Mid/Sr Tech Recruiter в аутсорсинг (offline)

Наш клиент - аутсорсинговая компания с продуктовым подходом. Работают с 2011 года, 100 человек.
Локация: Киев, правый берег, центр.

Требования:
Нужен рекрутер с продуктовым подходом.
Опыт работы от 4-х лет.
Опыт проведения интервью по компетенциям: интервью в компании длится 1-1,5 часа, есть карта компетенций, важно уметь интерпретировать результаты интервью и составлять стандартизированный фидбек.
Важен навык работы с возражениями: у разработчиков есть тайм трекер.
Мультизадачный человек, готов к изменениям: сейчас идет трансформация процессов в команде.
Опыт ведения полного цикла рекрутинга: есть сорсеры, но компания уходит от модели рекрутер+сорсер, сейчас гибридный подход.
Локация: Киев/Украина (возможна удаленка).

Команда: 2 рекрутера (сениор и джуниор), 3 сорсера. 1 сорсер занимается партнерскими взаимоотношениями. 2 сорсера - в паре с рекрутерами.

Атмосфера: рекрутер саппортят друг друга, вакансии распределены, но если человек уходит в отпуск, вакансии подхватывают. Команда за открытость, культуру фидбеков, лояльное отношение к друг другу.

Развитие: менторство, развитие вместе с командой.

Особенности. Компания работает в одном стеке, поэтому удобно взращивать долгосрочные отношения с кандидатами. Если не подошел человек сейчас, через полгода его могут взять на работу. Постоянный хайринг: вакансии есть всегда.

Стек: React, Angular, React Native, Node.js, есть вакансии QA, PM, верстальщики, иногда - Sales.

Зарплата. Ставка + бонусы.
Бонусы зависят от левела кандидата - 200-500$

KPI: в разработке. Будет план по закрытию + как индикатор - прохождение сотрудником испытательного срока.

Процессы:
Сейчас трансформируются, становятся проще. Можно поучаствовать в выстраивании.
Рекрутер ведет 4-5 вакансий: иногда с сорсером, чаще - самостоятельно.
CRM - Recruiter Box.
Инструменты: Linkedin Premium, Джинни, Dou, внутренняя и внешняя реферальная программа, доп. инструменты - при необходимости.

Передача вакансии: заявка поступает от сейлзов. Head of HR формирует вакансию и передается рекрутеру. Вопросы можно задать СТО, он вовлечен в процесс хайринга. Рекрутер может участвовать в тех.интервью при желании.

Условия:
Гибкий график, обязательное присутствие на ежедневном дейли в 10.30. Нет тайм трекинга у рекрутеров.
Сейчас все работают удаленно Команда рекрутеров собираются в коворкинге в Киеве пару раз в неделю. В дальнейшем можно будет брать home office дни. Возможна полная удаленка.
Больничные: 1й год - 10 рабочих дней, после - 15 раб дней. + 11 гос.праздников, которые можно переносить.
Оформление - ФОП. Есть альтернатива. Бухгалтер сопровождает, покрытие налогов - обсуждают.
Работа из любой точки мира.
Бюджет на обучение.
Спикинг клаб с нейтив спикером - когда вернутся в офис.

Процесс отбора:
Интервью с Head of HR
Интервью с фаундерами

About IT рекрутинговое агентство Indigo

INDIGO – найбільш результативна та харизматична IT-рекрутингова агенція на просторах колишнього СНД.
Веб-сайт: https://indigo.co.ua

Company website:
https://indigo.co.ua/