Jobs Sales Leadership

We are developing an international payroll product that helps companies calculate and pay employee salaries across multiple jurisdictions accurately, on time, and in compliance with local regulations.

The product is demonstrating strong growth, and we are looking for a commercial leader who will build the sales function, establish a partner channel, and take full ownership of the business unit's revenue performance.

Key Responsibilities

New Business Acquisition

• Develop and execute the outbound sales strategy, including ICP definition, outreach sequences, negotiations, and deal closure.
• Manage the sales pipeline in CRM and prepare weekly forecasts.
• Ensure a structured handoff of signed clients to the Customer Success team.

Partner Channel Development

• Identify, negotiate, and onboard strategic partners, including HR consultancies, accounting firms, EOR/PEO providers, and HCM/ERP integrators.
• Define commercial terms, negotiate SLAs, and launch joint go-to-market initiatives.

Revenue Expansion Within Existing Accounts

• Identify and execute upsell and cross-sell opportunities together with Customer Success.
• Own and improve the project's Net Revenue Retention (NRR).

Customer Onboarding Support

• Provide commercial support during client implementation and remove onboarding blockers.
• Ensure Time-to-Live does not exceed 45 days from contract signature.

P&L Ownership

• Manage the business unit's financial model, including revenue, margins, and unit economics.
• Conduct monthly P&L reviews, quarterly forecasting, and annual budgeting.

Team Building and Leadership

• Hire and manage the commercial team as the business scales, including SDRs, Account Executives, and Partner Managers.

Requirements

Must-Have

• 5+ years of experience in B2B sales, growth, or commercial leadership roles within SaaS, FinTech, HCM, Payroll, or related industries.
• Proven track record of closing deals in international markets.
• Experience managing a P&L or owning a revenue function.
• Experience building and managing partner channels.
• English proficiency at B2 level or higher.

Nice-to-Have

• Familiarity with global payroll platforms such as Deel, Remote, Rippling, or Papaya Global.
• Understanding of EOR/PEO operating models.
• Experience launching and scaling new geographic markets.
• Experience managing commercial teams.

What We Offer

• Full ownership, authority, and budget to build and scale the business direction.
• Competitive compensation package consisting of a fixed salary and performance-based bonus tied to ARR growth.
• Direct collaboration with the CEO and CFO.
• International market exposure and a product with proven demand.
• Remote or hybrid work format.
• Career growth aligned with the expansion of the business.

Akurateco is a payment orchestration and white-label payment gateway provider. The platform integrates 250+ payment providers globally and enables businesses to operate a fully brandable, PCI DSS-compliant gateway, managing multiple payment channels within a single ecosystem.

About the role
We are looking for an experienced VP of Sales Europe to lead our commercial growth across the European market.

Responsibilities:

• Define and execute the European commercial strategy.
• Build and manage the enterprise sales pipeline.
• Personally originate, negotiate, and close strategic enterprise opportunities.
• Develop relationships with C-level executives, including CFOs, Heads of Payments, Treasury, Risk, Fraud, Partnerships, and E-commerce leaders.
• Lead forecasting, account planning, and sales performance management.
• Recruit, coach, and develop a high-performing sales team.
• Collaborate closely with Product, Marketing, Customer Success, Compliance, Legal, and Operations teams.
• Represent the company at industry events and conferences across Europe.

Requirements

• 10+ years of experience in B2B sales or business development.
• At least 4 years in a senior commercial leadership role (VP Sales, Regional VP, Commercial Director, Managing Director, Head of Enterprise Sales, Head of Merchant Sales, VP Business Development, or similar).
• Strong experience in the payments, fintech, acquiring, or merchant services industry.
• Proven success managing complex enterprise sales cycles and multi-country commercial negotiations.
• Demonstrated ownership of revenue targets, sales quotas, or payment volume.
• Experience building outbound sales pipelines and opening new markets.
• Strong leadership and people management experience.
• Excellent negotiation and stakeholder management skills.
• Willingness to travel frequently across Europe.
• Fluent English.

