ЗУСТРІЧАЙТЕ СВОЮ МАЙБУТНЮ КОМАНДУ!
Ви будете працювати в HOLYWATER — це технологічна медіакомпанія, що створює персоналізовані світи для 20+ мільйонів користувачів, поєднуючи креативність авторів з ефективністю штучного інтелекту.
HOLYWATER створює та публікує книги, аудіокниги, інтерактивні історії та відеосеріали для власних застосунків. Наша місія — розкривати потенціал людей і давати можливість творцям контенту надихати мільйони людей по всьому світу, зосереджуючись на тому, що вони роблять найкраще.
HOLYWATER була заснована в 2020 році в екосистемі Genesis. З того часу команда зросла з 6 до 90 спеціалістів, а наші додатки неодноразово ставали лідерами в своїх нішах у США, Австралії, Канаді та Європі.
За допомогою нашої платформи, будь-який талановитий письменник може досягти мільйонної аудиторії та надихати її своїми історіями. Нашими продуктами користуються вже більше 20 мільйонів користувачів по всьому світу.
НАШІ ДОСЯГНЕННЯ ЗА 2023:
1. Наш додаток з інтерактивними історіями 3 місяці ставав ТОП-1 за завантаженнями у світі у своїй ніші.
2. Наш додаток з бібліотекою книг, Passion, в грудні став ТОП-1 у своїй ніші в США та Європі.
3. Ми запустили платформу з відеосеріалами на основі наших книг та зробили перший успішний пілотний серіал.
4. Кількість нових завантажень та прибуток зросли майже в 2 рази в порівнянні з 2022.
Основна цінність HOLYWATER - це люди, які працюють з нами. Саме тому ми прикладаємо всі зусилля, щоб створити такі умови, де кожен співробітник зможе реалізувати свій потенціал наповну та досягнути найамбітніших цілей.
КУЛЬТУРА КОМПАНІЇ
У своїй роботі команда спирається на шість ключових цінностей: постійне зростання, cамомотивація, наполегливість і гнучкість, cамоусвідомлення, свобода та відповідальність, орієнтація на результат.
Ми шукаємо Middle Talent Acquisition Specialist, який/яка допоможе HOLYWATER розвиватися, залучаючи найкращих фахівців в своїй сфері, швидко, але дбаючи про якість. Ми прагнемо до мінімального контролю, надаючи вам простір для розвитку та реалізації ваших професійних ідей та стратегій.
ВАШІ ОБОВ'ЯЗКИ ВКЛЮЧАТИМУТЬ:
- Full Recruitment Life Cycle. Відповідати за повний цикл відбору кандидатів.
- Формування талент пайплайнів. Активно шукати кандидатів та створювати пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій та вхідні відгуки з джоб сайтів.
- Аналітику та інсайти. Використовувати дані для аналізу та отримання інсайтів про наш процес найму, таланти і ринкові тенденції.
- Спілкування та координацію. Активно спілкуватися з кандидатами, рекрутерами та менеджерами з найму, розміщувати вакансії та ефективно обробляти вхідні відгуки.
- Моніторинг трендів. Слідкувати за актуальними трендами в галузі та імплементувати їх в свою роботу.
ЩО ПОТРІБНО, АБИ ПРИЄДНАТИСЯ:
- Досвід роботи на позиції Talent Acquisition Specialist від 1-го року.
- Здатність працювати самостійно з мінімальним контролем.
- Розуміння різних професій в продуктовому ІТ та вміння аналізувати профілі кандидатів.
- Володіння високим рівнем комунікації та бажанням швидко навчатися.
- Вміння ефективно використовувати платформу LinkedIn для пошуку та відбору кандидатів.
- Здатність швидко адаптуватися до змін та бути на крок попереду у вирішенні завдань.
- Досвід в оптимізації та автоматизації рекрутингових процесів і завжди у пошуку способів для покращення.
- Висока мотивація та зацікавленість у результаті своєї роботи.
- Спроможність ефективно співпрацювати з командою і бути командним гравцем.
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:
- Ви будете частиною згуртованої команди професіоналів, де зможете обмінюватися знаннями та досвідом, а також отримувати підтримку та поради від колег.
- Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.
- Можливість відвідувати офіс на київському Подолі. В офісі можна не турбуватися про рутину: тут на вас чекають сніданки, обіди, безліч снеків, напоїв та фруктів, лаунжзони, масаж та інші бенефіти.
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
- Послуги корпоративного лікаря, а після випробного терміну — компенсація медичного страхування.
- Можливість звертатися за консультацією до психолога.
- Компенсацію членства в спортивних клубах та доступ до спортивних секцій, що дозволяє підтримувати фізичне здоров’я та енергію.
- Уся необхідна для роботи техніка.
- Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топ-рівня, компенсація конференцій, тренінгів та зовнішнього навчання.
- Професійне внутрішнє ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку.
- Культуру відкритого фідбеку.
ЕТАПИ ВІДБОРУ:
1. Первинний скринінг. Рекрутер ставить декілька запитань (телефоном або в месенджері), аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою.
2. Тестове завдання. Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей.
3. Співбесіда з менеджером. Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь.
4. Бар-рейзинг. На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією.
Якщо ви готові прийняти виклик і приєднатися до нашої команди, то чекаємо на ваше резюме та портфоліо!
Similar jobs
Рекрутер на криптовалютний ринок at UTS
Countries of Europe or Ukraine
Recruiter (iGaming) at Improve Team
Countries of Europe or Ukraine
All jobs Recruiter Kyiv All jobs HolyWater