INSIDER HR

Ми — команда, яка цінує системність та професійний підхід. Ми не шукаємо «роботів» для роботи 24/7, ми шукаємо досвідчених спеціалістів, які знають, як повертати акаунти до життя, і готові стабільно працювати на результат.
 

🎯 Що ми пропонуємо:

Фіксований графік: ми поважаємо особистий час. Робота у визначені години без нічних засідань та запитів у вихідні.

Чіткі та реальні KPI: ми не ставимо неможливих планів. Обсяг роботи обговорюється і базується на реальній пропускній здатності спеціаліста.

Віддалена робота: працюйте комфортно зі свого робочого місця.

🛠 Ваші задачі:

- Робота з розблокуванням акаунтів (подача апеляцій після вильотів на Checkpoint, Policy тощо).

- Взаємодія з байєрами щодо акаунтів.

- Мінімальна підтримка «заводу» акаунтів за потреби (без екстремальних обсягів).

- Ведення звітності щодо розбанених аків.

✅ Наші очікування від кандидата:

- Досвід роботи від 3х місяців саме у відділі апеляцій (бажано в крипто вертикалі).

- Розуміння алгоритмів блокувань та методів їх обходу.

- Експертність у роботі з Google.

💵Спеціаліст з розробки та інтеграції воронок | CRYPTO💵

Наш клієнт — медіахолдинг, який на ринку 3+ років🚀

Ми - стрімко зростаючий медіабаїнговий холдинг (на ринку понад 3 роки, 5 автономних команд, 50+ баєрів) у вертикалі Crypto з покриттям понад 40 активних бурж-ГЕО.

Зараз ми шукаємо Спеціаліста з розробки та інтеграції воронок, який стане частиною нашої баїнгової тіми. Нам потрібна людина, яка вміє аналізувати інфополе, генерувати кастомні зв'язки за допомогою та повністю закривати розробку воронки від ідеї до фінального вигляду.

✍️Задачі:
- Самостійний аналіз поточного політичного та новинного інфополя ГЕО (наприклад: визначення топ-медійних персон для досягнення максимального CTR та залучення аудиторії).
- Підбір реального локального новостного ресурсу обраного ГЕО та повна адаптація преленду під його візуальний стиль та Tone of Voice.
- Написання логічної, послідовної структури ТЗ (суворо в тому порядку, в якому текст буде на преленді) з інтеграцією нативних коментарів, відгуків та блоків утримання уваги.
- Робота з зображеннями: самостійна генерація унікальних та нативних фото через ШІ (ChatGPT/Midjourney) для ілюстрації новинного сюжету.
- Парсинг та унікалізація прокл зі Spy-сервісів будь-якої складності.

✍️Наш ідеальний кандидат:
- Має досвід на аналогічній посаді АБО як Media Buyer (у вертикалі крипто).
- На «ти» з нейромережами.
- Ти не просто виконуєш задачі, а можеш самостійно зайти в інфополе бурж-ГЕО, знайти актуальний скандал, підібрати авторитетне медіа і зрозуміти, яка саме воронка дасть високий CTR.

✍️Що ми пропонуємо: 
- Фіксована ставка за результатами співбесіди + прозора система бонусів за всі депи з твоїх розробок. 
- Корпоративний медичний бенефіт та сесії з корпоративним психологом для підтримання ментального балансу.
- Власна самописна CRM та ERP-система для чіткого трекінгу тасок.
- Ми компенсуємо професійні AI-розширення, сервісидля твоєї роботи.
- Віддалений формат роботи.

Наша команда рекрутингу щодня знаходить найкращих спеціалістів на ринку, і зараз ми шукаємо проактивного та амбітного Talent Sourcer, який підсилить наш департамент і стане першою важливою ланкою у створенні сильних команд.

Якщо ти вмієш знаходити приховані таланти там, де інші їх не бачать, захоплюєшся нестандартним пошуком і хочеш розвиватися в одній із найдинамічніших ніш — ми чекаємо на тебе!

🗂Що входитиме в твої задачі:
- Сорсинг кандидатів (Media Buyers, Tech/DevOps спеціалісти, Affiliate/Team Leads тощо) з використанням різноманітних каналів: LinkedIn, Telegram-канали/чати, GitHub, Djinni, X (Twitter), форуми та професійні спільноти.
- Побудова складних пошукових запитів для пошуку пасивних кандидатів, які не перебувають у відкритому пошуку.
- Створення чітких, креативних та персоналізованих повідомлень, які чіпляють кандидатів з перших секунд.
- Первинний скринінг профілів на відповідність вимогам вакансії, формування пулу релевантних кандидатів та передача їх рекрутеру.
- Моніторинг ринку праці арбітражної сфери, відстеження трендів та аналіз активності конкурентів.
- Якісне ведення бази кандидатів та відображення етапів роботи в системі PeopleForce.

🤩Наші очікування від кандидата:
- Досвід роботи на позиції Sourcer або Junior Recruiter від 3–6 місяців (досвід в IT або Affiliate Marketing буде вагомим плюсом, але ми готові розглянути талановитих спеціалістів із бажанням вчитися).
- Вміння писати нешаблонні, "живі" cold messages, які демонструють високий коефіцієнт відповідей (Response Rate).
- Високий рівень самоорганізації, уважність до деталей та здатність працювати у фокусному режимі (без затягування процесів).
- Навички командної роботи, гнучкість та адекватне сприйняття зворотного зв'язку.

🎁Що ми пропонуємо з нашої сторони:
- Конкурентна фіксована ставка + прогресивна бонусна система за кожну закриту вакансію з першого місяця
- Команда сильних рекрутерів та менеджменту, де панує взаємоповага, відсутній жорсткий мікроменеджмент (ми орієнтуємося на твою ефективність та KPI).
- Повністю віддалений формат роботи (Remote), графік понеділок–п'ятниця з 10:00 до 19:00.
- Менторство з боку Team Lead, можливість швидко вирости до позиції повноцінного Recruiter.
 

TEAM LEAD FARMER 
🌍 Формат: повністю віддалено
 

Наш клієнт — медіахолдинг, який на ринку 5+ років🚀

Шукаємо Team Lead Farmer Google, який прагне не просто фармити акаунти, а будувати системний процес.
 

Ми не працюємо з Google Ads — ми змушуємо його приносити результат. Наші кампанії стабільно в плюсі, технічна база на топовому рівні, а процеси — настільки чіткі, що ніякої бюрократії навіть близько.
 

🔥 Що ми очікуємо:
- Досвід роботи з Google Ads від 1 року+, в Crypto вертикалі;
- Глибоке розуміння процесів фарму, антидетект-браузерів, проксі;
- Вміння працювати з акаунтами від реєстрації до передачі байєрам;
- Системність у роботі, ведення звітності та оптимізація процесів;
- Ініціативність і бажання розвиватися в напрямку керівництва командою.
 

💎 Що ми пропонуємо:
- Підтримка від досвідчених лідів і простір для впровадження власних ідей;
- Повністю віддалений формат роботи — свобода без втрати ефективності;
- Сильна команда: дизайнери, технічний та фінансовий відділи — все, щоб ти фокусувався на результаті;
- Навчання та лекції з кібербезпеки й юридичного захисту;
- Мінімум мікроменеджменту — максимум довіри;
- Оплачувані лікарняні та вихідні — ми дбаємо про баланс;
- Культура підтримки та взаємоповаги — ми цінуємо людей, а не посади.