People for People

We are looking for a motivated HR/Recruiter Assistant to support our HR department in sourcing, quality control, and process management. This role requires strong English skills (B2 or higher) and attention to detail in working with recruitment processes.

Responsibilities:

• Sourcing candidates and supporting the execution of HR tasks
• Reviewing and evaluating interview recordings, providing structured feedback
• Conducting interviews in English (if required)
• Coordinating with department heads to align hiring needs
• Tracking and assigning HR-related tasks, ensuring deadlines are met
• Working with ATS/CRM systems (Zoho Recruit/Zoho People); experience with similar systems is a plus
   

Requirements:

• English level B2 or higher (spoken and written)
• Previous experience in HR/recruitment support or related field is an advantage
• Strong organizational and communication skills
• Ability to work independently in a fully remote environment
• Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously

What we offer:

• Fully remote work format
• Work schedule: Monday to Friday, 9:00 – 18:00 (flexible hours possible)
• Corporate English and German courses
• Corporate psychologist (free of charge)
• Opportunities for career growth within the company

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Ми — аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу, прагнемо створити мотивуючу та комфортну атмосферу для наших співробітників. Ми шукаємо людину, яка стане серцем внутрішніх процесів нашої команди. Якщо ви вмієте адаптувати, комунікувати, організовувати, підтримувати й надихати — вам до нас.

Обов'язки:

• Вести процес адаптації нових співробітників, створювати онбординг-плани, супроводжувати перші місяці;
• Розробляти, підтримувати й оновлювати регламенти в Zoho CRM, слідкувати за актуальністю профілів співробітників;
• Організовувати щоквартальні 1:1 зустрічі з кожним членом команди;
• Проводити внутрішні опитування та ініціювати покращення на їх основі;
• Бути драйвером внутрішніх онлайн-заходів — ігрових вечорів, розмовних клубів, зустрічей із психологом, тематичних воркшопів;
• Створювати концепції, сценарії та організацію тимбілдингів (онлайн/офлайн);
• Вести внутрішні канали комунікації (чати, Notion, внутрішні новини);
• Організовувати вітання зі святами, днями народження та річницями;
• Працювати над розвитком внутрішнього бренду компанії;
• Допомагати в організації навчальних активностей, залучати корпоративних викладачів і фахівців (психологи, коучі, ментори);
• Підтримувати стратегічні HR-сесії для менеджменту та команд.

Кого ми шукаємо:

• Маєте 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms ролі;
• Розумієте кадрове діловодство (базово);
• Вмієте проводити інтерв'ю, адаптувати новачків, організовувати процеси;
• Командний гравець з прокачаною комунікацією на всіх рівнях;
• Організовані, уважні до деталей, багатозадачні та гнучкі;
• Знаєте, як працювати з Zoho CRM, Notion, LinkedIn, Google Workspace (або швидко навчаєтесь);
• Англійська — на рівні, достатньому для листування й базової розмови (буде плюсом).

Ми пропонуємо:

• Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти;
• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Дружню та підтримуючу атмосферу в колективі;
• Можливість професійного зростання та розвитку;
• Віддалаена робота;

Ми шукаємо людину, яка стане голосом команди й очима керівництва.

Наша компанія стрімко зростає — і ми хочемо зберегти довіру, емоційне благополуччя та стабільну атмосферу в командах. Саме тому ми відкриваємо роль People Partner — спеціаліста, який буде постійно тримати руку на пульсі командного стану: регулярно спілкуватись із працівниками, фіксувати сигнали напруги, ініціювати зміни, підтримувати культуру зворотного зв’язку та бути зв’язковою ланкою між людьми та менеджментом.

