Performa HR-agency

Performa is an international HR agency connecting top talent with ambitious companies across iGaming, IT, and Marketing. We help businesses build strong teams and professionals find opportunities where their expertise can make a real impact.
 

For our client, we are looking for an experienced Marketing Manager (iGaming) to join a new online crypto casino project in Dubai, launched as a spin-off from a large international online casino brand.

This is an early-stage opportunity for a hands-on marketing professional who wants to take an active role in building and developing the marketing function of a growing iGaming product. You will work across the full marketing cycle — from player acquisition, affiliates, CRM and retention to promotions, content, social and community channels, campaign analytics and reporting — while coordinating internal teams, agencies, and external partners.
 

The role offers broad exposure across casino and sportsbook marketing, the opportunity to directly influence campaign execution and player growth, and room to develop into a channel lead role as the business scales.

     Responsibilities
 

     Marketing Planning and Campaign Delivery
 

• Maintain the integrated marketing calendar and execute approved plans across casino, sportsbook, target GEOs and player-lifecycle stages.
• Translate commercial objectives into clear briefs, timelines, owners, assets, landing pages, tracking requirements, approvals and post-campaign reviews.
• Coordinate marketing readiness for brand, market, product, game and promotion launches with Casino/Sportsbook, CRM, Operations, Risk, Legal & Compliance and IT Department.
• Manage day-to-day delivery by agencies, freelancers and marketing vendors, tracking deliverables, costs and required documentation.
   

     Acquisition, Affiliates and Partnerships
 

• Support player acquisition across affiliates, paid media, SEO/content, influencers and streamers, social and community channels and relevant crypto-native networks.
• Source, onboard and coordinate affiliates, creators and media partners, including briefs, approved commercial terms, tracking links, promo codes, creatives and launch support.
• Monitor channel, campaign and partner performance; identify opportunities to scale, optimise or stop activity based on player quality and unit economics.
• Work with Risk to identify suspicious, incentivised or low-quality traffic and with Legal & Compliance to enforce brand, advertising and responsible-gambling requirements.
  
  CRM, Promotions and Player Lifecycle
   
• Coordinate segmented campaigns and automated journeys across onboarding, activation, retention, reactivation and loyalty using email, push, SMS and onsite/in-app channels.
• Maintain the casino and sportsbook promotion calendar, coordinating welcome offers, reloads, cashback, free spins, tournaments, major events and reactivation campaigns.
• Ensure offers, eligibility rules, limits, terms and conditions, consent and suppression rules receive all required commercial, Risk and Legal & Compliance approvals before launch.
• Run structured A/B tests across audiences, offers, messages, creatives, channels, timing and landing pages, and apply learnings to future campaigns.
  
  Analytics, Governance and Cross-functional Improvement
   
• Produce concise weekly and monthly reporting covering FTDs, conversion, CPA/CAC, ROAS, NGR contribution, LTV, retention, bonus cost, traffic quality and channel profitability.
• Track marketing spend against approved budgets, validate vendor and partner performance and reconcile cost reporting with Finance; escalate variances promptly.
• Maintain auditable campaign approvals and ensure no activity launches without required GEO, advertising, data-privacy, responsible-gambling and promotional clearances.
• Work with Payments, Operations and Customer Support to identify and reduce friction across registration, deposit, gameplay, promotion and retention journeys.
  
  Brand, Content and Community
   
• Apply the approved brand positioning, tone of voice and visual standards consistently across player touchpoints.
• Coordinate content and creative production for websites, landing pages, social media, communities, CRM, affiliate materials and promotional placements, including localization and quality assurance. 
• Support day-to-day community presence and campaign activation across relevant platforms and streaming channels. 
• Monitor competitors, market trends, player sentiment and cultural nuances across priority GEOs and convert observations into actionable campaign recommendations.
  