Nice to have

• Experience working both for a payment service provider (PSP, Acquirer, FinTech) and an enterprise merchant.
• Existing network across European merchants, marketplaces, fintech, or e-commerce companies.
• Deep understanding of:
  • Merchant Acquiring
  • Payment Gateways
  • Payment Orchestration
  • Open Banking
  • PSD2 / SCA
  • AML / KYC
  • PCI DSS
  • Fraud & Risk Management
  • Marketplace Payments
  • Enterprise Pricing

We offer

• Opportunity to shape the commercial strategy of a fast-growing international fintech company.
• Direct impact on business growth and expansion across Europe.
• High level of autonomy and decision-making.
• Work with experienced international teams and enterprise clients.
• Competitive compensation package with performance-based incentives.
• Flexible working environment.
• International business travel and participation in major industry events.

If you are passionate about enterprise sales, payments, and building long-term commercial partnerships, we'd be excited to meet you.

Ready to lead a high-performing VIP team and make a real impact on business growth?
 

We are a fast-growing international iGaming company with 1,000+ professionals and a portfolio of successful products operating across Tier 1-3 markets.
 

As we continue to grow, we're looking for an experienced VIP Team Lead to lead our VIP Department, develop a strong team, improve player retention, and drive key business results through data-driven decisions and effective leadership.
 

If you're passionate about leadership, business metrics, and building long-term relationships with VIP players, we'd love to meet you.
 

🎯 What you'll do

• Lead, mentor, onboard, and develop a team of VIP Managers.
• Monitor daily team performance and ensure KPI achievement.
• Drive key business metrics, including:
  • Team Deposit Amount (IN)
  • Team IN-OUT
  • Retention (M/M)
• Analyze VIP player behavior, team performance, and database trends.
• Identify growth opportunities and implement effective retention strategies.
• Collaborate closely with CRM, Retention, Product, and other internal teams.
• Optimize team workflows and improve operational efficiency.
• Help the team consistently achieve ambitious business and revenue goals.
   

✅ What we're looking for

• Experience in the iGaming industry.
• Experience as a Team Lead, Senior VIP Manager, VIP Manager, Retention Manager, or in a similar role.
• Strong understanding of VIP player management and retention.
• Experience working with KPIs, business metrics, and performance analysis.
• Analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
• Leadership experience with strong coaching and people management skills.
• Excellent communication and problem-solving abilities.
• High level of ownership, accountability, and self-motivation.
   

🎁 What we offer

• Fully remote work.
• Competitive fixed salary + monthly performance-based bonus.
• Paid vacation and sick leave.
• Professional onboarding and continuous support.
• Career growth opportunities within a fast-growing international company.
• Access to a corporate psychologist, including individual and group sessions.
• Monthly Learning & Development sessions focused on leadership and professional growth.
• A dynamic international environment where your ideas, leadership, and decisions directly influence business success.
   

Join us and become a key part of a team that's shaping the future of the iGaming industry. 🚀

Head of Retention / Retention Team Lead / Senior CRM Manager

About the Role

We are looking for an experienced retention leader to own and evolve our CRM and retention function end-to-end. Depending on your background and ambitions, this role can be shaped as a hands-on Senior Manager, a Team Lead, or a Head of Retention. The core mission remains the same: build a data-driven, multichannel retention engine that drives player engagement, retention, LTV, and sustainable business growth.

Key Responsibilities

Retention Strategy & Lifecycle Management

• Develop and execute the overall retention and CRM strategy across all stages of the player lifecycle.
• Drive onboarding, engagement, reactivation, churn prevention, loyalty, and VIP retention initiatives.
• Build scalable user segmentation frameworks to improve personalization and communication efficiency.
• Define and optimize bonus strategies, promotional mechanics, loyalty programs, and gamification initiatives.
• Identify growth opportunities to increase retention, ARPU, NGR, and customer lifetime value.

