LEMME DIGITAL

Хочеш стати рушієм змін у компанії, яка готується до активного зросту? В нас якраз такий момент. Ми шукаємо HR Business Partner — людину, яка не просто керує процесами, а вибудовує їх стратегічно з нуля, сформує команду та вплине на зростання бізнесу 

Ми — агенція, яка працює в сфері adult influencer marketing на ринок США. На нашу думку ця роль є Mission Critical - саме вона визначає, якою буде команда, культура та темп росту. Зараз у нашій команді 15 чоловік — це молоді, амбітні й заряджені на результат фахівців, з якими приємно працювати. Але ми вже на етапі швидкого масштабування. За останні місяці ми протестували десятки гіпотез, вибудували систему залучення органічного трафіку й тепер готуємось до активного росту. Першим і найважливішим кроком для цього є пошук сильного HR Business Partner, який допоможе вибудувати HR-функцію з нуля та підтримати стрімке розширення. Якщо ти амбітна людина, яка хоче бути не просто частиною росту, а рушієм змін — ти потрапив(-ла) у потрібний момент і правильне місце. Ми хочемо бути чесними: якщо ти шукаєш спокійну HR-позицію зі стандартними процесами — це точно не вона. У нас все з нуля. Швидко. Чесно. Амбітно. Але зате ти маєш реальну силу впливу на рішення та будівництво всієї структури. Ми віримо в кожного нашого співробітника — і у нашого майбутнього HR так само. Тому це буде не просто можливість, а твоя зона прямого впливу — на ріст, масштабування та якість усіх процесів у компанії. У перспективі ти очолиш HR-департамент і будеш формувати команду HR-фахівців під собою.

У тебе буде можливість:

Побудувати HR-функцію з нуля

Впливати на зростання команди та компанії

Стати основою внутрішньої культури

Формувати нові підходи, інструменти та процеси, які реально працюють

У майбутньому — зібрати та очолити власну HR-команду

Отримаєш роль з максимальним рівнем довіри та автономії

Зможеш впроваджувати свої рішення без бюрократії та погоджень на 10 рівнів

Матимеш прямий вплив на команду, культуру та всі HR-рішення

Працюватимеш пліч-о-пліч із фаундером над ключовими стратегіями росту

Твій голос буде мати вагу на рівні бізнесу, а не тільки  HR-напрямку

Ми шукаємо самостійну, досвідчину людину, яка:

має 3+ роки досвіду в HR (особливо цінуємо досвід у міжнародних сервісних IT-компаніях, digital, агенціях або стартапах)

має досвід побудови всіх HR-процесів з нуля

вміє аналізувати ринок, формувати зарплатні бюджети

має практичний досвід роботи з A players і створення сильної корпоративної культури

має досвід роботи з техніками: Nine Box, Performance Evaluation, Talent Development, HR Management, ESAT

має освіту психолога або релевантний бекграунд

володіє англійською на рівні C1–C2

стресостійка, має високий рівень емоційного інтелекту та вміння працювати з командною динамікою

швидко адаптовується до змін та має стабільний доступ до інтернету й електроенергії

Основні задачі:

Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника (від залучення до офбордингу)

Проведення скринінгу, первинних інтерв’ю та оцінка навичок кандидатів

Розробка та впровадження програм та планів розвитку та утримання талантів

Координація та проведення тренінгів і навчальних сесій

Робота з оцінкою продуктивності та постановкою цілей

Моніторинг, створення та аналіз ефективності HR-політик та процесів

Взаємодія з керівництвом для вирішення стратегічних HR-завдань

Проведення та підтримка 1on1 колів з працівниками, аналіз та усунення HR-проблем в команді

Робота з командою: вирішення конфліктів, “ментальний саппорт”, комунікація

Наповнення та підтримка EHRM-системи

Проведення регулярних опитувань для оцінки ESAT

Досвід роботи з A players

У майбутньому — керівництво HR-департаментом

Що ми пропонуємо:

Повна віддаленість та гнучкий графік

Пряма комунікація з засновником, швидкі рішення

Повна свобода дій: твоя зона впливу — реальна, а не формальна. Твої рішення змінюють компанію, команду й майбутнє.

Ціль: зростання з 15 до 75+ людей у 2025 році

Cистема прозорих бонусів за результативність, чіткі KPI й регулярний фідбек. Ми цінуємо ініціативу та завжди відзначаємо тих, хто реально впливає на зростання компанії.

Якщо ти давно хотів(-ла) будувати нові процеси, а не просто виправляти чужі помилки — ми чекаємо на тебе