Front-end Engineer to the Openland team — Remote (offline)

Openland — профессиональный мессенджер нового поколения, для рабочих переписок между компаниями. На данном этапе нацелены на создание профессиональных сообществ для таких вертикальных направлений, как основатели стартапов, инженеры, менеджеры по продуктам и дизайнеры. Slack сделал удобный инструмент для чатов внутри команд, мы делаем то же самое для продаж, рекрутинга, поддержки, обучения, и профессиональных сообществ. Приложения кросс-платформенные, React Native для мобильных платформ. Также, есть приложения под Mac, Windows, Linux. Наши пользователи — это все офисные сотрудники мира.

Хорошо финансируемый стартап (более 2,2M USD) из Силиконовой долины. Штаб-квартира находится в Сан-Франциско, штат Калифорния. Большая часть команды разработчиков в Санкт-Петербурге, Россия. У нас распределённая команда из 11 человек = 3 backend, 4 frontend, 2 designers, 1 product manager, 1 growth marketer. Ведущие участники в прошлом работали в Telegram и Vk.
Сейчас находимся на этапе активного расширения. Больше пользователей = больше функционала, поэтому ищем +1 Front-end Engineer.

Стек, используемый на проекте: Node.js, React Native, FoundationDB, Redis, Elasticsearch, GraphQL, JavaScript/TypeScript, Flexbox.

Какие профессиональные навыки нам важны:
Обучаемость важнее предыдущего стека. Мы готовы работать с теми, кто готов учиться новым языкам и фреймворкам.
→ 3+ years of shipping js/typescript/etc. production code.
→ Experience with Flexbox.
→ Experience with optimization of complex apps is a plus.
→ Strong communication skills and ability to work as a team player.
→ High attention to detail.
→ CS degree or equivalent experience.

На что мы обращаем внимание:
→ How fast can you ship.
→ How easily can your code be improved to became future-proof.
→ How fast can you learn.
→ How clean and consistent your code is.
→ Social interactions with team.

Организация процесса работы:
В целом все супер гибко. Каждый сотрудник сам выбирает инструменты, таск менеджеры, график работы. Минимум звонков, координация в чатах. Съезд всей команды два раза в год. Работаем быстро, но без фиксированных дедлайнов и спринтов. Вся культура ориентирована на минимизацию стресса от рабочих процессов.

Что делать в проекте:
Большие технические задачи (рефакторинг, перформанс), новые фичи, улучшения текущих фич. Каждую неделю проходит приоритезация задач. Product manager и дизайнеры готовят спеки.
→ Ship high-quality features for our web service, mobile and desktop apps.
→ Take responsibility for the code you own and improve our codebase.

Перспектива роста/развития по данной позиции:
Performance reviews и возможность для повышения зп каждые три месяца. Можно развиваться и в программировании, и в менеджменте, и в продуктовом направлениях.

По условиям:
Менторство— Все программисты работают и учатся непосредственно у CTO, Степана Коршакова.
Продолжительность ИС — Расставание возможно на любом этапе, так что нет никакой разницы между испытательным сроком и основной работой.
Овертаймы — Фиксированная месячная оплата, мы не контролируем часы работы.
Грифик — Нет графика, на выбор каждого участника. Один командный звонок в неделю.
Отпуск — Столько, сколько нужно для эффективной работы. Не менее 4 недель в году.
Командировки — Съезд команды два раза в год. Возможны разные места, но обычно в Санкт-Петербурге.
Зарплата — В долларах, на счет ИП (индивидуальный предприниматель или аналог). Налоги индивидуального предпринимателя платит участник команды. Соответственно, предлагается зарплата которая учитывает эту налоговую нагрузку.

По процессу:
Этапы собеседований: Резюме скрин > Техническое интервью (Глеб) > Интервью с сооснователями (Юрий и Степан). Можем пройти весь процесс за 2-3 дня.
На каком языке интервью: Русский или английский, на выбор кандидата.
Есть ли тестовое задание: Нет, только задания во время интервью.

About IT-noname

....

Company website:
https://www.linkedin.com/in/biloblotska/