Recruiter Team Lead

Привіт! Ми SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках та створювати юнікорнів та декакорнів українського походження.

У 2023-му SKELAR став ТОП-2 IT-роботодавцем України за версією DOU. А ще лідером зі зростання — у другому півріччі до нас приєднались 258 фахівців. Вражаючі цифри, еге ж? А тепер уяви, що цього року ми поставили собі ще амбітніші цілі. І ти можеш доєднатись до компанії, яка зростає із такими масштабами в ролі Talent Acquisition Team Lead. Людина в цій ролі буде драйвити та розвивати одну із команд рекрутингу задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягненні планів найму, а ще буде hands-on та закриватиме найскладніші ролі в компанії.

Чому SKELAR?

– Ми віримо, що те, кого компанія наймає зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг – одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами бізнес цілей;

– Одна із цінностей компанії – assemble talents, адже ми команда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі із зірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, а не годинами роботи. Хто готовий вриватися із нами на рівних. Цей пошук довгий і складний, а зростати ми хочемо швидко. Знайти яскравий талант у команду — особистий рекрутинг-виклик кожного.

Talent Acquisition Team в SKELAR це:

– Крута команда із шістнадцяти надсильних рекрутерів та сорсерів;

– Hiring managers, які дають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтерв’ю та завжди відкриті до ініціатив;

– Можливість підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів.

Які виклики на тебе чекають:

– Управління командою з орієнтовно 5 n-1;

– Втілення в життя growth-hacking рішення з підвищення ефективності рекрутингу;

– Співпраця з hiring managers щодо відкриття вакансії, допомога в визначенні ідеального портрета кандидата, збір всієї необхідної інформації;

– Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топ-менеджерських ролей);

– Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;

– Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.

Що для нас важливо:

– 4+ роки у Talent Acquisition, з них мінімум 2 на управлінській ролі;

– Досвід успішного менеджменту команди 5+ людей;

– Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид в Києві;

– Досвід роботи в IT середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT фахівців. Знання ринку та тенденцій в індустрії;

– Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;

– Рівень англійської мови Upper Intermediate;

– Великим плюсом буде досвід роботи у продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.