Обов'язки:

• Проводити регулярні 1:1 зустрічі з працівниками (онлайн), фіксувати інсайти, передавати сигнали менеджменту;
• Розробляти та проводити внутрішні опитування (залученість, задоволеність, емоційний стан), аналізувати результати, пропонувати зміни;
• Моніторити “тривожні сигнали”: вигорання, часті лікарняні, зниження ефективності, емоційна напруга;
• Працювати з HR-метриками: залученість (eNPS), текучість, аналітика exit-інтерв’ю;
• Підтримувати процеси performance review, відстеження цілей, зони росту;
• Брати участь у вирішенні конфліктів між працівниками та/або менеджерами;
• Організовувати exit-інтерв’ю, аналізувати причини звільнень, пропонувати профілактичні дії;
• Підтримувати процеси онбордингу: перші зустрічі, адаптація, оцінка стану новачків;
• Працювати з корпоративним психологом, ініціювати зустрічі за потреби;
• Вести оновлення у Zoho CRM, Notion — профілі, історії взаємодій, статуси;
• Брати участь у стратегічних HR-обговореннях із керівниками департаментів.

Що важливо для цієї ролі:

• 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms;
• Досвід у проведенні 1:1 зустрічей, опитувань, аналізі фідбеку;
• Вміння розпізнавати ризики, проблемні зони, працювати з довірою та конфіденційністю;
• Високий рівень емпатії, структурності та самостійності;
• Базові знання кадрових процесів і адаптації;
• Досвід роботи з Zoho CRM, Notion, Google Workspace — буде плюсом (або бажання швидко навчитись);
• Англійська — рівень, достатній для листування та базових зустрічей.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком;
• Корпоративні курси англійської, німецької, зустрічі з психологом;
• Системність процесів та бажання компанії чути команду;
• Участь у важливих стратегічних змінах;
• Команду, яка цінує зворотний зв’язок та прозорість;
• Конкурентну зарплату та можливість росту.

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Зараз ми шукаємо Junior Recruiter — відповідального та проактивного спеціаліста, який допоможе нам знаходити нових менеджерів підтримки, антифрод-менеджерів та VIP-менеджерів для навчання в нашій внутрішній школі.
 

Ця роль — чудова можливість для тих, хто хоче розпочати кар’єру в рекрутингу або вже має перший досвід та хоче зростати разом з нами. Через кілька місяців також з’являться задачі з підбору дизайнерів, копірайтерів і HTML-програмістів.

🔹 Ваші обов’язки:

• Пошук кандидатів для ролей у сфері Customer Support (менеджери підтримки, антифрод, VIP).
• Проведення первинних інтерв’ю та скринінг кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, оновлення статусів у CRM/таблицях.
• Робота з job-платформами, соцмережами та іншими джерелами пошуку.
• Взаємодія з HR-командою та тренерами нашої школи для передачі кандидатів на навчання.
• Поступове включення у рекрутинг креативних ролей.

🔹 Ми очікуємо:

• Досвід у рекрутингу від 6 місяців.
• Впевнене користування Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Комунікабельність, організованість та відповідальність.
• Рівень англійської — від Intermediate.
• Вміння швидко навчатися та обробляти великий обсяг інформації.

🔹 Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу.
• Корпоративні курси англійської та німецької.
• Підтримку та навчання від досвідчених колег.
• Можливість професійного зростання та розширення зони відповідальності.
• Команду, яка цінує результат, розвиток і здоровий мікроклімат.

Як податись:

Надсилайте своє резюме, і ми зв’яжемось з вами найближчим часом!

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Про компанію People for People

We are an outsource company providing support to clients all over the world.

Ми шукаємо реактиваційного менеджера собі в команду! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!

Обов`язки на цій позиції:

• Персональне спілкування з наданими базами гравців через email та messengers;
• Аналіз поведінки гравців, виявлення причин зниження активності та створення унікальної пропозиції для повернення гравця;
• Розробка та впровадження персональних бонусних і VIP-пропозицій;
• Супровід гравця на всіх етапах повторної активації;
• Співпраця з Retention та VIP-відділом для персоналізації комунікації;
• Ведення статистики реактивації;
• Передача реактивованих користувачів ВІП менеджеру;
• Постійне вдосконалення підходів до повернення гравців.

