Jobs Talent Acquisition 11
-
Talent Sourcer
Ukraine · Product · 0.5 years of experience · IntermediatePlantIn — це українська продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та...PlantIn — це українська продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та надихаємо на відкриття 💫
Наші застосунки об’єднують понад 35 мільйонів користувачів по всьому світу. Як з’явилась і розвивається компанія можна прочитати тут.
Наші продукти:
PlantIn - допомагає користувачам розпізнавати більше, ніж 25000 рослин, отримувати план догляду за ними, звернутися до професійних експертів за індивідуальними рекомендаціями і приєднатися до Plant Enthusiasts ком’юніті 🌱
CoinIn - застосунок по ідентифікації монет за фото, який надає детальну інформацію про історію монети, оцінює її вартість та навіть зв’язує користувачів із продавцями та покупцями монет. Це незамінний інструмент для тих, хто захоплюється нумізматикою.
Наразі ми активно зростаємо та шукаємо Talent Sourcer-a, який допоможе PlantIn розвиватись, залучаючи найкращих спеціалістів в команду.
Твої майбутні завдання:- Розробляти та реалізовувати стратегію пошуку tech і non-tech спеціалістів;
- Використовувати різні канали пошуку кандидатів (passive/active apply/recommendations);
- Працювати з ATS та активно вести базу кандидатів;
- Вибудовувати ефективну комунікацію з наймаючими менеджерами та виступати для них партнером;
- Формувати позитивний candidate experience;
- Впроваджувати інструментів автоматизації процесів і робота з аналітикою.
Що ми очікуємо від тебе?
- Від 1 року досвіду успішного закриття tech і non-tech вакансій в ролі сорсера або рекрутера;
- Розуміння структури продуктової IT компанії, ролей та технологій;
- Знання методів та інструментів пошуку кандидатів;
- Інтерес до нових тенденцій в наймі, розуміння сучасних підходів в сорсингу.
Буде перевагою:
- Досвід роботи в продуктовій IT компанії;
- Знання англійської на рівні B1 та вище.
Що ми пропонуємо?
- Роботу в амбітній команді над суспільно важливими продуктами. Відчути нашу атмосферу в команді можна в Instagram та TikTok;
- Гнучкий графік роботи — з 9:00 до 11:00 ми починаємо робочий день;
- Сучасну техніку, сервіси та інструменти для роботи;
- Можливість працювати гібридно в office-first форматі у Києві на Подолі (м. Контрактова площа) з безкоштовними сніданками та ланчем; А також кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним та приємним;
- Турботу про співробітників — 20 робочих днів відпустки, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем;
- Доступ до професійного ком’юніті на сотні учасників. Ви зможете підтримувати професійні звʼязки з широким колом професіоналів з 20+ компаній Genesis.
- Компенсація навчання — курси англійської мови, доступи до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів. Ми підтримуємо прагнення колег до навчання та розширення своєї експертизи.
Cтавай частиною команди PlantIn!
-
Talent Sourcer
Full Remote · Ukraine · 1 year of experience · IntermediateQA Madness is a European IT service company focusing strongly on QA and cybersecurity. The company was founded in 2013 and is headquartered in Poland. Currently, we are searching for an experienced Talent Sourcer to become a great addition to our team. ...QA Madness is a European IT service company focusing strongly on QA and cybersecurity. The company was founded in 2013 and is headquartered in Poland.
Currently, we are searching for an experienced Talent Sourcer to become a great addition to our team.
