Elevate Core

Requirements

• 1+ years of recruiting experience.
• Strong knowledge of recruitment methodologies and industry best practices.
• Hands-on experience with recruitment software.
• Proven ability to attract and engage top technical talent through creative sourcing strategies.
• Experience working with recruitment analytics and metrics to drive hiring decisions and optimize processes.
• Familiarity with remote hiring strategies and international recruitment processes.
• English: Intermediate+

Soft Skills Competencies:

• Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to thrive in a fast-paced setting and manage multiple priorities effectively.
• Ability to navigate changing priorities and adjust strategies as needed.
• A self-starter who takes initiative, assumes responsibility, and drives projects forward.
• Strong ability to self-learn, stay updated on industry trends, and implement new best practices.
• High level of integrity, professionalism, and commitment to excellence.

Key Responsibilities

• Implement creative sourcing strategies to identify, evaluate, and engage top-tier candidates.
• Manage the full hiring process, including job posting creation, candidate outreach, interview coordination, and offer negotiation.
• Partner closely with hiring managers, technical leads, and executives to define hiring needs and drive a proactive recruitment strategy.
• Build and maintain a strong pipeline of passive candidates for future hiring needs.
• Build and nurture relationships with candidates, ensuring a seamless and positive recruitment journey.
• Utilize applicant tracking systems and recruitment tools to track candidate progress and maintain accurate records.
• Contribute to various recruitment initiatives and projects as needed.

Why Join Us?

• Work in a dynamic, international recruitment agency.
• Flexible remote work environment with a supportive team.
• Opportunities for professional growth and development.
• Competitive compensation package based on your experience and results.

Job Description:

We seek a motivated and experienced Talent Sourcer to join our team and help us identify, engage, and attract top technical talent. In this role, you will implement creative sourcing strategies, manage the full recruitment process, and build strong relationships with candidates to ensure a seamless and positive hiring experience.

Requirements:

• 1+ years of talent sourcing experience.
• Strong knowledge of recruitment methodologies and industry best practices.
• Hands-on experience with recruitment software and tools.
• Proven ability to attract and engage top technical talent through creative sourcing strategies.
• Experience working with recruitment analytics and metrics to drive hiring decisions and optimize processes.
• Familiarity with remote hiring strategies and international recruitment processes.
• English: Intermediate+.

Soft Skills Competencies:

• Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to thrive in a fast-paced setting and manage multiple priorities effectively.
• Ability to navigate changing priorities and adjust strategies as needed.
• A self-starter who takes initiative, assumes responsibility, and drives projects forward.
• Strong ability to self-learn, stay updated on industry trends, and implement new best practices.
• High level of integrity, professionalism, and commitment to excellence.

Key Responsibilities:

• Implement creative sourcing strategies to identify, evaluate, and engage top-tier candidates.
• Manage the hiring process, including job posting creation, candidate outreach, interview coordination, and offer negotiation.
• Partner closely with hiring managers, technical leads, and executives to define hiring needs and drive a proactive recruitment strategy.
• Build and maintain a strong pipeline of passive candidates for future hiring needs.
• Build and nurture relationships with candidates, ensuring a seamless and positive recruitment journey.
• Utilize applicant tracking systems and recruitment tools to track candidate progress and maintain accurate records.
• Contribute to various recruitment initiatives and projects as needed.

Why Join Us?

• Work in a dynamic, international recruitment agency.
• Flexible remote work environment with a supportive team.
• Opportunities for professional growth and development.
• Competitive compensation package based on your experience and results.

We’re hiring a QA Automation Engineer for our trusted European product partner (iGaming industry — online casinos, betting systems). You’ll help migrate from Java/Selenium to Python/Playwright and build a robust, modern QA process.

This is not just another “test this button” job. It’s long-term, tech-driven, and fully remote, with a team that respects testing and builds with quality in mind.

Your impact:

• Develop and maintain automated tests for API and UI (Playwright, pytest)
• Analyze requirements, write test cases and checklists that actually make sense
• Integrate your tests into the CI/CD pipeline (GitHub Actions)
• Collaborate directly with developers — not just receive tasks
• Report bugs, track issues in Jira, and generate test reports in TestRail
• Support the migration of tests from Java/Selenium to Python/Playwright

Tech Stack:

• Python 3.9+
• pytest, Playwright, Selenium
• REST API testing with requests, Postman, Swagger
• GitHub Actions
• Git (pull requests, code review, branching)
• Docker, Kubernetes
• Jira, TestRail, Confluence

What we’re looking for:

