Candidates 22
$3500 / mo
≈ $42000 / year net
HR/HRBP/Head/Lead
Ukraine · Kharkiv · 8 years of experience · Upper-Intermediate ·Published yesterday · In passive search
Ukraine · Kharkiv · 8 years of experience · Upper-Intermediate ·Published yesterday · In passive search
Responsibilities
• Maintenance and updating the documentation of department (support candidates after first interview, includes following procedures: job- offer/onboarding/rejection. Renewing and preparing the employees’’ CV-s to the new client)
• Setting up and participation in performance review of the employee
• Management and organization of working process of employees (work load, schedule of the vacations and days-off)
• Management and organization of team-building/tech talks
• Very much committed to accuracy and time frames
newcomer onboarding and employee offboarding;
• employee activity management (breaks, transfers,
termination and other) in the company staff system;
• supported HR department documentation, held in-house
business communications, interacted with contractors;
• consulted employees on all HR Admin topics;
• developed checklists for newcomers and worked out
employee benefit program;
• organized English classes;
• event-management: organization, search of partners,
budgeting, holding different types of events (social company projects, Office Parties, company birthday, special events).
Well respected by all and often recognized for been above and professionalism.
Contributed to the employee loyalty program development (creating and implementation of gamification elements).
Contributed to the development of employee location map.
$2800 / mo
≈ $33600 / year net
HR BP, HRD, Senior HR manager, Head of L&D
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 30 April · In passive search
Ukraine · Kharkiv · 7 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 30 April · In passive search
Head of L&D Department, HRBP
Healthcare company (1300+ employees)
November 2022 - April 2023 (Remote):
Senior HR Manager / People Partner
IT company (1500+ employees)
December 2018 - October 2022 (Kharkiv):
HRD
IT company (70+ employees)
January 2017 - December 2018 (Kharkiv):
HRD (350+ employees)
(Telecommunications, Affiliate Marketing)
Tools:
LinkedIn; Trello; Slack; Jira; Confluence; Google tools; Bitrix, People Force, Collaborator etc.
$1500 / mo
≈ $18000 / year net
HR manager/People partner
Ukraine · Kharkiv · More than 10 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 30 April
Ukraine · Kharkiv · More than 10 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 30 April
My passion for all facets of HR and my knowledge, proficiency, and skills position me to enhance any company's Human Resources efficiency and effectiveness.
As a dynamic, self-motivated, and results-driven professional, I bring a robust sense of responsibility to my work. My track record demonstrates proven expertise in optimizing employee relations, constructing effective performance management systems, and developing impactful HR policies. I excel in cultivating a positive workplace culture and implementing strategic HR initiatives that propel company success.
My skills:
• Aligning HR practices with overall business strategies.
• Anticipating future trends in job markets.
• Managing and resolving conflicts within the workplace effectively.
• Building and maintaining positive relationships between employees and the company.
• Talent retention, succession planning, and career development.
• Facilitating organizational change and ensuring smooth transitions.
• Managing resistance and fostering a positive attitude towards change.
• Leading HR team effectively.
• Influencing stakeholders and senior management on HR matters.
• Utilizing data-driven insights for decision-making.
• Designing and executing change initiatives to enhance overall efficiency.
• Clear and effective communication with employees, managers, and executives.
• Proficiency in using HRIS for data management and reporting.
• Implementing and managing performance appraisal system.
• Providing feedback and coaching to enhance employee performance.
I am eager to bring my passion and skills to a new challenge and contribute to the growth and success of a dynamic company.
$1000 / mo
≈ $12000 / year net
HR manager
Ukraine · Kharkiv · 3 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 28 April · In passive search
Ukraine · Kharkiv · 3 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 28 April · In passive search
I conduct more than 1000 interviews a year, always find the right questions and words for people, know how to motivate and have a positive outlook on everything. I have experience in supporting a team in remote work and in difficult moments, quickly find a way out of conflict situations, organise building meetings for 30-40 people, and much more.
I love working with people, it's inspiring.
Responsibilities:
- Developing and maintaining a strong corporate culture and
working relationships with colleagues;
- Conducting onboarding and offboarding processes;
- Supporting newcomers in their first weeks on the job and
helping them understand basic team and company procedures;
- Conducting 1:1 meetings as requested;
- Organizing and participating in corporate events and other
internal and external activities;
- Complete candidate lifecycle, accepting applications, writing job
postings;
- Leading the full hiring cycle and ensuring a proper candidate
interview and feedback process;
- Coordinating with hiring managers and team leaders. Creating a
briefing list.
- Posting job openings, recruiting qualified candidates and
participating in the interview process;
- Collaborating with recruiting agencies;
- Conducting preliminary calls to analyze the aptitude of
candidates;
- Interviewing candidates using a variety of methods (e.g.,
structured interviews and behavioral questions);
- Detailed screening and identification of strengths of candidates.
$1000 / mo
≈ $12000 / year net
HR manager / Recruiter
Ukraine · Kharkiv · 4 years of experience · Intermediate ·Published 26 April
Ukraine · Kharkiv · 4 years of experience · Intermediate ·Published 26 April
Onboarding, 1-2-1 meetings, dismissal
Creation of a favorable atmosphere in the team, organization of team building
Financial reporting in the department
Distribution of workload in the department
Solving any issues arising in the team
$3000 / mo
≈ $36000 / year net
HR Team Lead, HR Director, HR Business Partner
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 24 April
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 24 April
Experienced in change management & conflict solving.
