Candidates 19
$3000 / mo
≈ $36000 / year net
HR Team Lead, HR Director, HR Business Partner
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 24 April · In passive search
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 24 April · In passive search
Experienced in change management & conflict solving.
Would like to take a part of your team as an HR Lead/HR Director.
Policies developed & successful implementation
Experience in different IT fields: outsourcing, gaming, etc
Close interaction with all company departments including C-level in order to create competency frameworks and skills matrixes
Implementation of managers development program
Increasing attrition predictability
Successful implementation of people management processes for distributed teams
Successful mentoring and managing HR team
$1500 / mo
≈ $18000 / year net
HR Generalist
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Компанія - Аладдин Принт
Посада- Hr Generalist
Головною метою, яку я перед собою поставив - це покращення якості працівників усіх відділів
компанії. Основний акцент був зроблений на обслуговування клієнтів та виробництво.
Протягом двох років роботи в "Аладдін Принт" було замінено 50% співробітників, що
призвело до зростання прибутку компанії на 31% та кількості замовлень на 17%.
Оптимізація відділу навчання. Були переглянуті та переписані деякі посадові інструкції.
Результатом цієї роботи стало те, що кандидати почали швидше проходити навчання та
вступати в посаду, оскільки з інструкцій були видалені незрозумілі поліграфічні терміни,
вони стали зрозумілими для тих, хто раніше не мав справи з поліграфією.
Деякі відділи компанії були переведені на KPI. Наприклад, впровадження KPI для відділу
доставки призвело до збільшення доставок на 55%, а в подальшому - до розширення відділу.
Тепер клієнти отримують замовлення швидше, і кур'єри спілкуються з ними ввічливо.
Організація різноманітних корпоративних заходів. Це була дуже важлива задача, оскільки в
компанію прийшло багато нових співробітників, і не можна було допустити поділ на
"стареньких" і "новеньких".
Також до моїх обов'язків входило:Ведення кадрового діловодства
Ведення охорони праці
Проведення інструктажів з охорони праці
Компанія - Wow How
Посада- HRD
Починав роботу у цій компанії в позиції recruiter.
Це була нова сфера для мене, та перший досвід роботи у IT компанії.
Основним завданням яке поставив перед мною СЕО - це вчасне закриття позицій які потрібні бізнесу.
Вакансії які я найчастіше закривав це були сейлз менеджери, дизайнери та креативний відділ.
Також був цікавий кейс закриття відділу маркетингу, так як бізнес мав потребу збільшити відсоток клієнтів через
аутбаунд.
Після пів року праці, я почав робити Hr активність. Проводив 1х1, онбордінг та офбординг, зробили ревю по
закінченню котракту, а також зробив класні фічі для співробітників у Слак( щось типу, натисни кнопочку і тобі буду
інфа скільки в тебе залишилось відпустки,лікарняних)
Зробив базу співробітників де була вся інфа про співробітників(День народження, старт дей, ласт дей, яка форма
співробітництва, коли підписан контракт та коли його потрібно буду підписати.
Після такої активності мені запропонували позицію HRD.
В цій позиції я вже керував двома рекрутерами, допомагав закривати їм вакансії якщо було потрібно закрити щось
неординарне, та продовжував виконувати HR процеси
$1800 / mo
≈ $21600 / year net
HR Generalist, HRBP (IT)
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
- розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
- координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;
Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.
Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98 балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету.
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9. Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- менеджмент зацікавлений у розвитку компанії;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - це справжня цінність.
Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR manager
Ukraine · 5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 16 April
Ukraine · 5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 16 April
I am particularly drawn to opportunities that involve participation in charity projects. Integrating philanthropic initiatives into professional endeavors not only aligns with my personal values but also enriches the work experience by making a positive impact beyond the scope of daily tasks.
In summary, I am seeking a remote role that not only offers flexibility and autonomy but also provides avenues for professional growth, responsibility, and involvement in meaningful projects that make a difference in the community.
$800 / mo
≈ $9600 / year net
HR Manager / Generalist / Specialist / Recruiter
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Managed the employee lifecycle process for over 240 new staff, successfully recruiting and hiring IT talents. Designed and implemented an Adaptation Program for newcomers and maintained open communication with candidates throughout the hiring process. Developed and implemented an HR strategy, informed employees on company policies and benefits, and provided HR reports and analytics.
Organized and supported over 50 corporate events, utilized the 9-boxes matrix tool for personnel assessment, and implemented employee engagement initiatives that aligned with business goals in a remote setting. Also maintained HR related documents and participated in internal HR projects to improve the HR function.
Wholesale Manager, Luxoptica (2002-2015)
Played a key role in driving company growth and profitability. Been able to improve wholesale revenue, contributing to the overall success of the business. Responsibilities included developing and managing a client base in electronic form, ensuring that we could efficiently and effectively reach out to potential customers.
In addition to these responsibilities, also provided training and assistance to new employees, as well as organized seminars for existing employees. I was able to resolve conflict situations with problematic clients, ensuring that we maintained positive relationships with all customers. I also maintained sales accounting and led direct sales, helping to maximize revenue.
Strong in HR administration, recruitment, employee relations, process improvement, and change management. A creative and innovative thinker, able to excel in fast-paced environments, communicate effectively at all levels, and manage competing priorities.
Experienced in building HR departments from the ground up, with expertise in HR management, adaptation, compensation & benefits, development of corporate culture & values, internal communications, and IT recruitment.