Responsibilities:
— Crafting and sending recruitment emails;
— Interacting with potential candidates on professional networks and social media;
— Working with various recruitment platforms and searching tools (e.g., LinkedIn, No Fluff Jobs, Boolean Search, X-Ray search);
— Searching for new recruitment platforms for hiring needs;— Contacting industry partners for candidate referrals;
— Identifying and screening potential candidates;
— Creating talent pipelines for current and future hires;
— Managing the company’s candidate database;
— Demonstrate proficiency in tracking and achieving KPIs aligned to organizational goals.Requirements:
— 1 year of experience as a Talent Sourcer or similar role in the IT industry;
— Ability to reach out to different types of candidates and to engage with them;
— Knowledge of HR databases and candidate management systems;
— Good knowledge of developers’ skill sets and differences among them;
— Understanding of sourcing approaches, tools and various sourcing channels;
— Excellent verbal and written communication skills;
— Ability to multitask and prioritize;
— Good analytical skills;— English — Intermediate.
What We Offer:
— Competitive salary in USD or EUR and good compensation package (reviews on demand to ensure your compensation reflects your growth and impact);
— Corporate English courses with native speakers;
— Personal time off (20 calendar days of paid vacation, 12 paid sick leaves);
— Health insurance with the broker which is available from the 3 months of cooperation;
— Remote work opportunity;
— Flexible work schedule (Enjoy the freedom to start your 8-hour workday at a time that fits your schedule best, anytime between 8 a.m. and 11 a.m.);
— Necessary equipment to perform work tasks;
— The ability to focus on your work: a lack of bureaucracy and micromanagement (no tracking tools).
Steps of the interview process:
STEP 1: Send your resume and complete the questionnaire.
STEP 2: Go through the screening interview with a Tech Recruiter.
STEP 3: Test Task.
STEP 4: Interview with a Head of Recruitment.Please note, that this job is a full-time position, and it is relevant only if you meet all requirements. Any candidate who fails to meet the requirements will not be considered for the job.
*I give consent to the processing of my personal data uploaded via the form under the terms and conditions of QA Madness Privacy Policy (Processing of Candidates Personal Data).
-
Researcher
Full Remote · Countries of Europe or Ukraine · 0.5 years of experience · Upper-IntermediateOur company invites a professional, motivated, and proactive Researcher to join our friendly recruitment team. Your job will be to help our famous customers worldwide find great development talents to join their teams. You have a unique opportunity to...Our company invites a professional, motivated, and proactive Researcher to join our friendly recruitment team. Your job will be to help our famous customers worldwide find great development talents to join their teams.
You have a unique opportunity to work with professional people and to develop and grow. Moreover, you are encouraged to contribute to the team’s processes.
Sigma Software provides top-quality software development solutions and IT consulting to more than 170 customers all over the globe.
REQUIREMENTS
- At least 6 months of experience in IT recruitment
- Proficiency in using recruiting tools such as LinkedIn Recruiter
- Experienced in traditional and non-traditional sourcing techniques
- Ability to work independently but as part of an international team
- Strong service orientation, sense of urgency and quality, along with a high level of flexibility, creativity, pragmatism, and personal drive
- Excellent communication and interpersonal skills together with strong organizational and documentation skills and a high level of attention to detail
- At least an Upper-Intermediate level of English
RESPONSIBILITIES
- Develop talent pipelines of high-quality candidates to support our growing business needs across multiple global geographies
- Identify and engage the best tech and non-tech talent to be part of our network
- Coordinate with Hiring Managers and Recruiters to determine position requirements and search strategies
- Work collaboratively with team members to create innovative attraction and engagement strategies
- Search traditional and non-traditional sources such as job boards, lists, search engines, social media, etc.
-
Talent Researcher (non-tech)
Office Work · Ukraine (Kyiv) · Product · 1 year of experience · Intermediate Ukrainian Product 🇺🇦Solidgate — це платформа для оркестрації та процесингу платежів, що допомагає тисячам компаній приймати платежі онлайн. Ми розробляємо інноваційні фінтех-рішення, щоб забезпечити безперебійну обробку платежів для бізнесів у понад 150 країнах світу, від...Solidgate — це платформа для оркестрації та процесингу платежів, що допомагає тисячам компаній приймати платежі онлайн. Ми розробляємо інноваційні фінтех-рішення, щоб забезпечити безперебійну обробку платежів для бізнесів у понад 150 країнах світу, від Європи до ЛАТАМу, від США до Азії. Пишаємось бути частиною історії кожної компанії, з якою працюємо — наша інфраструктура гарантує швидкий скейл на нових ринках та збільшення прибутків.
