HR Intelligent People

Директор з розвитку / Комерційний директор

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері інтер’єрних рішень, комплектації об’єктів та реалізації проєктів «під ключ». Компанія розвиває студію в Бухаресті, яка спеціалізується на продажу плитки, сантехніки, меблів, освітлення, готових дизайнерських рішень та комплексних ремонтів.

Компанія працює з преміальними європейськими брендами, має шоурум у Бухаресті та пропонує клієнтам повний цикл рішень: від підбору матеріалів і комплектації до дизайну, проєктного менеджменту та реалізації інтер’єру «під ключ».

Зараз шукаємо сильного Директора з розвитку / Комерційного директора, який зможе сформувати системний потік B2B-клієнтів, розвинути продажі студії та в перспективі побудувати власний відділ продажів.

Локація: Бухарест, Румунія
Формат роботи: офіс / зустрічі з клієнтами / виїзди на об’єкти
Рівень доходу: 3000–4000 EUR
Напрям: інтер’єрні рішення, плитка, сантехніка, комплектація об’єктів, ремонти під ключ, B2B-продажі

Основні задачі:

• Розвиток продажів студії на ринку Бухареста та Румунії.
• Формування мережі B2B-клієнтів і партнерів.
• Вихід на девелоперів, інвесторів, забудовників, власників житлових і комерційних об’єктів.
• Робота з інвесторами, які купують нерухомість для перепродажу або здачі в оренду.
• Розвиток співпраці з девелоперами котеджних містечок, житлових комплексів, апартаментів, готельних та комерційних проєктів.
• Продаж комплексних рішень: плитка, сантехніка, меблі, освітлення, готові дизайнерські рішення, комплектація та ремонт «під ключ».
• Проведення переговорів із власниками бізнесу, інвесторами, девелоперами, архітекторами та дизайнерами.
• Формування комерційних пропозицій під конкретні проєкти.
• Побудова довгострокових партнерських відносин із ключовими клієнтами.
• Аналіз ринку, конкурентів, потенційних клієнтів і каналів залучення замовлень.
• Пошук нових можливостей для розвитку продажів та партнерських програм.
• Формування воронки продажів, контроль угод і доведення клієнтів до контракту.
• У перспективі — побудова, навчання та управління власним відділом продажів.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на позиції директора з розвитку, комерційного директора, керівника продажів або B2B sales manager у суміжній сфері.
• Наявна база контактів або прямі виходи на девелоперів, інвесторів, забудовників, архітекторів, дизайнерів чи власників нерухомості.
• Досвід продажу дорогих комплексних рішень у B2B-сегменті.
• Розуміння ринку нерухомості, девелопменту, будівництва, дизайну інтер’єрів або преміальних оздоблювальних матеріалів.
• Вміння вести переговори на рівні власників, топменеджменту та інвесторів.
• Здатність самостійно формувати клієнтську мережу та генерувати замовлення.
• Сильні комерційні навички, системність, проактивність і орієнтація на результат.
• Досвід побудови або управління відділом продажів буде значною перевагою.
• Обов’язкове знання румунської мови.
• Англійська мова буде перевагою.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з девелоперами, інвесторами або власниками преміальної нерухомості.
• Досвід у сферах: плитка, сантехніка, меблі, освітлення, будівельні матеріали, дизайн інтер’єрів, ремонти під ключ, комплектація об’єктів.
• Розуміння специфіки продажів у преміальному сегменті.
• Власна база контактів у Бухаресті або на ринку Румунії.
• Досвід запуску продажів на новому ринку або розвитку напряму з нуля.

Компанія пропонує:

• Роботу в міжнародній компанії з преміальним продуктом.
• Сильну локацію — шоурум у Бухаресті.
• Продукт, який поєднує дизайн, комплектацію, матеріали, сантехніку та реалізацію проєктів «під ключ».
• Можливість працювати з девелоперами, інвесторами та великими B2B-клієнтами.
• Впливову роль у розвитку компанії на ринку Румунії.
• Можливість у перспективі побудувати власний відділ продажів.
• Рівень доходу 3000–4000 EUR.
• Простір для реалізації власної клієнтської бази, комерційного досвіду та управлінських навичок.

