Black Forest Systems

Black Forest System — частина нового покоління defence-компаній, які формують український технологічний сектор оборони на роки вперед. Ми спеціалізуємось на розробці технологій БпЛА для критичних сфер застосування.

Шукаємо hardware-інженера з лідерськими якостями, який очолить напрям Hardware/Embedded і стане ключовим учасником розвитку нашої технології. 

Обсяг задач широкий, адже роль передбачає технічне лідерство й роботу з критичними деталями апаратної платформи. 

Ми свідомо даємо детальний опис, щоб прозоро показати, що саме потрібно проєкту.

1. Hardware — (50–60%)

• Проєктування електронних модулів для наших безпілотних систем: живлення, керування, сенсорика, підсистеми безпеки, радіоінтерфейси.
• Розробка принципових схем, вибір компонентів, формування BOM, моделювання та симуляції.
• Трасування PCB (2–6 шарів): аналогові, цифрові, силові та високошвидкісні секції (MCU, SoC, MIPI, USB, Ethernet, CAN).
• Робота з stack-up, імпедансами, EMC/EMI, тепловими режимами, DFM/DFT.
• Підготовка технічної документації, виробничих пакетів (Gerber/ODB++, PnP).
• Bring-up апаратних плат, вимірювання, діагностика, усунення дефектів.
• Оцінка технологічності та супровід виробництва (PCB/PCBA).

2. Embedded / Firmware — (30–40%)

• Розробка low-level прошивок для MCU (STM32, ESP32, інші).
• Робота з сенсорами, драйверами, інтерфейсами (I2C, SPI, UART, CAN, USB).
• Інтеграція з SoC (Linux side): комунікаційні протоколи, HAL, IPC, boot-sequences.
• Оптимізація продуктивності, енергоспоживання, стабільності.
• Bring-up MCU, налаштування bootloader, прошивання, тестування апаратних функцій.
• Написання інструментів для діагностики/калібрування (CLI, Python tools — опціонально).

3. Архітектура та технічне лідерство — (10–20%)

• Формування апаратно-програмної архітектури нових продуктів.
• Координація роботи HW/Embedded інженерів, постановка задач, рев’ю рішень.
• Вибір ключових технологій, компонентів і стандартів для всієї платформи.
• Підготовка roadmap’ів розвитку апаратної та firmware-частини продуктів.
• Взаємодія з командою механіки, автопілоту, CV/AI, софту та виробництва.

4. Менеджерські обов’язки

• Лідерство команди HW + Embedded (2–6 інженерів на старті, більше надалі).
• Планування спринтів, контроль виконання задач, управління ризиками.
• Формування стандартів: схемотехніка, PCB-дизайн, firmware guidelines, інфраструктура bring-up.
• Проведення технічних рев’ю (схеми, PCB, код).
• Найм інженерів, менторинг молодших спеціалістів.
• Взаємодія з підрядниками (PCB/PCBA) та інтеграція у виробничий цикл.
• Створення repeatable процесів: build, тестування, документообіг, контроль якості.

Ми очікуємо

• 4–6+ років у проєктуванні електроніки та/або firmware для embedded систем.
• Altium Designer або KiCad — глибокий досвід.
• Впевнені знання MCU (STM32 або схожі), драйверів, периферії, протоколів.
• Досвід трасування багатошарових плат, роботи з high-speed інтерфейсами.
• Досвід bring-up апаратних платформ: вимірювання, дебаг, ревізії.
• Розуміння EMC/EMI, захистів, DFM/DFT, життєвого циклу апаратного продукту.

Перевага:

• Робота з UAV/робототехнікою/автопілотами, SoC/Linux Embedded, силовою електронікою.