Про нас:
— Офіси в 3х країнах: Україні, Польщі та на Кіпрі
— Топовий роботодавець за версією DOU
— 200+ людей в команді
— 200+ клієнтів з України, Європи та США
— Статус Principal Member у Visa та Mastercard
— Ліцензія ЕМІ в ЄСНаші переваги:
— FinTech — швидкозростаюча індустрія
— складні виклики та прямий вплив кожного члена команди на ріст бізнесу
— можливість розвитку та професійного росту — «career plan» є у кожного
— команда, яка горить спільною метою, має спільне бачення та цінності
Наразі шукаємо цілеспрямованого Talent Researcher на напрямок Bussiness & Operations, який знається на — як покращити Reply та Interested Rate, а також знайде нестандартні та дієві підходи до пошуку топових спеціалістів.Чим ти будеш займатися:
— пошуком топових фахівців на ринку від Junior до C-level позицій
використовувати різноманітні методи пошуку від boolean search до парсингу кандидатів з професійних спільнот
— будувати стратегію пошуку в тісній взаємодії з рекрутерами та Hiring Managers
— аналізувати ефективність наявних рекрутинг процесів та
— вдосконалювати інструменти знаходження кандидатів
покращувати candidate experience
Це match, якщо ти:
— маєш досвід роботи з нетехнічними позиціями від 1 року або готовий втілити ґрунтовні теоретичні знання на практиці
— готовий прокачати свої сорсингові навички до максимуму
— тайм-менеджмент та вміння розставляти пріоритети це твоя суперсила
— ти пишеш листи так, що вони не залишаються без відповіді
— маєш креативний підхід в пошуку додаткових джерел та готовий експериментувати.
Наші корпоративні бенефіти:
— медичне страхування та корпоративний лікар
— понад 30 дей оффів протягом року (20 робочих днів відпустки + вихідні за державні свята)
— безкоштовні снеки, сніданки та обіди в офісі
— професійне навчання (курси, тренінги, конференції, сертифікації)
— щорічне performance review
— компенсація спорту/клуби за інтересами
— конкурентна оплата праці
— сучасна техніка Apple
-
Talent Sourcer
Full Remote · Countries of Europe or Ukraine · Product · 3 years of experience · IntermediateRequirements: - 1+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role; - Experience with tech vacancies; - Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process, job market trends; - Ability to work in a dynamic environment & big...Requirements:
- 1+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role;
- Experience with tech vacancies;
- Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process, job market trends;
- Ability to work in a dynamic environment & big team, and on multiple vacancies simultaneously;
- Attention to details, communication and time-management skills;
- Result orientation and desire to learn;
- Spoken Russian, Ukrainian, B1+ level of EnglishResponsibilities:
- Development of a sourcing strategy for finding candidates in new locations.
- Searching for passive candidates for tech positions using various sources, contacting potential candidates through different channels.
- Coordinate vacancy postings via different job boards.
- Creating talent pipelines for future needs.
- Maintaining of talent database - review applicants from corporate job site and other postings, including talent pool applicants, keeping information up to date;
- Work with recruitment tools (Jira, ATS).
- Cooperate with Recruiters to build a correct sourcing strategy for finding candidates.
- Scheduling an all initial interview with external candidates for recruiters.
- Development of professional networks, promotion of the company's brand, and analysis of market information.
- Keeping track of sourcing metrics and reporting on progress.
