SKARB

An international product iGaming company — one of the market leaders in online betting and gambling 🎰 in the Indian region — is expanding its team!

Operating under a Curacao licence, the company delivers cutting-edge sportsbook and casino solutions.

We are now looking for an experienced Team Lead HR to strengthen and scale our people operations. You will manage the HR team, drive strategic initiatives, improve processes, and build a strong internal culture.
 

What you'll do:

• Leading and developing the HR team (currently 5–7 people, with further team growth expected);
• Acting as a communication bridge between HR and management;
• HR budgeting, planning, and reporting;
• Driving the implementation of new HR initiatives, while maintaining, monitoring, and improving existing processes;
• Supporting operational HR workflows and reviving stalled initiatives — assessing whether to launch, pivot, or discontinue;
• Active participation in performance review cycles, grading frameworks, and related HR programs;
• Involvement in both building processes from scratch and optimizing current ones, depending on business needs.
   

What we expect:

• 5+ years in HR roles (BP, Manager, Generalist);
• 2+ years in a lead/head/HR BP role;
• Experience in companies with 300+ employees;
• Strong communication, strategic mindset, proactivity;
• Proven experience managing large teams and coordinating cross-functional collaboration;
• Strong track record of handling complex cases — both in people management and process optimization;
• Hands-on experience in implementing new HR processes, initiatives, or policies;
• Proficiency in working with HR analytics and key metrics;
• Experience with HR process automation or involvement in digital transformation projects is a strong plus;
• English – Upper Intermediate+.
  
   

Nice to have:

• Experience in iGaming / betting;
• Familiarity with regulated markets and remote team dynamics.
   

Nice to have:

• Experience in iGaming / betting / fintech;
• Familiarity with regulated markets and remote team dynamics.
  
   

The company offers

- Work in a friendly atmosphere and people who love their work;

- Managers who are interested in the development of team members;

- 20 working days of vacation, 5 days off and sick pay.

If this sounds like your kind of challenge — apply now 💫

📍Location: Warsaw (relocate is compensated by the company)

👉 About the company

The position is open with a large product iGaming company that has created 100 cutting edge products, operating in 20 different markets, employing 1,300 people.

👉 Who are we looking for?

Due to expansion, the company is looking for a Senior Flutter Developer to join the team and make their own contribution to the development of our products!
 

✅ Responsibilities:
✔️ Development and improvement of crucial components of the platform
✔️ Make the product testable
✔️ Participate in grooming, planning, tech, and estimation sessions
✔️ Make your own decisions on the architecture level
✔️ Bring fresh and innovative ideas into the company’s processes
✔️ Support and improve product documentation
✔️ Couch Middle/Junior team members
✔️ Code review

✅ Requirements:

✔️ 3+ years of hands-on mobile development experience (Android or iOS)

✔️ 2+ years of hands-on Flutter development experience (at least 1 application released in the store)

✔️ Solid knowledge of Dart (including Dart streams / RxDart)

✔️ Solid knowledge of mobile architecture principles

✔️ Good knowledge of OOP/SOLID principles

✔️ Good knowledge of REST and Sockets

✅ Nice to Have:
✔️ Kotlin

✔️ Java

✔️ Swift

✔️ Experience with CI/CD process

✔️ Experience with Unit and Functional testing of mobile applications

✅ The company offers:

🧑🏻‍💻Learning and development opportunities and interesting challenging tasks;

✈️ Relocation package;

📚 Opportunity to develop language skills and partial compensation for the cost of language classes;

🎁 Birthday celebration present;

🏝 Time for proper rest and 24 working days of Annual Vacation;

 

Let’s build something great together — apply today 🚀

🌍 About the Company:

The position is open with a large product iGaming company that has created 100 cutting edge products, operating in 20 different markets, employing 1,300 people.

👉 Who are we looking for?

Due to team expansion, we’re hiring a Senior Game UI Designer who will play a key role in shaping engaging in-game experiences and design systems.