Would like to take a part of your team as an HR Lead/HR Director.
Policies developed & successful implementation
Experience in different IT fields: outsourcing, gaming, etc
Close interaction with all company departments including C-level in order to create competency frameworks and skills matrixes
Implementation of managers development program
Increasing attrition predictability
Successful implementation of people management processes for distributed teams
Successful mentoring and managing HR team
$1500 / mo
≈ $18000 / year net
HR Generalist
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Компанія - Аладдин Принт
Посада- Hr Generalist
Головною метою, яку я перед собою поставив - це покращення якості працівників усіх відділів
компанії. Основний акцент був зроблений на обслуговування клієнтів та виробництво.
Протягом двох років роботи в "Аладдін Принт" було замінено 50% співробітників, що
призвело до зростання прибутку компанії на 31% та кількості замовлень на 17%.
Оптимізація відділу навчання. Були переглянуті та переписані деякі посадові інструкції.
Результатом цієї роботи стало те, що кандидати почали швидше проходити навчання та
вступати в посаду, оскільки з інструкцій були видалені незрозумілі поліграфічні терміни,
вони стали зрозумілими для тих, хто раніше не мав справи з поліграфією.
Деякі відділи компанії були переведені на KPI. Наприклад, впровадження KPI для відділу
доставки призвело до збільшення доставок на 55%, а в подальшому - до розширення відділу.
Тепер клієнти отримують замовлення швидше, і кур'єри спілкуються з ними ввічливо.
Організація різноманітних корпоративних заходів. Це була дуже важлива задача, оскільки в
компанію прийшло багато нових співробітників, і не можна було допустити поділ на
"стареньких" і "новеньких".
Також до моїх обов'язків входило:Ведення кадрового діловодства
Ведення охорони праці
Проведення інструктажів з охорони праці
Компанія - Wow How
Посада- HRD
Починав роботу у цій компанії в позиції recruiter.
Це була нова сфера для мене, та перший досвід роботи у IT компанії.
Основним завданням яке поставив перед мною СЕО - це вчасне закриття позицій які потрібні бізнесу.
Вакансії які я найчастіше закривав це були сейлз менеджери, дизайнери та креативний відділ.
Також був цікавий кейс закриття відділу маркетингу, так як бізнес мав потребу збільшити відсоток клієнтів через
аутбаунд.
Після пів року праці, я почав робити Hr активність. Проводив 1х1, онбордінг та офбординг, зробили ревю по
закінченню котракту, а також зробив класні фічі для співробітників у Слак( щось типу, натисни кнопочку і тобі буду
інфа скільки в тебе залишилось відпустки,лікарняних)
Зробив базу співробітників де була вся інфа про співробітників(День народження, старт дей, ласт дей, яка форма
співробітництва, коли підписан контракт та коли його потрібно буду підписати.
Після такої активності мені запропонували позицію HRD.
В цій позиції я вже керував двома рекрутерами, допомагав закривати їм вакансії якщо було потрібно закрити щось
неординарне, та продовжував виконувати HR процеси
$1800 / mo
≈ $21600 / year net
HR Generalist, HRBP (IT)
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
- розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
- координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;
Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.
Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98 балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету.
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9. Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- менеджмент зацікавлений у розвитку компанії;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - це справжня цінність.
Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.
$800 / mo
≈ $9600 / year net
HR Manager / Generalist / Specialist / Recruiter
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Managed the employee lifecycle process for over 240 new staff, successfully recruiting and hiring IT talents. Designed and implemented an Adaptation Program for newcomers and maintained open communication with candidates throughout the hiring process. Developed and implemented an HR strategy, informed employees on company policies and benefits, and provided HR reports and analytics.
Organized and supported over 50 corporate events, utilized the 9-boxes matrix tool for personnel assessment, and implemented employee engagement initiatives that aligned with business goals in a remote setting. Also maintained HR related documents and participated in internal HR projects to improve the HR function.
Wholesale Manager, Luxoptica (2002-2015)
Played a key role in driving company growth and profitability. Been able to improve wholesale revenue, contributing to the overall success of the business. Responsibilities included developing and managing a client base in electronic form, ensuring that we could efficiently and effectively reach out to potential customers.
In addition to these responsibilities, also provided training and assistance to new employees, as well as organized seminars for existing employees. I was able to resolve conflict situations with problematic clients, ensuring that we maintained positive relationships with all customers. I also maintained sales accounting and led direct sales, helping to maximize revenue.
Strong in HR administration, recruitment, employee relations, process improvement, and change management. A creative and innovative thinker, able to excel in fast-paced environments, communicate effectively at all levels, and manage competing priorities.
Experienced in building HR departments from the ground up, with expertise in HR management, adaptation, compensation & benefits, development of corporate culture & values, internal communications, and IT recruitment.
Adept at leading and motivating teams to achieve business goals in a remote and global environment, with a deep understanding of company business processes and a high level of emotional intelligence.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR Manager
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
2) Conflict management and resolving ad-hoc situations;
3) Consulting, assistance to company managers;
4) HR People Partner:
- Onboarding and offboarding;
- performance review;
- motivation;
- reporting, metrics, HR analytics for CEO and top management.
5) Company policies and procedures:
- Audit of HR processes, development and implementation of procedures from 0;
- automation of HR processes for managers and employees;
- helping employees to comply with company rules / policies.
6) Working with internal and external HR brand of the company;
7) Maintaining a corporate culture .