- Conducting an initial interview for candidates up to Middle level if necessary.Our benefits to you:
☘️An exciting and challenging job in a fast-growing product ecosystem, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;
🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, Yerevan — work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
🧑🏻💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
🏖Paid vacations, sick leave, personal events days, days off;
👨🏻⚕️Corporate health insurance program;
💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
📚Educational programs: regular internal training, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
🎯Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
🗣Free internal English courses;
🧘Yoga classes;
🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc;
🎳Company events, team buildings. -
Sourcer
Full Remote · Worldwide · Product · 1 year of experience · Beginner/ElementaryМи шукаємо колегу та партнера на позицію Sourcer — людину, яка стане важливою частиною нашої команди та буде займатися пошуком найкращих талантів для нашої компанії. Якщо ви знаєте, як знаходити кандидатів навіть для найскладніших вакансій, ми гарантуємо,...Ми шукаємо колегу та партнера на позицію Sourcer — людину, яка стане важливою частиною нашої команди та буде займатися пошуком найкращих талантів для нашої компанії.
Якщо ви знаєте, як знаходити кандидатів навіть для найскладніших вакансій, ми гарантуємо, що ваш професіоналізм буде гідно оцінений та монетизований!
Що ми очікуємо від вас?
- 0.5+ роки досвіду у сфері сорсингу (бажано пошуку кандидатів на ролі в iGaming-індустрії: SMM-менеджери, Affiliate Manager, медіабаєри, CRM-менеджери та інші.)
- Напрацьована мережа контактів у LinkedIn, досвід пошуку через Telegram.
- Креативність і вміння використовувати інноваційні підходи для пошуку кандидатів.
- Список перевірених Telegram-каналів і LinkedIn-груп для пошуку спеціалістів в iGaming.
- Знання інструментів автоматизації пошуку.
Важливо!
Стандартні платформи, як-от Djinni, не принесуть бажаних результатів, оскільки ми вже їх досконально вивчили. Ваш успіх на цій позиції залежить від ваших просунутих навичок активного пошуку кандидатів і нетривіального підходу до роботи.
Ми пропонуємо:
- Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
- Високу ставку та щедрі бонуси за ваші результати.
- Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
- Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
- 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.
-
HR Talent Acquisition, Talent Sourcer, Hanter Specialist - iGaming Media buying team to $1500
Full Remote · Worldwide · 1 year of experience · Pre-Intermediate Mobilisation reservation ⏳TRIXX – команда, що спеціалізується на вертикалі iGaming. Шукаємо того, хто приведе до команди сильних спеціалістів на вакансiю HR Talent Acquisition / Talent Sourser / Hanter Specialist. Якщо ви маєте досвід у сфері пошуку та залучення найкращих...TRIXX – команда, що спеціалізується на вертикалі iGaming. Шукаємо того, хто приведе до команди сильних спеціалістів на вакансiю
HR Talent Acquisition / Talent Sourser / Hanter Specialist.
Якщо ви маєте досвід у сфері пошуку та залучення найкращих фахівців, то ми чекаємо на вас у нашу команду!Твої щоденні завдання:
- активний пошук та підбір кандидатів через різні канали (спеціалізовані сайти, соцмережі, проф. спільноти);
- проведення первинних інтерв'ю та оцінка відповідності кандидатів вимогам;
- розробка та впровадження нових стратегій пошуку талантів;
- розміщення рекламних постів, відвідування конференцій тощо.
Вимоги:
- досвід роботи на подібній посаді (від 1 року);
- навичка добувати корисні контакти;
- розвинені комунікативні навички та вміння встановлювати контакти;
- енергійність, стійкість та відритість новим ідеям;
- знання сучасних інструментів та методик підбору персоналу.
З нами ти зможеш:
- реалізувати свої знання, досвід та амбіції у прогресивній ніші;
- ринкові умови винагороди (ставка+бонуси);
- гнучкий графік роботи чи можливість віддаленого формату;
- корпоративні заходи;
- та багато іншого!
