J&Y

Ми — інноваційна tech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ.

Шукаємо HRBP, який стане серцем нашої команди!

Твої задачі:

• Управління адаптацією співробітників і супровід під час випробувального терміну;
• Участь у performance review і формування планів розвитку;
• Вирішення конфліктів, медіація і робота з індивідуальними кейсами;
• Моніторинг залученості, проведення eNPS і поліпшення командного клімату;
• Аналіз HR-метрик: плинність, ефективність, адаптація, ризики;
• Супровід процесів найму: вимоги, фінальні інтерв'ю, quality of hire;
• Контроль дотримання HR-політик та коректності документації;
• Участь в організаційних змінах та впровадженні нових HR-процесів.
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи HRBP від 7-и років;
• Наявність досвіду побудови відділу з 0 в компанії 100+ людей, масштабування;
• Знання англійської мови на рівні В2
   

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Рівень зарплати: 70 000 гривень + КПІ + річний бонус 150% від заробітної плати;
• Бронювання;
• Соціальний пакет: медичне страхування, компенсація навчання та спортзалу;
• Графік: офісний формат, понеділок-п'ятниця, 10:00 - 19:00;
• Харчування
   

Якщо ти поділяєш наші цінності — приєднуйся до команди!

Ми — інноваційна tech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ.

Шукаємо спеціаліста з розвитку та навчання персоналу.

Твої задачі:

• Аналіз потреб у навчанні на рівні компанії, підрозділів та окремих ролей;
• Формування та реалізація стратегії навчання та розвитку персоналу;
• Проєктування навчальних програм (онбордінг, апскіллінг, рескіллінг, leadership, soft&hard skills);
• Розробка навчальних матеріалів: курси, тренінги, воркшопи, e-learning, мікронавчання;
• Організація та координація внутрішніх і зовнішніх навчальних заходів;
• Робота з провайдерами навчання, тренерами, коучами, онлайн-платформами;
• Оцінка ефективності навчання (ROI, pre/post-assessment);
• Формування індивідуальних планів розвитку (IDP) спільно з прямими керівниками;
• Підтримка програм розвитку талантів, HiPo, succession planning;
• Навчання та розвиток менеджерів (people management, performance, feedback);
• Керування бюджетом на навчання та оптимізація витрат;
• Розроблення, впровадження та актуалізація карт зростання співробітників (career maps, skill maps, competency maps);
• Опис рівнів розвитку за ролями: junior / middle / senior / lead з чіткими критеріями переходу;
• Формування матриць компетенцій і навичок під кожну роль спільно з бізнесом

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи спеціалістом з навчання та розвитку персоналу від 5-и років;

Умови роботи:

• Графік роботи: 9:00—18:00;
• Рівень зарплати: 70 000 гривень + КПІ + річна премія 150% від місячної заробітної плати;
• Соціальний пакет: медичне страхування, компенсація навчання та спортзалу;
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання;
• Комфортний офіс на правому березі Києва (Святошинський район, метро «Нивки»);
• Харчування;

Якщо ти поділяєш наші цінності — приєднуйся до команди!

Ми — інноваційна tech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ.

Шукаємо оператора служби підтримки (NCC).

Вимоги до кандидата:

• Вища або спеціальна технічна освіта у сфері телекомунікацій, ІТ або електроніки;
• Бажаний досвід роботи у сфері телекомунікацій або технічної підтримки не менше 2 років;
• Досвід роботи з системами моніторингу мереж (Zabbix, Nagios, NetAct, ENM, U2000 або аналогічні)
• Впевнений користувач ПК, знання Microsoft Office, Visio. 
• Вільне володіння українською мовою; 
• Знання технічної англійської (на рівні документації)

Основні завдання:

• Забезпечення постійного моніторингу стану телекомунікаційної мережі мобільного оператора;
• Контроль працездатності всіх ключових елементів мережі: базових станцій, транспортних ліній, вузлів ядра, систем енергозабезпечення, синхронізації та ІТ-інфраструктури;
• Відстеження основних показників ефективності (доступність, затримки, втрати, навантаження, KPI, SLA);
• Виявлення аварійних або передаварійних ситуацій та оперативне реагування згідно з установленими регламентами;
• Ведення журналів подій, інцидентів та змін у мережі;
• Оперативне реагування на інциденти;
• Ведення внутрішніх звітів і оновлення бази знань (knowledge base) щодо типових інцидентів і рішень.
• Виконання базових операційних дій у системах моніторингу (NMS, OSS, ENM, COYOTE).
• Моніторинг систем енергозабезпечення, клімат-контролю, каналів зв’язку та доступу.
• Участь у тестуванні нових інструментів моніторингу та вдосконаленні процесів служби.
• Підтримка засобів зв’язку, якими користуються чергові служби для координації роботи.
• Дотримання встановлених процедур Incident, Problem, Change Management.

Умови роботи:

• Графік роботи: денна зміна 12 годин - доба відпочинок, нічна зміна - дві доби відпочинку;
• Соціальний пакет: медичне страхування, компенсація навчання та спортзалу;
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання;

Якщо ти поділяєш наші цінності - приєднуйся до команди!