді є рівні — старший та провідний. Розвивайся, виконуй критерії та збільшуй свій бонус удвічі.

Про колектив

В нашій команді 6 бухгалтерів (ти можеш стати одним із них), 3 головних бухгалтера по напрямкам, головний бухгалтер групи компаній, інспектор з кадрів, фінансовий директор. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи, не можуть проігнорувати твого листа.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodocard

Ми — частина компанії bodo: враження в подарунок.

Наш продукт — мультибрендовий сертифікат, який спрощує операційку, логістику та облік. Наші сертифікати дарують, щоб стимулювати продажі, мотивувати та привітати зі святами клієнтів, партнерів, співробітників. Отримувачі не прив’язані до мережі та можуть розрахуватися сертифікатом у магазині, аптеці, на заправці тощо.

За 12 років нашими друзями-клієнтами стали понад 450 українських і міжнародних компаній. Наразі ми співпрацюємо з понад 800 торговельними мережами, де можна використати сертифікат. Серед них: «Сільпо», «Епіцентр», «Нова лінія», EVA, «Фокстрот», il Molino, «Фора», OKKO, JYSK, MANGO, WINETIME, «Планета кіно» тощо.

O-Digital амбітна компанія з унікальними перевагами серед IT консалтингових компаній та інтеграторів.

Ми допомагаємо нашим клієнтам стати більш потужними та ефективними за рахунок реінжинірингу бізнес-процесів, впровадження нових цифрових сервісів і нових продуктів для клієнтів і постачальників, та за рахунок загальної діджитал трансформації всієї компанії.

Шукаємо до себе в команду менеджера з продажів у сегменті B2B/B2G.
 

Кандидат має:

- Досвід ведення та вибудовування довгострокових відносин з enterprise-клієнтами у сфері B2B та B2G.
- Досвід у IT продажах від 2х років.
- Досвід ведення довгих (від 3 до 6 місяців) продажів.
- Розуміння специфіки ІТ-сфери та продажів IT- продуктів.
- Досвід приймання участі у тендерах.
- Вміння розуміти бізнес клієнта, виявляти потреби клієнта та пропонувати рішення.
- Досвід проведення презентацій.
- Навички управління великими продажами.

- Досвід роботи в компаніях-вендорах та/або ІТ- інтеграторах.
- Досвід проведення переговорів з особами, що приймають остаточне рішення.

Наш кандидат:
- Позитивна, наполеглива та легка у спілкування людина.
- Орієнтується та впливає на результат.
- Має сильні комунікативні навички.
- Проявляє залученість та проактивність.

Буде виконувати:

- Ведення повного циклу продажу IT- рішень від SAP, Microsoft, IBM, HPE, Cisco та власних рішень по діджиталізації бізнесу.
- Підготовка комерційних пропозицій, складання та укладання контрактів та угод.
- Розширення, формування бази клієнтів, та ведення звітності.
- Вибудовування та підтримка відносин із новими та існуючими клієнтами.
- Активна участь у переговорах із першими особами компаній та IT директорами.
- Виконання планових показників із продажу.
- Активна взаємодія з технічною командою.

Пропонуємо:
- Ставку + % від маржі.
- Гнучкий таймінг роботи (онлайн/оффлайн), гібридний формат (протягом випробувального терміну відвідування офісу — щоденно, після випробувального терміну відвідування офісу — 2 рази на тиждень та за потреби).
- Офіційне працевлаштування по КЗпП.
- Можливість бронювання.
- Комфортний офіс у пішій доступності від метро, з укриттям, світлом, опаленням та зв’язком. У Києві або Львові — на ваш вибір.
- Навчання за рахунок компанії.
- Експертну friendly команду та відсутність мікроменеджменту.

O-Digital — команда IT архітекторів, що допомагає бізнесам із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін).

Наші проекти не про «людино-години», а про «вирішення складних бізнес-кейсів» та надання бізнес-цінності нашим клієнтам.

Ми продовжуємо зростати та шукаємо Account Manager з досвідом продажів комплексних ІТ-рішень у B2B та/або В2G сегментах, який готовий розвивати клієнтський ІТ-досвід та масштабувати нашу співпрацю з замовниками.