Ця позиція для сильного комерційного спеціаліста, який має контакти на ринку нерухомості, вміє продавати комплексні рішення та готовий розвивати напрям у Бухаресті з фокусом на результат.

HRD / Head of People

Наш клієнт — міжнародна фінтех-компанія, яка активно масштабується та розвиває команду на глобальному ринку.

Зараз у компанії близько 90 працівників, а стратегічна ціль на найближчі пів року — збільшити команду до 130–140 людей. У зв’язку з цим шукаємо сильного HRD / Head of People, який очолить HR-напрям, вибудує ефективні процеси та стане стратегічним партнером для ради директорів.

Формат роботи: повністю віддалено
Географія кандидатів: розглядаємо тільки фахівців, які проживають за межами України
Компанія: міжнародна фінтех-компанія
Штат: близько 90 працівників
Ціль зростання: до 130–140 працівників протягом пів року
Підпорядкування: безпосередньо раді директорів
Команда у підпорядкуванні: 4 працівники — HR Generalist, People Partner та 2 Recruiters

Основні задачі:

• Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова та систематизація HR-функції в міжнародній фінтех-компанії.
• Управління HR-командою у віддаленому форматі.
• Налаштування ефективної роботи HR Generalist, People Partner та рекрутингової команди.
• Побудова HR-процесів з нуля або оптимізація вже наявних процесів.
• Формування процесів найму, адаптації, розвитку, мотивації, оцінювання та утримання персоналу.
• Масштабування команди з 90 до 130–140 працівників протягом пів року.
• Контроль та розвиток Talent Acquisition процесів.
• Побудова прозорої системи onboarding, performance review, 1:1 зустрічей, engagement та retention.
• Розвиток корпоративної культури у віддаленій міжнародній команді.
• Впровадження HR-метрик, аналітики та регулярної звітності для ради директорів.
• Оптимізація та автоматизація HR- і people-процесів.
• Формування EVP та розвиток HR-бренду компанії.
• Підтримка керівників напрямів у питаннях управління командами, мотивації та ефективності.
• Участь у стратегічних сесіях та ухваленні управлінських рішень на рівні топменеджменту.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на позиції HRD, Head of People, Head of HR або HR Business Partner у міжнародній компанії.
• Обов’язковий управлінський досвід та досвід керування HR-командою.
• Досвід управління віддаленою командою.
• Розуміння специфіки роботи у фінтех, IT, product або міжнародному digital-бізнесі буде перевагою.
• Досвід масштабування команд та побудови HR-процесів у компаніях, що швидко зростають.
• Сильні управлінські навички: планування, делегування, контроль, постановка цілей, розвиток команди.
• Уміння працювати з HR-метриками, аналітикою, retention, engagement, performance та recruitment funnel.
• Досвід побудови систем адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу.
• Здатність бути стратегічним партнером для ради директорів і топменеджменту.
• Профільна освіта у сфері HR, менеджменту, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах.
• Англійська мова на рівні Advanced буде значною перевагою.
• Самостійність, системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у міжнародному фінтех або IT-середовищі.
• Досвід побудови people-функції у remote-first компанії.
• Досвід взаємодії з радою директорів, власниками або C-level менеджментом.
• Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
• Досвід міжнародного рекрутингу.

Компанія пропонує:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Роботу в міжнародній фінтех-компанії на етапі активного зростання.
• Прямий вплив на розвиток команди та HR-стратегію бізнесу.
• Підпорядкування безпосередньо раді директорів.
• Управління сформованою HR-командою з 4 фахівців.
• Можливість побудувати сильну people-функцію у міжнародному середовищі.
• Динамічний продуктовий бізнес, швидке ухвалення рішень та високий рівень відповідальності.
• Конкурентний рівень компенсації, який обговорюється індивідуально.

Ця позиція для HRD, який мислить стратегічно, вміє управляти віддаленими командами, будувати процеси та допомагати бізнесу масштабуватися через сильну people-функцію.