CRM Campaign Management

• Design, launch, and optimize multichannel CRM campaigns across Email, SMS, Push Notifications, In-App Messaging, Onsite Communications, and Messengers.
• Develop automated trigger-based communication flows based on user behavior and lifecycle stages.
• Ensure communication strategies align with brand positioning and customer expectations.
• Implement structured A/B testing methodologies and continuously improve campaign performance.

Analytics & Performance Management

• Own and monitor key retention KPIs including:
  • Retention Rate
  • Churn Rate
  • ARPU
  • NGR
  • LTV
  • CTR
  • Conversion Rate
• Analyze player behavior and campaign performance to identify optimization opportunities.
• Collaborate with BI and Data teams to define reporting requirements and actionable dashboards.
• Prepare technical specifications for CRM platform enhancements, automation initiatives, and integrations.

Team Leadership & Cross-Functional Collaboration

• Build, mentor, and develop a high-performing CRM and Retention team.
• Conduct regular 1:1 meetings, performance reviews, coaching sessions, and career development planning.
• Define team KPIs, objectives, and performance standards.
• Collaborate closely with Product, BI, VIP, Support, Marketing, Affiliate, and Platform teams to ensure alignment on retention goals and initiatives.
• Act as the key stakeholder for CRM-related projects and retention-focused product improvements.

Requirements

• 3+ years of experience in CRM, Retention, or Lifecycle Marketing within iGaming.
• Proven understanding of player lifecycle mechanics and retention strategies.
• Experience managing or mentoring team members (1+ year preferred).
• Hands-on experience with CRM platforms, automation tools, and campaign management systems.
• Strong analytical mindset with deep understanding of retention and monetization metrics.
• Experience working with Tier-1 and European GEOs.
• Ability to operate effectively in a fast-paced, growth-oriented environment.
• Excellent communication, organizational, and stakeholder management skills.
• English level: Intermediate+ or higher.

Nice to Have

• Experience managing VIP retention initiatives.
• Experience with loyalty programs and gamification systems.
• Experience launching CRM processes from scratch.
• Experience working with BI tools and advanced segmentation models.

What We Offer

• Flexible working hours and fully remote work format.
• Unlimited vacation policy and paid sick leave.
• Competitive compensation package based on experience and expertise.
• Employee referral bonus program.
• Gifts and rewards for special occasions.
• 50% reimbursement of learning and professional development expenses.
• Sports and wellness compensation program.
• Co-working space reimbursement.
• Team-building activities and corporate events.
• Supportive and collaborative international team environment.

About Traffic Label
Traffic Label is a fast-growing, data-driven technology company operating in the iGaming and affiliate marketing space, building scalable products focused on performance, analytics, and automation across global markets.
Driven by technology and innovation, we develop products that connect brands with customers through data-led acquisition, engagement and retention strategies. As we continue to grow, we're looking for talented professionals who enjoy building teams, improving processes and delivering measurable commercial success.

Role Overview
We're looking for an ambitious and results-oriented Head of Outbound Sales to build and lead our outbound sales function.
This is a rare opportunity to establish a new commercial team from the ground up, creating scalable sales processes, recruiting top talent and driving customer acquisition through proactive outbound engagement.
You will lead a team responsible for contacting registered users who have not yet deposited, re-engaging inactive customers, and reaching out to qualified outbound sales opportunities. Alongside leading the team, you'll remain actively involved in sales calls, helping refine messaging, improve conversion rates and coach your team through practical leadership.
We're open to candidates from both iGaming and other B2C sales industries. If you've successfully built high-performing outbound sales teams and consistently delivered exceptional commercial results, we'd love to hear from you.