✅ Requirements:

✔️ from 5 years with UI design
✔️ Experience working on game projects and creating game interfaces
✔️ Experience collaborating with in-house and outsourced teams to create art, animation, sound, and UI assets
✔️ English language level B1-B2 is required
✔️ Quick creation of animated game prototypes
✔️ Integration of animation and sound into gameplay
✔️ Understanding player game loops
✔️ Awareness of retention events in the game cycle
✔️ Experience balancing game mechanics to meet product goals

✅ Responsibilities:

✔️ Creation of clickable game prototypes
✔️ Designing animations and sounds
✔️ Preparing briefs for artists, animators, and sound designers
✔️ Productive interaction with the development department
✔️ Estimating task timelines and following the roadmap

✅ Nice to Have:

➕ Unity experience
➕ Knowledge of After Effects or Spine
➕ Sound design familiarity
➕ Background in mobile/casual/hypercasual games

✅ We offer:

🧑🏻‍💻 Learning and development opportunities and engaging, challenging tasks
📝 Official EU employment, including family registration
✈️ Relocation package (flight tickets + hotel stay for 2 weeks)
📚 Language courses with partial compensation
🎁 Birthday gift from the company
🏝 24 working days of annual vacation
 

Our client is building a next-gen ML-driven risk management and automation system to reduce manual operations, detect fraudulent behavior, and improve user-level decision flows.
They’re looking for a Machine Learning Engineer who combines deep technical ability with strong data intuition — someone who’s comfortable working across the full pipeline: from raw logs and noisy events to deployed, monitored models that drive real-time or batch decisions.
You’ll be central to building internal intelligence for automated user segmentation, payout prioritization, payment method recommendations, and bonus risk detection — all backed by high-volume behavioral and transactional data.

What You’ll Be Doing:
● Data Exploration & Feature Engineering:
Dive into complex datasets - user activity, financial transactions, KYC logs - and extract meaningful patterns and risk signals.

Design robust and reusable feature sets for training, monitoring, and model
explainability.

● ML Model Development:
Build and evaluate models for fraud detection, user risk scoring, payment method ranking, and verification flow prediction.

Balance high class imbalance, cold-start edge cases, and evolving behavioral trends.

● Segmentation & Profiling:
Develop intelligent user clustering and segmentation frameworks based on
multi-dimensional activity and risk signals.

Enable downstream teams to personalize verification, UX, and promo logic.

● ML Pipeline & Deployment:
Create end-to-end pipelines: data preprocessing → feature stores → training → validation → batch/real-time inference.

Ensure model versioning, reproducibility, monitoring, and drift detection.

● Process Automation & Risk Tools:
Support automation of high-volume workflows (e.g., withdrawal reviews, user verifications) by integrating risk scores and confidence signals.

Help build internal tooling for analysts and risk teams to interact with model outputs and surface insights.

What You Bring:
Core Technical Skills
● Proficiency in Python for data science and ML (e.g., pandas, NumPy, scikit-learn, XGBoost, LightGBM, PyTorch).
● Strong SQL skills for deep-dive investigations and pipeline integrations.
● Experience with building production-grade ML pipelines using tools like Airflow, MLflow, Prefect, or similar.
● Skilled in feature engineering from raw logs or event streams (both user-level and transactional).
● Solid understanding of model evaluation (especially in high-imbalance, risk-heavy domains).
● Experience with data versioning and managing ML lifecycle in production (e.g., DVC, Feast, or custom solutions).

Data & Modeling Mindset

● Strong EDA (exploratory data analysis) skills and the ability to reason about data patterns, anomalies, and edge cases.
● Experience in binary classification, ranking, segmentation, and/or semi-supervised detection.
● Ability to design models and experiments that reflect real-world operational constraints and decision risks.