  Requirements
   
• 5+ years of hands-on digital marketing experience, including practical experience in iGaming, online casino, sportsbook or betting.
• Demonstrated delivery across at least two core channels - performance acquisition, affiliates, CRM/retention, content/SEO, social/community or influencer marketing - with working knowledge of the others.
• Strong understanding of the iGaming player funnel, including registration, FTD, deposits, conversion, retention, reactivation, bonuses and player value.
• Working knowledge of affiliate commercial models (CPA, RevShare and Hybrid), tracking links, postbacks, promo codes and traffic-quality considerations.
• Experience coordinating campaign briefs, creative production, localisation, landing pages, approvals, launch QA and external partners. 
• Data-driven approach and confidence working with GA4 or comparable analytics, dashboards, attribution data and marketing unit economics. 
• Good understanding of responsible-gambling, advertising, promotional and data-privacy controls applicable to player marketing.
• Strong project-management and stakeholder-management skills, attention to detail and fluent written and spoken English.
  
  Preferred Qualifications
   
• Experience with a crypto casino or sportsbook.
• Familiarity with CRM, affiliate, CMS, SEO, tag-management and BI tools relevant to iGaming.
• Experience supporting new-brand or multi-GEO launches in regulated or high-risk digital environments.
   

     We Offer
 

• On-site work in Dubai, UAE.
• Relocation support where needed.
• A hands-on role supporting the full marketing function of an early-stage online crypto casino and sportsbook, with broad channel exposure, room to grow into a channel lead role.
• A competitive compensation package (discussed individually).

Performa is an international HR agency specializing in connecting top talent with leading companies across the iGaming, IT, and Marketing industries. 

Our client is an iGaming company launching a new online crypto casino project as a spin-off from a large international casino brand. The project is currently at an early stage, with a core team already in place and active preparation for launch.

We are looking for a Head of Financial Operations to join the team and take ownership of the company’s financial operations across payments, treasury, crypto liquidity, custody, withdrawals, settlements, reconciliation, chargebacks, and transaction-level financial controls.

The Project

We are building a new online crypto casino project, launched as a spin-off from a large international online casino brand. This is an early-stage opportunity to join an ambitious, fast-moving and execution-driven team with real ownership and direct impact on the business. The position is based on-site in Dubai.

Compensation and the overall package are discussed individually; relocation support can be provided where required.

The Role

The Head of Financial Operations (FinOps) owns the company’s payment infrastructure and controlled movement of money across fiat and crypto rails. The role combines Head of Payments, Treasury and Reconciliation responsibilities: payment orchestration, PSP and banking relationships, liquidity, custody, withdrawals execution, settlements, chargebacks, reconciliation, payment economics and transaction-level financial controls. FinOps executes authorized financial actions and maintains the financial evidence trail.

Responsibilities

Payments and Provider Management

1. Own the payment operating model across fiat and crypto methods, including routing, cascading, failover and GEO-specific cashier configurations in cooperation with IT Department.
2. Lead the selection, commercial negotiation, onboarding and launch of PSPs, acquirers, banks, gateways, crypto processors and other payment partners within delegated authority.
3. Monitor payment conversion, technical success, payout execution, provider availability, fees, reserves, settlement terms and counterparty exposure; drive corrective action and escalation.

4. Maintain a resilient provider portfolio with appropriate concentration limits, fallback capacity and replacement pipelines.

    

Treasury, Custody and Crypto Liquidity

1. Own daily liquidity across PSPs, banks, wallets, custodians and exchanges to fund authorised withdrawals and business obligations.
2. Design and operate the hot/warm/cold wallet model, rebalancing thresholds, signing workflows and transaction-approval controls with the CFO and Risk.
3. Execute approved treasury, conversion and hedging strategies and maintain sufficient fiat/crypto on- and off-ramp capacity.

4. Monitor and mitigate FX, crypto-price, counterparty, settlement, network-fee and liquidity exposures, escalating limit recommendations to the CFO.

    

Withdrawals, Disputes and Controlled Execution

1. Execute withdrawals and other financial actions only after required system, Risk and Compliance approvals, preserving maker-checker, custody and transaction-limit controls.
2. Own payout routing, transaction submission, provider/wallet execution, status monitoring and resolution of failed or stuck transactions.
3. Administer chargebacks, refunds and payment disputes on the financial and provider side, including evidence submission, reversals, reserves and ledger impact.