Key Responsibilities

• Build, recruit and lead a high-performing outbound sales team.
• Develop and execute outbound sales strategies that drive customer acquisition and revenue growth.
• Create scalable sales processes, call methodologies and performance standards.
• Design and continuously optimise sales scripts and customer engagement strategies.
• Personally conduct outbound sales calls while leading the team by example.
• Convert registered users into active depositing customers.
• Re-engage inactive customers through targeted outbound campaigns.
• Generate new business by contacting qualified sales leads.
• Monitor, analyse and improve team performance through data-driven decision making.
• Track and optimise KPIs including:
  • First Time Deposit (FTD) Conversion
  • Deposit Conversion Rate
  • Contact Rate
  • Revenue Generated
  • Reactivation Rate
  • Customer Satisfaction
• Deliver regular coaching sessions and performance reviews.
• Work closely with CRM, Marketing, VIP and Operations teams to maximise campaign effectiveness.
• Prepare regular commercial reports and strategic recommendations for senior leadership.
• Ensure all customer interactions comply with company policies and applicable regulatory requirements.
• Create a high-performance sales culture built on accountability, collaboration and continuous improvement.

Skills & Experience

Essential

• Proven experience managing outbound sales, telesales or call centre operations.
• Demonstrated success building and developing high-performing sales teams.
• Strong commercial mindset with a track record of driving revenue growth and improving conversion.
• Hands-on sales experience with the confidence to lead customer conversations.
• Excellent leadership, coaching and people management skills.
• Strong analytical skills and experience working with sales KPIs and reporting.
• Outstanding communication and negotiation skills.
• Fluent written and spoken English.
• Ability to thrive in a fast-paced, target-driven environment.

Nice to Have

• Experience within iGaming, online casino, sportsbook or another B2C industry.
• Experience with CRM platforms and customer lifecycle management.
• Knowledge of outbound dialler systems and workforce management tools.
• Experience working with customer segmentation and retention campaigns.
• Additional European languages.

What We Offer

• Performance-based bonus.
• Fully remote position with the flexibility to work from anywhere in Europe.
• The opportunity to build and lead a brand-new outbound sales function.
• A high level of ownership and autonomy with direct influence on business growth.
• Career progression within a rapidly growing international technology company.
• A collaborative, ambitious and supportive team environment.
• The opportunity to make a real impact while helping shape the future of our commercial organisation.

Software Service & Innovation (SSI) is a Swiss IT consulting and software engineering company helping organizations accelerate digital transformation through custom software development, AI solutions, Team Extension, and technology consulting.

As we expand our presence across the DACH region, we are looking for a Director of Sales to define and execute our commercial strategy, establish a scalable sales organization, and become a key member of the leadership team.
 

Your Mission

As Director of Sales, you will own the company's revenue growth across Europe.Working directly with the founders, you will define the go-to-market strategy, develop strategic partnerships, optimize sales processes and eventually build a high-performing sales organization.

What You'll Be Responsible For:

Strategic Leadership

• Define and execute SSI's commercial strategy.
• Develop the go-to-market plan for the DACH market.
• Identify new growth opportunities and market segments.
• Establish strategic partnerships across Europe.

Revenue Growth

• Own the company's revenue targets.
• Build and maintain a healthy sales pipeline.
• Lead complex enterprise sales cycles.
• Negotiate high-value software development and consulting agreements.
• Develop key accounts and long-term customer relationships.

Sales Organization

• Design scalable sales processes and KPIs.
• Improve CRM and sales forecasting.
• Hire, coach and lead the future sales team.
• Collaborate closely with Marketing to maximize pipeline generation.

Executive Collaboration

• Work directly with the founders on business strategy.
• Represent SSI at executive meetings, conferences and industry events.
• Contribute to pricing, positioning and service portfolio development.
   