Вимоги:

• Англійська B2 і вище;
• Знання німецької мови вважається перевагою;
• Досвід роботи на сфері Гемблінгу;
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами (переконання, ведення переговорів);
• Аналіз поведінки (психології) користувачів і вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного гравця;
• Орієнтація на результат: важливо не просто спілкуватися, а досягати повернення гравця на платформу.

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

• Стабільний графік роботи: 09:00 — 18:00 (понеділок — п`ятниця або вівторок — субота);
• Навчання та розвиток у сфері гемблінгу та VIP-менеджменту;
• Кар'єрне зростання до VIP Manager або Reactivation Service TeamLead.
• Відпустка 24 дні на рік;
• Конкурентна заробітна плата (фіксована ставка + KPI).

Про нас:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

Працюємо з високим темпом, тонко розуміємо бізнес-цілі і закриваємо вакансії з прицілом на довгостроковий culture fit.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Recruitment — людину, яка зможе очолити напрям і вивести процеси на новий рівень.

Твої виклики:

* Управління командою рекрутерів: менторинг, підтримка, розподіл завдань, розвиток скілів.

* Організація full-cycle рекрутингу: від збору вимог до онбордингу.

* Робота з великим потоком вакансій: від junior support до C-level у різних департаментах (Retention, Product, VIP, Tech).

* Глибоке розуміння профілів: не просто “заповнити вакансію”, а знайти ідеальний match по цінностях, мотивації та потенціалу.

* Впровадження та оптимізація метрик: ефективність, time-to-hire, quality of hire, offer-accept rate.

* Аналіз ринку та трендів: формування конкурентних стратегій пошуку.

* Вдосконалення процесів та інструментів: CRM, job boards, аналітика в Google Sheets, Notion, Zoho.

 Що важливо:

* Досвід лідерства в команді рекрутингу (від 1 року).

* Практичний досвід в iGaming або IT.

* Впевнене володіння методологією full-cycle hiring.

* Вміння працювати з вакансіями різного рівня складності.

* Системне мислення, високий рівень емпатії та критичності в оцінці кандидатів.

* Досвід роботи з рекрутмент-аналітикою, вміння впроваджувати та масштабувати метрики.

* Рівень англійської — від B2 (щоденна комунікація з кандидатами і командою).

* Досвід у гемблінгу буде великою перевагою.

* Бажання будувати процеси, а не лише “закривати”.

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Як приєднатися:

Надішли своє резюме або профіль LinkedIn — ми переглянемо кожного кандидата уважно. Твоє місце в команді може бути ближче, ніж ти думаєш.

Ми шукаємо реактиваційного менеджера собі в команду! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!

Обов`язки на цій позиції:

• Персональне спілкування з наданими базами гравців через email та messengers;
• Аналіз поведінки гравців, виявлення причин зниження активності та створення унікальної пропозиції для повернення гравця;
• Розробка та впровадження персональних бонусних і VIP-пропозицій;
• Супровід гравця на всіх етапах повторної активації;
• Співпраця з Retention та VIP-відділом для персоналізації комунікації;
• Ведення статистики реактивації;
• Передача реактивованих користувачів ВІП менеджеру;
• Постійне вдосконалення підходів до повернення гравців.

Вимоги:

• Англійська B2 і вище;
• Знання німецької мови вважається перевагою;
• Досвід роботи на сфері Гемблінгу;
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами (переконання, ведення переговорів);
• Аналіз поведінки (психології) користувачів і вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного гравця;
• Орієнтація на результат: важливо не просто спілкуватися, а досягати повернення гравця на платформу.

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

• Стабільний графік роботи: 09:00 — 18:00 (понеділок — п`ятниця або вівторок — субота);
• Навчання та розвиток у сфері гемблінгу та VIP-менеджменту;
• Кар'єрне зростання до VIP Manager або Reactivation Service TeamLead.
• Відпустка 24 дні на рік;
• Конкурентна заробітна плата (фіксована ставка + KPI).

