InterLink

About the Role

InterLink is seeking an experienced Project Manager to join our Project Management Office (PMO). Our PMs are responsible for end-to-end project delivery across various sectors. They collaborate closely with clients, developers, and stakeholders, ensuring smooth project execution using Agile methodologies, particularly Scrum.

Responsibilities

As a Project Manager at InterLink, you will:

• manage project delivery from initiation to closure;
• define project scope, goals, and deliverables;
• plan and manage project resources;
• oversee Agile ceremonies (daily stand-ups, sprints);
• manage client communication and expectations;
• ensure timely delivery and alignment with client requirements.

What We Offer

InterLink offers the right candidates:

• a contract-based cooperation;
• work in a dynamic, motivated team;
• opportunities to manage diverse and impactful projects;
• an open knowledge-sharing culture and modern project infrastructure.

If you have experience in product development, project management in outsourcing is twice as fun! You get the satisfaction of delivering a tangible, measurable product while enjoying the variety of working across different domains—keeping things dynamic and preventing boredom.

Expectations

This is what is expected from the successful candidate on this position:

• Long-term Commitment. Our projects are usually long-term. That's why we ask our team members for a minimum of 1 year commitment from their side.
•  Full-time Work. Our customers expect us to work full-time on their projects, so we kindly ask our team members the same. On average this means 40 hours per week.
• Synced Schedule. The nature of our projects requires maximum schedule overlap for effective collaboration between everyone involved.

• Team Meetings. We believe that clear communication is the key to success. Our teams have regular meetings: daily sync-ups, planning sessions, code review.
   

  Required Skills:

• We look for the candidates who have:
• minimum 2 years of experience in management in a technology-driven environment;
• experience with Agile methodologies;
• ability to make well-informed decisions confidently and take full responsibility for their outcomes;
• strong leadership, planning and communication skills;
• English level — Intermediate+ for verbal communication and correspondence with our UK and US clients.

Recruitment Stages:

• application registration via google form
• technical quiz
• interview with PMO
• interview with CEO
• offer

Про напрямок 

Шукаємо рекрутера, який забезпечуватиме безперебійну операційну підтримку рекрутмент етапів. Пріоритетом для нас являється підвищення швидкості закриття вакансій, а також продуктивні та своєчасні комунікації з кандидатами. Велику увагу приділяємо автоматизації рекрутинг-процесів.

Задачі:

• Сорсинг підходящих кандидатів на відкриті вакансії (формування пулу кандидатів) та робота з базою кандидатів;
• Прийомка опису вакансії від HR та Head of PMO - на перших порах; 

самостійна комунікація щодо вимог та підготовка опису вакансії - у майбутньому; 

• Розміщення вакансій на різноманітних онлайн-ресурсах; 
• Обробка відгуків від кандидатів, первинна комунікація;
• Організація співбесід кандидатів з технічним спеціалістом та HR;
• Надання аргументованого відгуку кандидатам;
• Комунікація та координація із суміжними спеціалістами та командами (технічні спеціалісти, HR, команда маркетингу тощо);
• Обробка та аналіз даних, підготовка звітів по даному напрямку. 

Необхідні навички:

• Впевнені навички роботи з гугл сервісами (Gmail, Drive, Docs, Spreadsheets з використанням формул, Calendar, Forms та ін.);
• Вільне користування сучасними інструментами рекрутера (Linkedin, АІ сервіси, Zoom, CRM тощо);
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, вміння структурувати інформацію;
• Відмінні комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти з командою
• Обізнаність про специфіку ІТ сфери;
• Знання у сфері ІТ рекрутингу;
• Високий рівень грамотності в українській мові (усна, письмова);
• Володіння англійською мовою (письмово);
• Енергійність та проактивність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи на схожих позиціях 

Очікування:

Ми потребуємо проактивного кандидата, що самостійно налагоджує та веде довірений йому напрямок, повністю відповідає за свій сектор роботи та націлений на отримання результату. 

Довготривалий комітмент (контракт на 1 рік). 

Робота у бізнес години, наближені до 9:00-18:00 за українським часом.

Ми пропонуємо: 

• Віддалену співпрацю по В2В контракту;
• Фулл тайм зайнятість;
• Можливість працювати з різноплановими задачами та різними ІТ вакансіями, швидко нарощуючи досвід;
• Співпраця з організованою командою, що любить свою роботу, любить відкритість та залюбки ділиться своїм досвідом.

Етапи рекрутингу:

• Заповнення анкети-заявки на участь у відбіркових етапах; 
• Тестове завдання (орієнтовний час виконання 90-120 хв);
• Співбесіда;
• Пропозиція щодо співпраці.