Middle, Senior IT Recruiter (offline)
Мы ожидаем, что ты:
Умеешь анализировать и определять ключевые требования к вакансиям
👉 «Правильная коммуникация с заказчиком вакансий, выявление ожиданий, рекомендации по параметрам поиска — увеличивают шанс на эффективный поиск подходящих специалистов/экспертов»
Обладаешь навыками мониторинга рынка, сорсинга и формирования долгосрочных отношений с кандидатами
👉 «Мы верим, что шаблонные письма не приносят успеха»
Имел (а) дело с организацией технических и проведением HR-интервью
👉 «Качественная оценка компетенций кандидата и формирование правильных ожиданий делают счастливыми и кандидата и компанию»
Знаешь как сопровождать кандидата на всех этапах (day-to-day feedbacks, follow ups)
👉«Путь каждого сотрудника начинается с прохождения собеседований, мы верим, что рекрутер — лучший проводник»
Своевременно вносишь данные в общую базу кандидатов компании
👉«Системность и последовательность действий приводят к успеху, а также дают возможность своевременно проанализировать воронку рекрутинга и найти лучшие способы для закрытия вакансии»
Готов (а) участвовать в других HR-активностях команды
👉«HR команда сфокусирована на достижении командных целей и реализации HR стратегии, поэтому согласованность внутри и вовлеченность в общий результат делают нас лучше.»
Для нас важны:
1. Твой опыт в закрытии технических вакансий
2. Владение инструментами поиска
3. Умение строить позитивные отношения, драйвить и вдохновлять людей
4. Желание глубже изучать специфику используемых в команде технологий
5. Ориентированность на результат, внимание к деталям, проактивность
5. Английский — Upper-intermediate
Мы предлагаем:
1. Высокие цели и ежедневный challenge
2. Поле деятельности для закрытия сложных технических и бизнес позиций
3. Свободу в реализации идей и предложений
4. Возможность влиять на достижение стратегических целей компании, помогая развивать и поддерживать команду
5. Опыт full-cycle recruiting process, что даст тебе возможность повысить навык оценки кандидатов через STAR структурированное интервью
6. Системный подход к рекрутингу
7. Атмосферу, заряжающую на большее
«Умеешь доводить начатое до конца и знаешь как привлекать профессионалов своего дела? Буду рада видеть тебя в нашей команде!» — Ярослава, HRD at OWOX.
Умеешь анализировать и определять ключевые требования к вакансиям
👉 «Правильная коммуникация с заказчиком вакансий, выявление ожиданий, рекомендации по параметрам поиска — увеличивают шанс на эффективный поиск подходящих специалистов/экспертов»
Обладаешь навыками мониторинга рынка, сорсинга и формирования долгосрочных отношений с кандидатами
👉 «Мы верим, что шаблонные письма не приносят успеха»
Имел (а) дело с организацией технических и проведением HR-интервью
👉 «Качественная оценка компетенций кандидата и формирование правильных ожиданий делают счастливыми и кандидата и компанию»
Знаешь как сопровождать кандидата на всех этапах (day-to-day feedbacks, follow ups)
👉«Путь каждого сотрудника начинается с прохождения собеседований, мы верим, что рекрутер — лучший проводник»
Своевременно вносишь данные в общую базу кандидатов компании
👉«Системность и последовательность действий приводят к успеху, а также дают возможность своевременно проанализировать воронку рекрутинга и найти лучшие способы для закрытия вакансии»
Готов (а) участвовать в других HR-активностях команды
👉«HR команда сфокусирована на достижении командных целей и реализации HR стратегии, поэтому согласованность внутри и вовлеченность в общий результат делают нас лучше.»
Для нас важны:
1. Твой опыт в закрытии технических вакансий
2. Владение инструментами поиска
3. Умение строить позитивные отношения, драйвить и вдохновлять людей
4. Желание глубже изучать специфику используемых в команде технологий
5. Ориентированность на результат, внимание к деталям, проактивность
5. Английский — Upper-intermediate
Мы предлагаем:
1. Высокие цели и ежедневный challenge
2. Поле деятельности для закрытия сложных технических и бизнес позиций
3. Свободу в реализации идей и предложений
4. Возможность влиять на достижение стратегических целей компании, помогая развивать и поддерживать команду
5. Опыт full-cycle recruiting process, что даст тебе возможность повысить навык оценки кандидатов через STAR структурированное интервью
6. Системный подход к рекрутингу
7. Атмосферу, заряжающую на большее
«Умеешь доводить начатое до конца и знаешь как привлекать профессионалов своего дела? Буду рада видеть тебя в нашей команде!» — Ярослава, HRD at OWOX.
The job ad is no longer active
Job unpublished on
23 January 2022
Look at the current jobs HR Dnipro→
Average salary range of similar jobs in
analytics →