People for People

We are looking for a motivated HR/Recruiter Assistant to support our HR department in sourcing, quality control, and process management. This role requires strong English skills (B2 or higher) and attention to detail in working with recruitment processes.

Responsibilities:

• Sourcing candidates and supporting the execution of HR tasks
• Reviewing and evaluating interview recordings, providing structured feedback
• Conducting interviews in English (if required)
• Coordinating with department heads to align hiring needs
• Tracking and assigning HR-related tasks, ensuring deadlines are met
• Working with ATS/CRM systems (Zoho Recruit/Zoho People); experience with similar systems is a plus
   

Requirements:

• English level B2 or higher (spoken and written)
• Previous experience in HR/recruitment support or related field is an advantage
• Strong organizational and communication skills
• Ability to work independently in a fully remote environment
• Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously

What we offer:

• Fully remote work format
• Work schedule: Monday to Friday, 9:00 – 18:00 (flexible hours possible)
• Corporate English and German courses
• Corporate psychologist (free of charge)
• Opportunities for career growth within the company

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Про нас:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

Працюємо з високим темпом, тонко розуміємо бізнес-цілі і закриваємо вакансії з прицілом на довгостроковий culture fit.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Recruitment — людину, яка зможе очолити напрям і вивести процеси на новий рівень.

Твої виклики:

* Управління командою рекрутерів: менторинг, підтримка, розподіл завдань, розвиток скілів.

* Організація full-cycle рекрутингу: від збору вимог до онбордингу.

* Робота з великим потоком вакансій: від junior support до C-level у різних департаментах (Retention, Product, VIP, Tech).

* Глибоке розуміння профілів: не просто “заповнити вакансію”, а знайти ідеальний match по цінностях, мотивації та потенціалу.

* Впровадження та оптимізація метрик: ефективність, time-to-hire, quality of hire, offer-accept rate.

* Аналіз ринку та трендів: формування конкурентних стратегій пошуку.

* Вдосконалення процесів та інструментів: CRM, job boards, аналітика в Google Sheets, Notion, Zoho.

 Що важливо:

* Досвід лідерства в команді рекрутингу (від 1 року).

* Практичний досвід в iGaming або IT.

* Впевнене володіння методологією full-cycle hiring.

* Вміння працювати з вакансіями різного рівня складності.

* Системне мислення, високий рівень емпатії та критичності в оцінці кандидатів.

* Досвід роботи з рекрутмент-аналітикою, вміння впроваджувати та масштабувати метрики.

* Рівень англійської — від B2 (щоденна комунікація з кандидатами і командою).

* Досвід у гемблінгу буде великою перевагою.

* Бажання будувати процеси, а не лише “закривати”.

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Як приєднатися:

Надішли своє резюме або профіль LinkedIn — ми переглянемо кожного кандидата уважно. Твоє місце в команді може бути ближче, ніж ти думаєш.

Ми — аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу, прагнемо створити мотивуючу та комфортну атмосферу для наших співробітників. Ми шукаємо людину, яка стане серцем внутрішніх процесів нашої команди. Якщо ви вмієте адаптувати, комунікувати, організовувати, підтримувати й надихати — вам до нас.

Обов'язки:

• Вести процес адаптації нових співробітників, створювати онбординг-плани, супроводжувати перші місяці;
• Розробляти, підтримувати й оновлювати регламенти в Zoho CRM, слідкувати за актуальністю профілів співробітників;
• Організовувати щоквартальні 1:1 зустрічі з кожним членом команди;
• Проводити внутрішні опитування та ініціювати покращення на їх основі;
• Бути драйвером внутрішніх онлайн-заходів — ігрових вечорів, розмовних клубів, зустрічей із психологом, тематичних воркшопів;
• Створювати концепції, сценарії та організацію тимбілдингів (онлайн/офлайн);
• Вести внутрішні канали комунікації (чати, Notion, внутрішні новини);
• Організовувати вітання зі святами, днями народження та річницями;
• Працювати над розвитком внутрішнього бренду компанії;
• Допомагати в організації навчальних активностей, залучати корпоративних викладачів і фахівців (психологи, коучі, ментори);
• Підтримувати стратегічні HR-сесії для менеджменту та команд.

Кого ми шукаємо:

• Маєте 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms ролі;
• Розумієте кадрове діловодство (базово);
• Вмієте проводити інтерв'ю, адаптувати новачків, організовувати процеси;
• Командний гравець з прокачаною комунікацією на всіх рівнях;
• Організовані, уважні до деталей, багатозадачні та гнучкі;
• Знаєте, як працювати з Zoho CRM, Notion, LinkedIn, Google Workspace (або швидко навчаєтесь);
• Англійська — на рівні, достатньому для листування й базової розмови (буде плюсом).

