LLC SPENDY

Вимоги описуємо детально, для найвлучнішого метчу.
Це вакансія єдиного Manual QA. 

Обовʼязкові вимоги

2+ роки досвіду manual testing web-додатків

Глибоке розуміння SDLC / STLC

Досвід тестування client–server систем

Web testing

Функціональне тестування web-інтерфейсів

Кросбраузерне тестування (Chrome, Firefox, Safari)

Адаптивність / responsive UI

Робота з DevTools (network, console, storage, cookies)

Тестування форм, валідацій, ролей, прав доступу

Backend / API testing

Тестування REST API

Робота з Postman

Перевірка:

статус-кодів

структури JSON

бізнес-логіки

error handling

Авторизація:

JWT / Bearer token

cookies / sessions●

Розуміння принципів idempotency, pagination, filtering

Дані та БД

Базові та середні SQL-запити:

SELECT, JOIN, GROUP BY

перевірка даних після API-запитів

Розуміння транзакцій на базовому рівні

Робота з багами та тест-дизайн

Написання test cases / checklists / test scenarios

Використання технік тест-дизайну:

boundary values

equivalence partitioning

decision tables

Якісне заведення багів (severity / priority)

Інтеграції та інфраструктура (очікується розуміння)

Базове розуміння:

Docker / Docker Compose

environments (stage / prod)

Тестування інтеграцій між сервісами

Розуміння логів (backend / nginx / app logs)Процеси та команда

Робота з Jira / Confluence

Буде плюсом

Досвід тестування:

Laravel / Go backend

WebSockets / SSE

Знання основ автоматизації (API/UI) на рівні розуміння

Досвід роботи з CI/CD

Англійська — Intermediate (робота з документацією)

Досвід роботи з qase.io

Компенсаційний пакет
➔ Командні та корпоративні заходи

➔ Welcome pack

Після 6 місяців роботи:

➔ Турбота про розвиток і баланс – компенсація частини витрат на

фізичний та емоційний розвиток: спортзал, тренування, психолог,

творчі заняття.

➔ Професійний розвиток – можливість відвідувати профільні

конференції у різних містах за рахунок компанії (за умови виконання

KPI).

➔ Відпустка 24 календарних днів на рік

Після року роботи:

➔ Компенсація до $500 на придбання робочого обладнання.

В звʼязку з розширенням штату, шукаємо Middle / Senior Backend Developer.

Проєкт: SaaS-платформа, Subscription-based (Self-Hosted/Cloud). Розбудова нових мікросервісів на Go з підтримкою та міграцією існуючої бізнес-логіки на Laravel.

Стек:

Languages: Go (Golang), PHP 8.2+

Frameworks: Laravel (Octane), Fiber/Gin/Echo (Go)

DB: PostgreSQL, Redis (Pub/Sub, Caching)

Infrastructure: Docker, Kubernetes (бажано), REST API, Swagger

Tools: Git, CI/CD (GitHub Actions)

Задачі:

• Гібридна розробка: Проєктування та реалізація нових high-load сервісів на Go.
• Laravel Support & Migration: Підтримка існуючого коду на Laravel, рефакторинг та поступове винесення логіки в Go-мікросервіси.
• Інтеграції: Робота з зовнішніми API (WhiteBit, Cloudflare, Firebase, Namecheap).
• Архітектура: Побудова модульної структури, робота з чергами повідомлень та базами даних.
• Тестування: Покриття коду тестами (Unit/Integration) в обох екосистемах.
• Оптимізація: Налаштування кешування, оптимізація складних SQL-запитів та робота з тарифікацією.

Вимоги до кандидата:

1. Go: Від 2 років досвіду (розуміння горутин, каналів, контекстів, інтерфейсів).
2. PHP/Laravel: Глибокі знання (Service Providers, Middleware, Eloquent, Jobs/Queues, Service Container).
3. Database: Впевнена робота з PostgreSQL (індекси, транзакції, JSONB) та Redis.
4. API: Досвід побудови складних RESTful API та роботи з OAuth/JWT/2FA.
5. Testing: Досвід роботи з PHPUnit та Go testing/testify.
6. DevOps skills: Docker (compose/files), розуміння CI/CD пайплайнів та процесу деплою (blue-green, rollback).
7. Architecture: Розуміння SOLID, DRY та патернів проектування мікросервісів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Laravel Octane (Swoole/RoadRunner).
• Робота з крипто-процесингом (WhiteBit API) та фінансовими транзакціями.
• Досвід з Web Push API, Firebase Cloud Messaging.
• Уміння налаштовувати моніторинг (Prometheus/Grafana).

Що пропонуємо:

• Remote first: Повністю віддалена робота.
• Zero Bureaucracy: Пряма комунікація з техлідом, швидке прийняття рішень.
• Складні задачі: Перехід з моноліту на мікросервіси з навантаженням (RPS 1000+).
• Командні та корпоративні заходи

• Welcome pack

  Після 6 місяців роботи:

• Турбота про розвиток і баланс – компенсація частини витрат на фізичний та емоційний розвиток: спортзал, тренування, психолог, творчі заняття.