Queen HR

Шукаємо Senior Recruiter з досвідом в iGaming у продуктову компанію, яка активно зростає на глобальних ринках. 

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу в iGaming.
• Активний сорсинг Retention / Operations ролей: VIP, CRM, Support, Sales, PSP, та також C-level.
• Первинні інтерв’ю, оцінка професійного та cultural fit.
• Робота з hiring-менеджерами.
• Аналітика ринку.
• Робота з ATS (PeopleForce).
• Аналітика рекрутингових метрик.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду рекрутингу в iGaming (обовʼязково).
• Англійська від B2 для комунікації з кандидатами.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/медстрахування.
• Оплата курсів, конференцій.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо Affiliate Manager у британську продуктову айгеймінг компанію.
Це роль для самоорганізованої, проактивної людини, яка комфортно працює віддалено та бере відповідальність за результат. Без мікроменеджменту.

Основні обовʼязки:

• Підтримка команди у плануванні, запуску та моніторингу маркетингових кампаній
• Пошук, залучення та онбординг нових партнерів
• Управління та розвиток партнерських акаунтів
• Робота з партнерами на Tier 1 та CIS ринках
• Аналіз конкурентів і ринку
• Підготовка звітів по кампаніях та аналіз ефективності
• Тісна взаємодія з маркетинговою командою для забезпечення якості та результативності кампаній
• Виконання ad-hoc маркетингових задач
• Представлення компанії на індустріальних конференціях та заходах (за потреби)
• Взаємодія з зовнішніми провайдерами щодо збору та передачі payroll-даних
• Співпраця з операційною командою над створенням та оптимізацією процесів і політик

Вимоги до кандидата:

• Від 2 років досвіду в affiliate продуктовій айгеймінг компанії.
• Практичний досвід роботи з Tier 1 та CIS GEO
• Розуміння специфіки партнерського маркетингу в iGaming
• Англійська від C1.
• Готовність працювати у форматі B2B 
• Впевнене володіння Microsoft Excel
• Уважність до деталей 
• Проактивність і комфортна робота в середовищі з високим рівнем автономії
• Самостійність та ініціативність
• Орієнтація на процеси та їх постійне покращення

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи
• ЗП в євро, від досвіду
• Графік гнучкий, головне - результат
• Роботу в міжнародній команді
• Професійний розвиток у сфері iGaming

Скоріше надсилай резюме :)

Ми шукаємо  Media Buyer з фокусом на Google Ads, який повністю вестиме процес медіабаїнгу: від побудови стратегії та запуску кампаній до оптимізації, масштабування й звітності. Ви працюватимете разом із growth-командою та безпосередньо з клієнтами, перетворюючи дані й інсайти на ефективні рекламні кампанії.
 

Обов’язки
 

• Розробка та реалізація рекламних стратегій у Google Ads (Search, Display, Shopping, YouTube) відповідно до KPI клієнтів (ROAS, CPA, CAC).
• Запуск і налаштування кампаній: сегментація аудиторій, підготовка ТЗ для креативів, налаштування трекінгу (UTM-мітки, пікселі конверсій).
• Управління великими рекламними бюджетами (тисячі доларів щодня) та ефективний розподіл витрат між GEO Tier 1 і типами кампаній.
• Постійний моніторинг показників (CTR, CPC, конверсії) та оперативна оптимізація для підвищення ROI.
• Проведення A/B-тестів креативів, рекламних текстів, лендингів, аудиторій і воронок.
• Спільна робота з командою над покращенням лендингів, прелендингів і креативів; пошук найефективніших зв’язок і їх масштабування.
• Підготовка звітів, формування висновків і рекомендацій для клієнтів та внутрішніх команд.
• Відстеження оновлень рекламних платформ, нових інструментів і трендів ринку.
• Тісна взаємодія з креативною, аналітичною та акаунт-менеджерською командами.
   

