Recruiter

Головна цінність STORM-TRAFFIC — люди. Для ще більшого масштабування нам потрібен досвічений хантер та гуру комунікації, якому можна довірити найцінніше — пошук кадрів до команди.

Які таски треба закривати:

• працювати з великою кількістю вакансій, а отже і кандидатів
• шукати працівників різних рівнів у різних країнах
• якісно та регулярно моніторити різні канали для підбору кандидатів (LinkedIn Recruiter, Telegram, Instagram, Facebook, сайти, нетворкінг)
• розробляти яскраві повідомлення для потенційних працівників, які точно не залишаться без уваги
• наймати сильних людей, які відповідають нашим цінностям і розділяють їх
• надавати якісний зворотний зв’язок як для кандидатів, так і для Hiring Managers
• впроваджувати нестандартні та ефективні ТА активності

• уважно вести звітність

   

Що для цього знадобиться:

• навички об'єктивної оцінки профілів кандидатів відповідно до вимог посади
• обов’язковий досвід підбору персоналу на різні digital-посади від 1,5 років
• Знання сфери арбітражу та розуміння напрямків affiliate і media buying
• впевнені навички управління проєктами
• багатозадачність та наявність організаторських здібностей
• розвинені комунікативні навички
• високий рівень програмної грамотності
• навички роботи з ATS/CRM/HRM, Google Sheets, GSuite та інструментами для проведення відеоконференцій
• уважність до деталей та розвинене аналітичне мислення
• навички ефективної роботи як самостійно, так і в команді
• здатність швидко навчатися та прагнення до набуття нового досвіду

• досвід роботи в вертикалях Gambling.

   

Що ми пропонуємо:

• комфортне робоче середовище. Ти можеш працювати віддалено з будь-якої точки
• гнучкий робочий графік, який повинен перетинатися з робочим часом команди впродовж 5 годин, а решту ти можеш підлаштувати під свій ритм
• конкурентну заробітну плату
• можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи
• максимально позитивну атмосферу для комфортної роботи та креативу без меж
• можливість відвідувати міжнародні конференції, вечірки та мітапи