Apomedical

Apomedical шукає творчого та талановитого графічного дизайнера, щоб приєднатися до нашої команди дизайнерів. Графічний дизайнер відповідатиме за створення візуально привабливих та ефективних дизайнів для різноманітних маркетингових та комунікаційних матеріалів. Ідеальний кандидат матиме глибоке розуміння принципів дизайну, гостре око на деталі та здатність працювати як самостійно, так і спільно.

Основні обов’язки

Дизайн і виробництво:

• Здатність вести проекти від концепції до завершення, вивчаючи низку рішень і отримуючи відгуки команди дизайнерів і зацікавлених сторін на цьому шляху.
• Розробляйте та оптимізуйте рекламні та маркетингові матеріали для різних видів діяльності та онлайн-кампаній, гарантуючи, що вони стимулюють конверсії та відповідають фірмовому стилю Apomedical. Це включає банери, матеріали подій, інформаційні бюлетені, цільові сторінки, публікації в соціальних мережах тощо.
• Співпрацюйте з міжфункціональними командами, щоб зібрати вимоги, зрозуміти цілі та розробити стратегію ефективних підходів до візуальної комунікації
• Забезпечте послідовне брендування в усіх маркетингових матеріалах.
• Співпрацюйте з командою маркетингу для розробки творчих концепцій і виконання дизайнерських проектів.

Брендінг та ідентифікація:

• Підтримуйте та покращуйте ідентичність бренду компанії за допомогою послідовного та інноваційного дизайну.
• За потреби розробляйте та оновлюйте правила бренду.

Інновації та креативність:

• Будьте в курсі тенденцій дизайну та найкращих практик.
• Пропонуйте нові креативні дизайнерські рішення для досягнення маркетингових цілей.

Кваліфікація

Освіта та досвід:

• Ступінь бакалавра графічного дизайну або суміжної галузі.
• Понад 7 років досвіду роботи в середовищі професійного дизайну, з досвідом створення активів для різноманітних цифрових платформ, включаючи соціальні мережі, кампанії електронною поштою та Інтернет.
• Відмінні навички брендингу та створення візуальної мови
• Допитливий, самовмотивований, прагне вчитися та нестандартний, концептуальний мислитель
• Дуже хороша англійська, як письмова, так і усна (не нижче В2)
• Досвід роботи з ілюстрацією та анімацією — перевага
• Високий рівень володіння: Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects тощо.

Навички та вміння:

• Глибоке розуміння принципів дизайну, типографіки та теорії кольору.
• Відмінні навички комунікації.
• Здатність працювати самостійно та в команді.
• Можливість керувати декількома проектами та дотримуватись термінів.
• Велика увага до деталей, вміння працювати в стислі терміни
• Пристрасть до дизайну та творчості.
• Дизайн електронного маркетингу
• Створення GIF
• Дизайн банера
• Розробка типографіки та кольорової схеми
• Дизайн опитування (наприклад, Typeform)
• Створення активів кампанії
• Візуалізація електронної пошти
• Адаптивний дизайн
• Базовий дизайн руху

Додаткові вимоги:

• Портфоліо, що демонструє сильну естетику дизайну та актуальні роботи.
• Досвід роботи в галузі охорони здоров’я буде плюсом плюсом.
• Досвід роботи в команді дизайнерів і з веб-розробниками.
• Знання концепцій UX/UI та базове розуміння принципів SEO.

Apomedical is seeking a creative and talented Graphic Designer to join our design team. The Graphic Designer will be responsible for creating visually appealing and effective designs for a variety of marketing and communication materials. The ideal candidate will have a strong understanding of design principles, a keen eye for detail, and the ability to work both independently and collaboratively.

Key Responsibilities

Design and Production:

• Ability to take projects from concept to completion, exploring a range of solutions and getting design team and stakeholder feedback along the way.
• Design and optimize advertising and marketing materials for various activities and online campaigns, ensuring they drive conversions and align with Apomedical’s brand identity. This includes banners, event materials, newsletters, landing pages, social media posts, and more.
• Collaborate with cross-functional teams to gather requirements, understand goals, and strategize effective visual communication approaches
• Ensure consistent branding across all marketing materials.
• Collaborate with the marketing team to develop creative concepts and execute design projects.