Вимоги
 

• Від 2 років досвіду роботи з Google Ads для D2C або e-commerce проєктів.
• Підтверджені результати з масштабування кампаній (ROAS / CPA).
• Глибоке розуміння paid-media, атрибуції, стратегій ставок, воронок продажів та аналітики.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, Google Analytics, Google Ads Manager. Плюсом буде досвід з Looker, BigQuery, Supermetrics.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою.
• Впевнена англійська мова (усна та письмова).
• Проактивність і готовність постійно тестувати, аналізувати та покращувати результати.

Ми пропонуємо

• ЗП - $1500 - $3000
• Повністю віддалену роботу та гнучкий графік.
• Дружню, професійну команду 
• Бюджет на навчання, професійний розвиток.

Ми шукаємо  Media Buyer з фокусом на Meta Ads, який повністю вестиме процес медіабаїнгу: від побудови стратегії та запуску кампаній до оптимізації, масштабування й звітності. Ви працюватимете разом із growth-командою та безпосередньо з клієнтами, перетворюючи дані й інсайти на ефективні рекламні кампанії.
 

Обов’язки
 

• Розробка та реалізація рекламних стратегій у 
   Meta (Facebook, Instagram) відповідно до KPI клієнтів (ROAS, CPA, CAC).
• Запуск і налаштування кампаній: сегментація аудиторій, підготовка ТЗ для креативів, налаштування трекінгу (UTM-мітки, пікселі конверсій).
• Управління великими рекламними бюджетами (тисячі доларів щодня) та ефективний розподіл витрат між GEO Tier 1 і типами кампаній.
• Постійний моніторинг показників (CTR, CPC, конверсії) та оперативна оптимізація для підвищення ROI.
• Проведення A/B-тестів креативів, рекламних текстів, лендингів, аудиторій і воронок.
• Спільна робота з командою над покращенням лендингів, прелендингів і креативів; пошук найефективніших зв’язок і їх масштабування.
• Підготовка звітів, формування висновків і рекомендацій для клієнтів та внутрішніх команд.
• Відстеження оновлень рекламних платформ, нових інструментів і трендів ринку.
• Тісна взаємодія з креативною, аналітичною та акаунт-менеджерською командами.

Вимоги

• Від 2 років досвіду роботи з Meta для D2C або e-commerce проєктів.
• Підтверджені результати з масштабування кампаній (ROAS / CPA).
• Глибоке розуміння paid-media, атрибуції, стратегій ставок, воронок продажів та аналітики.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, Google Analytics, Meta Ads Manager. Плюсом буде досвід з Looker, BigQuery, Supermetrics.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою.
• Впевнена англійська мова (усна та письмова).
• Проактивність і готовність постійно тестувати, аналізувати та покращувати результати.

Ми пропонуємо

• ЗП - $1500 - $3000
• Повністю віддалену роботу та гнучкий графік.
• Дружню, професійну команду 
• Бюджет на навчання, професійний розвиток.

Шукаємо Head of Recruitment для побудови ефективної команди та закриття ключових ролей.

Основні задачі:

• Розвиток відділу підбору персоналу.
• Управління тім лідами рекрутерів (5-7), постановка KPI та контроль за процесами у відділі.
• Організація точкового та масового рекрутингу з індивідуальним підходом.
• Робота з direct search, рекомендаціями, аналітикою ринку.
• Взаємодія з керівниками напрямків як з внутрішніми замовниками.
• Участь у перевірках кандидатів та прийнятті фінальних рішень.
• Постійне вдосконалення процесів підбору.
   

Ми очікуємо:

• Досвід управління рекрутинговою командою від 1 року, 4 роки досвіду у рекрутменті.
• Вміння будувати та розширювати воронку пошуку кандидатів.
• Досвід роботи з KPI, аналітикою та ефективністю підбору.