• 2+ years of experience as a QA Automation Engineer using Python
• Hands-on knowledge of pytest and Playwright
• Solid understanding of REST API testing
• Experience in building and maintaining automation for both API and UI
• Familiarity with CI/CD workflows (GitHub Actions or similar)
• Confident with Git-based collaboration
• Good grasp of testing theory: types, levels, techniques
• Ability to write proper test documentation (cases, checklists)
• Comfortable working in Agile/Scrum environments

Nice to have:

• Basic understanding of Java
• Experience with Lens or other Kubernetes monitoring tools
• Background in gambling platforms, online casinos, or sportsbook systems
• Experience with writing or managing mocks/stubs for external services

What you’ll get:

• A long-term product role — not project-based, not a startup in survival mode
• A chance to modernize automation and ditch legacy tools
• A tech-friendly environment with mature processes and no micromanagement
• Fully remote work with flexible hours
• Direct communication with the product team — no middle layers
• Full context before the interview: tech info, team structure, and expectations

Elevate Core is a recruitment team that helps tech companies across Europe close their hardest positions quickly and with quality.

We work with IT companies across SaaS, Fintech, AI, and Gambling, and we deeply understand the complexity of technical hiring.

We’re not bureaucrats. We’re not activity trackers.

We’re operators. We care about impact and results.

We’re now looking for a Sales Partner — someone who wants to build, influence, and isn’t afraid to start cold.

What you’ll be doing:

Actively reach out to new potential clients (Founders, CTOs, CEOs).
Experiment with new outreach strategies, channels, and positioning.
Run discovery and sales calls with qualified leads.
Close deals and smoothly hand over to our delivery team.
Keep your pipeline in CRM (we use a simple Airtable-based system).
Test hypotheses, ICPs, and scripts together with the team — your input actually shapes direction.
 

What we’re looking for:

B2B sales experience — ideally in IT outsourcing, outstaffing, or recruiting.
Hands-on outbound experience — you’re not afraid of rejection or sending 20 cold DMs per day.
Fluent English (B2+ minimum) — comfortable leading sales calls.
Ukrainian is required — we communicate internally in it.
Operator mindset — you don’t just execute tasks, you see the funnel, you test, you track, you grow.
 

What you’ll get:

Base salary + commission per closed deal — your income scales with performance.
Full freedom in your actions — no micromanagement, but full support.
Access to simple tools (Airtable CRM), tested scripts, and messaging templates.
A team that listens, values you, and gives you room to operate.
A chance to become a key player in building our outbound sales engine from scratch.

We’re hiring a Media Buyer for our partner’s team

“We’re launching a brand-new performance marketing direction. And we’re not just looking for someone to run campaigns — we’re looking for someone who thinks big. Someone ready to build, not just execute. Want to be the one who creates it from the ground up with us?”

This isn’t just another job.

It’s a chance to get in early, shape the system, grow the team, and take the lead on scaling traffic from day one.

If that sounds like you — read on.

🔥 Media Buyer (Facebook & Google Ads) — Crypto/Forex Focused

Full-time | Remote | Salary + Bonus | English-speaking team

We’re building something bold — and you’re invited to be the first to make it real.

If you live and breathe paid traffic, know how to scale black funnels in Crypto/Forex, and dream of building your own media buying kingdom — keep reading.

What you’ll do:

• Launch and scale black-hat campaigns in Crypto & Forex niches (FB & Google Ads);
• Take ownership of creative testing, cloaking, and campaign setup from scratch;
• Build a system: from strategy to traffic purchase, and optimize toward high ROAS;
• Work hand-in-hand with our technical specialist to build the right infrastructure;
• Manage your own tracking setup via GetLinked, ensuring all data flows clean;
• Source and manage ad accounts (via an agency) and creatives (yep — you’re in charge here).

About you:

• 1+ year of experience in Media Buying (FB/Google), black funnels a must;
• Solid background working in Crypto and/or Forex niches;
• Comfortable setting up and managing cloaking systems and creative pipelines;
• Independent, proactive, and ready to lead instead of follow;
• Strong English — you’ll work in an international team;
• You love testing, tweaking, scaling — and seeing results.

🚀 Why join:

• Founding seat: you’ll be the first buyer on the team — help us build it your way;
• Direct access to tech & infrastructure support (not just “figure it out”);
• Transparent salary + competitive bonuses (discussed with CEO);
• Full remote & flexible work culture — outcome > hours;
• Real growth potential: scale the traffic, scale your role.

💡 This role is not for juniors or those figuring it out.

We’re looking for someone who’s already launched successful black campaigns and is ready to take control and deliver.

Ready to own the traffic game?

Apply now and let’s talk.

“Ми запускаємо новий напрямок у performance-маркетингу. І шукаємо людину, яка не просто вміє запускати кампанії, а яка мислить масштабно — як архітектор, а не як виконавець. Хочеш бути першим, хто це побудує з нами?”