Станьте частиною команди, яка змінює світ бізнесу, підбираючи найкращих професіоналів! -
Capacity Manager
Full Remote · Ukraine · 3 years of experience · Upper-IntermediateMobilunity is a provider of dedicated development teams aiming to bring European corporate culture to the Ukrainian IT-labor market. Throughout all the years of our existence and until now, we’ve been working hand in hand with European companies as our...Mobilunity is a provider of dedicated development teams aiming to bring European corporate culture to the Ukrainian IT-labor market. Throughout all the years of our existence and until now, we’ve been working hand in hand with European companies as our primary partners. By our own example, we are proving that the dedicated team model works the best in all directions including employee’s interests as people have always been our main asset. Joining Mobilunity you won’t ever feel alone.
Now we are looking for a talented Capacity Manager to join our team.
Main responsibilities:- Delivery:
- Develop and oversee rotation plans for team assignments across multiple projects.
- Build and maintain an updated database of corporate resumes to support Sales and Account Management teams promptly.
- Allocate resources for projects, including internal staff and external outstaffed specialists.
- Facilitate the involvement of engineers in atypical project arrangements (e.g., part-time, fixed-term).
- Manage contractor engagement processes, including sourcing, hiring, onboarding, and offboarding.
- Provide proactive updates on internal resource availability to ensure seamless project delivery.
- Business Development:
- Design staffing ramp-up plans for new team formations or expanding projects.
- Prepare and manage budgets for potential team deployments.
- Ensure the availability and allocation of resources for upcoming projects, including internal or external candidates.
- Proactively share insights on internal resource availability to support sales opportunities.
- Partner Collaboration:
- Identify, evaluate, and establish partnerships with external companies to enhance resource options.
- Source and engage engineers through partner networks to meet subcontracting needs.
- Recruitment:
- Actively participate in recruitment processes, including regular coordination meetings and collaboration with recruiters on vacancies.
- Provide insights and recommendations to optimize the recruitment pipeline for resource needs.
- Financial Management:
- Develop and oversee budgets for external revenue and costs.
- Create and manage financial plans for internal resource pools, ensuring alignment with company objectives.
- Make data-driven hiring and firing decisions to optimize team composition and efficiency.
- Team Management:
- Continuously update and refine project team structures to meet evolving business and project needs.
- Foster a collaborative environment to optimize team performance and engagement.
Main requirements:
- A minimum of 3 years of experience in Resource or Capacity Management within a technology-driven organization.
- Proven success in resource allocation, project staffing, and delivery management.
- Strong understanding of the IT industry and familiarity with outstaffing models, ensuring alignment between resource capabilities and project demands.
- Analytical mindset with the ability to assess project requirements and resource availability for strategic decision-making.
- Exceptional communication skills, with a proven ability to engage and influence stakeholders at all organizational levels.
- Strong negotiation and conflict resolution abilities with a focus on achieving mutually beneficial outcomes.
- Proficiency in English (upper-intermediate level or above) to effectively communicate within international teams.
Joining the team you will get:
- The friendliest community of like-minded IT-people
- Open knowledge-sharing environment – exclusive access to a rich pool of colleagues willing to share their endless insights into the broadest variety of modern technologies
- Paid vacations and sick leaves
- Fair salary and 100% taxes coverage – don’t worry about possible taxes raise – we will get you covered ;)
- Perfect office location: city-center, 900m from Lukyanivska metro station, a green and spacious neighborhood with lots of cafes and supermarkets nearby
- No open-spaces setup – separate rooms for every team’s comfort and multiple lounge and gaming zones;
- Neverending fun: sports events, tournaments, music band, multiple affinity groups.
Come on board, and let’s grow together!
- Delivery:
-
Recruitment Researcher (Non-tech)
Full Remote · Countries of Europe or Ukraine · Product · 2 years of experience · Upper-IntermediatePayDo is extremely rapidly growing. Despite the expansion of the teams, we are on our way to penetrating a new market, so we must meet the SLAs to be on the same page with the growth strategy! We're seeking a skilled and mature Talent Sourcer who shares...PayDo is extremely rapidly growing. Despite the expansion of the teams, we are on our way to penetrating a new market, so we must meet the SLAs to be on the same page with the growth strategy!