Bonus Points
● Background in fraud detection, risk scoring, or KYC/AML.
● Familiarity with real-time inference pipelines and streaming data processing (Kafka, Flink, Spark Streaming).
● Experience working in iGaming, payments, or financial services.
● Exposure to admin or ops tooling — model-driven UIs, analyst dashboards, or labeling workflows.

Why You Should Join:
● Work with high-volume, real-world behavioral data to solve complex risk challenges.
● Help define how machine learning replaces manual ops in high-sensitivity domains.
● Join a product-driven, execution-oriented environment where models ship to production and drive action.
● Collaborate closely with domain experts and see the real-world impact of your work daily.

Let’s make risk automation smarter.
Apply now and help us turn messy data into meaningful decisions.

📍 Location: Warsaw, remote.

👉 About the company

An international product iGaming company — one of the market leaders in online betting and gambling 🎰 in the Indian region — is expanding its team!

Operating under a Curacao licence, the company delivers cutting-edge sportsbook and casino solutions.

We are now looking for an experienced HR  People Partner to strengthen the HR function and drive impact on key people metrics 📊
 

👉 Requirements:

• 4+ years of practical work experience in a similar position (HR Manager, People Partner, HR BP, HR Generalist).
• Experience of working in large companies of 300 people or more.
• Knowledge and experience of working with HR processes: from adaptation to dismissal, evaluation and 1-to-1.
• Ability to conduct interviews (1-1), assessments, surveys and other formats to gather information and provide feedback.
• Experience in creating a work plan (6-12 months) + modification of this plan (making adjustments) if necessary.
• Experience in developing corporate culture and implementing new solutions;
• Proactive position.
• Excellent communication skills (oral and written) and negotiation skills.
• English is a spoken language.
   

👉 Responsibilities:

• Interact with a team of remote workers (staff of 150+ people).
• Support the life cycle of an employee.
• Develop strategies together with HRD and implement them in work.
• Implement employees (PeopleForce) in CRM.
• Conduct personal conversations, motivational conversations, resolve conflict situations.
• Participate in the development and implementation of Company Policies.
• Participate in the development and analysis of surveys, participation in the creation of an evaluation system and current analytics (180°, 360° and others).
• Organize events, team building and other HR activities.
   

👉 The company offers:

• Work in a friendly atmosphere and people who love their work;
• Managers who are interested in the development of team members;
• 20 working days of vacation, 5 days off and sick pay.
   

Sounds like you? Apply now and let’s talk 📩

📌 Job: Salesforce Service Cloud Specialist

📌 About the role: A Salesforce development company is looking for a Senior Salesforce Cloud Specialist who will be responsible for maintaining a scalable, secure, and user-friendly Salesforce environment for a call center with a high volume of requests.

You will receive a ready-made infrastructure and resources — all that remains is to maintain and improve it. 🚀

📌Candidate requirements:

• 3+ years of practical experience working with Salesforce Service Cloud.
• Experience with Omni-Channel setup, configuration, and optimization.
• Relevant Salesforce Service Cloud certification.
• In-depth knowledge of the Salesforce platform architecture, its limitations, and data security.
• Experience with Salesforce Flows, SQL, data modeling, LWC, and data migration.
• Experience working in customer service or call centers.
• Knowledge of Agile methodologies and DevOps tools for Salesforce deployment.
• Excellent verbal and written communication skills with technical and non-technical audiences.
• Strong analytical mindset and problem-solving ability.
• High attention to detail with a focus on scalable, clear solutions.
• Ability to collaborate cross-functionally and adapt in a rapidly changing environment.
• Commitment to continuous learning and keeping up with updates to the Salesforce ecosystem.
• Certifications:
• Salesforce Advanced Administrator
• Platform Developer I
• Salesforce Certified Service Cloud Consultant
• Salesforce Certified Agent force Specialist
• Sales Cloud Consultant

📌Key responsibilities:

• Maintain a complex Salesforce Service Cloud organization with over 1 million records and hundreds of users.
• Configure and optimize Omni-Channel routing, IVR, macros, telephony, and automation rules.
• Use Einstein AI tools (Service Analytics, advanced bots, case classification) to improve user experience and response quality.
• Use Agent force Studio (Agent Builder, Prompt Builder, etc.) to manage and optimize intelligent agents.
• Develop and implement permission sets, role hierarchies, and ensure system uptime.
• Create advanced reports, dashboards, flows, formulas, and validation rules.
• Write clear documentation: technical specifications, change sets, release notes, and in-app instructions.