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Привіт, у нас зараз відкрита позиція Customer Support (Greek language)

Ми шукаємо спеціаліста з підтримки клієнтів зі знанням грецької мови! Це ваш шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки живому спілкуванню та роботі з клієнтами з різних куточків світу.

🔹 Основні обов’язки:
- Спілкування з клієнтами через чат та електронну пошту грецькою мовою.
- Вирішення запитів клієнтів швидко та ефективно.
- Побудова довгострокових відносин із користувачами.
- Передача складніших кейсів до відповідних відділів.
- Підтримка дружньої атмосфери у комунікації.

🔹 Вимоги:
- Знання грецької мови 
- Попередній досвід у сфері клієнтської підтримки буде перевагою.
- Вміння вирішувати проблеми та орієнтуватися на результат.
- Уважність до деталей.
- Здатність працювати як самостійно, так і в команді.

🔹 Ми пропонуємо:
Графік роботи 2/2:
- Денна зміна: 07:00 – 19:00
- Нічна зміна: 19:00 – 07:00

Ставка: $700/місяць.

- Курси англійської.
- Командні івенти онлайн.
- Швидкий розвиток у компанії.
- Можливість глибоко зануритися в сервісну індустрію.

🚀 Якщо ви володієте грецькою мовою і хочете розвиватися у сфері підтримки клієнтів — надсилайте своє резюме 

Разом із P4P Company ми змінюємо світ сервісу!

Sales Manager (iGaming)

People for People — аутсорсингова компанія, що надає клієнтську підтримку брендам з усього світу. Ми активно зростаємо та шукаємо Sales Manager, який допоможе розширити нашу клієнтську базу в iGaming-індустрії.

Обов’язки:

• Опрацьовувати бази потенційних клієнтів (з конференцій, LinkedIn та внутрішніх списків).
• Виходити на перший контакт із компаніями, підтримувати комунікацію та проводити follow-up.
• Презентувати послуги компанії, викликати інтерес і формувати запити на співпрацю.
• Перевіряти актуальність контактів, оновлювати й сегментувати базу клієнтів.
• Перетворювати холодних лідів на теплих і зацікавлених.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері продажів, lead generation або business development.
• Уважність, відповідальність і швидке засвоєння нової інформації.
• Впевнена комунікація англійською.
• Уміння працювати самостійно, дотримуватись інструкцій та дедлайнів.
• Зацікавленість у сфері iGaming і бажання розвиватися в напрямку B2B-продажів.

Ми пропонуємо:

• Навчання продукту й специфіці ринку.
• Можливість кар’єрного росту
• Віддалений формат роботи
• Курси англійської від компанії

Рівень володіння мовами:

• English: B2 — Upper Intermediate
• Ukrainian: Native

Ми шукаємо реактиваційного менеджера собі в команду! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!
 

Обов`язки на цій позиції:

• Персональне спілкування з наданими базами гравців через email та messengers;
• Аналіз поведінки гравців, виявлення причин зниження активності та створення унікальної пропозиції для повернення гравця;
• Розробка та впровадження персональних бонусних і VIP-пропозицій;
• Супровід гравця на всіх етапах повторної активації;
• Співпраця з Retention та VIP-відділом для персоналізації комунікації;
• Ведення статистики реактивації;
• Передача реактивованих користувачів ВІП менеджеру;
• Постійне вдосконалення підходів до повернення гравців.

Вимоги:

• Англійська B2 і вище;
• Знання німецької мови вважається перевагою;
• Досвід роботи на сфері Гемблінгу;
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами (переконання, ведення переговорів);
• Аналіз поведінки (психології) користувачів і вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного гравця;
• Орієнтація на результат: важливо не просто спілкуватися, а досягати повернення гравця на платформу.

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

• Стабільний графік роботи: 09:00 — 18:00 (понеділок — п`ятниця або вівторок — субота);
• Навчання та розвиток у сфері гемблінгу та VIP-менеджменту;
• Кар'єрне зростання до VIP Manager або Reactivation Service TeamLead.
• Відпустка 24 дні на рік;
• Конкурентна заробітна плата (фіксована ставка + KPI).