Branding and Identity:

• Maintain and enhance the company’s brand identity through consistent and innovative design.
• Develop and update brand guidelines as needed.

Innovation and Creativity:

• Stay up-to-date on design trends and best practices.
• Propose new and creative design solutions to meet marketing objectives.

Qualifications

Education and Experience:

• Bachelor’s degree in Graphic Design or a related field.
• 7+ years of experience in a professional design environment, with experience creating assets for a variety of digital platforms, including social media, email campaigns, and web.
• Excellent branding and visual language creating skills
• Curious, self-motivated, eager to learn and an out-of-the-box, conceptual thinker
• Very good English, both written and verbal.
• Experience with illustration and animation — an advantage
• High proficiency in: Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects, etc.

Skills and Abilities:

• Strong understanding of design principles, typography, and color theory.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Ability to manage multiple projects and meet deadlines.
• Great attention to detail, with an ability to work under tight deadlines
• Passion for design and creativity.
• Email marketing design
• GIF creation
• Banner design
• Typography and color scheme development
• Survey design (e.g., Typeform)
• Campaign asset creation
• Email rendering
• Responsive design
• Basic motion design

Additional Requirements

• Portfolio showcasing a strong design aesthetic and relevant works.
• Experience in the healthcare & lifestyle industry is a plus.
• Experience working as part of a design team and with web developers.
• Knowledge of UX/UI concepts and basic understandings of SEO principles.

We offer:

• Fully remote work
• Work with a professional team
• Friendly atmosphere
• Medical insurance
• Mental health support with the psychologist
• 22 working days of annual paid vacation
• Paid sick leaves — 10 days
• External learning compensation

Our Help Desk team assists company employees and also investigates bugs that have been reported to us.

This team is the key point through which all problems and bugs come in, and they work very closely with the developers to investigate issues and decide how to solve them.

For this team, we are looking for a strong manager/team leader who will control all stages of work workload and prioritize properly.

Requirements:

• Good communication skills in English — intermediate level and higher speaking and writing
• Technical education (Computer Science, Information Technology, or a related field)
• At least two years of experience as a Help Desk Manager or Technical Support Team Lead role ( minimum team size — 5 team members ) - continuous improvement of team processes, SLAs, task tracker usage, team reports, etc.
• Strong technical / troubleshooting background related to various Backend / Frontend / Product issues
• Experience with Google Analytics and paid traffic flows ( traffic sources / trackers / conversions / webhooks / etc )
• High responsibility level

Responsibilities:

• Managing the help desk team and evaluating performance
• Ensuring business users’ support (internal) is timely and accurate on a daily basis
• Providing education and onboarding to users
• Develop and implement policies and procedures
• Develop daily, weekly, and monthly reports on the help desk team’s productivity
• Solving any technical and organizational issues

We offer:

• Fully remote work
• Work with a professional team
• Friendly atmosphere
• Mental health support with the psychologist
• 22 working days of annual paid vacation
• Paid sick leaves — 10 days
• External learning compensation

Наша команда служби підтримки допомагає співробітникам компанії, а також досліджує помилки, про які нам повідомили. Ця команда є ключовим пунктом, через який надходять усі проблеми та помилки, і вони дуже тісно співпрацюють з розробниками, щоб дослідити проблеми та знайти шляхи, як їх вирішити. В цю команду ми шукаємо сильного менеджера/лідера групи, який буде контролювати всі етапи навантаження та правильно розставляти пріоритети.