• Collaborate with developers, analysts, and business teams using Agile and DevOps practices (CI/CD pipelines).

   

📌 Would be a plus:

• Experience with Einstein GPT, RAG (Retrieval-Augmented Generation), or similar LLM-enhanced AI tools.
• Knowledge of prompt engineering and LLM-context optimization.
• Hands-on work experience with Agentforce AI workflows and custom agent actions.

• Experience in cross-channel service strategies and AI voice integrations.

   

📌 The company offers:

• An interesting and challenging project.
• Comfortable working conditions.
• Paid vacation and sick leave, additional days off.
• A friendly team and democratic corporate culture (corporate events to bring the team together, corporate parties).
• Full-time employment with a flexible work schedule.
• Free English grammar and vocabulary courses.

📩 Send us your resume, we will be happy to talk to you 🙂

📌Vacancy: ML Engineer
📌Format: Remote

An international iGaming product company is looking for an ML Engineer who will create analytics for user segmentation, recommendations and risk identification based on big data.
The company already has a powerful database and resources - all that remains is to develop models and implement them in work processes 🚀

📌Expectations from the candidate:

Core Technical Skills

● Proficiency in Python for data science and ML (e.g., pandas, NumPy, scikit-learn, XGBoost, LightGBM, PyTorch).

● Strong SQL skills for deep-dive investigations and pipeline integrations.

● Experience with building production-grade ML pipelines using tools like Airflow, MLflow, Prefect, or similar.

● Skilled in feature engineering from raw logs or event streams (both user-level and transactional).

● Solid understanding of model evaluation (especially in high-imbalance, risk-heavy domains).

● Experience with data versioning and managing ML lifecycle in production (e.g., DVC, Feast, or custom solutions).

Data & Modeling Mindset

● Strong EDA (exploratory data analysis) skills and the ability to reason about data patterns, anomalies, and edge cases.

● Experience in binary classification, ranking, segmentation, and/or semi-supervised detection.

● Ability to design models and experiments that reflect real-world operational constraints and decision risks.

Bonus Points

● Background in fraud detection, risk scoring, or KYC/AML.

● Familiarity with real-time inference pipelines and streaming data processing (Kafka, Flink, Spark Streaming).

● Experience working in iGaming, payments, or financial services.

● Exposure to admin or ops tooling — model-driven UIs, analyst dashboards, or labeling workflows.

📌Key responsibilities:

● Data Exploration & Feature Engineering:

Dive into complex datasets - user activity, financial transactions, KYC logs - and extract meaningful patterns and risk signals.

Design robust and reusable feature sets for training, monitoring, and model

explainability.

● ML Model Development:

Build and evaluate models for fraud detection, user risk scoring, payment method ranking, and verification flow prediction.

Balance high class imbalance, cold-start edge cases, and evolving behavioral trends.

● Segmentation & Profiling:

Develop intelligent user clustering and segmentation frameworks based on

multi-dimensional activity and risk signals.

Enable downstream teams to personalize verification, UX, and promo logic.

● ML Pipeline & Deployment:

Create end-to-end pipelines: data preprocessing → feature stores → training → validation → batch/real-time inference.

Ensure model versioning, reproducibility, monitoring, and drift detection.

● Process Automation & Risk Tools:

Support automation of high-volume workflows (e.g., withdrawal reviews, user verifications) by integrating risk scores and confidence signals.

Help build internal tooling for analysts and risk teams to interact with model outputs and surface insights.