People for People — аутсорсингова компанія, що надає клієнтську підтримку брендам з усього світу. Ми активно зростаємо та шукаємо Sales Manager, який допоможе розширити нашу клієнтську базу в iGaming-індустрії.

Обов’язки:

• Опрацьовувати бази потенційних клієнтів (з конференцій, LinkedIn та внутрішніх списків).
• Виходити на перший контакт із компаніями, підтримувати комунікацію та проводити follow-up.
• Презентувати послуги компанії, викликати інтерес і формувати запити на співпрацю.
• Перевіряти актуальність контактів, оновлювати й сегментувати базу клієнтів.
• Перетворювати холодних лідів на теплих і зацікавлених.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері продажів, lead generation або business development.
• Уважність, відповідальність і швидке засвоєння нової інформації.
• Впевнена комунікація англійською (від B1+).
• Уміння працювати самостійно, дотримуватись інструкцій та дедлайнів.
• Зацікавленість у сфері iGaming і бажання розвиватися в напрямку B2B-продажів.

Ми пропонуємо:

• Навчання продукту й специфіці ринку.
• Можливість кар'єрного росту
• Віддалений формат роботи
• Курси англійської від компанії

Рівень володіння мовами:

• English: B2 — Upper Intermediate
• Ukrainian: Native

Привіт!

Ласкаво просимо до нашої команди, де ми створюємо сучасні веб-рішення, працюємо з крутими технологіями та будуємо архітектуру майбутнього без строгих костюмів і бюрократії.

Ми шукаємо талановитого C# / ASP.NET Core розробника, який допоможе нам створювати і підтримувати надійні та стильні застосунки. Якщо ти любиш чистий код, Docker не лякає, а Tailwind та Bootstrap — твої друзі, тоді тобі до нас! 🚀

Твої основні завдання:

• Розробка та підтримка веб-застосунків на ASP.NET Core 6+.
  
  

• Проєктування архітектури за принципами ООП та SOLID.
  
  

• Робота з базами даних (Entity Framework Core, Dapper, MySQL).
  
  

• Контейнеризація та деплой за допомогою Docker.
  
  

• Розробка фронтенду: HTML, CSS, JS, Tailwind, Bootstrap, Alpine.js.
  
  

• Рефакторинг коду та покращення його якості.
  
  

• Участь у створенні архітектурних рішень.
  
  

Що ми очікуємо від тебе:

• Відмінне знання C# та досвід з ASP.NET Core 6+.
  
  

• Розуміння ООП, SOLID, патернів проєктування.
  
  

• Практичний досвід побудови застосунків із чистою архітектурою.
  
  

• Досвід з Entity Framework Core та/або Dapper.
  
  

• Робота з MySQL, API та Postman.
  
  

• Досвід роботи з Docker.
  
  

• Навички фронтенд-розробки (HTML, CSS, JS, Tailwind, Bootstrap, Alpine.js).
  
  

• Вміння писати зрозумілий і підтримуваний код.
  
  

Буде перевагою:

• Досвід з мікросервісною архітектурою.
  
  

• Знання інструментів CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins).
  
  

• Досвід з REST API, gRPC.
  
  

• Інші СУБД (PostgreSQL, MS SQL).
  
  

• Досвід роботи в Agile-командах.

• Володіння Figma.
  
  

Ми пропонуємо:

• Команду, яка вірить у розвиток кожного.

• Віддалений формат роботи.
  
  

• Можливість працювати з сучасними технологіями.
  
  

• Конкурентну зарплату та реальні можливості росту.

• Корпоративні курси англійської та німецької мов.

• Корпоративний психолог.

Якщо ти відчуваєш, що ця вакансія саме для тебе — надсилай своє резюме в Telegram @TogaDesuu

Разом ми створюємо те, що змінює світ! 💡