Job Hunt

Попри всі виклики війни, JobHunt не просто тримає стрій — ми зростаємо, розширюємося і підсилюємо команду!

Зараз ми шукаємо рекрутера, який хоче розвиватися, швидко вчитися і бути частиною команди, що будує майбутнє через людей.

Ми щиро віримо: рекрутером не народжуються і не стають лише після курсів — усе вирішують мотивація, інтерес до людей і внутрішній драйв.

Тому ми відкриті і до кандидатів без досвіду, але з великим бажанням навчатись і зануритись у сферу.

Що ви будете робити:

• Проводити повний цикл пошуку, відбору та найму кандидатів на різні вакансії: від лінійного персоналу до технічних та адміністративних ролей.
• Використовувати креативні канали пошуку — соцмережі, івенти, нетворк, реферальні схеми.
• Проводити онлайн- та телефонні інтерв'ю, аналізувати резюме, оцінювати soft і hard skills.
• Співпрацювати із замовниками вакансій і розуміти, кого саме вони шукають.
• Постійно вдосконалювати навички, розвиватися в HR-напрямі, щоб з часом вийти на рівень лід- або тім-рекрутера.

Ви ідеально нам підходите, якщо:

• Обожнюєте спілкування з людьми, маєте широкий кругозір і відкритий розум.
• Можете самостійно приймати рішення — і брати за них відповідальність.
• Швидко адаптуєтесь до змін, вмієте організувати себе, навіть коли задач більше, ніж часу.
• Відчуваєте, що вам цікаво розбиратись у людях, бізнесі, командах і впливати на те, хто куди потрапляє.

Досвід роботи — не обов’язковий, головне — готовність вчитися, працювати, рости. Ми допоможемо з усім іншим.

Що ми пропонуємо:

• 35 000 грн на випробувальний період, 54 000 грн після (ставка, без затримок).
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати відстрочку від мобілізації для працівників.
• Безкоштовні комплексні обіди (до 5 000 грн економії щомісяця).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська: генератор, укриття, стабільний зв’язок і вся техніка
• Зона відпочинку, де завжди є кава, чай, снеки і щось смачненьке
• Наставник на випробувальний період — навчить, пояснить, підтримає
• Графік роботи: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00

Надсилаючи нам своє резюме, Ви автоматично даєте згоду на обробку своїх персональних даних, згідно з чинним законодавством України.

Готовий(а) розвиватися разом з нами - надсилай резюме. 

JobHunt — це ексклюзивний партнер провідних технологічних компаній у галузях MilTech та IT. Ми співпрацюємо лише з обмеженим колом партнерів, що дозволяє нам глибоко розуміти їхні бізнес-процеси, виробничі потреби та стратегічні цілі. 

В даний момент ми знаходимось в пошуку Recruitment Lead нашої агенції. Ми розглядаємо кандидатів без досвіду роботи в рекрутингу, адже, перш за все, нам важливо знайти людину з лідерськими та комунікаційними навичками.

Компанія пропонує:

• Конкурентну вилку заробітної плати та гнучкість в перемовинах.
• Комфортний офіс у Голосіївському районі з високошвидкісним інтернетом та укриттям.
• Участь у професійних заходах та оплачуване навчання.
• Смачні обіди за рахунок компанії.
• Офіційне працевлаштування.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Можливість бронювання від призову.

Обов’язки:

• Управління командою рекрутерів (близько 30 людей);
• Створення стратегій залучення кандидатів;
• Координація процесу найму: від розміщення вакансій до проведення співбесід та оцінки кандидатів;
• Взаємодія з замовниками вакансії для визначення потреб у працівниках і обговорення потенційних кандидатів.

Вимоги:

• Навички управління командою, досвід на керуючій посаді буде перевагою.
• Вміння аналізувати дані та приймати обґрунтовані управлінські рішення.
• Відповідальність і вміння працювати в умовах високого темпу роботи.
• Навички організації та оптимізації робочого процесу.
• Стресостійкість і вміння працювати в режимі багатозадачності. Бажання розвиватись в новій для себе сфері, адаптуватись до політики компанії.

Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду, яка створює продукти, визнані найкращими. Саме тому ми шукаємо керівника, який розуміє: люди — не стрічки в Excel або CRM, а ключові рішення для бізнесу.

Чим ця роль не є:
•⁠  ⁠Це не про написання шаблонних вакансій з банальними “офіційне працевлаштування” і “дружній колектив”.
•⁠  ⁠Це не про публікацію оголошень і очікування відгуків.
•⁠  ⁠І точно не про перекладання відповідальності на керівників відділів шляхом “ну ви самі подивіться, кого з цих двох взяти”.

Чим вона є насправді:
•⁠  ⁠Пошук і залучення людей, які можуть і хочуть працювати на високому темпі, горіти справою і ставати кращими.
•⁠  ⁠Побудова процесу, при якому 8 із 10 кандидатів, яких ви рекомендуєте, потрапляють у команду — бо ви вже заздалегідь прорахували, хто потрібен, з ким він буде працювати, що робитиме, які виклики чекатимуть і як він їх вирішить.
•⁠  ⁠Глибоке розуміння компанії: продуктів, проєктів, технологій, людей, внутрішньої динаміки. Так, вам доведеться зануритись в технічні аспекти. 
•⁠  ⁠Відмова від шаблонів та загальних фраз — ви не шукаєте “інженера” чи “менеджера”, ви шукаєте конкретну людину під конкретну задачу.
•⁠  ⁠Прийняття самостійних рішень. Ви не будете чекати на «апрув» — ви самі формуєте відповідь: “Цей кандидат потрібен нам ось чому”.
•⁠  ⁠Обираємо тільки кращих — хоч як банально це не звучить, не всі підходять, не всі пройдуть перевірки, не всі витримають темп. І це нормально. Але це — ваша зона відповідальності.
•⁠  ⁠Експерименти та постійне вдосконалення — процес підбору змінюється і ви будете тим, хто формує нову формулу роботи. Ви впливаєте на вимоги до кандидатів, команди, суміжних відділів.

Що вам доведеться робити (не за пріоритетністю):
•⁠  ⁠Побудувати з нуля відділ пошуку талантів. Дуже точковий пошук, дуже специфічних фахівців. 
•⁠  ⁠Працювати не з job-сайтами (великою іронією є те, що Ви читаєте цей текст на job-сайті), а з живими людьми — через рекомендації, прямий пошук, аналітику ринку, нестандартні канали.
•⁠  ⁠Вести масовий підбір, але з індивідуальним підходом.
•⁠  ⁠Проводити перевірки кандидатів (включно з безпековими та благонадійністю) — і бути готовим відмовити.
•⁠  ⁠Керувати командою, задавати темп, впроваджувати зміни, робота з KPI.
•⁠  ⁠Працювати з керівниками відділів як з внутрішніми замовниками — і при цьому не бути залежним від їх рішень.
•⁠  ⁠Покращувати свої технічні знання в сфері роботи компанії.
•⁠  ⁠Навчати команду.

Що критично:
•⁠  ⁠Якщо ви не готові реально керувати людьми, контролювати їх щоденну роботу, розуміння результату, вміння та навички.
•⁠  ⁠Якщо ви не аналізуєте свою роботу щодня і не можете пояснити причини і наслідки.
•⁠  ⁠Якщо ви не цікавитесь тим, що саме буде робити кандидат після виходу на роботу.
•⁠  ⁠Якщо ви не готові змінювати підходи, вчитися і йти вглиб.

Чому це важливо:
Ми не боїмось помилок та прагнемо результатів. Нам потрібен не просто “закривач вакансій”, а співучасник в побудові компанії, яка росте швидко і постійно.

Якщо ви дочитали до кінця і розумієте, що мова іде про реальні виклики, а не забаганки — будь ласка звʼяжіться з нами.

JobHunt — українська рекрутингова агенція, яка займається пошуком та підбором кандидатів.

Зараз ми в пошуку помічника системного адміністратора для нашої агенції.

Перевагами роботи в компанії є:

• бронювання та юридичний супровід щодо питань військового обліку;
• гарантована виплата заробітної плати, без затримок, яка є повністю «білою»;
• офіційне працевлаштування з 1 робочого дня та всі плюси відповідно до КзПп (оплачувані лікарняні та відпустки);
• гарантована обідня перерва (година часу) та безкоштовні комплексні обіди за рахунок компанії (так співробітники мають економію більше 60 000 гривень на рік);
• наявність облаштованого укриття, офіс з генератором та безперебійним інтернетом.

Ключові обов’язки:

• Створення та налаштування облікових записів користувачів у Windows.
• Установка та налаштування програмного забезпечення на робочих станціях.
• Налаштування підключення до інтернету та мережевих параметрів.
• Виконання базового технічного обслуговування комп’ютерів та периферійного обладнання.
• Ведення обліку встановленого ПЗ та доступів.
• Видача, налаштування та обслуговування комп’ютерів та іншої робочої техніки.

Full-time в офісі: 9:00 — 18:00, понеділок — п’ятниця. Дана вакансія не передбачає віддаленого формату роботи.

Офіс знаходиться в Голосіївському районі (метро Васильківська).

Очікування від кандидата:

• Базові знання та вміння працювати з операційною системою Windows, (налаштування облікових записів, інсталяція ПЗ, конфігурація мереж).
• Навички роботи з офісним ПЗ (Microsoft Office, браузери тощо).
• Розуміння основ мережевих протоколів (TCP/IP, DNS, DHCP).
• Уміння підключати та налаштовувати периферійні пристрої.
• Відповідальність, уважність до деталей, бажання вчитися новому.

Заробітна плата — 30 000 — 60 000 гривень (готові також розглянути Ваші побажання по заробітній платі).