📌 The company offers:

● Remote work options;

● Managers interested in developing team members;

● 20 working days of vacation, 5 days off and sick pay;

● Work with large volumes of real behavioral data to solve complex risk-related problems.

● Help define how machine learning replaces manual operations in highly sensitive areas.

Our client is a global company creating end-to-end tech products for clients across Fintech, iGaming, and Marketing. ‍Young, ambitious, and unstoppable, they have already taken Cyprus, Malta, Portugal, Poland, and Serbia by storm. The team consists of 1,300 bright minds creating innovative ideas and products. They don’t follow formats. They shape them and build what works, launch it fast, and make sure it hits

✅ Requirements:

✔️ At least 3 years of experience in a similar position.

✔️ Understanding of industry-standard practices, tools, pipelines, workflows, technical budgeting, and challenges of real-time development.

✔️ Creative mindset that open to new ideas and fresh perspectives.

✔️ Strong aesthetic skills with the ability to work with different art styles.

✔️ Ability to lead, inspire, grow, and motivate a diverse team of artists.

✔️ Attention to visual details.

✔️ Ability to meet deadlines and collaborate with a team.

✔️ Having an eye for Global Market, Player Behavior, and International Trend Aesthetics.

✔️ Communication in English.

✅ Responsibilities:

✔️ Leading the projects from the art side and leading the assigned artists.

✔️ Be responsible for final delivery, and quality control in accordance with the project's artistic direction, technical restrictions, and deadlines.

✔️ Helping with creating all necessary materials for the project from the concept phase until the final product.

✔️ Managing multiple tasks simultaneously, prioritizing tasks, and adjusting schedules as needed.

✔️ Reviewing graphic materials to assess their validity and appropriateness.

✔️ Quality control, identifying work process improvements. 

✔️ Create a working environment friendly and constructively for cross-team collaboration, ensuring a productive internal workflow

✅ Client offers excellent benefits, including but not limited to:
🧑🏻‍💻Learning and development opportunities and interesting challenging tasks;
📝Official employment in accordance with the laws of the EU, registration of family members;
✈️ Relocation package (tickets, staying in a hotel for 2 weeks);
📚 Opportunity to develop language skills and partial compensation for the cost of language classes;
🎁 Birthday celebration present;
🏝 Time for proper rest and 24 working days of Annual Vacation.

Bold moves start here. Make yours. Apply today! 

Ми шукаємо сильного креативного SMM-менеджера, який працюватиме з брендом артистки Jerry Heil і музичним лейблом NOVA MUSIC. Це позиція для людини, яка мислить візуально, працює зі словами, розуміє контекст музичної індустрії та створює контент, який залітає 🚀

Локація: Київ 
Формат: Full-time
 

💡 Що ти робитимеш:

• Вести соцмережі Jerry Heil і лейблу (Instagram, TikTok - основа; також Threads, Facebook, Shorts - репостинг).
• Генерувати й реалізовувати креативні ідеї, формувати tone of voice бренду.
• Створювати естетичний візуал і писати тексти (українською та англійською).
• Брати участь у зйомках, створювати відеоконтент, монтувати ролики.
• Бути в курсі трендів у SMM, TikTok, музичній сфері.
• Працювати на результат: вірусність, естетика, залучення, органічний ріст.
• Бути глибоко залученим(-ою) у творчий процес і життя артистки.
  
   

✅ Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

• Маєш досвід у веденні соцмереж брендів / публічних персон.
• Вмієш поєднувати естетику, креатив і структурність.
• Розумієшся на трендах у TikTok, Reels, Instagram.
• Маєш досвід у відеопродакшені: можеш самостійно зняти й змонтувати ролик - буде плюсом.
• Володієш англійською (Upper Intermediate+).
• Орієнтована/ий на якість, стиль, музику й залучення аудиторії.
• Знаєш, що таке органічне зростання і можеш його досягти.
• Хочеш рости і розвиватись до Head of Digital.
   