Ми пропонуємо

• Складні технічні задачі й повну автономію у виборі рішень;
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки (аналіз потреб, проєктування, програмна розробка, тестування);
• Вплив на всю апаратно-програмну платформу Black Forest Systems;
• Команду інженерів, які створюють технології майбутнього;
• Зручний графік роботи: гібрид;
• Бронювання (у процесі);
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватися структура майбутньої компанії;
• Конкурентна зарплата (обговорюється на співбесіді);
• Комплексні обіди (дуже смачні);
• Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси);
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Black Forest Systems — це defense-tech стартап, який створює безпілотні системи для піхоти, спроєктовані для реальних бойових умов.

Наші рішення поєднують власну електроніку, захищений зв’язок і програмне забезпечення керування у вертикально інтегровані платформи, що роблять акцент на простоті, безпеці та швидкому розгортанні.

Ми шукаємо Business Development спеціаліста з обовʼязковим військовим досвідом, який стане зв’язком між бойовими підрозділами та нашою інженерною командою: збирати потреби з поля, допомагати тестувати продукт і доводити його до закупівель.

Кого ми шукаємо

Військового ветерана, який:

• володіє англійською на рівні upper-intermediate (приблизно 20% задач — дзвінки, матеріали, партнери; решта — українською).
• розуміє технології (дрони, зв’язок, РЕБ, тактичні системи — будь-що близьке) й може «перекласти» потреби підрозділів у вимоги до продукту.
• вміє будувати довіру і працювати через реальні результати.
• має мобільність по Україні (виїзди на тестування/зустрічі з підрозділами).

Буде перевагою:

• служба в піхоті або штурмових підрозділах.
• досвід взаємодії з командирами, штабом, забезпеченням.
• попередній досвід продажів / партнерств у defence / hardware.
• самостійність і готовність працювати в умовах стартапу, де багато процесів формуються разом.
• розуміння життєвого циклу продукту (від потреби до використання).
• досвід впровадження або роботи з CRM-системами.
• ініціативність у побудові процесів «з нуля».

Задачі

1. Робота з підрозділами (60–70%)

• Працювати з військовими стейкхолдерами та закупівельними ролями на рівні підрозділів, частин, логістики.
• Супровід: перший контакт → тестування → зворотний звʼязок → лист інтересу / закупівля.
• Збір реальних потреб і «болей» з поля застосування та передача їх інженерній команді.
• Участь у виїздах до підрозділів для кращого розуміння умов застосування та контексту роботи.
• Структурування клієнтської бази, контактів, історії взаємодії.

2. Взаємодія з командою (20–30%)

• Передача структурованого фідбеку від замовників — в R&D.
• Супровід підрозділів під час впровадження та доопрацювань продукту.
• Формування прозорих процесів взаємодії з клієнтами (на старті — «з нуля»).

3. Розвиток напрямку (10–20%)

• Залучення нових підрозділів і партнерів.
• Відслідковувати ринок: тренди, конкуренти, зміни в запиті/процедурах.
• Участь у побудові або впровадженні CRM-системи.
• Представляти компанію на профільних подіях, зустрічах, демо, міжнародних дзвінках (англійською).

Що буде результатом за 2–3 місяці

• Активна база контактів у підрозділах і регулярна комунікація.
• 2–4 запущені тестування з чітким сценарієм і фідбеком.
• Працюючий базовий процес роботи з підрозділами (етапи, відповідальні, облік контактів).

Ми пропонуємо

• Роботу в справжній продуктовій команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки (аналіз потреб, проєктування, програмна розробка, тестування).
• Зручний графік роботи: гібрид.
• Оплачувані лікарняні і відпустка.
• Оплата 50% вартості курсів.
• Оплата участі у конференціях / мітапах.
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватися структура майбутньої компанії.
• Конкурентна зарплата (обговорюється на співбесіді).
• Комплексні обіди.
• Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси).
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Ми щиро цінуємо службу ветеранів і хочемо, щоб ваш досвід працював на посилення українських технологій.

Як відгукнутись

Напишіть коротко:

• підрозділ і роль під час служби;
• досвід взаємодії з іншими підрозділами або командирами;
• з якою військовою технікою чи системами працювали (якщо було);
• місто, мобільність, коли готові стартувати;
• рівень англійської.