HRBP/HR-бізнес партнер

Playduck.tech — це динамічна команда, що об'єднує понад 50 висококваліфікованих фахівців. Ми займаємося розробкою веб-проектів, спрямованих на партнерський маркетинг в iGaming, де ми створюємо та оптимізуємо веб-сайти з метою залучення трафіку та перетворення відвідувачів на клієнтів. Наша увага зосереджена на зарубіжному ринку, що надає величезні можливості для розвитку та масштабування.

В нашу компанію шукаємо в команду класного HRBP (HR бізнес-партнера).

Hard skills:

Від 1 року на посаді HRBP/HRD/HoHR.

Досвід налаштування з 0 і покращення HR процесів.

Досвід розробки та впровадження стратегій залучення працівників у команду.

Досвід планів розвитку та мотивації працівників компанії з урахуванням потреб бізнесу та ринкових тенденцій.

Розуміння планування та впровадження програм навчання для команд.

Досвід підтримання високого рівня задоволеності та мотивації працівників.

Досвід розвитку та підтримки корпоративної культури та цінностей.

Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнесу або аналогічній галузі.

Досвід налаштування HR систем та автоматизації процесів (чи хоча б роботи з HR системами, де вже були налаштовані процеси).

Вміння побудувати системи контролю якості процесів.

Soft skills:

Високі комунікативні здібності.

Орієнтованість на якісний результат.

Педантичність та структурованість у задачах.

Є тестове завдання.

Обов’язки:

Співпраця з рекрутером та налагодження процесу найму (структуризація та стандартизація).

Збір та аналіз внутрішніх даних про співробітників кожного департаменту для виявлення тенденцій, проблем і можливостей для покращення.

Фасилітація процесів змін в певних департаментах (включаючи допомогу в управлінні змінами та адаптації персоналу до нових процесів).

Управління кадровою політикою і документообігом (ведення облікових записів співробітників, контроль відсутностей. Розробка та вдосконалення правил і політик управління персоналом, управління бенефітами).

Робота над утримання співробітників (ІПР, 1−1, вимірювання задоволеності співробітників, розробка систем мотивації і тд).

Робота з менеджерами по управлінню командами (наприклад, розбір конфліктних чи складних ситуацій), створення плану 1:1 для керівника.

Управління конфліктами (кейси, правила, інструкції).

Організація та тренінгів та планів навчання для розвитку різних команд.

Організація різноманітних заходів для співробітників та привітань.

Буде перевагою:

Досвід роботи на відповідній посаді у стартапах або у компаніях повного циклу.

Знання поточних тенденцій і найкращих практик у сфері управління персоналом.

Ми пропонуємо:

Конкурентна оплата з регулярними переглядами.

Повністю віддалений формат роботи пн-пт, 9:00(10)-18:00(19).

Випробувальний термін — 2 місяці.

Курси англійської мови.

Тімбілдінг заходи для співробітників.

Подарунки до визначних дат, як особистих так і компанії.