We're seeking a skilled and mature Talent Sourcer who shares our passion for building a high-performing team in a fast-changing environment.Are you ready to jump on this rocket? Cool, let’s go!
A bit more about us:
🧚TA Team Composition: We are a team of 5: Head of TA, 3 TA Specialists, and 1 Talent Sourcer
🧍🏼♂️Departments who need our help: Risk and Compliance, Sales, Account Management, Marketing, Finance, Legal, Customer Support, HR, Product, Operations
👩💻 Stack & Seniority: We recruit across all non-technical positions, from Junior to C-Level
🌍 GEOs: mainly Europe(including UK), Ukraine. In addition, we have ambitious plans for 2025 – to penetrate Malta’s market! So a lot of interesting challenges are yet to come!
🙋🖥️ ATS: GreenHouse (established in the Q4 of 2024)
Your regular tasks would be:
– Utilise a variety of sourcing techniques, including Boolean searches, social media platforms, professional networks, online databases and others
– Build and maintain relationships with potential and existing candidates, keeping them engaged throughout the recruitment process
– Pre-screen candidates to assess their skills and experience, ensuring they align with the job requirements
– Contribute to the development and implementation of sourcing strategies and initiatives
– Maintain accurate and organized records of all sourcing activities and candidate interactions
– Meet and exceed established sourcing goals and metrics
*Talent Sourcer might conduct pre-screening calls with the candidates occasionally or upon request
What we need to see in you:
– Minimum 2 years of experience in Talent Sourcing for non-technical roles
– С1 level of English Proficiency
– Strong understanding of Boolean search techniques and other sourcing tools across various platforms
– Familiarity with LinkedIn Corporate
– Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously
– Experience with Applicant Tracking Systems (ATS)
As a plus:
– Knowledge of the Fintech industry and its talent landscape
Hiring Steps
Our recruitment process for this role includes the following steps: Application Screening –> Interviewing Process & Assessment (Interview with the Talent Acquisition Specialist/ Practical Interview with the Talent Sourcer) –> Offer –> Reference Check
Please note that this role specifically focuses on sourcing for non-IT positions within our organisation. While we value the skills and experience of all candidates, we are particularly interested in those with a proven track record of successfully sourcing for non-technical roles, like Risk&Verification, Marketing, Sales, Account Management, Finance, Legal, and Customer Support. -
Junior Talent Acquisition Specialist
Office Work · Ukraine (Kyiv) · Product · 1 year of experience · IntermediatePlantIn — це українська продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та...PlantIn — це українська продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та надихаємо на відкриття 💫
Наші застосунки об’єднують понад 35 мільйонів користувачів по всьому світу. Як з’явилась і розвивається компанія можна прочитати тут.
Наші продукти:
PlantIn - допомагає користувачам розпізнавати більше, ніж 25000 рослин, отримувати план догляду за ними, звернутися до професійних експертів за індивідуальними рекомендаціями і приєднатися до Plant Enthusiasts ком’юніті 🌱
CoinIn - застосунок по ідентифікації монет за фото, який надає детальну інформацію про історію монети, оцінює її вартість та навіть зв’язує користувачів із продавцями та покупцями монет. Це незамінний інструмент для тих, хто захоплюється нумізматикою.
Наразі ми активно зростаємо та шукаємо Talent Acquisition Specialist-a, який допоможе PlantIn розвиватись, залучаючи найкращих спеціалістів в команду.
Твої майбутні завдання:- Займатись повним циклом найму - від kick-off зустрічі до презентації офферу;
- Використовувати різні канали пошуку кандидатів (passive/active apply/recommendations);
- Закривати tech і non-tech вакансії спеціалістами, які розділяють наші цінності;
- Вибудовувати ефективну комунікацію з наймаючими менеджерами та виступати для них партнером;
- Формувати позитивний candidate experience;
- Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.
Що ми очікуємо від тебе?
- Від 1 року досвіду успішного закриття tech і non-tech вакансій;
- Досвід ведення повного циклу найму;
- Розуміння структури продуктової IT компанії, ролей та технологій;
- Знання методів та інструментів пошуку кандидатів;
- Навички проведення рекрутинг та командних інтервʼю;
- Готовність працювати з 3 вакансіями одночасно;
- Інтерес до нових тенденцій в наймі, розуміння сучасних підходів в рекрутингу.
Буде перевагою:
- Досвід роботи в продуктовій IT компанії;
- Знання англійської на рівні B1 та вище.
Що ми пропонуємо?
- Роботу в амбітній команді над суспільно важливими продуктами. Відчути нашу атмосферу в команді можна в Instagram та TikTok;
- Гнучкий графік роботи — з 9:00 до 11:00 ми починаємо робочий день;
- Сучасну техніку, сервіси та інструменти для роботи;
- Можливість працювати гібридно в office-first форматі у Києві на Подолі (м. Контрактова площа) з безкоштовними сніданками та ланчем; А також кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним та приємним;
- Турботу про співробітників — 20 робочих днів відпустки, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем;
- Доступ до професійного ком’юніті на сотні учасників. Ви зможете підтримувати професійні звʼязки з широким колом професіоналів з 20+ компаній Genesis.
- Компенсація навчання — курси англійської мови, доступи до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів. Ми підтримуємо прагнення колег до навчання та розширення своєї експертизи.
Cтавай частиною команди PlantIn!
-
Recruiting Coordinator
Full Remote · Worldwide · Product · 1 year of experience · IntermediatePosition Name: Recruiting Coordinator Reports to: Recruiting Coordinator Team Lead Location/Type: Remote Atlas Technica's mission is to shoulder IT management, user support, and cybersecurity for our clients, who are hedge funds and other investment...Position Name: Recruiting Coordinator
Reports to: Recruiting Coordinator Team Lead
Location/Type: RemoteAtlas Technica's mission is to shoulder IT management, user support, and cybersecurity for our clients, who are hedge funds and other investment firms. Founded in 2016, we have grown 100% year over year through our uncompromising focus on service.
We value ownership, execution, growth, intelligence, and camaraderie. We are looking for people who share our Core Values, thrive, and contribute to this environment while putting the customer first. At Atlas Technica, we offer a competitive salary, comprehensive benefits, and great perks to our global Team. We strive to maintain a professional yet friendly environment while promoting professional and career development for our Team Members. Join Atlas Technica now!
As a Recruiting Coordinator, you will be responsible for providing a high-touch concierge service to candidates as they progress through the hiring process. This position will be responsible for all candidate communication, internal communication with hiring managers, performing video screening interviews following script, ensuring integrity of the applicant tracking system, and creating a positive candidate experience.
Responsibilities:
- Schedule candidates for interviews while managing calendars and communicating effectively with several hiring managers in a fast-paced environment
- Track recruiting activities across the firm and provide consistent feedback to candidates, recruiters, hiring managers and the management team
- Create and maintain a great candidate experience through the interview process, from initial outreach to onboarding
- Administer recruiting tests and assignments to assess candidates’ skills
- Maintain data integrity in our Applicant Tracking System
- Contact new employees and prepare onboarding sessions
Requirements:
- At least 1 year of administrative experience
- Excellent attention to detail, follow up and follow through
- Excellent written and verbal English communication skills
- Ability to conduct various types of interviews (online, phone)
- Strong and stable internet connection to allow for disruption-free video and audio calls
- Quiet environment with a professional background to facilitate video interviews
Desirable Qualities:
- Strong team working skills
- Proactive project management skills
- Experience in recruiting, administering online interviews, and/or human resources
Atlas Technica is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.