🚀 Що пропонує компанія:

• Роботу з топовими артистами та креативною командою.
• Повне занурення в музичну та культурну сферу.
• Можливість реалізовувати власні ідеї та стратегії.
• Простір для кар’єрного росту: від SMM до керівника digital-напряму.
  
   

Якщо тобі близька музика, креативність, стиль - надсилай своє портфоліо (візуали, тексти, сторіз, TikTok відео, профілі, які ти вів/вела) та CV 📩

Recruiter

📍Гібридний формат роботи | 2 дні на тиждень в офісі м. Київ | Full-time

Агенція VERTYCAL з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та роботі з UBT-трафіком шукає досвідченого Рекрутера, який візьме на себе відповідальність за повний цикл найму.

✅Що важливо:

•  Обов’язкова присутність в офісі — 2 дні на тиждень.
• Досвід від 3-х років (бажано IT).
• Досвід роботи в гібридному форматі.
• Вміння будувати процеси найму з нуля.
• Розуміння сучасних методів сорсингу та рекрутингу.
• Максимальна самостійність (включатись у процес з першого дня).
• Стратегічне мислення та стресостійкість.

• Вміти менеджити себе, завдання та результат (пріоритети, дедлайни, так, щоб не вигоріти).

   

🔍Ідеальний метч буде, якщо ти:

• Не боїшся брати на себе відповідальність, ініціативний та самостійний.
• Відкритий до фідбеку та готовий до постійних змін (швидко включаєшся в процес).
• Маєш стратегічне бачення та вмієш тримати баланс (щоб не «зашиватися», але все одно видавати якісний результат).

• Не губишся під тиском задач, а мислиш структурно та шукає рішення.

   

📌 Основні обов’язки:

• Формування та імплементація ефективної стратегії рекрутингу.
• Публікація вакансій на профільних платформах та використання інших інструментів для пошуку кандидатів за потреби.
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій кандидатів.
• Ведення кандидатів протягом усього процесу найму та моніторинг їхньої ефективності впродовж випробувального терміну.
• Формування звітності, сфокусованої на ефективності найму (кількість кандидатів у воронці, конверсія, швидкість найму).

• Аналіз ринку праці та конкурентів.

   

📌 Компанія пропонує:

• Оплачувані лікарняні та відпускні згідно зі стандартом компанії.
• Можлива компенсація таксі або витрат на дорогу до офісу.
• Простір для ініціатив, автономія у прийнятті рішень.

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а створювати системний рекрутинг і впливати на розвиток команди — надсилай резюме, поспілкуємось!

Ми шукаємо лідера команди у сфері інтелектуальної власності та інновацій в Міністерство економіки України, який візьме на себе стратегічне та операційне керівництво управлінням. 

Місце роботи: Київ (офлайн)
Графік роботи: формальний з 9:00 до 18:00 (пн—чт), з 9:00 до 16:45 (пт).
 

🧩 Кого шукаємо:

Досвідченого менеджера, який:

• має стратегічне бачення розвитку сфери інтелектуальної власності в Україні;
• володіє знаннями у сфері міжнародного, європейського та національного IP-законодавства;
• здатен очолити команду фахівців, координувати процеси нормопроєктування, стратегічного планування, співпраці з міжнародними партнерами та залучення технічної допомоги.
   

✅ Що для нас важливо:

• вища юридична або економічна освіта;
• щонайменше 5 років управлінського досвіду у сфері державної служби, правової або аналітичної роботи;
• глибоке розуміння ролі IP в економіці, інноваціях, цифровій трансформації;
• досвід представлення інституції на високому рівні (у т.ч. міжнародному);
• вільне володіння українською мовою, високий рівень англійської.
   

📌 Основні обов’язки:

• стратегічне та операційне керівництво управлінням;
• координація розробки та впровадження нормативно-правових актів у сфері ІВ;
• управління процесами розробки Національної стратегії у сфері IP до 2030 року;
• взаємодія з національними та міжнародними стейкхолдерами (WIPO, ЄС, тощо);
• забезпечення ефективного залучення та реалізації технічної допомоги;
• комунікація з керівництвом Міністерства та формування політичних пріоритетів у сфері ІВ.

