Rebbix

Rebbix шукає HR Lead — людину, яка визначає напрям розвитку HR функції в компанії, будує процеси та розвиває команду людського відділу.

Для нас ця роль про вплив на бізнес, відповідальність за рішення та результат. Тут не буде «ідеальної системи»: дещо доведеться розвивати, змінювати чи будувати з нуля, з урахуванням реальності.

У Rebbix HR Lead — це партнер бізнесу, який бере участь у прийнятті рішень та водночас зберігає людиноцентричний підхід.

Що потрібно робити?

• Цілісний погляд на HR
  підхопити поточні практики, зрозуміти, що працює добре, а що варто переформатувати чи збудувати з нуля
• Розвиток HR-функції
  розвивати функцію так, щоб вона відповідала цілям, контексту та динаміці бізнесу
• Партнерство з бізнесом і лідерами
  підтримувати, підсилювати і, при потребі, челенджити лідів та менеджмент, допомагати приймати рішення через дані, метрики і здоровий глузд
• Цілісність досвіду працівників
  забезпечувати узгодженість усіх етапів employee lifecycle і якість досвіду працівників у компанії
• Розвиток людей і команди
  розвивати підходи до зростання, залученості та утримання людей з урахуванням моделі бізнесу
• Навчання і рекрутинг
  підсилювати навчання як практичний інструмент розвитку, та рекрутинг як основу формування сильної команди і культури
• Культура і цінності
  працювати з employer brand через реальний досвід працівників, розвивати цінності як щоденну практику та підтримувати якісну внутрішню комунікацію
• Розвиток HR-команди
  вести та підсилювати команду, фокусуючи її задачі на цілях бізнесу і забезпечуючи гнучкість функції до змін

Кого ми шукаємо?

• Лідерський досвід
  3+ років у ролі з відповідальністю за напрям або функцію
• HR-експертиза
  5–7+ років загального досвіду в HR/HRBP/People Experience
• Досвід змін
  не лише підтримка процесів, а їх перебудова або створення під бізнес-модель
• Фокус на працюючих рішеннях
  вміння будувати підходи, які реально працюють, а не виглядають ідеально
• Гнучкість
  здатність швидко реагувати на зміну пріоритетів і контексту, перебудовувати підходи без втрати фокусу на ключових цілях
• Системне мислення
  вміння структурувати, бачити зв’язки між процесами і збирати їх у цілісну систему
• Співпраця зі стейкхолдерами
  впевнена взаємодія з різними рівнями — від лінійних менеджерів до C-level, через якісну комунікацію, довіру і фокус на результат
• Комфорт з невизначеністю
  спокійне ставлення до змін та невизначеності — розуміння, що це частина сучасного світу
• Англійська
  від Upper-Intermediate

Чому Rebbix?

• Реальний простір для впливу
  тут можна не просто «вести HR», а реально експериментувати, перебудовувати підходи і приймати рішення, які впливають на бізнес (і ми очікуємо, що ти цим скористаєшся)
• Команда, з якою можна працювати як з партнерами
  без мікроменеджменту і зайвої ієрархії, але з довірою і здоровим діалогом
• Безпечне середовище
  де можна говорити прямо, помилятись і не гратись в «політику»
• Гнучкість без бюрократії
  мінімум формалізму і процесів заради процесів
• Баланс роботи і життя
  без тайм-трекінгу і з нормальною культурою навантаження

Базові речі, які просто мають бути:

• 20 днів відпустки
• оплачувані лікарняні та day-offs
• корпоративний лікар
• уроки англійської
• компенсація навчання
• спортзал в офісі
• бухгалтерський супровід

Як виглядає hiring процес: hr-інтерв’ю, інтерв’ю з фаундерами.

Якщо тобі відгукується цей підхід і хочеться впливати на бізнес разом з нами — надсилай своє CV.