TalentIn

We are looking for a Google Media Buyer to join an experienced media buying company that has been working with traffic since 2018.

Currently, the company is launching new products and is looking for a Senior Google Media Buyer to strengthen its team in the online dating vertical.
 

Requirements:

• 2+ years experience with Google PPC for Online dating niche;
• Excellent skills with Tier1 countries as a target GEOs;
• Recent experience working with budgets starting from $1000/daily;
• Successful cases of ad campaigns in the last 3 months;
• Excellent knowledge of online dating vertical and its features;
• Deep understanding of how the media buy process works from the infrastructure issues to test the hypothesis;
• Work with data at a high level (analytics, reporting, measurement of all necessary metrics);
• In-depth knowledge of media buy strategies, technologies, and best practices;
• A strong work ethic and drive to exceed expectations and targets.

Advantages:

• Experience working with dating traffic for internal products;

• Skills and knowledge with all Google Ads campaign formats

   

Responsibilities:

• Traffic acquisition via the Google platform for the Dating product;
• Ensuring advertising campaigns are profitable and the quality of traffic is high;
• Research on creatives and setting tasks for designers and the technical team;
• Daily analysis of the quality of acquired traffic and its improvement;
• Research and implementation of effective media buying schemes;
• Planning and reporting.

What do we offer:

• team of top professionals with 18 year’s experience;
• open and friendly atmosphere within the team, where everyone shares experiences, connections, and solves issues together;
• opportunities for growth and realizing your potential;
• competitive motivation scheme;
• well-developed in-house infrastructure;
• experienced tech specialists and integrators.

TrafficPartner is a leading company in adult dating, online communities, and video chats, holding a top position on the market for over 25 years. Their products are available in 50+ countries, including the DACH region, UK, Canada, France, Italy, and Australia. The company leverages a wide range of advertising models and channels, focusing on high-quality traffic for its own high-performing products.
 

We are hiring a Senior Media Buyer (Paid Social) to build and scale this function from the ground up.

Responsibilities:

• Plan, launch, manage, and scale paid social campaigns across Meta, TikTok, Snapchat, and other platforms;
• Strategically allocate media budgets (6–7 figures monthly) to achieve performance targets (CPA, ROAS, CTR, etc.);
• Conduct A/B tests on ad creatives, landing pages, audiences, and placements;
• Stay up-to-date with trends, platform algorithm changes, and industry best practices;
• Collaborate closely with other departments (e.g. Product Development, Business Intelligence, Adtech, Creative Design);
• Analytics and Reporting: Monitor, measure, and analyze the effectiveness of social media campaigns and content. Provide insights and recommendations for continuous improvement.
   

If you’re independent, speak English at B2+ level, have 4+ years of experience in Paid Social with €100k+/mo budgets, and know your way around cloaking — we’d love to talk to you!
 

What we offer:

• Competitive fixed salary and performance-based annual bonuses;
• Flexible working hours and a remote-first culture;
• High-impact role with room to innovate and lead;
• A secure job and continuous, performance-based growth opportunities;
• Access to premium tools and industry events;
• Tech, Bi and Design teams that support you;
• A passionate, international team that values innovation and performance.

2021 Solutions – команда, що вже понад 2 роки розробляє високотехнологічні рішення у сфері Miltech, котрим немає аналогів в Україні, та які вже ефективно застосовуються на різних напрямках. 

Зараз компанія активно зростає та формує внутрішню HR-функцію, тож шукаємо HR / Recruiter'а, який допоможе зібрати сильну команду та поступово вибудувати системні HR-процеси.
 

Кого шукаємо:

Ця роль ідеально підійде досвідченому спеціалісту, який вміє працювати автономно та хоче розвиватися не лише в рекрутингу, а й у HR. Ми очікуємо від тебе проактивності, організованості та вміння будувати ефективну комунікацію з різними типами кандидатів та команд.
 

Твої основні задачі:

• Закриття технічних та виробничих позицій (інженери, пілоти, проектні менеджери, технологи, тощо) — зараз відкрито 10+ вакансій;
• Активний пошук (outbound) кандидатів через LinkedIn, форуми, Telegram, рекомендації тощо;
• Повний цикл рекрутингу: від створення профілю вакансії до супроводу офферу та онбордингу;
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами: планування, статус-апдейти, зворотний зв'язок;
• З часом очікується, що фокус буде зміщуватися від рекрутингу до розвитку HR-напряму: супровід співробітників, адаптація, база знань, внутрішня комунікація, опитування, регулярні фідбеки, покращення внутрішніх процесів.
   

Що важливо:

• Досвід у технічному або виробничому рекрутингу від 2 років;
• Навички активного сорсингу та побудови воронки пошуку з нуля;
• Базове розуміння HR-процесів (адаптація, комунікація в команді);
• Самостійність, структурність, швидкість у виконанні задач;
• Вміння працювати в умовах змінних пріоритетів;
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально);
• Можливість впливати на розвиток продукту та команди з самого початку;
• Бронювання;
• Корпоративне навчання (вивчення мов);
• Середовище, де цінують ініціативу, чесність та командну гру;
• Реальний внесок у проєкт, що має значення для країни.