People Partner (offline)

Нумо знайомитися! 👋

OBRIO одна із найбільших та найуспішніших компаній екосистеми бізнесів Genesis. Наразі в OBRIO є 3 продуктові напрямки: SaaS, Mobile та Web. Кожен з наших продуктів має всі шанси стати окремою успішною історією, тому пропонуємо тобі приєднатися до нас і допомогти написати її разом.

Ти працюватимеш в команді Марії, нашої HR Business Partner, яка шукає в нашу команду People Partner-а.

Коли Маша доєдналася до команди, в компанії працювало 27 людей, а за 2 роки роботи разом нам вдалося:

- вирости в більш як 4 рази 🔥;

- побудувати одну із найсильніших функцій HR в Genesis;

- створити прозору і сильну культуру фідбеку та відкритості в компанії, окреслити наші цінності;

- вплинути на розвиток професійних community в Genesis, наша HR команда ініціювала та разом створила крутий навчальний продукт — Leadership Intensive;

- написали більш як 100 статей, колонок, коментарів та дописів на професійні та бізнесові теми в ключових українських та міжнародних ЗМІ (Forbes, , , SPEKA та ін.);

- створити сильний бренд роботодавця і взяти участь в топових івентах (StartUp School, Games Gathering 2021, Projector Mentorship та ін.);

- організувати масштабну евакуацію наших співробітників з різних куточків України та світу на початку війни, допомогти з пошуком житла і волонтерськими ініціативами. У цей непростий час один з наших пріоритетів — підтримка: наших співробітників та їх сімей, ЗСУ, української економіки.

Ти будеш співпрацювати з Марією та із CEO OBRIO Олександром Федоровим, отримаєш нові знання та досвід, зможеш ділитися експертизою, пропонувати та реалізовувати найсміливіші ідеї та впливати на бізнес.

Також в команді є: Женя — Happiness manager, Христина — PR спеціаліст та Саша — SMM спеціаліст, не вистачає лише тебе 😊

Твої day-to-day таски — це:

- участь у повному циклі процесів управління талантами (навчання, регулярні рев’ю, робота над утриманням, навчання та розвиток, проведення 1-on-1 та exit-interview, надання аналітики);

- ініціювання та впровадження нових HR-підходів та проєктів;

- визначення HR-практик, які додають цінності та пропонують ефективні рішення, орієнтовані на бізнес. Їх реалізація;

- регулярний моніторинг задоволеності та залученості співробітників;

- моніторинг ситуації в командах, консультування та допомога у розв’язанні питань;

- аналіз L&D запитів від менеджерів і команд, організація семінарів та навчальних заходів;

- участь у брейнштормах для підготовки тімбілдингів та інших корпоративних заходів;

- допомога HR BP в реалізації операційних та тактичних завдань;

- організація та контроль актуальності інформації співробітників в HR системі.

Що ми від тебе очікуємо:

Hard skills

- 2-3 роки у сфері HR, мінімум 1 рік в IT на аналогічній позиції;

- English — strong intermediate або вище;

- знання і розуміння HR процесів в продуктових IT компаніях;

- розуміння специфіки роботи, процесів, команд та посад в IT;

- досвід побудови та впровадження HR процесів та розробки HR інструментів;

- досвід в наданні HR-підтримки для команд із чисельністю понад 100 людей;

- глибокі знання в проведенні 1-on-1, розуміння підходів до визначення мотивації та залучення співробітників;

- успішний досвід вирішення конфліктних ситуацій;

- досвід імплементації HR ініціатив з успішними кейсами;

- базове розуміння основних HR-метрик та їх впливу;

- психологічна освіта.

Soft skills

- постійна самоосвіта та отримання нових знань та навичок;

- орієнтація на бізнес та досягнення цілей;

- позитивне мислення та високий рівень емпатії;

- сильні комунікаційні навички та навички надання/отримання фідбеку;

- уміння ефективно працювати в команді;

- сильні навички самоорганізації та тайм-менеджменту;

- критичне мислення та креативність;

- вміння швидко адаптуватись до змін без втрати ентузіазму та продуктивності.

Перевагою буде:

- Базове знання коучингових підходів та інструментів.

Про культуру HR команди:

- Startup підхід: реалізовуємо багато крутих та корисних ініціатив, ефективно працюємо в стані невизначеності, challenge accepted — це про нас.

- Орієнтуємось на бізнес та людей: ми працюємо для створення сильних та вмотивованих команд, а також фокусуємось на бізнес-цілях та досягненні результатів. Наша ціль — допомогти вирости компанії в 100 разів.

- Data driven: збираємо інформацію та дані для фінального вибору і реалізовуємо ініціативи, які впливають на ефективність бізнес-показників та розвиток людей в OBRIO.

- Проактивність: ми робимо більше, ніж інші. Знаходимо слабкі місця і завжди приходимо з готовими рішеннями чи фідбеком.

- Факапи трапляються: ми можемо помилятись, однак робимо висновки й досягаємо крутих результатів.

- Культивуємо фідбек: ми завжди надаємо зворотний зв’язок і з радістю отримуємо його, це дозволяє нам рости.

- Підприємницький підхід: завжди шукаємо можливості та оптимізуємо.

Умови та бенефіти, які ми пропонуємо:

- 20 days off на рік, необмежену кількість лікарняних днів коштом компанії;

- Забезпечення технікою у разі необхідності;

- Онлайн послуги корпоративного лікаря коштом компанії, медичне страхування в Україні або компенсація фіксованої суми медичного страхування закордоном після проходження випробувального терміну;

- Велика корпоративна бібліотека (купуємо всю необхідну літературу, вебінари, майстер-класи), внутрішні онлайн мітапи та лекції;

- Компенсація навчання;

- Корпоративна культура: допомога з релокацією в безпечні місця, консультування з питань легального перебування закордоном, інформація щодо підтримки громадян третіми країнами, допомога з пошуком житла;

- Онлайн івенти та тімбілдинги.

Якщо твої цінності збігаються з нашими, ти прагнеш реалізувати свій потенціал на повну та побудувати кар’єру в успішній IT компанії, надсилай резюме та ставай частиною OBRIO 🙌