🟩 Ми пропонуємо:

• Можливість бути частиною реформ у сфері інтелектуальної власності на національному рівні;
• Роботу в команді, орієнтованій на результат, розвиток та вплив;
• Взаємодію з міжнародними організаціями, аналітичними центрами, цифровими командами.
   

Ми шукаємо лідера для цифрової трансформації у сфері інтелектуальної власності та інновацій, який буде відповідальний за розробку та впровадження стратегії цифровізації діяльності УКРНОІВІ (Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій). Цей фахівець забезпечить розвиток інноваційних цифрових рішень для підтримки економічного зростання, удосконалення інфраструктури інтелектуальної власності та сприятиме розвитку новітніх технологій в Україні.

Місце роботи:  Київ, офіс
Графік роботи: пн-пт з 9:00 до 18:00
 

Основні завдання:

- Цифрова трансформація процесів у сфері інтелектуальної власності: впровадження інноваційних технологій для автоматизації процесів реєстрації патентів, торгових марок, авторських прав та інших об’єктів інтелектуальної власності.

- Розвиток електронних платформ для реєстрації ІВ: створення та підтримка цифрових платформ для зручного доступу до послуг у сфері інтелектуальної власності та інтеграція з іншими державними реєстрами.

- Інноваційні цифрові рішення для науковців та підприємців: розробка рішень для полегшення доступу до інформації про патенти, торгові марки, ліцензії, а також для підтримки підприємців та стартапів в процесі комерціалізації інтелектуальної власності.

- Оптимізація процесів взаємодії з міжнародними організаціями: забезпечення інтеграції з міжнародними реєстрами, базами даних та платформами в рамках співпраці з іншими країнами.

- Підвищення доступу до даних та прозорості: створення інструментів для забезпечення прозорості у сфері інтелектуальної власності через відкриті дані та електронні сервіси.
 

Вимоги до кандидата:

- Досвід роботи в ролі CDTO або аналогічної позиції від 3 років, зокрема у сфері інтелектуальної власності або інноваційної діяльності, з акцентом на успішне впровадження та розвиток проєктів.

- Вільне володіння державною мовою: потрібно володіти українською мовою на високому рівні для створення звітів, презентацій і офіційної комунікації.

- Володіння англійською мовою: на рівні не нижче Upper Intermediate (B2) — важливий аспект для ефективної комунікації в міжнародному середовищі та обміну досвідом.

- Вища освіта в галузі IT, цифрових технологій, бізнесу чи управління.

- Практичний досвід у цифровій трансформації, автоматизації бізнес-процесів та впровадженні інновацій.

- Аналітичні здібності: вміння працювати з великими обсягами даних та штучним інтелектом, застосовувати аналітичні інструменти для оцінки результатів.

- Комунікабельність: здатність ефективно співпрацювати з технічними і нетехнічними командами, державними органами та міжнародними організаціями

- Ініціативність: вміння впроваджувати інновації та ініціювати зміни для досягнення поставлених завдань.

- Готовність до взаємодії зі стейкхолдерами: досвід роботи з міжнародними організаціями та державними структурами є значною перевагою.

- Нульова толерантність до корупції: усі ваші рішення повинні базуватися на принципах прозорості та етики.

- Розуміння принципів функціонування цифрових інструментів у державних системах: КЕП, державні реєстри, електронні сервіси у сфері інтелектуальної власності.
 

Що ми пропонуємо:

- Висока відповідальність: можливість вплинути на розвиток інтелектуальної власності та інновацій в Україні.

- Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників.

- Конкурентна винагорода: доступ до конкурентного пакету винагороди, включаючи бонуси та інші пільги, а також оплачувану відпустку та лікарняні.