• Системний підхід - зайти у глибоке розуміння компанії, та зануритись в технічні аспекти.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, бронювання;
• Відпустки та лікарняні згідно Законодавства України;
• Обіди в офісі, вся зп біла
• Комфортний офіс (м. Васильківська), обладнанний укриттям, генератором та безперебійним інтернетом;
• Корпоративна автівка (за необхідності)
• Графік: пн-пт 9:00-18:00

Ми у пошуку Growth Marketing Lead (Hands-on)

Це роль для маркетолога, який працює руками, любить швидкі тести та мислить продуктовими метриками, фокус виключно на growth та user acquisition.

Основні задачі:

• Запуск і тестування каналів user acquisition (web / mobile).
• Швидке тестування гіпотез та маркетингових підходів.
• Створення й тестування креативів.
• Пошук і масштабування ефективних точок росту.
• Робота з продуктами на ранніх стадіях → масштабування.

• Активне використання AI-інструментів для маркетингу та автоматизації.

   

Наш ідеальний кандидат:

• Має практичний досвід у Growth / User Acquisition / Performance.
• Працював у стартапах або з продуктами на early stage.
• Має досвід у white niches (EdTech, HealthTech, SaaS, apps тощо).
• Розуміє сучасний ринок трафіку та актуальні підходи.
• Працював з web-продуктами (досвід з mobile apps — плюс).
• Самостійний, швидкий, комфортно почувається у fast-paced середовищі.
• Використовує AI у щоденній роботі.
   

Ми пропонуємо:

• Remote, працюй з будь-якої точки світу.
• Роботу з продуктами з нуля та реальний вплив на їхній ріст.
• Свободу тестів і масштабування.
• Гнучкий графік - працюємо на результат.

У звʼязку з розширенням штату шукаємо Рекрутера у провідну українську діджитал-компанію.

Основні ролі для закриття будуть - дизайнери, різноманітні діджитал позиції, маркетологи, тімліди.

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу діджитал ролей.
• Пошук і залучення кандидатів через різні канали, побудова резерву.
• Супровід виходу нових співробітників: координація онбордингу, взаємодія з менеджерами, збір зворотного зв’язку;
• Участь у розвитку HR-бренду та підтримці корпоративної культури компанії;
• Взаємодія з командою для покращення рекрутингових і HR-процесів;
• Підготовка та ведення внутрішньої документації, аналітики.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (обовʼязково в діджітал або IT).
• Досвід найму позицій у сфері - дизайн, digital-marketing.
• Англійська від B1.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/курси
• English Speaking Club.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо досвідченого HRG в українську діджитал-агенцію, в команді вже є 2 рекрутера та HR (команда 150 людей).

Обовʼязки:

• Супровід співробітників: адаптація новачків, регулярні 1-to-1 зустрічі, участь у процесах оцінки ефективності та коректний офбординг;
• Управління HR-відділом: координація задач, планування навантаження, пріоритизація, контроль виконання та взаємодія з іншими командами;
• Робота з документацією: ведення та оновлення документації в Notion і Google Docs, підготовка та оформлення кадрових документів під час найму й завершення співпраці;
• Участь в організації внутрішнього життя команди: підготовка подарунків, координація командних активностей, свят, внутрішніх івентів і приємних дрібниць, що формують теплу атмосферу;
• Підтримка рекрутингових процесів (орієнтовно 30% часу): пошук кандидатів, первинний відбір, комунікація з талантами та участь у формуванні якісної команди;
• Допомога в покращенні HR-процесів, оптимізації рутини та впровадженні зручних рішень для команди.

Вимоги:

• Досвід роботи HR від 2 років (досвід у креативних, IT або digital-командах буде перевагою), та досвід у рекрутингу від 1 року;
• Практичний досвід роботи з повним HR-циклом: онбординг, 1-to-1, оцінка ефективності, офбординг;
• Досвід координації або менеджменту HR-напряму / невеликої команди;
• Впевнені навички роботи з документацією: Notion, Google Docs, таблиці, внутрішні бази даних;
• Досвід використання ChatGPT та інших AI-інструментів для автоматизації HR-процесів і оптимізації операційної роботи;

• Вміння самостійно розставляти пріоритети та адаптуватися до змін.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/курси
• English Speaking Club.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)