TheSearchers

Role Overview

We are looking for a Lead of Talent Acquisition to drive our strategic hiring efforts, with a strong focus on critical and regulated roles in the FinTech domain. This is a high-impact position for someone who thrives in a fast-paced environment and is passionate about building teams that enable business success and long-term compliance readiness.

Key Responsibilities

• Own and lead the end-to-end talent acquisition strategy and operations for all the organization’s technical, corporate, and regulated hiring needs.
• Partner with founders, hiring managers, and legal/compliance stakeholders to understand workforce planning and role-specific needs, especially in regulated functions like:
  • AML Analysts and Officers
  • Compliance Managers and Specialists
  • MLROs (Money Laundering Reporting Officers)
  • Customer Onboarding/KYC Analysts
• Develop and maintain sourcing strategies to attract top-tier talent for niche financial regulatory roles and hard-to-fill positions.
• Implement best-in-class recruitment processes, candidate experience practices, and interview frameworks tailored for regulated environments.
• Maintain a strong focus on hiring quality, diversity, and time-to-fill KPIs.
• Establish and manage key recruitment metrics and dashboards, regularly reporting on progress and bottlenecks.
• Guide and mentor internal recruiters.
• Ensure all hiring activities are compliant with data protection and employment regulations.

Required Qualifications

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, with at least 2+ years in a lead or senior talent acquisition role.
• Proven experience in a FinTech, financial services, or regulated industry environment, with a strong record of hiring for roles in AML, Compliance, KYC/Onboarding, and/or MLRO.
• Strong understanding of financial regulatory landscapes and the importance of compliance-related functions.
• Experience scaling teams in a startup or high-growth environment.
• Familiarity with modern ATS tools, sourcing platforms, and recruitment analytics.
• Excellent stakeholder management, negotiation, and communication skills.

Preferred Qualifications

• Experience working in an international or multi-market hiring context.
• Previous exposure to hiring in EU/UK/US regulatory environments.
• Knowledge of employment laws related to regulated functions and financial institutions.
• Background in HR, Organizational Psychology, or a related field is a plus.

What We Offer

• A mission-driven, collaborative, and flexible work culture.
• Competitive salary and equity package.
• Opportunity to shape the future of talent acquisition in a high-impact FinTech environment.

Role Overview

We seek a forward-thinking Head of Human Resources to lead and evolve the company’s HR function during a pivotal growth phase. This role requires a strategic leader who can design scalable people operations, foster a high-performance culture, and align HR initiatives with business goals. The ideal candidate will bring a strong foundation in HR governance, performance enablement, talent acquisition, and organizational development, particularly within fast-paced, regulated industries like FinTech.

Key Responsibilities

1. HR Governance & Infrastructure

• Design, standardize, and implement HR policies, procedures, and frameworks aligned with organizational objectives and regulatory standards.
• Establish a scalable HR structure that clarifies roles, decision-making accountability, and internal workflows to support growth.
• Drive adoption of HR technology (e.g., CRM, ATS) to streamline operations and enable data-driven people decisions.
• Track and interpret key HR metrics (e.g., retention, engagement, turnover) to identify trends and proactively address challenges.
• Foster a high-achievement culture by championing internal mobility, succession planning, and performance-based career growth.

2. Performance Management & Development

• Lead the development of a modern, transparent performance management framework based on continuous feedback, clear goal-setting, and measurable outcomes.
• Enable and coach managers to conduct effective performance reviews, set RoadMap goals, and handle performance gaps constructively.
• Assess system impact regularly and iterate based on employee and manager feedback to ensure it drives business value and talent growth.

3. Culture & Internal Engagement

• Champion the company’s values of clarity and diligence by embedding them into HR programs, employee communications, and daily operations.
• Drive cultural initiatives such as training on red-flag behaviors, recognition platforms (e.g., top performer dashboards), and transparent internal communications.
• Lead internal and external employer brand reputation efforts, fully owning the company’s people narrative across platforms and channels.

4. Talent Acquisition & Employer Branding

• Define and implement a strategic talent acquisition approach that supports growth in regulated FinTech functions.
• Build and manage talent pipelines for critical and specialized roles (e.g., Compliance, AML, Onboarding, MLRO).
• Optimize recruitment processes to improve time-to-hire, candidate experience, and hiring quality across key markets.
• Manage and evaluate external recruitment partners, ensuring alignment with hiring goals and cost-effectiveness.
• Lead onboarding and integration strategies that reinforce engagement from day one.

