HR People Partner (offline)

Growe чекає на тих, хто прагне:

- Підтримувати працівників на всіх етапах їхнього життєвого циклу (онбординг, оцінка роботи, проведення індивідуальних зустрічей, офбординг);

- Працювати з командами з різних локацій та національностей;

- Працювати з системою управління людськими ресурсами (додавання нових працівників, внесення змін щодо працівників, документів тощо);

- Брати участь у співбесідах (оцінювання soft skills та відповідність корпоративним цінностям);

- Підтримувати розвиток персоналу, виявляти потреби у навчанні та брати участь у створенні PDP (Індивідуальний План Розвитку);

- Виявляти та вирішувати конфліктні ситуації.

Нам потрібен твій професійний досвід:

- 3+ роки досвіду у сфері HR (People Partner/ HR Manager);

- Досвід роботи з міжнародними командами;

- Досвід роботи з процесами життєвого циклу працівників;

- Вище середнього рівня англійської мови (письмово та усно);

- Знання методів оцінки працівників та типів мотивації працівників;

- Досвід роботи з системами ATS/CRM/HRM;

- Досвід роботи у сфері IT / ігровій індустрії буде плюсом.

Ми цінуємо:

- Високі навички комунікації та переговорів;

- Багатозадачність та навички управління часом з можливістю пріоритизації завдань;

- Здатність працювати як самостійно, так і в команді.

Ми шукаємо тих, хто розділяє наші ключові цінності:

- GROWE TOGETHER: Наша команда – наша головна цінність. Ми працюємо разом та підтримуємо один одного для досягнення наших спільних цілей;

- DRIVE RESULT OVER PROCESS: Ми встановлюємо амбіційні, чіткі, вимірювані цілі відповідно до стратегії успіху Growe;

- BE READY FOR CHANGE: Ми сприймаємо виклики як можливості для зростання та еволюції. Ми адаптуємося сьогодні, щоб перемогти завтра.

Що ми пропонуємо?

- Benefit Cafeteria (компенсація спортзалу /стоматології /психолога тощо);

- 100 % оплачувані лікарняні;

- Оплачувана відпустка;

- Річний перегляд заробітної плати (на основі результатів);

- Бонусна система на основі OKR;

- Індивідуальний річний бюджет на навчання, з можливістю відвідування платних конференцій, тренінгів, уроків англійської мови, майстер-класів тощо;

- Персональний план розвитку;

- Корпоративи та тімбілдінги;

- Безкоштовні обіди в офісі.

English version:

Growe welcomes those who are excited to:

- Support employees throughout their life cycle (onboarding, performance review, conducting 1-to-1 meetings, off-boarding);

- Work with teams from different locations and nationalities;

- Work with HRM system (adding new employees, making changes regarding employees, documents, etc.);

- Take part in interviews (evaluating soft skills and alignment with corporate values);

- Support staff development, identify training needs, and participate in creating PDP (Personal Development Plan);

- Identify and resolve conflict situations.

We need your professional experience:

- 3+ years of experience in internal HR role (People Partner/HR Manager);

- Experience working with international teams;

- Experience with employee lifecycle processes;

- Upper Intermediate level of English (written and spoken);

- Knowledge of employee evaluation methods and types of employee motivation;

- Experience with ATS/CRM/HRM systems;

- Work experience with IT/ iGaming industry will be a plus.

We appreciate if you have those personal features:

- Great communication and negotiation skills;

- Multitasking and time-management skills, with the ability to prioritize tasks;

- Ability to work both independently and in a team.

We are seeking those who align with our core values:

- GROWE TOGETHER: Our team is our main asset. We work together and support each other to achieve our common goals;

- DRIVE RESULT OVER PROCESS: We set ambitious, clear, measurable goals in line with our strategy and driving Growe to success;

- BE READY FOR CHANGE: We see challenges as opportunities to grow and evolve. We adapt today to win tomorrow.

What we offer:

- Benefit Cafeteria (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);

- 100 % paid sick leaves;

- Paid vacation;

- Annual salary review (based on performance);

- OKR-based bonus system;

- Individual annual training budget which allows to visit paid conferences, training sessions, English lessons, workshops, etc.;

- Personal development plan;

- Corporate events and team-building activities;

- Free lunches at the office.