Основні завдання. Управління та розвиток існуючих клієнтів:

• розширення портфелю послуг у межах чинних контрактів (ап-сейли);
• пошук та аналіз нових потреб у наявних клієнтів (кросс-сейли);
• розвиток довгострокових партнерських відносин;

Робота з новими клієнтів:

• опрацювання нових вхідних лідів;
• організація та проведення зустрічей/презентацій;
• пошук потреб та підготовка комерційних пропозицій;
• супровід клієнта від першого контакту до підписання договору;
• побудова партнерських відносин.

Ключові КРІ:

• виконання плану продажів по маржі;
• розширення портфелю послуг у межах чинних клієнтів;
• побудова партнерських відносин з новими клієнтами.

Вимоги. Обов’язкові:

• досвід продажу комплексних IT- рішень — від 1 року;
• досвід роботи з клієнтами рівня Middle / Enterprise у сегменті B2B або B2G ;
• можливість відвідувати офіс.

Буде перевагою:

• досвід успішного завершення тривалого циклу продажу складних та дороговартісних рішень;
• англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.

Наш кандидат:

• мислить системно та працює з клієнтами як із довгостроковими бізнес-партнерами;
• розуміє специфіку складних B2B/B2G та довгих (3-12 місяців) продажів;
• вміє розвивати співпрацю, а не обмежується разовими угодами;
• орієнтований на результат та особисте зростання;
• проявляє проактивність та відповідальність.

Пропонуємо:

• ставку + % від маржі (до 15%);
• гібридний формат роботи (офлайн + онлайн) після ВТ;
• офіційне працевлаштування та оплату згідно КЗпП;
• 24 календарні дні відпустки;
• 10 днів оплачуваних лікарняних без довідки;
• можливість бронювання;
• комфортний та забезпечений офіс (укриття, світло, опалення, зв’язок, можливість паркування);
• навчання за рахунок компанії;
• експертну friendly-команду та відсутність мікроменеджменту;
• можливість працювати з великими відомими компаніями, масштабними та цікавими проєктами.

Ми відкриті до співпраці з фахівцями, які прагнуть працювати з великим бізнесом, впливати на розвиток замовників та зростати разом із нашою компанією.

O-Digital — команда IT архітекторів, що допомагає бізнесам із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін). Наші проекти не про «людино-години», а про «вирішення бізнес-кейсу» та надання бізнес-цінності нашим клієнтам.

Ми продовжуємо зростати та шукаємо до себе в команду керівника відділу продажів з досвідом у сегменті B2B/B2G, який готовий вивести напрям продажів на новий рівень і масштабуватись разом з компанією.

Основні завдання. Стратегічні:

• удосконалення та реалізація стратегії продажів;
• досягнення основних цілій відділу продажів.

Операційні:

• мотивація команди через власні досягнення в продажах;
• участь в переговорах з ключовими клієнтами;
• співпраця з маркетингом та участь у PR активностях компанії;
• організація роботи відділу продажів: онбордінг та розвиток менеджерів з продажів, моніторинг результатів та забезпечення виконання плану продажів;

Аналіз та звітність:

• робота та контроль за роботою в CRM системі.
• аналіз обсягів продажів, підготовка звітів по виконаній роботі для керівництва компанії та колег;
• аналіз ринку системної інтеграції та консалтингових послуг (діяльності ключових конкурентів);

Вимоги. Обов’язкові:

• підтверджений та успішний досвід роботи в ІТ-сфері: системна інтеграція та/або консалтингові послуги — від 3 років;
• виконання планів продажів (особистих та командних) не менш ніж на 80%;
• глибокі знання і розуміння специфіки продажів ІТ-продуктів/послуг, попиту та пропозицій на ринку України;
• досвід побудови довгострокових взаємовідносин з клієнтами В2В, B2G секторів;
• можливість відвідувати офіс.

Буде перевагою:

• володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище;
• досвід управління командою менеджерів з продажів;
• досвід найму співробітників та їх розвиток;
• пройдене навчання та наявність сертифікацій від вендорів.

