HRD (offline)

Вимоги

Освіта: повна вища освіта напряму психології, управління персоналом (магістр, бакалавр)

Досвід: на посаді Директора з управління персоналом не менше 3 років

Знання:

● законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали, що стосуються питань праці

● цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;

● профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;

● методику планування та прогнозування потреби у персоналі;

● методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;

● систему стандартів з праці, трудових та соціальних нормативів;

● порядок укладання трудових договорів, тарифних угод та регулювання трудових спорів;

● трудове законодавство;

● економіку, соціологію та психологію праці;

● сучасні теорії управління персоналом та його мотивації;

● форми і системи оплати праці, його стимулювання;

● методи оцінки працівників та результатів їх праці;

● передові технології кадрової роботи;

● стандарти та уніфіковані форми кадрової документації;

● основи технології виробництва;

● економіку і організацію виробництва;

Обов'язки

o Розробка та реалізація HR-стратегії

o Формування річних та щоквартальних цілей для усіх напрямів HR департаменту, контроль виконання

o Участь в командоутворенні інших департаментів компанії, ініціація проектів побудови команди, робота з керівником по цьому питанню

o Підписання договорів з підрядниками послуг ввіреного напрямку, узгодження протоколів розбіжностей з юристами

o Формування річного бюджету витрат по напряму

o Постійна оптимізація ФОП підприємства, визначення показників ефективності роботи, нормування людино-годин на рутинні операції (підбір товару на РЦ, продаж товару на касі, і т.п.)

o Забезпечення персоналу уніформою: пошук постачальника, замовлення, зміна дизайну, прийом, видача уніформи, підписання договорів та розрахунки за надані послуги.

● Управління проєктами

● Організація трудових відносин

● Організаційна структура та управління компенсаціями

● Управління компенсаціями

● Залучення і рекрутинг персоналу

● Система навчання, розвитку та оцінки персоналу

● Дотримання та впровадження культури та бренду роботодавця

● Нарахування та виплата ЗП

Буде плюсом

● Робота з офісною технікою, знання ПК на рівні досвідченого користувача: MS Office (Word, Excel), Google WorkSpace, а також високий рівень комунікабельності, аналітичні здібності, стратегічне бачення, вміння вести переговори та працювати з «запереченнями», навики фасилітації та креативність.

● Досвід роботи з 1С та СРМ системами

Умови роботи

- Графік: ПН-ПТ, 8.00-17.00

- Офіційне працевлаштування