5. Leadership & Cross-Functional Partnership

• Lead and mentor the HR team, setting clear priorities and fostering a collaborative, outcomes-oriented culture.
• Partner with executive leadership to align people strategy with business goals and support decision-making with strategic HR insights.
• Stay informed on global employment trends, legal compliance, and HR best practices across jurisdictions, including the UK, Canada, and Malta.

Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master’s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) strongly preferred.
• Experience: Minimum 7 years of progressive HR experience, including 3+ years in a senior or leadership HR role. Experience in FinTech or other highly regulated industries is a strong advantage.
• Skills & Competencies:
  • Proven expertise in HR governance, performance management, organizational design, and recruitment strategy.
  • Strong familiarity with international HR compliance requirements (especially in the UK, Malta, and Canada).
  • Technologically proficient with CRM/ATS platforms and HR data analytics tools.
  • Exceptional interpersonal, leadership, and strategic problem-solving abilities.

What We Offer

• The opportunity to shape and lead the people strategy of a rapidly growing FinTech company.
• A collaborative and entrepreneurial environment with a strong mission and culture.
• Competitive compensation, benefits, and equity participation.
• Flexible work environment, including remote opportunities and international collaboration.

Основні обов’язки:

• Розробка та впровадження бізнес-процесів і автоматизацій із використанням VB, JavaScript, PowerShell та SQL.
• Підтримка функціонування системи управління ідентичностями (IDM) та обробка запитів користувачів.
• Виконання завдань із супроводу, модернізації та розвитку IDM-системи.
• Вирішення поточних технічних і організаційних питань, пов’язаних з автоматизацією процесів надання доступу до інформаційних ресурсів компанії.
• Розробка, налаштування та підтримка конекторів до інтегрованих систем.
• Оновлення серверної інфраструктури на базі ОС Windows Server та усунення виявлених вразливостей.

Необхідні навички та кваліфікація:

• Досвід програмування та автоматизації за допомогою VB, JavaScript, PowerShell і SQL.
• Практичний досвід впровадження, підтримки або адміністрування IDM/IAM-систем.
• Навички адміністрування прикладного програмного забезпечення на платформі Windows Server.
• Впевнене володіння SQL та створення запитів різного рівня складності.
• Розуміння принципів автентифікації користувачів, моделювання доступу та управління правами до інформаційних ресурсів.
• Знання архітектури та принципів роботи Microsoft Active Directory та Entra ID.
• Базові навички програмування на Java, TypeScript, Angular, HTML.
• Досвід розробки інтеграційних модулів (конекторів) для IDM-систем.
• Розуміння мережевих протоколів і вміння працювати з існуючим кодом.
• Англійська мова на рівні читання та розуміння технічної документації.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства.
• Конкурентну заробітну плату та повний соціальний пакет.
• Корпоративну медичну страховку та програму психологічної підтримки співробітників.
• Можливості професійного розвитку: онлайн-курси, тренінги, майстер-класи, участь у професійних спільнотах.

Основні обов’язки:

• Розробка корпоративних веб-додатків із використанням .NET.
• Створення рішень на платформі Creatio.
• Проведення рев’ю коду для забезпечення якості та відповідності стандартам розробки.
• Написання модульних (unit) тестів для перевірки функціональності та надійності коду.

Вимоги до кандидата:

• Мінімум 3 роки досвіду розробки веб-додатків на базі .NET.
• Практичний досвід роботи з Angular (бажано).
• Досвід розробки на платформі Creatio.
• Глибоке знання та досвід роботи з Entity Framework.
• Досвід створення хмарних додатків.
• Досвід розробки додатків, заснованих на подієвій архітектурі (event-driven).
• Знання шаблонів проектування програмного забезпечення.
• Розуміння принципів DevOps та безперервної інтеграції/доставки (CI/CD).
• Практичний досвід роботи з Microsoft Azure.
• Досвід використання Docker у процесі розробки.
• Знання Kubernetes буде перевагою.
• Високий рівень аналітичних навичок та вміння ефективно вирішувати технічні завдання.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно з чинним законодавством.
• Конкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії.
• Корпоративна медична страховка та програма психологічної підтримки.
• Можливості для професійного розвитку: доступ до онлайн-курсів, участь у тренінгах, майстер-класах та професійних спільнотах.