- Кар’єрний розвиток: можливість навчання на спеціалізованих тренінгах, курсах та участь у міжнародних конференціях.

Хочеш бути дотичним до якісних змін в Україні? Надсилай своє резюме і давай знайомитись!

Ми шукаємо лідера команди у сфері інтелектуальної власності та інновацій в Міністерство економіки України, який візьме на себе стратегічне та операційне керівництво управлінням. 

Місце роботи: Київ (офлайн)
Графік роботи: формальний з 9:00 до 18:00 (пн—чт), з 9:00 до 16:45 (пт).
 

🧩 Кого шукаємо:

Досвідченого менеджера, який:

• має стратегічне бачення розвитку сфери інтелектуальної власності в Україні;
• володіє знаннями у сфері міжнародного, європейського та національного IP-законодавства;
• здатен очолити команду фахівців, координувати процеси нормопроєктування, стратегічного планування, співпраці з міжнародними партнерами та залучення технічної допомоги.
   

✅ Що для нас важливо:

• вища юридична або економічна освіта;
• щонайменше 5 років управлінського досвіду у сфері державної служби, правової або аналітичної роботи;
• глибоке розуміння ролі IP в економіці, інноваціях, цифровій трансформації;
• досвід представлення інституції на високому рівні (у т.ч. міжнародному);
• вільне володіння українською мовою, високий рівень англійської.
   

📌 Основні обов’язки:

• стратегічне та операційне керівництво управлінням;
• координація розробки та впровадження нормативно-правових актів у сфері ІВ;
• управління процесами розробки Національної стратегії у сфері IP до 2030 року;
• взаємодія з національними та міжнародними стейкхолдерами (WIPO, ЄС, тощо);
• забезпечення ефективного залучення та реалізації технічної допомоги;
• комунікація з керівництвом Міністерства та формування політичних пріоритетів у сфері ІВ.

🟩 Ми пропонуємо:

• Можливість бути частиною реформ у сфері інтелектуальної власності на національному рівні;
• Роботу в команді, орієнтованій на результат, розвиток та вплив;
• Взаємодію з міжнародними організаціями, аналітичними центрами, цифровими командами.

Ми шукаємо сильного креативного SMM-менеджера, який працюватиме з брендом артистки Jerry Heil і музичним лейблом NOVA MUSIC. Це позиція для людини, яка мислить візуально, працює зі словами, розуміє контекст музичної індустрії та створює контент, який залітає 🚀
 

• Локація: Київ
• Формат: Full-time
  
  🎯 Твої ключові завдання:
• Вести Instagram і TikTok артистки Jerry Heil та лейблу NOVA MUSIC (а також дублювати контент у Threads, Facebook, Shorts).
• Створювати креативні формати, які «залітають» у рекомендації.
• Формувати tone of voice бренду та працювати зі словами (українською й англійською).
• Генерувати ідеї для візуалу, брати участь у зйомках і самостійно монтувати ролики.
• Бути завжди в курсі SMM-трендів і музичної культури.
• Працювати на результат: органічний ріст, залучення, вірусність.
   

✅ Ми будемо на одній хвилі, якщо ти:

• Маєш досвід ведення соцмереж брендів чи публічних особистостей.
• Вмієш поєднувати стиль, креативність і системність.
• Добре орієнтуєшся у трендах TikTok, Reels та Instagram.
• Маєш навички відеопродакшну (зйомка та монтаж).
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate+.
• Любиш музику й розумієш, як працює увага аудиторії.
   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Роботу з артистами топ-рівня та креативною командою.
• Повне занурення у музичну та культурну індустрію.
• Свободу реалізовувати власні ідеї та стратегії.
• Кар’єрний трек: від SMM до керівника digital-напрямку.
   

👉 Якщо ти відчуваєш, що ця роль — саме твоя, надсилай портфоліо (візуали, тексти, сторіз, TikTok-відео, профілі, які ти вів/вела) та CV 📩