Ми пропонуємо:

• Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти;
• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Дружню та підтримуючу атмосферу в колективі;
• Можливість професійного зростання та розвитку;
• Віддалаена робота;

Необхідні навички:

• Володіння Adobe Photoshop, Figma, Adobe Illustrator, Adobe After Effects
• Досвід роботи з таск-менеджментом (бажано Jira, ClickUp)
• Сильні навички графічного дизайну, включно з макетуванням, типографікою та теорією кольору
• Уміння працювати в умовах багатозадачності та пріоритезувати завдання
• Креативність та уважність до деталей
• Організованість і самодисципліна

Обов’язки:

• Створення банерів і графічних матеріалів відповідно до наданих технічних вимог
• Розробка макетів email-розсилок, шаблонів та різних графічних елементів
• Активна співпраця в команді, внесення ідей та креативних пропозицій у поточні проєкти

Кваліфікації:

• Досвід роботи з програмами для графічного дизайну (Figma, Photoshop, Illustrator, After Effects)
• Сильне портфоліо з прикладами релевантних робіт (обов’язкове для подання заявки)
• Базові знання композиції, типографіки та теорії кольору
• Уміння презентувати та аргументувати дизайн-рішення
• Профільна освіта та попередній досвід будуть перевагою

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Цікаві та складні завдання
• Можливості кар’єрного зростання
• Віддалену роботу
• Графік 5/2, 9:00–18:00

Наші цінності:
Ми віримо в розкриття потенціалу кожного члена команди та підтримуємо відкриту й демократичну атмосферу роботи.

Ми з нетерпінням чекаємо на вас у нашій команді!

Про People for People
Ми — аутсорсингова компанія, яка надає підтримку клієнтам по всьому світу.

Сайт компанії:
https://p4p.partners

Якщо цікаво подавайте заявку і наступний етап буде тестове завдання)

Ласкаво просимо до People for People, де ми зростаємо разом як команда і переосмислюємо послуги підтримки найвищого рівня без строгих костюмів та краваток.

Ми шукаємо реактиваційного менеджера собі в команду! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!

Обов`язки на цій позиції:

Персональне спілкування з наданими базами гравців через email та messengers;

Аналіз поведінки гравців, виявлення причин зниження активності та створення унікальної пропозиції для повернення гравця;

Розробка та впровадження персональних бонусних і VIP-пропозицій;

Супровід гравця на всіх етапах повторної активації;

Співпраця з Retention та VIP-відділом для персоналізації комунікації;

Ведення статистики реактивації;

Передача реактивованих користувачів ВІП менеджеру;

Постійне вдосконалення підходів до повернення гравців.

Вимоги:

Англійська B2 і вище;

Знання німецької мови вважається перевагою;

Досвід роботи на сфері Гемблінгу;

Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами (переконання, ведення переговорів);

Аналіз поведінки (психології) користувачів і вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного гравця;

Орієнтація на результат: важливо не просто спілкуватися, а досягати повернення гравця на платформу.

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

Стабільний графік роботи: 09:00 — 18:00 (понеділок — п`ятниця або вівторок — субота);

Навчання та розвиток у сфері гемблінгу та VIP-менеджменту;

Кар'єрне зростання до VIP Manager або Reactivation Service TeamLead.

Відпустка 24 дні на рік;

Конкурентна заробітна плата (фіксована ставка + KPI).

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Робочий графік з понеділка по п’ятницю для балансу роботи й особистого життя.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Про компанію:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо HR People partner— людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.

Ключові завдання:

•  Проведення регулярних 1:1 мітів з Тімлідами  для збору зворотного зв'язку, виявлення проблем у командах та спільного пошуку рішень;
• Ідентифікація ключових викликів у команді та участь у формуванні шляхів їх вирішення;
• Постановка цілей для команд/підрозділів, контроль їх виконання та підтримка у досягненні результатів;
• Постійна комунікація зі співробітниками на всіх рівнях для розуміння їхніх потреб, мотивацій та проблем;
• Підтримка та розвиток розуміння бізнес-цілей компанії серед працівників, сприяння узгодженості між інтересами бізнесу та команди;
• Фокус на бізнес-орієнтованість: допомога командам мислити з урахуванням цілей компанії та працювати на результат;
• Потенційний контроль за роботою викладачів і психологів(у разі передачі цієї функції);

• Можлива організація внутрішніх подій/івентів (тимбілдинги, внутрішні ініціативи) – як одна з відповідальностей.

   

Вимоги:

• Сильні навички комунікації — чіткість, відкритість, здатність будувати конструктивний діалог;
• Високий емоційний інтелект -вміння розуміти емоції інших та ефективно реагувати;
• Командний гравець — працюєш не «за себе», а разом і на спільний результат;
• Націленість на результат — прагнеш змін, береш відповідальність і фокусуєшся на впливі, а не просто виконанні задач;
• Проактивність — шукаєш рішення, а не чекаєш задач, мислиш системно, дієш на випередження;

Що ми пропонуємо:

1.Повністю віддалений формат роботи;

2.Участь у стратегічних HR-задачах;

Підтримку та довіру з боку лідерів команди;

3.Роботу в сильному середовищі професіоналів;

4.Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив;

5.Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

Як приєднатися:

Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.

Ми — міжнародний холдинг у сфері iGaming, який активно працює на закордонних ринках. У нашу команду ми шукаємо Помічника Data Analyst, який допоможе нам покращити бізнес-процеси за допомогою даних та запропонує рішення, що сприяють досягненню цілей компанії.

Що ми очікуємо:

Ми шукаємо аналітика, який створюватиме фундамент для всієї аналітики компанії. Ваше завдання — не просто будувати звіти, а забезпечувати команди інструментами та даними, які працюють швидко, стабільно та масштабовано.

Задачи:

Будувати та розвивати аналітичну інфраструктуру;

Об'єднувати різні джерела даних та вибудовувати ETL/ELT-процеси;

Робити те щоб дані завжди були «під рукою» у продукту, маркетингу і керівництва;

Автоматизувати рутинні звіти та перетворювати їх на зручні дашборди;

Працювати з сучасними технологіями та пропонувати найкращі рішення для завдань аналітики;

Створювати архітектуру, яка дозволить компанії рухатися швидше та приймати рішення на основі даних.

Вимоги:

* Досвід роботи на посаді Data/Product/Game Analyst від 1 року.

* Хороші навички обробки даних та їх аналізу.

* Знання SQL лише на рівні написання складних запитів.

* Знання Python-бібліотек для аналізу даних

* Досвід роботи з Power BI.

* Знання та розуміння продуктових та маркетингових метрик.

* Бажаний досвід з Apache Airflow 

* Вища технічна або економічна освіта (Data Science, математика, інформатика);

* Рівень англійської мови, достатній для вільного спілкування та ведення ділового листування з командою;

* Відмінне знання теорії ймовірностей, математичної статистики та лінійної алгебри;

* Вітається досвід роботи з Big Data технологіями (MapReduce, Hadoop/Spark, MPP бази даних), а також участь у проектах зі створення сховищ даних (ETL/ELT, Data Lake).

Ми пропонуємо:

Конкурентоспроможну заробітну плату;

Складні, цікаві та різноманітні завдання у компанії, що швидко зростає;

Курси англійської;

Корпоративний психолог;

Можливість кар'єрного зростання;

Віддалену роботу (постійно).

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Про компанію People for People

We are an outsource company providing support to clients all over the world.

Sales Manager (iGaming Outsourcing Services)

Ми - People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Шукаємо енергійного та уважного Sales Manager, який допоможе нам розширювати базу клієнтів.

Обов’язки:

• Опрацьовувати списки потенційних клієнтів (з конференцій, баз, LinkedIn).
• Контактувати з представниками компаній (перший контакт, follow-up).
• Презентувати послуги компанії та формувати зацікавленість.
• Перевіряти актуальність контактів та сегментувати їх.

• Переводити холодних клієнтів у теплих/зацікавлених.

   

Ми очікуємо:

• Досвід у подібній ролі (sales / lead generation / business development).
• Уважність до деталей та швидке засвоєння інформації.
• Вміння чітко й переконливо комунікувати (англійська B1+).
• Самостійність у роботі та вміння дотримуватися чек-листів та інструкцій.
• Готовність працювати в iGaming сфері та продавати B2B-послуги.

Ми пропонуємо:

• Навчання специфіці ринку та нашому продукту.
• Можливість кар’єрного зростання у напрямку Business Development.
• Підтримку команди та готові матеріали для презентацій.
• Фіксовану ставку + бонуси за результат.

Завдання:

◦ Контроль грошових потоків у криптовалюті
◦ Створення криптовалютних рахунків
◦ Відкриття карт
◦ Перевірки гіпотиз та впровадження ідей
◦ Проведення виплат
◦ Контроль новин у сфері криптовалют та донесення інформації до керівництва

Вимоги

◦ Аналогічний досвід у крипто-проектах від 1 року

◦ Знання криптовалютного ринку

◦ Досвід роботи з фінансами буде плюсом

◦ Уважність до деталей

Ми шукаємо спеціаліста з підтримки клієнтів! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!