Наш кандидат:

• лідер, якого драйвить процес особистих продажів і стратегічний розвиток функції продажів.
• проявляє системний підхід та декомпозує цілі заради бажаного результату;
• володіє воронкою продажів і sales метриками;
• проявляє залученість та проактивність;
• орієнтується на бізнес та його потреби, впливає на загальний результат компанії;
• має сильні комунікативні навички і навички розбудови довгострокових відносин з клієнтами;
• позитивна, наполеглива та легка у спілкування людина;
• відкритий до нових знань, та вдало реалізує їх на практиці.

Пропонуємо:

• ставку + % з особистих продажів + % з продажів відділу;
• гібридний формат роботи (оффлайн+онлайн) після ВТ;
• офіційне працевлаштування та оплату згідно КЗпП;
• можливість бронювання;
• комфортний та безпечний офіс у пішій доступності від метро, з укриттям, світлом, опаленням та зв’язком, паркуванням;
• навчання за рахунок компанії;
• експертну friendly команду та відсутність мікроменеджменту.
•  

Ми відкриті до співпраці з талановитими, по-справжньому захопленими своєю справою фахівцями і шукаємо людину, яка як і ми зацікавлена в розвитку українського бізнесу.

HostZealot — міжнародний провайдер хостинг-рішень (VPS, dedicated servers, colocation), що обслуговує клієнтів по всьому світу.

Ми шукаємо Customer Support Manager (L1), який стане першою точкою контакту для клієнтів і відповідатиме за якісний сервіс, обробку запитів щодо послуг та супровід клієнтів.

Основні обов’язки:

• Обробка звернень клієнтів (tickets, chat, email)
• Допомога з активацією послуг і виставленням рахунків
• Консультування щодо продуктів і діючих сервісів
• Контроль оплат, продовжень та базових запитів по акаунтах
• Ескалація технічних питань до L2/L3 команд
• Підтримка високого рівня customer satisfaction (SLA)

Вимоги:

• Досвід у customer support / account management (буде перевагою)
• Відмінні комунікаційні навички
• Англійська — не нижче Intermediate (письмова обов’язково)
• Організованість і вміння працювати з великим обсягом запитів
• Базове розуміння IT/hosting — плюс

Знання продуктів (обов’язково або швидке навчання):

• VPS (KVM / virtual servers) — базові принципи, тарифи, апгрейди
• Dedicated servers — конфігурації, кастомізація, use cases
• Colocation — базове розуміння (rack space, power, bandwidth)
• Домени та SSL — реєстрація, продовження, базові питання
• Білінг і сервіси (WHMCS або аналог CRM) — робота з акаунтами, інвойсами
• Базове розуміння IT/hosting — великий плюс

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату + бонуси
• Роботу в міжнародній компанії
• Гнучкий формат (remote / hybrid)
• Кар’єрний ріст (Account Manager / Sales / L2 Support)

Про компанію

Наш клієнт — один із провідних банків України з міжнародним корінням. Банк поєднує стабільність великої фінансової установи з сучасним підходом до розвитку продуктів і команд.

Команда банку працює з ключовими бізнес-напрямками та впроваджує високі стандарти якості в усіх процесах, включаючи підбір персоналу. Тут рекрутинг — це не просто закриття вакансій, а партнерство з бізнесом і вплив на розвиток організації.

Якщо вам цікаво працювати з комплексними ролями, комунікувати з керівниками напрямків і впливати на якість найму — ця роль буде для вас.

Вимоги

• Досвід у рекрутингу від 3 років
• Навички повного циклу підбору персоналу (non-mass / експертні ролі)
• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище
• Досвід комунікації з наймаючими менеджерами та вміння працювати з їх запитами
• Вміння працювати структурно, орієнтація на результат та якість
• Досвід використання AI-інструментів у роботі
• Досвід роботи з ATS

Буде плюсом:

• Розуміння напрямків Audit / Compliance / Risk
• Досвід або інтерес до employer branding та HR marketing

Задачі

Рекрутер відповідальний за повний цикл рекрутингу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.

Роль передбачає активну взаємодію з бізнесом та участь у розвитку процесів підбору.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту для напрямів комплаєнсу, аудиту та ризиків;
• Глибоке занурення у функції та бізнес-контекст ролей;
• Тісна співпраця з hiring managers як стратегічний партнер;
• Аналітика ринку, пошук підходів до залучення вузькопрофільних кандидатів;
• Супровід кандидата з якісним фідбеком на кожному етапі.