Це не просто ще одна позиція. Це шанс увійти з першого дня, зробити свої правила, зібрати команду і керувати масштабуванням. Якщо тобі близько — читай далі.

💥 Media Buyer (Facebook & Google Ads) — напрям Crypto/Forex

Повна зайнятість | Віддалено | Ставка + бонуси | Робоча мова — англійська

Ми створюємо новий напрям — і ти будеш першим, хто його втілить.
Якщо тобі знайомий світ black funnels, Crypto/Forex, ти вмієш запускати, тестити й масштабувати — це твій шанс побудувати щось справді своє.

🔥 Що ти будеш робити:
• Запускати й масштабувати black-hat кампанії у Facebook та Google (Crypto/Forex нішa);
• Повністю відповідати за стратегію, креативи, клоакінг і запуск кампаній;
• Побудувати систему з нуля — без мікроменеджменту й чужих обмежень;
• Працювати в парі з технічним спеціалістом, який налаштовує інфраструктуру;
• Використовувати GetLinked як основний трекінг для ROI/ROAS;
• Шукати/створювати креативи, налаштовувати клоакінг (на твій вибір), запускати трафік;
• Працювати з акаунтами, закупленими через агенцію (все вже на місці).

🧠 Кого ми шукаємо:
• 1+ рік досвіду в FB/Google трафіку, обов’язково з black funnels;
• Обов’язковий досвід у Crypto або Forex;
• Уміння працювати з клоакінгом, креативами, трекінгом, автозапуском;
• Аналітичний підхід: швидко тестуєш, ще швидше масштабуєш;
• Вільна англійська — уся команда спілкується англійською;
• Самостійність, ініціатива, бажання будувати, а не чекати задачі.

🚀 Що ти отримаєш:
• Провідна роль: ти перший buyer у команді, маєш вплив із першого дня;
• Повна підтримка: технічний спеціаліст, акаунти, трекінг — усе готово;
• Прозора ставка + бонусна сітка (деталі на інтерв’ю з CEO);
• Фул ремоут і гнучкий графік — важливий результат, а не година входу;
• Можливість рости разом із напрямком і будувати власну команду.

“Ми запускаємо новий напрямок у performance-маркетингу. І шукаємо людину, яка не просто вміє запускати кампанії, а яка мислить масштабно — як архітектор, а не як виконавець. Хочеш бути першим, хто це побудує з нами?”

Це не просто ще одна позиція. Це шанс увійти з першого дня, зробити свої правила, зібрати команду і керувати масштабуванням. Якщо тобі близько — читай далі.

💥 Media Buyer (Facebook & Google Ads) — напрям Crypto/Forex

Повна зайнятість | Віддалено | Ставка + бонуси | Робоча мова — англійська

Ми створюємо новий напрям — і ти будеш першим, хто його втілить.
Якщо тобі знайомий світ black funnels, Crypto/Forex, ти вмієш запускати, тестити й масштабувати — це твій шанс побудувати щось справді своє.

🔥 Що ти будеш робити:
• Запускати й масштабувати black-hat кампанії у Facebook та Google (Crypto/Forex нішa);
• Повністю відповідати за стратегію, креативи, клоакінг і запуск кампаній;
• Побудувати систему з нуля — без мікроменеджменту й чужих обмежень;
• Працювати в парі з технічним спеціалістом, який налаштовує інфраструктуру;
• Використовувати GetLinked як основний трекінг для ROI/ROAS;
• Шукати/створювати креативи, налаштовувати клоакінг (на твій вибір), запускати трафік;
• Працювати з акаунтами, закупленими через агенцію (все вже на місці).

🧠 Кого ми шукаємо:
• 1+ рік досвіду в FB/Google трафіку, обов’язково з black funnels;
• Обов’язковий досвід у Crypto або Forex;
• Уміння працювати з клоакінгом, креативами, трекінгом, автозапуском;
• Аналітичний підхід: швидко тестуєш, ще швидше масштабуєш;
• Вільна англійська — уся команда спілкується англійською;
• Самостійність, ініціатива, бажання будувати, а не чекати задачі.

🚀 Що ти отримаєш:
• Провідна роль: ти перший buyer у команді, маєш вплив із першого дня;
• Повна підтримка: технічний спеціаліст, акаунти, трекінг — усе готово;
• Прозора ставка + бонусна сітка (деталі на інтерв’ю з CEO);
• Фул ремоут і гнучкий графік — важливий результат, а не година входу;
• Можливість рости разом із напрямком і будувати власну команду.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на вузькопрофільні та складні ролі в iGaming (Casino Manager, Product Owner, Game Mathematician тощо)
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (iGaming, IT, Digital, Tech) 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Intermediate (для спілкування з кандидатами)
• Розуміння iGaming-ринку 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики