Jobs People Management

Шукаємо Senior Recruiter з обов’язковим останнім досвідом у gambling-індустрії від 2 років.
 

Обов’язки: 
— Закриття ключових позицій у network та buying (орієнтовно 2–4 ролі)
— Закриття affiliate-напрямку, зокрема: Business Development, Media Buyers, Marketing roles, Інші суміжні позиції
 

Умови: 
— Ставка + бонуси
— Віддалений формат роботи
— Графік пн-пт з 10:00 до 19:00 по Києву чи по Європі
— Регулярні конференції в Європі та Азії
— Перегляд умов у рамках performance review
— Можливість кар’єрного зростання
— Соціальний пакет(відпустка, лікарняні, новорічні та різдвяні канікули)
— Подарунки на значимі дати в житті компанії та співробітника 
— Можливість контракту для кандидатів, які проживають у Європі

Про компанію:
King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.
Наразі шукаємо в київську команду в офіс в Києві майбутнього колегу.
Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT позиції різних рівнів.
• Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами, щоб швидко та якісно закривати вакансії.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 3 років.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Чому тобі захочеться працювати з нами?

💙 Дбаємо про твоє здоров’я:

• Медичне страхування;
• 17 календарних дні відпустки;
• Компенсація лікарняних;

• 50–75% оплати healthy lifestyle (спорт, фітнес тощо).

   

⚡ Заряджаємо натхненням:

• Дружня команда однодумців, які підтримають у будь-якій ситуації;
• Відсутність бюрократії;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;

• Конкурентна заробітна плата.

   

🏢 Створюємо комфорт:

• Ефективна організація робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Формат роботи: офіс + 1 день на тиждень віддалено;
• Новий сучасний workspace з безперебійним інтернетом, зарядними станціями, терасою, зоною відпочинку, PS5, настільним футболом, дартсом і масажним кріслом;
• Зручне розташування офісу — 5 хвилин пішки від м. Либідська;
• Компенсація корпоративних обідів.

Будь ласка, зверни увагу, що ми очікуємо, що майбутній колега буде працювати в київському офісі разом з командою.
 

SENS — найбільша агенція, що просуває особисті бренди підприємців, експертів та зірок шоу-бізнесу. Ми є одними з найрезультативніших на ринку, з глибокою експертизою та філіями в Україні й Варшаві.

Місія SENS — «Робити відомими тих, хто цього вартий».

Якщо ти хочеш розвиватися разом із командою, яка вже 5 років на ринку, реалізувала понад 200 кейсів особистих брендів, сформувала 210+ бренд-стратегій, має значний внесок у свою сферу та стрімко її розвиває — ця пропозиція може стати твоїм першим кроком до співпраці з SENS.

📍Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року;
• Самостійне ведення вакансій повного циклу;
• Вміння працювати з кількома вакансіями паралельно;
• Проактивна комунікація з hiring managers та кандидатами;
• Орієнтація на результат і якість найму.

📍Твої задачі на цій ролі:

• Ведення повного циклу рекрутингу: від запуску вакансії до виходу кандидата;
• Пошук і залучення кандидатів через різні пошукові платформи;
• Проведення первинних інтерв'ю, оцінка hard та soft skills, а також мотивації;
• Формування та підтримка талант-пулу;
• Координація інтерв'ю та забезпечення швидкого фідбеку кандидатам і менеджерам;
• Робота з ATS, аналіз рекрутингових метрик, формування та ведення звітності.

📍Що ми пропонуємо

• Стабільний графік роботи: 9:30—19:00;
• Можливість працювати в гібридному форматі або повністю віддалено;
• Постійний професійний розвиток: стратегічні сесії, кемпи, тренінги, лекції;
• Доступ до онлайн-баз курсів для саморозвитку;
• Спортивні та командні заходи для підтримки здоров’я й командного духу.

📍Що ти отримуєш, працюючи з нами:

• Можливість розвитку в межах грейдів рекрутингу та подальшого зростання до ролі тімліда а в майбутньому Head of Peopl;
• Допомога з розвитком особистого бренду;
• Особистий коучинг від SEO компанії
• Зустрічі з провідними підприємцями, експертами та знаменитостями шоу-бізнесу;
• Масаж за рахунок компанії;
• Корпоративна бібліотека з професійною літературою.
   

Відгукуйся на вакансію, якщо відчуваєш, що це саме твоя можливість. Тут ти зможеш працювати поруч із сильними рішеннями та відкривати для себе нові горизонти.

Masons Group — це екосистема performance-маркетингу під ключ. У нас є все: власні продукти, креативний продакшн, CPA-мережа, сервіси для фарму та повноцінна інфраструктура для масштабної роботи.

Зараз ми підсилюємо HR-напрям і шукаємо Talent Sourcer’а, який стане першим і ключовим кроком у залученні топових кандидатів до команди.

Що ти будеш робити?

• Активно шукати кандидатів у різні напрями: баїнг, креатив, операційка, розробка;
• Хантити через LinkedIn, Telegram, job-платформи та інші канали — для нас важливий результат, а не спосіб;
• Працювати разом із рекрутерами та hiring-менеджерами: глибоко розуміти, кого і навіщо ми шукаємо
• Вибудовувати комунікацію з кандидатами так, щоб інтерес до компанії з’являвся ще до першої зустрічі;
• Вести та оновлювати базу кандидатів в ATS (працюємо з PeopleForce)

Кого ми шукаємо?

✅ Досвід від 1 року в сорсингу digital / affiliate / marketing-спеціалістів
✅ Любиш ресерч і вмієш швидко знаходити потрібну інформацію та контакти
✅ Пишеш живі, небанальні повідомлення, на які хочеться відповідати
✅ Розумієш, що кандидат — це не просто профіль, а людина з мотивацією, сумнівами та амбіціями

Що ми пропонуємо?

🌍 Гнучкий формат роботи або повністю віддалено
📈 Зростання до рекрутера повного циклу
💸 Прозору систему мотивації + бонуси за якісний пайплайн і результат

Masons Group — екосистема у сфері performance-маркетингу та iGaming. Ми будуємо масштабні продукти й команди: CPA-напрям, фарм-інфраструктуру, креативний продакшн, IT та сильний операційний блок.

Зараз підсилюємо HR-напрям і шукаємо Talent Acquisition / Recruiter, який вміє працювати з ринком, хантити та закривати вакансії в динамічному середовищі.

Чим ти будеш займатися

— Вести вакансії end-to-end: від брифу з менеджером до оферу та виходу кандидата
— Активно шукати та хантити кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи, ком’юніті, прямий пошук)
— Закривати позиції у performance / iGaming: Media Buyer, Farmer, дизайн, креатив, PM, операційка, IT
— Працювати з воронкою, строками та пріоритетами
— Комунікувати з кандидатами: персонально, по суті, без шаблонів
— Вести та оновлювати дані в ATS (PeopleForce)
— Шукати й тестувати нові джерела кандидатів

Кого ми шукаємо

— Досвід у рекрутингу / talent acquisition від 1 року (digital, marketing, affiliate, gambling)
— Розуміння ринку та мотивації кандидатів
— Уміння працювати на результат: пайплайн, закриття, строки
— Самоорганізацію, швидкість, відповідальність
— Знання російської / української — обовʼязково, англійської — буде плюсом

Що ми пропонуємо

— Гнучкий формат роботи, віддалено
— Інструменти та ресурси: PeopleForce, бази, підтримка команди
— Зростання й вплив: участь у побудові процесів і стратегії найму
— Фінанси: ставка + прозорі бонуси (обговорюються індивідуально)
— Живу команду, залученість і реальний вплив на бізнес

Ми шукаємо спеціаліста, який буде відповідати за проєктування та актуалізацію організаційної структури компанії, забезпечувати її відображення в ERP-системі та брати участь в аналізі функціонального розподілу і бізнес-процесів.

Це роль на перетині HR, операційного управління та системної аналітики.

Основні завдання:

• Проєктування та моделювання організаційної структури відповідно до стратегічних цілей компанії
• Аналіз ефективності структури: рівні управління, span of control, функціональний розподіл
• Формування та оновлення схем оргструктури
• Відображення структурних змін в ERP-системі (створення/зміна посад, підпорядкувань, структурних довідників)
• Узгодження структурних рішень із керівниками підрозділів
• Аналіз бізнес-процесів як частина оптимізації організаційної моделі
• Розробка RACI-матриць, зон відповідальності
• Підготовка аналітичних матеріалів та презентацій для керівництва
• Участь у трансформаційних та change-проєктах

Ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері організаційного розвитку, HR або бізнес-аналізу від 2 років
• Розуміння принципів побудови організаційних структур
• Досвід роботи з ERP-системами (SAP/BAS/Oracle/ інші HRIS або корпоративні системи)
• Навички аналізу бізнес-процесів
• Вміння працювати з даними (Excel на впевненому рівні)
• Системне мислення та увагу до деталей
• Досвід взаємодії з керівниками різних рівнів
   

Буде перевагою:

• Досвід участі в організаційних трансформаціях
• Розуміння HR-процесів (штатний розпис, грейдинг, ролі, функціональні моделі)
• Досвід підготовки управлінської аналітики

Ми — MAST, архітектурно-інженерна компанія, що спеціалізується на проектуванні комерційних та житлових об'єктів на всіх етапах: від розробки концепції до створення робочої документації та супроводу при реалізації. Проекти команди було побудовано в 10+ країнах світу, таких як Україна, США, Канада, Німеччина, Нідерланди, Австралія, Нова Зеландія та інші.

Зараз ми шукаємо у свою команду HR менеджера (HR Generalist) для ведення повної HR функції. 

У цій ролі ви відповідатимете за: 

• Повний цикл рекрутингу: від написання опису вакансій, до проведення інтерв’ю та узгодження співпраці
• Онбординг та адаптація нових співробітників, офбординг 
• Адміністрування нарахування та використання відпусток, лікарняних та системи бенефітів 
• Аналітика та звітність: HR та рекрутинг-метрики
• Комунікація з командою та керівництвом, проведення 1:1, надання фідбеку, медіація та вирішення конфліктних ситуацій, менеджмент процесу performance review
• Оновлення політик компанії 
• Організація корпоративних подій та тім-білдингів

Від вас ми очікуємо: 

• Досвід на посаді HR менеджера від 0,5 року
• Розуміння та практичний досвід роботи з повним циклом employee lifecycle (найм, онбординг, адаптація, розвиток, утримання, офбординг)
• Досвід у рекрутингу
• Організованість, відповідальність та проактивність

Що ми пропонуємо:

• Роботу у повну зайнятість
• Дружній та згуртований колектив
• Сучасний офіс неподалік центру Львова з комфортною відпочинковою зоною
• Регулярний перегляд заробітної плати двічі на рік
• Корпоративні заходи
• Покриття 50% вартості курсів з професійного розвитку
• Часткове покриття вартості абонементу на заняття спортом
• Часткове покриття вартості курсів з англійської мови
• Оплачуване стажування

Для відгуку — надсилай своє резюме у відповідь на вакансію.

З нетерпінням чекаємо нашого знайомства!

Ми — Leadbolid, міжнародна медіабаінгова компанія, що спеціалізується на крипто-вертикалі. Працюємо з прямими рекламодавцями (крипто-біржі, брокери) з понад 20 країн світу та масштабуємо performance-маркетинг на глобальних ринках.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів у сфері crypto media buying та affiliate-маркетингу.

Ваші задачі:

• Активний пошук кандидатів у ніші:
  • Media Buyers (crypto)
  • Affiliate Managers
  • Tech-спеціалісти
  • Креативні спеціалісти
• Використання LinkedIn, Djinni, Telegram, X-Ray / Boolean search та інших джерел пошуку кандидатів
• Перший контакт із кандидатами та коротка презентація компанії
• Формування short-list під конкретні вакансії
• Ведення та розвиток talent pool у crypto-напрямку
• Аналіз ринку та рівня компенсацій

Ми очікуємо:

• Досвід у сорсингу / рекрутингу від 6 місяців
• Розуміння специфіки медіабаїнгу або crypto-вертикалі (буде сильною перевагою)
• Проактивність та швидкість у закритті позицій
• Орієнтація на результат, а не на процес

Ми пропонуємо:

• Full remote
• Повний робочий день (10:00—19:00)
• Ставка + бонуси за результат
• Оплачувані відпустки та дей-офи
• Роботу в динамічній crypto-ніші

• Можливість зростання до Recruiter

   

Якщо ти знаєш, де “водяться” сильні crypto media buyers і вмієш до них достукатися — будемо раді знайомству 🚀

SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними.
Ми понад 20 років працюємо на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.
SFORS працює виключно з власним капіталом і не залучає сторонніх інвестицій, що забезпечує стабільність бізнесу та довгострокову стратегію розвитку.

У зв’язку з розширенням рекрутингової комани знаходимось в пошуку Talent Acquisition Researcher.

Функціональні обов’язки
 • Активний пошук кандидатів на позиції трейдингового напряму, та в інші команди компанії, через job-платформи, професійні ресурси та альтернативні канали
 • Формування та ведення бази кандидатів в ATS
 • Первинний аналіз резюме та відбір релевантних профілів
 • Комунікація з потенційними та пасивними кандидатами
 • Взаємодія з рекрутерами щодо вимог до профілів і процесу пошуку
 • Участь у вдосконаленні джерел пошуку та підходів до сорсингу

Вимоги до кандидата
 • Досвід у ресерчі / сорсингу / рекрутингу
 • Досвід роботи з великим обсягом профілів
 • Уважність до деталей та структурність у роботі
 • Розвинені комунікаційні навички
 • Інтерес до роботи з профілями у сфері трейдингу

Досвід роботи саме з трейдинговими позиціями не є обов’язковим.

Умови роботи
 • Планування найму наперед, без термінових задач «на вчора»
 • Робота з метриками, зрозумілими процесами та ATS
 • Використання платних інструментів для пошуку

Рекрутингова команда
Керівник напрямку, 3 рекрутери в Україні та 2 рекрутери, що працюють із міжнародними ринками (Global Recruiters).

Ми пропонуємо
• Можливість безкоштовного проживання до 2–3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Ларнаці (Кіпр) та Дубаї під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
• Компенсація занять з психологом 4р/міс.
• Компенсація зовнішнього профільного навчання
• Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
• 35 оплачуваних днів відпочинку на рік (24 календарні дні щорічної відпустки + 11 святкових днів відповідно до корпоративного календаря компанії)

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — це міжнародний HR-провайдер, наші офіси є в Польщі, Чехії, Казахстані, Узбекистані, Киргизстані з головним офісом в Києві, а проєкти не мають кордонів. За 17 років ми побудували успішний та відомий бренд серед HR спільноти.

Наразі ми в пошуку Менеджера/ки з внутрішніх комунікацій та бренду роботодавця в наш HR відділ, який/а з нуля вибудує системні внутрішні комунікації групи компаній (~700 співробітників). 

Чим ти будеш займатися:

Внутрішні комунікації - основний фокус:

• Будуватимеш і структуруватимеш внутрішні комунікації: типи повідомлень (стратегія, бізнес-ініціативи, організаційні та HR-зміни), канали, формати й ритм
• Перекладатимеш стратегію групи та стратегічні проєкти на зрозумілу для співробітників мову з урахуванням контексту різних бізнес-юнітів
• Супроводжуватимеш комунікації складних змін і трансформацій (зміни в ролях, підходах до зростання, впровадження нових систем і правил)
• Забезпечуватимеш узгодженість меседжів між бізнес-юнітами, адаптуючи комунікації під різні команди
• Готуватимеш інструменти для керівників, щоб їм було легко і впевнено комунікувати зміни: ключові меседжі та talking points, Q&A для чутливих тем, рекомендації щодо комунікації змін з командами
• Збиратимеш питання, реакції та зони напруги з команд і передаватимеш інсайти HR та топ-менеджменту

Employer brand - додатковий фокус:

• Формуватимеш базові меседжі бренду роботодавця (EVP): що означає працювати в групі компаній, що компанія реально дає людям, що очікує взамін
• Працюватимеш над посиленням внутрішньої ідентичності, ясності та відчуття сенсу для співробітників

• Узгоджуватимеш внутрішній досвід співробітників із зовнішнім образом роботодавця у співпраці з рекрутингом

   

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи з внутрішніми або change-комунікаціями
• Уміння працювати з керівниками та складними стейкхолдерами
• Бізнес-орієнтованість і зріла професійна позиція
• Сильне структурне мислення та вміння чітко й логічно формулювати думки письмово
• Високий рівень письмової англійської мови

Буде перевагою:

• Досвід роботи в групових або матричних організаційних структурах
• Участь у комунікаціях стратегічних або HR-трансформацій

• Розуміння ключових HR-процесів

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00—17:00; 09:00—18:00 або 10:00—19:00 на вибір)
• Можливість працювати гібридно в комфортному і сучасному pet-friendly офісі в центрі міста (Саксаганського, 120)
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок
• Соціальні гарантії: оплачувані лікарняні і відпустки
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну 
• Регулярний перегляд заробітної плати
• Безкоштовне внутрішнє навчання 
• Компенсація зовнішнього навчання та підтримка професійного розвитку
• Можливості кар'єрного зростання
• Наставництво, онбординг та підтримка

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — міжнародний HR-провайдер із 17-річним досвідом. Ми працюємо в кількох країнах Європи та Центральної Азії, а головний офіс - у Києві.

Зараз ми шукаємо Junior C&B Specialist, який(-а) допоможе нам підтримувати бонусні процеси, зарплатну аналітику та HR-дашборди. Ти працюватимеш у парі з тім лідом C&B та поступово зможеш брати на себе окремі напрямки - від бонусних циклів до регулярної HR-аналітики.

Чим ти будеш займатися:

Бонуси та нарахування

• Перевіряти коректність поданих бонусів відповідно до правил компанії.
• Узгоджувати розбіжності з менеджерами та працівниками.
• Готувати та вносити дані для нарахування бонусів у 1С (під супроводом тім ліда).
• Брати участь у закритті бонусних періодів і фінальних звірках.

Підтримка C&B

• Готувати аналітику для перегляду зарплат, бонусних циклів і грейдів.
• Допомагати в проєктах із грейдингу (збір даних, таблиці, матеріали для калібрувальних сесій).
• Оновлювати базу посад і компенсаційних параметрів.

HR-аналітика та дані

• Підтримувати та оновлювати HR-дашборди (штат, ФОП, бонуси, структура).
• Готувати регулярну аналітику: плинність, рух персоналу, результати опитувань.
• Формувати звіти та презентації для HR-команди та керівників.

• Контролювати якість даних у HR-системах.

   

Ми очікуємо від тебе:

• 1–2 роки досвіду в HR, C&B, HR-аналітиці або суміжній ролі.
• Розуміння або інтерес до теми компенсацій, грейдингу та бонусних систем.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (зведені таблиці, формули). 
• Уважність до деталей і відповідальність за точність цифр.
• Системне мислення та комфорт у роботі з великими обсягами даних.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з 1С (нарахування, реєстри, звірки).
• Досвід роботи з HR-дашбордами або BI-інструментами (Power BI або аналоги).
• Досвід участі у проєктах із перегляду зарплат або грейдингу.

• Англійська мова на рівні В1+

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00–17:00 / 09:00–18:00 / 10:00–19:00 на вибір).
• Повністю дистанційний формат або сучасний pet-friendly офіс в центрі Києва (Саксаганського, 120).
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну .
• Регулярний перегляд заробітної плати.
• Роботу в сильній HR-команді з можливістю навчання та менторства від тім ліда.
• Внутрішнє навчання та компенсація зовнішнього.
• Залучення до проєктів із побудови системи компенсацій, грейдингу та бонусних програм.
• Реальний розвиток у напрямі C&B та HR-аналітики з можливістю кар’єрного зростання.

Опис вакансії
 

👀 Про нас

Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі.

За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати відповідальність за результат: працюємо у Львові та Києві, у портфоліо 480+ реалізованих об'єктів, у команді — 250 майстрів, які вміють робити у темпі та з якістю.

З нами працюють не лише приватні клієнти, а й 40+ студій дизайну та архітектури — бо ми вміємо перетворювати візуалізацію на реальність, де сходяться строки, контроль і деталі.

Для нашого рекрутера ця роль — про те, щоб поставити підбір на рейки: вибудувати воронку, фільтри й ритм так, щоб керівники бачили 3−5 сильних фіналістів і могли обирати. Від твоїх рішень реально залежить, хто буде робити продажі й вести об'єкти, а значить — як швидко рухається бізнес.
 

🧩 Основні зони відповідальності

• Рекрутинг. Зараз у підборі ≈5 активних вакансій на місяць, і рекрутер буде єдиною людиною, яка тримає цей процес у руках. Найчастіше це ролі, де помилка дорого коштує бізнесу: менеджери з продажу та виконроби / керівники об'єктів. Тут важливо закривати вакансії у якості яка підтримає високі стандарти компанії.
• Якість найму. Компанія відверто фіксує, що в минулому траплялися помилки найму, які мали відчутну ціну для бізнесу. Тому ключова задача рекрутера — підняти якість відбору на ранніх етапах і доводити до фіналу лише релевантних кандидатів. Очікуваний результат прозорий: керівник має отримувати на вибір 3−5 сильних фіналістів, а не одного.
• Процес і дисципліна. Тут чекають рекрутера, який вибудовує підбір системно: воронка, етапи, зрозумілі фільтри на вході, і постійний рух без провисань. Це посада, де важливі темп, самоорганізація і відсутність прокрастинації щоб вакансії не зависали, а закривались прогнозовано і у адекватні терміни.
• Канали пошуку. Керівництво не тримає рекрутера в рамках лише job-сайтів. Навпаки: якщо для закриття ролі потрібні LinkedIn, Telegram-канали, події, реферали, додаткові інструменти чи активності це можна запускати. Інструменти узгоджуємо й оплачуємо під закриття ролей, щоб ви могли шукати там, де є потрібні люди.
• Доведення до виходу: офер, документи, перевірки. У зоні відповідальності рекрутера — довести людину до старту: офер, збір документів, передача на юридичні перевірки, організація NDA і, за потреби, документи на прийом/договори. Тобто результат це людина, яка реально приступила до роботи, і пройшла випробувальний термін.
• Аналітика і резерв. Важлива частина ролі — не тільки закривати зараз, а й тримати підбір у стані керованості: розуміти, де просідає воронка, що відбувається з відмовами, як виглядає ринок, і поступово формувати резерв, щоб бізнес не жив у режимі пожеж.
• Фокус ролі. Це саме рекрутинг. Онбординг, навчання та інші HR-процеси — не твоя основна зона. Тут цінують, коли рекрутер веде підбір як бізнес-процес: швидко, системно і з відчутним результатом.
   

💎 А що ми для вас?

1. Офіс: Львів (Victoria Gardens), open space + переговорки — можна нормально працювати й проводити інтерв'ю. Енерго/інтернето незалежний.
2. Формат: гібрид, з переважною частиною роботи в офісі (але за потреби можливий work-from-home).
3. Інструменти під результат: узгоджуємо й оплачуємо канали/платформи/активності під закриття вакансій.
4. Компенсація: 60 000 — 80 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді. Формат гарна ставка + бонуси за кожного кандидата який пройшов в/т.
5. Відпустки та лікарняні: 10 робочих днів на півроку, 100% від ставки.
6. Бронювання: можливе з першого дня.

Якщо ви даєте стабільну якість і темп, можете розраховувати на швидке посилення ролі та повноважень.

«Я прийшов в компанію менеджером з продажу, 4 місяці працював, потім перейшов на HR-а і через 9 місяців став заступником директора.» Це пряма цитата заступника директора.

Локація: Київ / гібридний формат
Компанія: GoSwift Україна

GoSwift Україна — це інноваційна компанія, що спеціалізується на цифрових рішеннях для управління міграційними політиками. Наша мета — підвищення прозорості, безпеки та ефективності процесів перетину кордону та транспортної логістики за допомогою сучасних ІТ-рішень.

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо HR generalist, який допоможе нам знаходити та розвивати таланти, формувати сильну корпоративну культуру та підтримувати здорову комунікацію всередині команди.

Ваші обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від опису вакансій до онбордингу
• Формування та реалізація HR-процесів (адаптація, розвиток, оцінка персоналу)
• Підтримка позитивного клімату в команді, участь в організації внутрішніх заходів
• Ведення HR-документації, звітність

• Співпраця з керівниками команд для виявлення кадрових потреб

   

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 4 років;
• Розуміння HR-процесів та інструментів;
• Вміння ефективно комунікувати, організованість, проактивність.