І додатково — можливість впливати на employer brand:

• Участь у розвитку бренду роботодавця та рекрутинг-проєктах;
• Реалізація власних ініціатив разом з командою;
• Вплив на candidate experience і зовнішній імідж банку.

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.

Зараз ми в пошуку L&D manager в команду підтримки одного з наших бізнесів - PawChamp.

PawChamp — це мобільний застосунок та онлайн-платформа для пет парентів — власників собак, що дозволяє їм навчати своїх улюбленців та дізнаватися більше про догляд і тренування песів завдяки 24/7 чатам з експертами, АІ компаньйону Pawchie та навчальним матеріалам, створеним разом з кінологами.
Ми надаємо користувачам персоналізовані щоденні уроки, охоплюючи всі аспекти тренування собак від базових команд до вирішення поведінкових проблем. Наша стратегічна ціль — стати лідером на світовому ринку онлайн тренування собак та бути компанією, що може задовольнити всі потреби пет парента та його собаки поза навчанням.

У жовтні 2025-го вибороли звання Product of the Day на платформі Product Hunt.

Рейтинг в AppStore — 4.8

Інтро-відео про продукт: https://www.youtube.com/watch?v=D3vURwhmufg

Які виклики чекають:
— Провести аудит та побудувати стратегію навчання команди підтримки на 6 місяців;
— Побудувати систему аналітики навчання в команді, що дозволить оцінювати ефективність навчання та приймати рішення;
— Запустити перший повноцінний курс для менеджерів команди з високою практичною цінністю;
— Оновити та покращити онбординг процес для однієї з ролей команди.

Що для нас важливо:
— Досвід у L&D, навчанні або розвитку команд від 1,5–2 років. Ти вмієш запускати або будувати навчальні програми для співробітників, а не лише проводити окремі тренінги;
— Вміння створювати навчальні програми end-to-end. Від аналізу потреб команди до створення матеріалів, проведення навчання та оцінки його ефективності;
— Системне мислення та структурність. Ти можеш розкласти складну тему на зрозумілу програму навчання та побудувати learning path для різних ролей;
— Data-driven підхід. Ти оцінюєш ефективність навчання через метрики та розумієш, як навчання може впливати на результати команди та бізнесу;
— Ownership. Для нас важливо, щоб L&D відповідав за результат навчання команди, а не лише за проведення тренінгів;
— Сильні комунікаційні навички. Ти можеш пояснювати складні речі просто, фасилітувати навчання для груп і давати конструктивний фідбек;
— Використання AI у роботі. Ти використовуєш AI-інструменти для створення та оптимізації навчальних матеріалів;
— Англійська B2+. Якщо у тебе B1, але ти уже працюєш над покращенням свого рівня - тоді теж велкам!

Буде плюсом:
— Досвід роботи з support або customer-facing командами;
— Досвід навчання менеджерів та лідів;
— Досвід роботи з LMS або іншими системами управління навчанням;
— Вміння створювати навчальні системи для 50+ людей.

Що ти отримаєш:
— Вплив на розвиток команди та бізнесу. Ти будеш будувати систему навчання для support та expert команд і впливати на якість сервісу для міжнародної аудиторії PawChamp;
— Роботу в tech-продукті з глобальними користувачами. Наш продукт використовують клієнти по всьому світу, тому навчання команди напряму впливає на їхній досвід;
— Велику зону автономії. Ти зможеш не просто проводити тренінги, а формувати системний підхід до розвитку команди, тестувати різні формати розвитку команди та впроваджувати власні підходи до навчання;
— Можливість масштабувати роль. У перспективі роль може вирости до L&D Lead для всієї компанії PawChamp (100+ людей).

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб. Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України!

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:
— 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.
 

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Senior Python Developer.

 

Задачі:

• Розробка та підтримка вбудованого ПЗ для IoT-пристроїв на базі Linux.
• Створення інструментів автоматизації для виробничих та тестових процесів.
• Інтеграція програмного забезпечення з апаратними інтерфейсами (GPIO, I2C, SPI, UART, MODBUS).
• Реалізація логіки збору та передачі даних з використанням протоколів MQTT, HTTP та ін.
   