Основні обов’язки:

Спілкування з клієнтами через електронну пошту та чат.

Збільшення клієнтської бази.

Вирішення запитів наших клієнтів як ніндзя.

Побудова довгострокових відносин, заснованих на дружніх партнерських відносинах.

Збір та аналіз даних для вивчення потреб наших користувачів.

Навички, які стануть в нагоді:

Англійська мова — Intermediate або вище буде бонусом.

Будет плюсом знание казахского и узбекского языка

Попередній досвід роботи у сфері обслуговування клієнтів буде плюсом.

Вміння вирішувати проблеми.

Орієнтація на деталі.

Вміння працювати як самостійно, так і в команді.

📍 Що пропонуємо:

Графік роботи:

2/2

Денна зміна 07:00−19:00

Нічна зміна 19:00−07:00

2 вихідних

В середньому $480−550 на місяць 

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

Курси англійської.

Коммандні івенти онлайн.

Швидкий розвиток в компанії.

Конкурентоспроможну заробітну плату.

Можливість глибоко зануритися в сервісну індустрію.

Подайте заявку зараз і давайте разом з P4P Company змінювати світ!

Ми — People for People, міжнародна аутсорсингова компанія у сфері iGaming та High-Risk, яка активно масштабує свої HR та рекрутинг-процеси. Зараз ми впроваджуємо сучасну CRM/ATS-систему (Zoho Recruit) та шукаємо спеціаліста, який зможе взяти на себе ключову роль у цьому процесі та в подальшому очолити рекрутинг-напрямок як Team Lead.

Обов’язки:

• Імплементація та налаштування ATS/CRM (Zoho Recruit) для рекрутингових процесів компанії.
• Аналіз та оптимізація рекрутинг-флоу (воронка найму, етапи відбору, звітність, KPI).
• Формування бази кандидатів та побудова процесів роботи з ними через CRM.
• Створення інтеграцій з іншими HR-системами та job-порталами.
• Взаємодія з керівництвом та HR-департаментом для розробки та впровадження стандартів рекрутингу.
• Проведення повного циклу підбору персоналу (sourcing, screening, інтерв’ю, супровід оферу).
• Поступовий розвиток у роль Lead Recruiter — побудова команди, менторство молодших рекрутерів, розподіл завдань, контроль якості роботи.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу (бажано у iGaming / FinTech / IT / аутсорсинг).
• Досвід роботи з ATS/CRM (Zoho Recruit буде великим плюсом).
• Розуміння процесів масового та точкового (middle/senior) найму.
• Аналітичне мислення та вміння оптимізувати процеси.
• Досвід взаємодії з командою та готовність брати лідерську роль.
• Англійська мова — не нижче B2.
   

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Привіт, ми раді тебе бачити!

Наша команда шукає досвідченого QA manager. Ми — аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу, і ми хочемо, щоб ти став (ла) частиною нашої команди!

Обов’язки:

• Аналіз чатів клієнтської підтримки на відповідність стандартам якості.
• Оцінка роботи операторів (коректність відповідей, тон спілкування, швидкість реакції).
• Створення та оформлення регулярних опитників працівникам
• Стажування нових працівників
• Виявлення та документування помилок, порушень скриптів або політик компанії.
• Формування рекомендацій для покращення комунікації операторів.
• Взаємодія з командами підтримки та навчання для підвищення якості обслуговування.
• Звітність та внесення пропозицій щодо покращення процесів QA.

QA Manager який виконує менеджерські обов’язки. Ви будете перевіряти роботу retention-команди (копірайтинг, дизайн, CRM, бонуси), відповідати за звітність по KPI та навчання нових співробітників.

Що ми очікуємо:

• Англійська від рівня В1 і вище, додаткові мови будуть перевагою;
• Вміння працювати з аналітичними інструментами (Excel, Google Sheets, спеціалізовані платформи для оцінки якості)
• Знання в HTML, CSS;
• Досвід роботи у гемблінг індустрії буде перевагою;
• Уважність до деталей і здатність швидко аналізувати великі обсяги інформації;
• Організованість, вміння працювати в команді та самостійно;
• Аналітичне мислення, тайм-менеджмент і вміння визначати пріоритети;
• Досвід роботи в підтримці клієнтів або QA буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Роботу з дому;
• Графік 5/2 з 09:00 до 18:00;
• Підтримуючу команду та можливості для професійного зростання.