Adept at leading and motivating teams to achieve business goals in a remote and global environment, with a deep understanding of company business processes and a high level of emotional intelligence.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR Manager
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
2) Conflict management and resolving ad-hoc situations;
3) Consulting, assistance to company managers;
4) HR People Partner:
- Onboarding and offboarding;
- performance review;
- motivation;
- reporting, metrics, HR analytics for CEO and top management.
5) Company policies and procedures:
- Audit of HR processes, development and implementation of procedures from 0;
- automation of HR processes for managers and employees;
- helping employees to comply with company rules / policies.
6) Working with internal and external HR brand of the company;
7) Maintaining a corporate culture .
$2200 / mo
≈ $26400 / year net
People Program Manager, HR Lead, HR Consultant
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 31 March · In passive search
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 31 March · In passive search
• Collaborated with stakeholders within the company to improve and update people management processes.
• Created from scratch and updated corporate policies, related to people management.
• Conducted and supported the engagement survey in collaboration with outsourcing providers.
• Consulted HR and Management teams in preparing and conducting different surveys, providing help in creating questionnaires.
• Took part in planning and implementing tasks and goals within HR strategy as a part of corporate strategic plans.
• Collected and processed people analytics data, provided requested reports and dashboards for management.
• Drove the development of an internal people management platform with the software development team as product owner.
• Led corporate program dedicated to cultural diversity, employee integration, and engagement.
• Helped management create new job descriptions and integrate them into the organizational structure. Developed propositions for organizational structure changes and designed new positions from scratch. Graded positions using Hay Group methodology.
Initiated strategic initiatives and promoted best practices in people management on the corporate level.
Organized and conducted an employee engagement survey in collaboration with contractors agency for several years in a row, starting from preparation of the questionnaire to creating personalized reports for each manager and department, which included a comparative analysis of obtained results as well as recommendations for people manager to increase the engagement and satisfaction levels.
$1500 / mo
≈ $18000 / year net
HR BP
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 30 March
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 30 March
років.
Починала свою карьеру помічником керівника з функцією рекрутингу, дійшла до HRD в
агрохолдингу зі штатом понад 800 працівників.
Я є людиною з сильними комунікативними та міжособистісними навичками.
Вмію ефективно працювати з людьми на всіх рівнях організації, працювати в команді.
Маю досвід стратегічного планування, впровадження змін та вирішення проблем різних рівнів
складності.
Стресостійка, швидко адаптуюсь до всього нового.
Творча та інноваційна людина, яка завжди шукає нові шляхи для покращення ефективності
бізнесу.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR manager
Ukraine · Kharkiv · 10 years of experience · Intermediate ·Published 30 March
Ukraine · Kharkiv · 10 years of experience · Intermediate ·Published 30 March
My main goal is to create a strong, loyal team of professionals according to company objectives. My work experience helps me evaluate potential employees according to the company's requirements at the first interview, which allows me to minimize the risk of employee turnover during the probationary period.
What I can offer your company:
- Audit of all HR processes in the company;
- Implement of the Personnel Management CRM;
- Conduct 1-2-1 with current employees to identify «bottlenecks» in working with staff;
- Analyze motivational programs;
- Adjust quality of the HR-processes;
- Smooth the recruitment process;
- Conduct a personnel audit;
- Implement the basic metrics of HR and recruitment;
- Establish communication in teams;
- Review corporate culture and propose optimization options;
- Conduct staff coaching;
- Implement basic documents for HR department;
- Adjust staff training and development processes;
- Develop an HR strategy.
Work experience with CRMs and tools:
Bitrix, Hurma, ClickUp, Slack, GitHub, draw.io, miro.com, Google Docs, 1C, etc.
Also practicing with:
-Writing a technical assignment for the completion of ClickUp and Bitrix in the HR part;
-Development and implementation of staff and HR documents;
-Creating a company from zero: scaling or creating all processes;
-Strategic sessions facilitation and implementation;
-Company training organization;
-Conducting coaching sessions
Certified Coach (ICU)
-Successful experience in building teams and processes in a company from scratch
-Management of HR team of 4+ people
-Continuous self-development (more than 20 completed specialized courses and trainings)
$5000 / mo
≈ $60000 / year net
CEO
Ukraine · Kharkiv · More than 10 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 29 March
Ukraine · Kharkiv · More than 10 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 29 March
• Experience in business operations management, process building, crisis management in the medical, sports, and hospitality industries
• Experience in managing the full product development cycle, developing strategies in the financial industry.
• Managing teams using SCRUM and creating an environment for self-organization of people
• Experience managing 4+ projects simultaneously
• Experience managing the operations of a 120+ person company
• Strong leader with excellent communication and interpersonal skills, organizational psychology.
• NPS within the team increased by 15% while working together
understanding of Agile and human-centered principles
• Created CJM (customer journey map) for patients. CSAT (Customer Satisfaction Score) improved from 63% to 80% in 6 months of operation
• Implementation of CRM system. The call center transformation increased the Contact Handling Score from 70% to 98% in 8 months of operation
• Developed the company's development strategy and ensured stable growth in sales of services for 8 years
• Creating and leading the HR strategy
• Created a customer support department from scratch
• Increased CRR (Customer Retention Rate) from 52% to 78%
A balance of authority and responsibility is important to me.
I am effective when I build partnerships.
- 1(current)
- 2