Шукаємо колегу, який/яка уже має досвід закриття позицій в affiliate-маркетингу.

🔎 Кого шукаємо
 Рекрутера з досвідом від 6 місяців, який працював з нішами: Gambling
Crypto 
Nutra 
Binary 
Dating 
Чи інші affiliate verticals 

💼 Формат роботи
Part-time зайнятість
Оплата за результат (bonus per hire) 
У майбутньому можливий перехід на повну зайнятість 

🧠 Що потрібно робити 
Сорсинг кандидатів під вакансії клієнтів 
Пошук через LinkedIn, Telegram, job boards, ком’юніті 
Первинна комунікація з кандидатами 
Передача релевантних кандидатів клієнту 
Ведення простої звітності по кандидатах 

✅ Що важливо 
Досвід рекрутингу в affiliate-маркетингу від 6 місяців 
Розуміння ролей: media buyer, affiliate manager, farmer, designer, dev, etc. 
Самостійність та вміння працювати автономно 

💰 Що пропонуємо 
Оплата за кожного успішно найнятого кандидата від 150 до 1000$
Гнучкий, вільний графік 
Робота з різними ринками та напрямками 

Хочете приєднатись? Напишіть нам у повідомлення — поспілкуємось!✨

Ми стабільна українська продуктова компанія, яка стрімко розвивається і займається розробкою власних продуктів з тисячами активних користувачів щодня. Пишаємося нашим клієнтським сервісом та не припиняємо розвивати людей, які цей сервіс надають. 

Шукаємо learning and development спеціаліста, який буде розвивати експертність нашого Customer care department завдяки своєму досвіду, знанням та новим фішками у навчанні. Якщо ти любиш людей, знаєш, як виглядає найкращий сервіс для клієнта, вмієш навчати та надихати інших — давай до нас!
 

Що потрібно буде робити:

• Проводити навчання за програмами, які вже існують, адаптувати їх;
• Розробляти нові програми навчання. Теми, які для нас в пріоритеті: Soft skills, продажі, сервіс, навчання для керівників. Є щось інше — пропонуй;
• Розробка методичних матеріалів (презентації, чек-листи, стандарти, пам’ятки, скрипти тощо);
• Супровід системи дистанційного навчання, створення курсів та тестувань на платформі;
• Розробляти, узгоджувати та організовувати регулярні, цільові тестування співробітників з метою оцінки знань. В залежності від результатів оцінювання, проводити додаткове навчання;
• Розробляти та впроваджувати навчальний матеріал: модулі, вправи, ігри та інші інструменти у відповідності до цілей, стратегії та бізнес пріоритетів компанії.
   

Що потрібно мати для успішної співпраці:

• Досвід у корпоративному навчанні великих команд та лідерів напрямків від 1 року;
• Широке та глибоке розуміння методів бізнес-тренінгу та навички їх ефективного використання в навчанні;
• Вміння створювати ефективні навчальні програми та викладати матеріал зрозуміло та доступно;
• Навички ведення і підтримання групової динаміки. Здатність керувати дискусіями, спрямовувати групові вправи, розвивати співпрацю та взаємодію між учасниками;
• Відмінні презентаційні та ораторські навички;
• Комунікабельність, високий рівень самонавчання, бажання ділитися знаннями;
• Досвід проведення навчання за напрямком продажів та обслуговування клієнтів;
• Грамотна усна та письмова українська.
   

ТОБІ СПОДОБАЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ З НАМИ, ТОМУ ЩО МИ:

Турбуємось про ваше здоров’я надаючи:

• Медичне страхування;
• 17 робочих днів відпустки;
• Компенсація лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy lifestyle;
• 75% компенсації корпоративних обідів.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
• Відсутності бюрократії;
• Можливості професійного та кар'єрного зростання;
• Високій конкурентноспроможній заробітній платі.|
   

Створюємо комфорт за допомогою:

• Комунікації face to face завдяки офісному формату роботи. Уся наша команда в офісі і в зв’язку з цим маємо ефективну організацію робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Комфортного офісу: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
• Зручного розташування офісу, який знаходиться між станціями метро Либідська та Дружби Народів (Звіринецька) в пішій доступності;
• Компенсації корпоративних обідів.