SnoopGame

We are seeking a highly motivated and detail-oriented Sales Development Representative to work with our Target Account List (TAL), identify and qualify the most relevant leads, and generate interest in our services through tailored outreach via channels like email and LinkedIn. In this role, your ability to research prospects, craft personalized messages, and convert cold and warm leads into scheduled calls will be key to driving results.

Responsibilities:
 

• Work directly with a Target Account List (TAL) of potential clients, identifying and qualifying the most relevant leads and contact points based on our Ideal Customer Profile (ICP).
• Manually research and verify lead information to ensure accurate targeting.
• Initiate contact with prospects through personalized outbound manual communication (email, LinkedIn, etc.) aimed at sparking interest in our services.
• Engage prospects in meaningful conversations to build trust, uncover their needs, and position our solutions effectively.
• Schedule initial discovery or introduction calls with qualified prospects.
• Maintain ongoing communication with leads to nurture relationships and move through the sales funnel from cold to warm leads, leading to scheduled calls.
• Manage and update the CRM system (HubSpot) to accurately track outreach activities, interactions, and sales progress.
• Develop and refine outreach strategies using market insights, industry trends, and prospect data.
• Continuously test and optimize messaging and approaches to improve engagement and conversion rates.

Requirements:
 

• 1+ year in SDR/outreach roles at outsourcing or outstaffing companies.
• Speaks English at the Upper-Intermediate level.
• Hands-on experience with HubSpot, Gmail, and LinkedIn
• Experience in working with  USA/Europe-based clients.
• Proven ability to convert cold and warm leads into scheduled calls through effective messaging.
• Creative thinker – you can personalize messages based on a lead’s company, activity, or updates.
• Comfortable working independently in a remote setup.

 
Nice to Have:
 

• Experience in the game development industry.
• Passion for gaming and knowledge of gaming trends.
   

We Offer:
 

• Opening hours are from 10:00 to 19:00 (including a 1-hour lunch break).
• Paid vacation of 20 workdays per year; 10 workdays of sick leave per year.
• English lessons with a native speaker and interactive sessions with another teacher (exercises, quizzes, and other games in English).
• Corporate sessions with a psychologist, including 1–1 meetings, transparent communication, and feedback culture.
• Provision of necessary equipment.
• Public holidays are also days off.
• Corporate team-building events.
• A friendly team and a warm atmosphere filled with enthusiasts of the gaming world and cutting-edge technologies.

Ви прагнете зростати у сфері HR та шукаєте практичний досвід? У нас відкрито позицію Junior HR Manager, де ви зможете навчатися, розвиватися та робити свій внесок у створення чудового робочого середовища разом із нашою командою.

Ми пропонуємо структурований план навчання, підтримку від досвідченого ментора та можливості вирости у повноцінну роль HR Manager у компанії.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як Junior HR Manager ви будете:

• Керувати процесом «життєвого циклу» працівника: сприяти онбордингу, супроводжувати випробувальний період, проводити 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками, пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичною комунікацією: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлених сторін, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має певний практичний досвід у HR (досвід в IT або в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою) або пройшов відповідні курси з HR.
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має досвід або теоретичні знання HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток тощо).
• Має сильні навички планування й організації.
• Орієнтований на «внутрішнього клієнта».
• Володіє хорошими комунікативними навичками, цікавістю та проактивністю.

• Виявляє організованість та самостійність.

   

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та інші ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Ми шукаємо досвідченого HR Manager, готового взяти на себе повну відповідальність за шлях працівника та формувати підтримувальну, орієнтовану на людей корпоративну культуру в нашій IT-компанії.

Тут ви матимете можливість:

• Керувати та вдосконалювати HR-процеси (онбординг, адаптація, performance, 1:1 зустрічі).
• Співпрацювати з менеджментом, пропонуючи рішення, орієнтовані на людей.
• Розвивати залученість, внутрішні комунікації та командну культуру.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як HR Manager ви будете:

• Керувати процесом життєвого циклу працівника: проводити онбординг, супроводжувати випробувальний період, організовувати 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками та пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичними питаннями: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлені сторони, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має 0,5–1,5 року досвіду роботи в IT на позиції HR Manager (досвід в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою).
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має підтверджений досвід у побудові, оптимізації чи адаптації HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток).
• Має сильні навички планування й організації.
• Має хороші комунікативні навички, цікавість та проактивність.
• Володіє організованістю та самостійністю.

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.