Вимоги:

• Хороші комунікативні навички англійської мови — середній рівень і вищий усний і письмовий рівень
• Технічна освіта (інформатика, інформаційні технології або споріднена галузь)
• Принаймні два роки досвіду роботи на посаді менеджера служби підтримки або керівника групи технічної підтримки (мінімальний розмір команди — 5 членів) — постійне вдосконалення командних процесів, угод про рівень обслуговування, використання засобу відстеження завдань, командних звітів тощо.
• Значна технічна підготовка та усунення несправностей, пов’язаних із різними проблемами серверної частини/інтерфейсу/продукту
• Досвід роботи з Google Analytics і платними потоками трафіку (джерела трафіку / трекери / конверсії / вебхуки / тощо)
• Високий рівень відповідальності

Обов’язки:

• Управління командою служби підтримки та оцінка ефективності
• Щоденна підтримка бізнес-користувачів (внутрішня) є своєчасною та точною
• Забезпечення навчання та навчання користувачів
• Розробка та впровадження політики та процедур
• Розробляти щоденні, щотижневі та місячні звіти про продуктивність команди служби підтримки
• Вирішення будь-яких технічних та організаційних питань

Компанія в галузі телемедицини наразі шукає досвідченого HR-менеджера, який стане ефективним партнером керівництва організації в реалізації її корпоративної стратегії та створить цінність для організації.

Наша платформа обслуговує мільйони європейських пацієнтів, допомагаючи їм отримати необхідні ліки швидко та ефективно.

Ваш досвід та кваліфікація:

• 5+ років досвіду в HR та рекрутингу
• мінімум 2 роки в ролі мкенеджера
• Глибоке знання HR практик, трудового законодавства та нормативних актів.
• Володіння програмним забезпеченням для HR.
• Впевнені міжособистісні та комунікативні навички, як усні, так і письмові
• Здатність розставляти пріоритети в роботі, ефективно керувати кількома завданнями одночасно, проявляти ініціативу та демонструвати сильні навички мислення та вирішення проблем.
• Здатність обережно працювати з конфіденційною інформацією.
• Сильні організаторські здібності та навички вирішення проблем.
• Вільне володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище

Ваші обов’язки:

• Управління повним життєвим циклом співробітника, включаючи онбординг, адаптацію, управління продуктивністю, компенсації та пільги, цикли перегляду заробітньої плати.
• Відповідати за благополуччя співробітників, надаючи оновлені рішення в різних сферах соціального забезпечення, включаючи подарунки на день народження, корпоративні святкування, святкові заходи, “веселі дні”, “щасливі години” тощо.
• Відповідати за організаційний розвиток та навчання: організаційні зміни, розвиток менеджерів, процеси зворотного зв’язку тощо.
• Вирішувати питання стосунків із працівниками та вирішувати конфлікти.
• Ведення та управління процесами періодичних перевірок і оцінювання як для співробітників, так і для менеджерів.
• Ведення облікових записів та документації працівників.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу
• Роботу з професійною командою
• Дружню атмосферу
• Медичне страхування
• Підтримка психічного здоров’я з психологом
• 22 робочих дні щорічної оплачуваної відпустки
• Оплачувані лікарняні — 10 днів
• Компенсація навчання

The telehealth & telemedicine company is currently looking for an experience HR Manager who will be an effective partner to the organization’s management in realizing its corporate strategy, and create value for the organization.

Our platform serves millions of European patients, helping them get the medication they need quickly, efficiently, and discreetly.

Your Experience and Qualifications:

• 5+ years of proven experience in HR and recruitment 
• minimum 2 years of experience as a manager
• Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations.
• Proficiency in HR software.
• Outstanding interpersonal and communication skills, both verbal and written
• Ability to prioritize work, effectively manage multiple tasks simultaneously, take initiative, and demonstrate strong reasoning and problem-solving skills.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Strong organizational and problem-solving skills.
• Proficient in English at an Upper-Intermediate level or higher

Your responsibilities:

• Managing the full employee lifecycle, including onboarding, adaptation, performance management, compensation and benefits, salary review cycles
• Responsible for the well-being experience of the employees through providing updated solutions in various fields of welfare, including birthday gifts, company celebrations, holiday celebrations and gifts, fun days, happy hours and more.
• Responsible for organizational development and training: organizational changes, manager’s development, feedback processes etc.
• Address employee relations issues and handle conflict resolution.
• Leading and managing periodic reviews and evaluation processes, both for employees and managers.
• Maintain employee records and documentation.

We offer:

• Fully remote work
• Work with a professional team
• Friendly atmosphere
• Medical insurance
• Mental health support with the psychologist
• 22 working days of annual paid vacation
• Paid sick leaves — 10 days
• External learning compensation