Asocial

Ми швидко зростаємо та шукаємо зірку data-driven маркетингу. Наші бюджети з шістьма нулями та стрімко зростають. Відповідальність велика, але й можливості для росту та самореалізації - величезні. У нас немає бюрократії, але є високий рівень автономності та відповідальності. Ми працюємо 100% remote. Ідеальний кандидат - це людина, яка глибоко розуміє основи побудови юніт-економіки та вміє працювати на стику продуктової та маркетингової воронки.

Обов’язки:

• Повне ведення одного з бізнес-напрямків «під ключ»: пошук точок росту, глибокі дослідження, побудова прогнозних моделей, ad hoc дослідження.
• Системна аналітика каналів залучення трафіку та метрик, виявлення проблем та вирішення прикладних бізнес-завдань.
• Безпосередній вплив на стратегію оптимізації event-based рекламних кампаній (Google, Facebook).
• Тісна співпраця з affiliate-партнерами для масштабування трафіку.
   

Продуктовий напрямок:

• Дослідження поведінки користувачів.
• Аналіз нових фічей у проєкті та рекомендації щодо їх покращення.
• Генерація А/Б-гіпотез, проведення та запуск A/B тестів.
• Генерація продуктових гіпотез. Пошук інсайтів у даних.
• User Journey & UX-дослідження.
   

Must have:

• Створення/підтримка метрик/дашбордів у Superset за запитами стейкхолдерів.
• Оптимізація поточних скриптів та створення нових для обробки даних через Airflow із внутрішніх баз (BigQuery, Postgres), зовнішніх API тощо.
   

Вимоги:

• Python - написання коду для регулярних процесів.
• SQL (Postgres, BigQuery) - віконні функції, базові операції, створення таблиць, вміння дебажити запити та тестувати їх на коректність.
• Досвід роботи з інструментами візуалізації даних.
• Досвід роботи з інструментами автоматизації обробки даних.
• Досвід роботи з продуктовими та/або маркетинговими метриками.
   

Що ми пропонуємо:

• Оплата в $ та відмінні можливості щодо зростання;
• Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу;
• Жодного формалізму та бюрократії;
• Дружний молодий колектив та сучасний менеджмент;
• Комфортні умови та атмосфера для розкриття лідерських якостей та самореалізації.
• Можливість довгострокового співробітництва.

Етапи відбору:

• Виконання тестового завдання
• Співбесіда з HR
• Співбесіда з керівником відділу

Ми активно зростаємо та розширюємо команду. Зараз шукаємо продуктового дата-аналітика. У нас уже є кілька успішних продуктів, і ми плануємо подвоїтись цього року. Це відповідальна роль із великими можливостями для професійного розвитку та самореалізації. У нас немає бюрократії, натомість є високий рівень автономії та відповідальності. Формат роботи 100% remote.

Ідеальний кандидат - це фахівець, який глибоко розуміє основи юніт-економіки й уміє ефективно працювати на стику продуктової та маркетингової воронки. Ми очікуємо, що ви зможете повністю закрити продуктовий напрям «під ключ».

Обов’язки:

• Дослідження поведінки користувачів
• Аналіз нових функцій у продукті та надання рекомендацій щодо їхнього вдосконалення
• Генерація А/Б-гіпотез, запуск і супровід A/B-тестів
• Створення продуктових гіпотез та пошук інсайтів у даних
• Аналіз користувацьких сценаріїв (User Journey) та UX-дослідження
   

Must have:

• Створення та підтримка метрик і дашбордів у Superset за запитами стейкхолдерів
• Оптимізація наявних скриптів і розробка нових для обробки даних через Airflow із внутрішніх баз (BigQuery, Postgres), зовнішніх API тощо
   

Вимоги:

• Python - досвід написання коду для регулярних аналітичних процесів
• SQL (Postgres, BigQuery) - знання віконних функцій, базових операцій, створення таблиць, вміння налагоджувати запити та перевіряти їхню коректність
• Досвід роботи з інструментами візуалізації даних
• Досвід використання інструментів для автоматизації обробки даних

• Досвід роботи з продуктовими та/або маркетинговими метрикам

   

Що ми пропонуємо:

• Оплата в $ та відмінні можливості щодо зростання;
• Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу;
• Жодного формалізму та бюрократії;
• Дружний молодий колектив та сучасний менеджмент;
• Комфортні умови та атмосфера для розкриття лідерських якостей та самореалізації.
• Можливість довгострокового співробітництва.

Етапи відбору:

• Виконання тестового завдання
• Співбесіда з HR
• Співбесіда з керівником відділу