4. Maintain auditable evidence for holds, releases, rejects, refunds, reversals, disputes and manual interventions; never override a Risk or Compliance restriction.

    

Reconciliation, Settlement and Financial Control

1. Own daily end-to-end reconciliation across gaming, payment, banking, wallet, custody, exchange and accounting systems, with controlled investigation and closure of exceptions.
2. Validate settlements, balances, fees, exchange rates, reserves and segregation of player-related and corporate funds.
3. Own transaction-level controls and operational subledgers, providing reconciled data and evidence for month-end close, audits and regulatory reviews (Accounting retains ownership of statutory books and financial statements).

4. Provide transaction, wallet and settlement evidence to investigations and regulatory reporting without assuming ownership of AML or fraud decisions.

    

Reporting, Process and Team Leadership

1. Own payment and treasury reporting and P&L, covering performance, liquidity, provider exposure, fees, FX/crypto costs, chargebacks, reserves, incidents and control exceptions.
2. Build and lead the FinOps team across payments, treasury and reconciliation, including 24/7 coverage where required.
3. Maintain SOPs, approval matrices, business-continuity procedures and cross-functional SLAs, and drive appropriate automation.

4. Represent FinOps in launches and strategic planning, signing off payment readiness, liquidity, reconciliation and financial controls.

    

Requirements

1. 7+ years of experience in payments, treasury or financial operations, including leadership experience; online casino, sportsbook, PSP, fintech or crypto-exchange experience is strongly preferred.
2. Hands-on knowledge of cards, bank transfers, e-wallets, acquiring, payment orchestration, refunds, chargebacks, settlements and provider reserves.
3. Strong crypto operations experience, including custody, hot/cold wallet controls, exchanges, OTC, on/off-ramps, stablecoins and multi-chain liquidity.
4. Proven ownership of high-volume reconciliation and transaction-level financial controls.
5. Strong commercial experience with PSPs, banks, custodians, exchanges or comparable payment partners.
6. Strong data skills; advanced spreadsheet capability and confidence working with APIs, SQL, dashboards or large transaction datasets.
7. Working knowledge of AML/KYC, sanctions and fraud controls sufficient to execute decisions and preserve evidence while respecting independent control ownership.

8. Fluent English, written and spoken.

    

Preferred Qualifications

1. Prior experience as Head of Payments, Head of Treasury, Head of FinOps or an equivalent role in iGaming.
2. Practical knowledge of crypto custody platforms and wallet infrastructure, including Fireblocks, Copper or BitGo, covering transaction workflows, signing and approval schemes, hot/warm/cold wallet structures, wallet rebalancing, access controls and crypto liquidity management.
3. Working knowledge of blockchain analytics and wallet-screening tools such as Chainalysis or Elliptic, sufficient to interpret screening results, identify transactions requiring escalation and execute authorised holds or releases in accordance with approved Risk and Compliance decisions.
4. Experience across multiple gaming jurisdictions and high-risk merchant banking environments.
5. Experience designing automated reconciliation, payment-monitoring and treasury-control tooling.

6. Strong mathematical, finance or quantitative background.

    

We Offer

1. A senior leadership role building the FinOps function from the ground up, with real ownership of payment infrastructure, treasury and financial controls.
2. Relocation support where needed.
3. Competitive compensation package discussed individually with each candidate.

Ми шукаємо Senior Python Backend Developer у продуктову команду, яка розробляє real-time платформу для крос-біржового арбітражу на perpetual futures.

Це технічно складний FinTech/crypto продукт із фокусом на швидкість виконання, стабільність, роботу з біржами та обробку даних у real-time.

Технологічний стек:

• Python 3.11+, asyncio, FastAPI, Pydantic
• PostgreSQL, SQLAlchemy async, Alembic, TimescaleDB
• Redis
• NATS JetStream, Kafka
• aiohttp, httpx, WebSockets
• ccxt та API криптобірж
• AWS, Docker, GitHub Actions
• Prometheus, Grafana, OpenTelemetry

Проєкт працює з Binance, MEXC, BingX, Bybit та іншими біржами.

Що потрібно буде робити:

• розвивати Python backend та існуючу мікросервісну архітектуру;
• працювати з real-time market data та execution flow;
• інтегрувати нові криптобіржі та підтримувати існуючі інтеграції;
• працювати з REST API та WebSockets;
• оптимізувати latency та продуктивність системи;
• працювати з PostgreSQL, Redis, Kafka/NATS;
• забезпечувати надійність системи при помилках, часткових відмовах та проблемах із зовнішніми API;
• працювати з trading logic: ордери, risk checks, retry/rollback, reconciliation;

• підтримувати observability та моніторинг системи.

   

Що ми очікуємо:

• 3+ роки комерційного досвіду з Python Backend;
• хороший практичний досвід з asyncio та асинхронним Python;
• досвід із FastAPI / Pydantic;
• впевнене знання PostgreSQL та SQL;
• досвід із distributed/event-driven системами та хоча б одним із брокерів: Kafka, NATS або RabbitMQ;
• розуміння concurrency, race conditions, retries, idempotency та partial failures;
• досвід інтеграції сторонніх API;
• самостійність та здатність працювати з технічно складними задачами.

Важливий момент:

На проєкті основний фокус саме на async Python. Тут не використовуються Django/DRF та Celery, тому нам важливий кандидат, який має реальний досвід роботи з asyncio та розуміє, як працюють конкурентність і event loop.

Умови:

• Формат: remote;
• Графік: 9:00–18:00 або 10:00–19:00;
• Оплата: у USD, двічі на місяць;
• невелика продуктова команда: Product Owner, Architect, Backend, Frontend, DevOps;

• мінімум бюрократії та багато самостійності.

   

Процес найму:

1. Коротка онлайн-зустріч із рекрутером.
2. Технічна співбесіда з CTO.
3. Офер.

На технічному етапі основний фокус буде на asyncio, concurrency, distributed systems, queues та поведінці системи при часткових відмовах.

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує сильних спеціалістів із компаніями у сферах FinTech, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам будувати та масштабувати команди, а кандидатам — знаходити можливості, які відповідають їхньому досвіду та амбіціям. Наш клієнт — міжнародна продуктова FinTech-компанія зі штатом 300+ співробітників, яка активно розвивається та масштабує бізнес.

У зв’язку з ростом компанії шукаємо Chief of Staff — людину, яка стане ключовою операційною опорою фаундерів і топ-команди та допоможе перетворювати домовленості й управлінські рішення на конкретні задачі й результати. Це не асистентська роль і не позиція з особистими дорученнями. Основний фокус — execution, координація топ-команди, розвиток OKR-процесу, ведення кросфункціональних проєктів та супровід найму ключових спеціалістів.

Роль передбачає пряму взаємодію з фаундерами та керівниками ключових напрямів і глибоке занурення в бізнес-контекст компанії. У перспективі 1,5-2 років можливий розвиток у Head of Operations / COO або CEO нового GEO.

Основні задачі

Управління задачами та execution (30–35%)

• Брати участь у ключових зустрічах фаундера з керівниками напрямів та партнерами.
• Фіксувати прийняті рішення та переводити їх у конкретні задачі з відповідальними, дедлайнами та очікуваними результатами.
• Контролювати виконання домовленостей, вести follow-up, своєчасно ескалювати ризики та допомагати усувати блокери.
• Координувати роботу з 5 керівниками напрямів у межах задач і спільних ініціатив.
• Паралельно вести 1-2 ключові кросфункціональні проєкти end-to-end.
• Готувати для фаундера та партнерів щотижневий зріз щодо прогресу, прострочених задач, ризиків і питань, які потребують рішення.

• Розвивати систему постановки та контролю задач у Jira / no-code інструментах.

   

OKR (~30%)

У компанії вже працює OKR-процес, який наразі охоплює 12 керівників. Завдання Chief of Staff — підвищувати його якість та поступово масштабувати.

• Готувати та фасилітувати сезонні OKR-сесії разом із фаундером.
• Проводити регулярні check-in зустрічі та контролювати прогрес.
• Допомагати керівникам формулювати якісні, конкретні та вимірювані Objectives і Key Results.
• Проводити ретроспективи за результатами OKR-сезонів.
• Виявляти ризики та проблемні зони й своєчасно виносити їх на обговорення.

• Розвивати та масштабувати OKR-методологію на нових керівників і команди.

   

Ключовий найм (15–20%)

У компанії є окрема Recruitment-функція, тому масовий та лінійний найм не входить у цю роль. Chief of Staff працюватиме лише з ключовими для бізнесу позиціями — орієнтовно 5-7 вакансій на рік.

• Разом із фаундером і керівниками формувати профіль кандидата та вимоги до ролі.
• Допомагати готувати описи вакансій і посадові інструкції.
• Ставити задачі рекрутинговим агентствам та контролювати якість і швидкість воронки.
• Проводити первинні інтерв'ю з кандидатами.
• Координувати етапи відбору та зворотний зв'язок.
• Готувати фаундера до фінальних інтерв'ю.
• Допомагати з координацією перших 30 днів онбордингу ключових співробітників.

Фінальне рішення щодо найму та умов оферу залишається за фаундерами та партнерами.

Підрядники та зовнішні виконавці (~15%)

• Знаходити та відбирати підрядників під конкретні бізнес-задачі.
• Формувати short-list та порівнювати пропозиції за вартістю, строками та якістю.
• Координувати роботу обраних виконавців.
• Контролювати дедлайни, результат і приймання виконаних робіт.

• Підтримувати актуальну базу перевірених підрядників.

   

Кого ми шукаємо

• Досвід безпосередньої роботи з Founder / CEO / C-level.
• Сильні навички project management та здатність одночасно тримати в роботі декілька різних напрямів.
• Досвід координації кросфункціональних команд та senior stakeholders.
• Розуміння OKR та бажано практичний досвід роботи з цією методологією.
• Сильні навички фасилітації зустрічей, постановки задач та follow-up.
• Системність, високий рівень організованості та увага до деталей.
• Здатність працювати з великим обсягом контексту, швидко визначати пріоритети та бачити потенційні блокери.
• Сильні комунікаційні навички та здатність взаємодіяти з керівниками різних функцій.
• Високий рівень самостійності та ownership.
• Вміння працювати з AI-інструментами для дослідження, структурування інформації та підготовки матеріалів буде перевагою.

• Високий рівень конфіденційності та професійної етики.

   

Що ми пропонуємо

• Конкурентну винагороду з виплатою в USDT. 
• Повністю віддалений формат роботи (full-time). 
• Комфортні умови роботи та розширений соціальний пакет: оплачувана    відпустка, day off, лікарняні, emergency leave і корпоративні курси англійської.

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує спеціалістів із компаніями у сферах iGaming, FinTech, IT та Marketing. Наш клієнт — арбітражна команда, яка понад 8 років працює у ніші iGaming. Шукаємо ASO Specialist для розвитку та просування мобільних застосунків у Google Play.

На цій позиції ви працюватимете безпосередньо з CEO проєкту та взаємодіятимете з командами розробки та дизайну. Буде можливість пропонувати власні ідеї, тестувати гіпотези та впливати на результати й свій дохід.
 

Основні задачі

• Аналізувати ключові слова, конкурентів і ніші у Google Play.
• Працювати з мотивованим трафіком.
• Взаємодіяти з розробниками та дизайнерами під час підготовки, запуску й оновлення застосунків.
• Відстежувати ефективність просування з фокусом на кількість перших депозитів — FTD.

Що очікуємо від вас

• Від 2 років досвіду в ASO, зокрема з Google Play.
• Актуальний практичний досвід: робота з просуванням застосунків протягом останнього місяця.
• Глибоке розуміння принципів ASO, роботи з ключовими словами та метаданими.
• Досвід роботи з мотивованим трафіком.
• Досвід взаємодії з командами розробки та дизайну.
• Уміння аналізувати результати, самостійно пропонувати гіпотези й визначати пріоритети.

Буде плюсом

• Успішні ASO-кейси за останній час.
• Досвід одночасного ведення великої кількості застосунків.
• Досвід роботи з App Store.

Що пропонує команда

• Ставку + бонуси від профіту.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні.
• Пряму взаємодію з CEO й командою, яка забезпечує розробку, дизайн та розвиток партнерств.
• Можливість впливати на вибір брендів, тематик і підходів до просування.
• Кількість застосунків відповідно до ваших можливостей: важливі якість роботи та результат.
   

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує сильних спеціалістів із компаніями у сферах FinTech, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам будувати та масштабувати команди, а кандидатам — знаходити можливості, які відповідають їхньому досвіду та амбіціям.
 

Наш клієнт — компанія, що працює у сфері IT-дистрибуції та постачання технологічних товарів і програмних продуктів. Компанія співпрацює з провідними вендорами та дистриб'юторами, розвиває партнерську мережу та забезпечує клієнтів необхідною ІТ-продукцією.
 

Мета ролі:
 

Забезпечувати ефективні HR-процеси на всіх етапах взаємодії зі співробітниками: від найму та адаптації до розвитку й утримання команди. Важливою частиною ролі є підтримка корпоративної культури та реалізація HR-ініціатив, що сприяють залученості та ефективності команди.

Основні задачі:

• Самостійний пошук та підбір талантів, а також взаємодія з рекрутинговими агенціями.
• Організація та супровід процесів онбордингу й адаптації нових співробітників.
• Ініціювання та підтримка заходів, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
• Організація навчальних програм та оцінювання ефективності співробітників.
• Розробка та впровадження мотиваційних програм для підтримки високого рівня залученості співробітників.
• Координація процесів прийняття на роботу, звільнення та оформлення відпусток.
• Активна участь у реалізації HR-проєктів компанії.

Вимоги:
 

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років.
• Локаційне перебування у Києві.
• Відмінні комунікаційні та організаційні навички.
• Знання трудового законодавства та сучасних HR-практик.
• Здатність ефективно працювати в динамічному середовищі та оперативно вирішувати робочі питання.
• Орієнтація на результат та вміння ефективно працювати в команді.
  
   

Ми пропонуємо:

• Робочий графік: понеділок–п’ятниця, 9:00–18:00.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік.
• Оплачувані лікарняні.
• Бонусна частина за результатами роботи.
• Можливості кар'єрного зростання.

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує сильних спеціалістів із компаніями у сферах FinTech, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам будувати та масштабувати команди, а кандидатам — знаходити можливості, які відповідають їхньому досвіду та амбіціям.
 

Наш клієнт — компанія, що працює у сфері IT-дистрибуції та постачання технологічних товарів і програмних продуктів. Компанія співпрацює з провідними вендорами та дистриб'юторами, розвиває партнерську мережу та забезпечує клієнтів необхідною IT-продукцією.
 

Мета ролі:
 

Забезпечити повне та безперебійне ведення бухгалтерського та податкового обліку компанії, контроль звітності, ПДВ та первинної документації, а також організувати ефективну роботу бухгалтерського напряму.

Основні задачі:

• Повне ведення бухгалтерського та податкового обліку ТОВ.
• Контроль ПДВ, податкового кредиту, ліміту, реєстрації ПН/РК.
• Закриття місяця, кварталу та року.
• Формування та подання звітності.
• Контроль первинної документації.
• Контроль дебіторської та кредиторської заборгованості.
• Робота з банками, податковою та аудиторами.
• Виявлення та виправлення помилок в обліку.
• Організація роботи підлеглого бухгалтера: розподіл задач, контроль термінів та якості.
• Забезпечення ефективної взаємодії з фінансовим директором та своєчасне виконання поставлених задач.

Вимоги:
 

• Досвід 2+ роки у бухгалтерії.
• Локаційне перебування у Києві.
• Досвід повного ведення бухгалтерського та податкового обліку ТОВ.
• Практичний досвід роботи з ПДВ, ПН, РК, податковим кредитом та лімітом.
• Досвід закриття місяця, кварталу та року.
• Досвід формування та подання звітності.
• Досвід роботи з первинною документацією.
• Досвід управління бухгалтерами.
• Досвід взаємодії з банками, податковою та аудиторами.
• Здатність самостійно керувати бухгалтерською функцією.
   

