Front-End Developer (React) (offline)

О команде
У нас 4 продуктовых команды каждая из которых занимается разработкой своей части функционала и пересекаются только в архитектурных моментах. Команда в которую ищем человека состоит из Продакт менеджера, Front-End Dev'a, 2 PHP, 2 QA, Designer и продуктового маркетолога. Работают по скрам-бану с 2-х недельными итерациями.

Основная задача на этой позиции - разработка нового функционала (конструктор лендингов) и частично переделка основного флоу (списки контактов, личный кабинет юзера, etc.)

Тех. стек front-end команды: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

О тебе
- Опыт работы с React от 3-х лет
- Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
- Работал c Docker
- Работал напрямую с Dom моделью из JS
- Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
- Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации
- Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты и можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас
- Работаем удаленно, но при этом офисы оставили - при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время можем предложить релокацию на Кипр
- У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
- У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
- Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь *не* быть в восторге от нас
- Мы небольшие (около 140 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента
Интервью с рекрутером (30 min) ⏩ Техническое интервью с Front-End Tech Lead (60 min) ⏩ Финальное финальное с продактом команды (40-60 min) ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)