IT Recruiter (offline)

Необхідні навички:
— Комерційний досвід в пошуку і підборі IТ фахівців — від 2 років;
— Досвід роботи в декількох компаніях ІТ-індустрії на аналогічній
позиції;
— Успішний підтверджений досвід закриття вакансій
(Переважно PHP, Magento, CMS);
— Виконання KPI (закриття 3-4 вакансій рівня Middle / Senior в квартал);
— Навички використання технік активного пошуку (recruitment, executive
search, head hunting);
— Досвід впровадження процесів рекрутингу;
— Відповідальність, комунікабельність, ініціативність, орієнтація
на результат;
— Вміння продавати компанію і вакансії, вміння переконати кандидата в
тому, що у нас краща пропозиція на ринку;
— Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate;
— Бажання навчатися і розвиватися.

Буде перевагою:
— Навички написання вакансій, які продають та інформації про компанії;
— Знання німецької мови на розмовному рівні.

Пропонуємо:
— Гідну матеріальну компенсацію та оплату праці;
— Можливість повністю віддаленої роботи (після ВП);
— Адекватний соціальний пакет (оплачувані лікарняні, відпустки, дні відгулів,навчання);
— Програму лояльності (компенсація витрат, паркомісця, тренажерні зали, страхування);
— Оплату навчальних заходів: безкоштовна освіта та підвищення кваліфікації;
— Опцію додаткового доходу (оплачувані додаткові відповідальності або активності);
— Можливості динамічного кар’єрного зростання;
— Бонуси, премії, дострокові перегляди — в разі продуктивної роботи;
— Корпоративні знижки;
— Курси іноземних ( німецька, англійська).

Обов'язки:
— Розміщення вакансій на job — сайтах;
— Первинна обробка резюме;
— Проведення співбесід;
— Оформлення Job Offer;
— Ведення бази кандидатів, звітності;
— Пошук необхідних фахівців через різні канали;
— Моніторинг і аналітика ринку праці.