Ми пропонуємо:
 

• Робочий графік: понеділок–п’ятниця, 9:00–18:00.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік.
• Оплачувані лікарняні.
• Бонусна частина за результатами роботи.
• Можливості кар'єрного зростання.

Ми — Performa HR Agency, і зараз шукаємо сильного спеціаліста для одного з наших партнерів.

Наш клієнт — високотехнологічний FinTech-продукт, який розвиває платіжну інфраструктуру та об’єднує трейдерів (постачальників ліквідності) і мерчантів (покупців ліквідності) в єдиній системі.

Наша платформа забезпечує стабільну та безперебійну обробку операцій 24/7, допомагаючи перетворювати складні та хаотичні P2P-потоки на керовану й передбачувану фінансову інфраструктуру.

Для наших клієнтів ключову цінність створюють не лише фінансові умови, а насамперед стабільність системи, швидкість обробки операцій та мінімізація операційних ризиків.

Зараз компанія активно масштабується, тому ми шукаємо Head of Information Security, який побудує функцію інформаційної безпеки з нуля.

Що ми очікуємо від кандидата:

• 5-8 років досвіду в Information Security;
• мінімум 2 роки у FinTech / payments / iGaming або іншому high-risk середовищі;
• досвід побудови security-функції з нуля;
• практичний досвід з IAM / RBAC, MFA / 2FA та управлінням доступами;
• досвід розробки та впровадження security policies;
• досвід розслідування реальних security incidents та впровадження превентивних заходів;
• розуміння ризиків платіжного бізнесу: fraud, insider threats, API access, data leaks;
• досвід роботи з безпекою distributed / remote teams;
• розуміння OSINT, OPSEC та digital footprint;

• здатність швидко приймати рішення та брати відповідальність у кризових ситуаціях.

   

Зони відповідальності:

• Access & Device Security
  Побудова централізованого IAM / RBAC, onboarding / offboarding процесів, MFA / 2FA та контролю корпоративних доступів. Захист робочих пристроїв через VDI / Remote Desktop, encryption та MDM з можливістю remote lock / wipe.
• Infrastructure & Business Continuity
  Сегментація та захист критичної інфраструктури, контроль IP, VPN / proxy та географії входів. Побудова backup / Disaster Recovery процесів і механізмів швидкого відновлення інфраструктури при збоях.
• OPSEC & Communications Security
  Захист корпоративних каналів (Telegram, Slack, email, Discord), контроль зовнішніх доменів та мінімізація digital footprint компанії й команди.
• Monitoring & Incident Response
  Моніторинг аномальної активності та потенційних атак. Побудова incident response процесу, розслідування інцидентів, root-cause analysis та впровадження SIEM / DLP.
• OSINT & Data Leak Prevention
  Моніторинг витоків корпоративних email, паролів, доменів, IP та згадок компанії у відкритих джерелах і leak databases. Контроль внутрішніх сервісів та сховищ на потенційні витоки.
• Vendor Security & Compliance
  Оцінка ризиків сторонніх сервісів, payment gateways, merchants та API providers. Розробка практичних security policies, security awareness команди та підготовка до регуляторних вимог у нових географіях.

Також у зоні відповідальності — регулярні security-аудити, пошук нових ризиків та формування 12-місячного security roadmap.

Що ми пропонуємо:

• конкурентну винагороду з виплатою в USDT.
• повністю віддалений формат роботи (full-time).
• пряме підпорядкування CEO та вплив на стратегічні рішення;
• бюджет на security tools та infrastructure;
• можливість сформувати власну команду;

• комфортні умови роботи та розширений соціальний пакет: оплачувана відпустка, day off, лікарняні, emergency leave і корпоративні курси англійської.

   

Якщо ви вже будували security не лише на рівні політик, а реально запускали процеси, захищали інфраструктуру та проходили через справжні інциденти - будемо раді поспілкуватися.