Керівник відділу підбору та адаптації персоналу (offline)
Meest China — міжнародна поштово-логістична компанія, що спеціалізується на доставці комерційних вантажів та поштових посилок з Китаю до України та ще до рядку країн світу.
Ми гарантуємо:
- конкурентну, стабільну та своєчасну заробітну плату;
- офіційне працевлаштування (оплачувані лікарняні, відпустки);
- графік роботи: понеділок-четвер 9.00-18.00, п’ятниця 9.00-17.00;
- зручний та комфортний офіс поблизу ст. метро «Деміївська»), є можливість працювати у гібридному форматі (декілька днів в офісі, декілька днів віддалено);
- часткову компенсацію вартості курсів англійської мови;
- через 3 місяці роботи є можливість обрати одну з пільг: медичне страхування, оплату тренажерного залу, компенсацію навчання, корпоративне харчування, турбота про ментальне здоров'я.
Обов’язки:
- організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу по представництвам компанії (Україна, Польща, Узбекистан та ін.);
- керівництво відділом підбору та адаптації персоналу (3 фахівці);
- підбір, адаптація на ключові офісні посади;
- ведення HR аналітики, моніторинг ринку праці;
- підвищення ефективності роботи відділу, автоматизація процесів;
- розвиток зовнішнього бренду роботодавця;
- активна участь в реалізації HR-проєктів.
Вимоги:
- досвід роботи на аналогічній посаді від 1го року;
- досвід закриття різнопланових вакансій, у тому числі ключових/ТОП/ІТ;
- знання та застосування на практиці різних методів підбору та залучення персоналу, методів адаптації;
- командність, проактивність, ініціативність, відкритість новому, управлінські навички.
Чекаємо на резюме! Будемо раді співпраці!