Необхідні навички:

• 3+ роки досвіду розробки на Python
• Глибоке розуміння протоколів IoT (MQTT, HTTP тощо)
• Впевнені знання та досвід програмування на Python, включаючи multithreading, multiprocessing та асинхронне програмування
• Глибокі знання операційних систем Linux (Ubuntu, Debian тощо) та написання shell-скриптів
• Досвід роботи з SBC-платформами (одноплатними комп’ютерами) на базі Linux (Raspberry Pi, Orange Pi тощо)
• Досвід роботи з апаратними інтерфейсами (GPIO, I2C, SPI, UART, MODBUS тощо)
• Бажання працювати з залізом та Hardware розробниками плат
   

Буде плюсом:

• Знання наукових бібліотек та бібліотек для обробки даних (SciPy, NumPy, pandas тощо)
• Розуміння принципів радіо зв’язку (RF): модуляції сигналу, потужність сигналу, аналіз частотного спектру, SDR (software defined radio)
• Досвід роботи з PyQt
   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

ПриватБанк - це найбільший власник даних в Україні та технологічний лідер фінансового сектору. Ми шукаємо Data Scientist у команду, яка є бенчмарком моделювання ризиків в Україні. Ми розробляємо моделі більше 10 років, впроваджуючи кращі світові практики Machine Learning. Ви будете розробляти ML-рішення для мінімізації ризиків банку та оптимізації стратегії взаємодії з мільйонами клієнтів.

Чому варто приєднатися до нас

• Технологічний стек: Ми використовуємо хмарні рішення та передові інструменти розробки: Amazon SageMaker, Amazon S3, GIT, Confluence тощо.
• Масштаб: Аналізуємо найбільші в країні бази даних для прийняття критичних бізнес-рішень.
• Експертність: Наші моделі оцінки ризику відповідають міжнародним стандартам та регуляторним вимогам.
• Професійне ком'юніті: Велика спільнота Data Science, регулярні внутрішні воркшопи, участь у конференціях та оплачуване навчання.
• Автоматизація: Власна система управління повним циклом моделі (від розробки до моніторингу).

Основні вимоги

• 1+ рік досвіду в Data Science (досвід у Fintech/Banking буде значною перевагою)
• Впевнене володіння Python для аналізу даних (NumPy, Pandas, SciPy тощо) та досвід оптимізації SQL-запитів до великих баз даних
• Практичний досвід роботи з ML-фреймворками: Scikit-learn та бібліотеками градієнтного бустингу (LightGBM, XGBoost тощо)
• Досвід роботи з інструментами для аналізу та прогнозування часових рядів (Statsmodels, Prophet тощо)
• Розуміння математики: від лінійної регресії до градієнтного бустингу, володіння методами оцінки якості моделей
• Розуміння принципів роботи з Big Data та використовування інструментів версіонування коду (Git)

Буде плюсом

• Досвід роботи з Docker/MLflow
• Знання банківських регуляцій (НБУ, Basel III)

Основні обов’язки

• Моделювання параметрів кредитного ризику: Розробка моделей портфельної оцінки (PD, LGD, EAD) відповідно до вимог МСФЗ 9 (IFRS 9)
• Прогнозування доходу та платоспроможності: Створення ML-моделей для оцінки фінансового стану клієнтів на основі аналізу транзакційної активності
• Credit & Behavioral Scoring: Побудова класичних та просунутих скорингових систем для прийняття автоматизованих рішень на всіх етапах кредитного циклу клієнта
• Аналіз ринкових ризиків: Застосування методів аналізу часових рядів та машинного навчання для оцінки ризику ліквідності, прогнозування волатильності валютних курсів, моделювання поведінки клієнтських коштів
• Anti-Fraud & Anomaly Detection: Побудова та підтримка систем детекції нетипових патернів у транзакціях у реальному часі для запобігання шахрайству
• ML LifeCycle: Участь у повному життєвому циклі моделей від ідеї та збору даних до автоматизованого моніторингу та перенавчання моделей

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях