Graphic Designer (offline)

В нашу команду, яка наразі працює по всьому світу шукаємо коллегу - Graphic Designer. Ми за повну свободу у прийнятті рішень та реалізації своїх ідей.

Ми - швидкозростаюча британська геймінг компанія з 10+ основними відомими B2C (ігровими) брендами. Наша компанія була заснована у 2020 році групою талановитих ТОП-менеджерів і зараз нас вже більше ніж 1000 людей. Для нас важливими є спілкування, дружні зв'язки та особисті бренди менеджерів, тому ми відвідуємо основні локальні та міжнародні конференції щоб будувати сильний нетворкінг.

Це найкращий час щоб приєднатися до команди, та рости разом з нами!

Навички:

• Досвід роботи в сфері креативного або чи графічного дизайну 3+ років;
• Досвід роботи з AI-інструментами (наприклад, HeyGen, ElevenLabs, ChatGPT, Midijourney, DALL-E) для генерації контенту та оптимізації процесів;
• Досвід роботи з командами дизайнерів;
• Досвід роботи з Adobe Creative Suite (особливо Photoshop, After Effects, Illustrator);
• Досвід роботи з Figma;
• Базові знання в сфері моушен дизайну;
• Відповідальність передачі матеріалів в ТЗ;

• Розуміння маркетингових стратегій та аналітики.

   

Обов'язки:

• Створення оригінальних і ефективних концептів для маркетингових кампаній, спрямованих на збільшення залученості та конверсії в iGaming секторі;
• Розробка високоякісних візуальних матеріалів, включно з графікою, відео та анімацією для використання в різних маркетингових каналах (соціальні мережі, електронна пошта, веб-сайти);
• Співпраця з маркетинговою командою;
• Адаптація та оптимізація креативів для різних платформ і цільових аудиторій;
• Регулярний аналіз креативів на основі ключових метрик (CTR, CR);
• Робота з внутрішніми та аутсорс командами.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 10-19 віддалено;
• Оплачувані лікарняні та відпускні дні;
• Класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників;
• Необхідна техніка для роботи;
• Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори;
• Продуктові мітапи та тренінги щодо розвитку soft skills;
• Відсутність мікро менеджменту, ієрархії, швидкість ухвалення рішень.