JOIDY

We’re looking for a Business Development Manager to help us find new clients, build strong client relationships, drive sales and grow our partner network.
If you know how to communicate in a way that makes clients genuinely look forward to your next message, we’d love to have you on our team

 Requirements
- Strong written and spoken English (Upper-Intermediate+);
- At least 1+ years of experience in IT outstaff / outsource sales;
- Excellent communication and relationship-building skills;
- Structured approach to CRM management;
- Proactive mindset, analytical thinking, attention to details and initiative.

Key Responsibilities
Primary:
- Drive sales and manage the client base;
- Communicate with clients, partners, and candidates via Telegram, Linkedin, WhatsApp, Email – quick responses & follow-ups
- Conduct intro calls and briefings: gather key information, validate expectations, and help clients shape their requests;
- Qualifying requests and make a proposal;
- Maintain and update CRM systems (HubSpot, Monday);
- Contract stage management and negotiating the terms.

Secondary:
- Prepare for conferences and events, conduct intro calls, and follow up with leads afterward;
- Explore and test new sales channels;
- Other tasks.

Working Conditions

• Remote work
• Dynamic working environment
• Paid vacation: 10 working days per year + 2 additional days for each subsequent year worked (up to a maximum of 18 days)
• Paid sick leave: up to 10 working days per year

Interview process:

1. Pre-screen interview

2. Test task

3. Final interview

We're looking for a Junior Business Development Manager to help us find new clients, build strong relationships, and grow our partner network. If you're motivated to start a career in IT sales and enjoy communication, we'd love to meet you!

Requirements

• Motivation to build a career in IT Sales / Business Development (experience is a plus, but not required);.
• English — Upper-Intermediate+;.
• Strong communication and organizational skills;.
• Proactive mindset, attention to detail, and willingness to learn.

Responsibilities

• Search for new clients and support partner network growth;.
• Communicate with clients and partners via LinkedIn, Telegram, WhatsApp, and Email;.
• Assist with intro calls, client qualification, and proposal preparation;.
• Maintain CRM (HubSpot, Monday);.
• Support follow-ups, networking activities, and sales initiatives.

Interview process:

1. Pre-screen interview

2. Test task

3. Final interview

4. Offer call

Про компанію JOIDY

Welcome, this is JOIDY 

Joidy was built by Ukrainian experts with a large experience in design and development. We created design and technical projects for large enterprises and start-ups. The team works under the slogan “your desire is our job” 

Therefore, if you have been looking for a long time, a company that:
 Helps at developing and growing in profit;
allows you to work from anywhere around the world;
 Has work and life balance;
 Works in a supportive and caring atmosphere;
It allows employees to develop and improve their skills through continuous education and participation in world trainings.

Join the team that is transforming global business and grow with us!

We’re looking for a Business Development Manager to help us find new clients, build strong client relationships, drive sales and grow our partner network.
If you know how to communicate in a way that makes clients genuinely look forward to your next message, we’d love to have you on our team

 Requirements
- Strong written and spoken English (Upper-Intermediate+);
- At least 1+ years of experience in IT outstaff / outsource sales;
- Excellent communication and relationship-building skills;
- Structured approach to CRM management;
- Proactive mindset, analytical thinking, attention to details and initiative.

Key Responsibilities
Primary:
- Drive sales and manage the client base;
- Communicate with clients, partners, and candidates via Telegram, Linkedin, WhatsApp, Email – quick responses & follow-ups
- Conduct intro calls and briefings: gather key information, validate expectations, and help clients shape their requests;
- Qualifying requests and make a proposal;
- Maintain and update CRM systems (HubSpot, Monday);
- Contract stage management and negotiating the terms.

Secondary:
- Prepare for conferences and events, conduct intro calls, and follow up with leads afterward;
- Explore and test new sales channels;
- Other tasks.

Working Conditions

• Remote work
• Dynamic working environment
• Paid vacation: 10 working days per year + 2 additional days for each subsequent year worked (up to a maximum of 18 days)
• Paid sick leave: up to 10 working days per year

Interview process:

1. Pre-screen interview

2. Test task

3. Final interview

Шукаємо Менеджера з продажів (без досвіду), який допоможе нам знаходити нових клієнтів, будувати міцні стосунки та розвивати партнерську мережу компанії. Якщо ти мотивований(а) розпочати кар'єру в IT-продажах і легко комунікуєш з людьми — будемо раді познайомитися!

Вимоги:
 

• Мотивація розвивати кар'єру в IT Sales / Business Development (досвід — перевага, але не обов'язкова умова);
• Англійська мова — Upper-Intermediate і вище;
• Розвинені комунікативні та організаційні навички;
• Проактивність, увага до деталей і бажання навчатися.
• Вміння швидко реагувати на задачі та одразу їх виконувати

Обов'язки:
 

• Пошук нових клієнтів і підтримка росту партнерської мережі;
• Спілкування з клієнтами та партнерами через LinkedIn, Telegram, WhatsApp та Email;
• Допомога з проведенням вступних дзвінків (intro calls), кваліфікацією клієнтів і підготовкою комерційних пропозицій;
• Ведення CRM-системи (HubSpot, Monday);
• Підтримка фоллоу-апів, нетворкінгу та інших sales-ініціатив.

Етапи співбесіди:

1. Попередня співбесіда (pre-screen)
2. Тестове завдання
3. Фінальна співбесіда
4. Offer call

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу - від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, а також підтримувати командну взаємодію та розвиток співробітників - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 1+ року в повному циклі рекрутингу (аутсорс/аутстаф)
• Має досвід роботи з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оферу (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах
• Підготовка та підписання оферів і контрактів
• Комунікація зі співробітниками та підтримка командної взаємодії
• Супровід співробітників: онбординг, адаптація та підтримка
• Проведення 1:1 зустрічей та збір фідбеку від команди

Умови:

• Remote робота
• Динамічне робоче середовище
• Оплачувана відпустка: 10 робочих днів на рік + 2 додаткові дні за кожен наступний відпрацьований рік (максимум до 18 днів)
• Оплачувані лікарняні: до 10 робочих днів на рік

Interview process:

1. Pre-screen interview
2. Test task
3. Final interview

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу - від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, а також підтримувати командну взаємодію та розвиток співробітників - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 1+ року в повному циклі рекрутингу (аутсорс/аутстаф)
• Має досвід роботи з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оферу (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах
• Підготовка та підписання оферів і контрактів
• Комунікація зі співробітниками та підтримка командної взаємодії
• Супровід співробітників: онбординг, адаптація та підтримка
• Проведення 1:1 зустрічей та збір фідбеку від команди

Умови:

• Remote робота
• Динамічне робоче середовище
• Оплачувана відпустка: 10 робочих днів на рік + 2 додаткові дні за кожен наступний відпрацьований рік (максимум до 18 днів)
• Оплачувані лікарняні: до 10 робочих днів на рік

Interview process:

1. Pre-screen interview
2. Test task
3. Final interview