We're Looking For:

• 8+ years in B2B technology sales.
• 3+ years in a Sales Director, VP Sales or similar leadership role.
• Strong experience selling IT consulting, software development or digital transformation services.
• Successful experience entering or growing the DACH market.
• Proven track record of building predictable revenue growth.
• Experience managing long enterprise sales cycles.
• Strong executive presence and negotiation skills.
• Fluent English (C1+).
•  

You'll Be Highly Successful If You Have

• Existing network across Germany, Switzerland or Austria.
• Experience working with Swiss companies.
• Background in IT outsourcing or consulting.
• Experience scaling international sales organizations.
• Understanding of AI, Cloud, Data, Enterprise Software and Digital Transformation.

What We Offer

• Executive-level role with direct impact on company strategy.
• Opportunity to build the commercial organization almost from scratch.
• Close collaboration with founders.
• High level of autonomy and decision-making.
• Competitive fixed compensation plus performance bonus.
• Flexible remote work.
• International travel.

𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘆𝗼𝘂'𝗹𝗹 𝗱𝗼:
- Monitor payment providers and payment channels performance
- Analyze payment conversion rates and identify issues
- Launch and test new payment methods
- Manage cash flow and support payment forecasting
- Work with large datasets and operational reports

𝗪𝗲'𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝘀𝗼𝗺𝗲𝗼𝗻𝗲 𝘄𝗶𝘁𝗵:
- Experience working with Payment Service Providers (PSPs)
- Background in Finance, Payment Operations, or FinTech
- Strong Excel / Google Sheets skills
- Analytical mindset and problem-solving skills
- Ability to multitask in a fast-paced environment

We are looking for a strategic, data-driven, and operationally strong Head of Sales B2C to lead and scale our outbound sales division across Tier-1 markets.

This is a high-impact leadership role focused on building scalable outbound sales systems, increasing player monetization, and driving VIP conversion across multiple GEOs.

The role was created as part of separating VIP and Sales into two dedicated verticals, giving the future Head of Sales full ownership over outbound revenue generation, CRM-driven sales operations, and sales infrastructure development.

Requirements
- 3+ years of leadership experience in B2C as Head of Sales, Call Center Director, Sales Operations Lead, or similar management roles 
- Strong background in high-risk or high-volume industries such as iGaming, FinTech, Crypto, Dating, Telemarketing, Luxury Services, or Concierge businesses
- Proven experience building or restructuring outbound sales departments and operational frameworks
- Hands-on experience selecting, implementing, and configuring CRM systems from scratch, including process architecture, segmentation, automation, and routing logic
- Strong understanding of outbound sales infrastructure, predictive/power dialers, CRM-driven workflows, and messaging systems
- Proven success working with Tier-1 GEOs (Western Europe, Canada, Australia/New Zealand) and understanding local customer psychology and premium-client communication standards
- Strong analytical and data-driven mindset with advanced understanding of LTV, CAC, ARPU, Churn, Conversion Rate, and retention metrics
- Experience managing high-volume outbound teams and scaling operational performance
- Ability to combine strategic thinking with hands-on operational leadership
- Strong people-management and leadership skills with experience developing managers and team leads
- English level B2+ is mandatory
- Additional Tier-1 languages will be considered a strong advantage

Responsibilities
- Take full ownership of outbound sales performance, player conversion into VIP segments, and initial revenue generation across multiple GEOs
- Build, scale, and optimize the Sales department B2C structure starting from an existing team of 10 agents
- Set, monitor, and improve KPIs related to revenue, deposits, conversion rates, player activity, retention, and sales efficiency
- Manage multi-channel outbound communication systems including phone sales, auto-dialers, SMS, email, messengers, and CRM-triggered communication flows
- Research, select, configure, and optimize CRM systems tailored to operational and cross-functional business needs
- Implement CRM automation, routing logic, trigger-based communication scenarios, and personalized sales workflows
- Develop scalable segmentation systems based on player lifecycle, deposit behavior, value, engagement, and risk profiles
- Create personalized offer strategies focused on maximizing NGR, LTV, retention, and player profitability
- Establish communication QA frameworks, analytics infrastructure, reporting systems, and operational standards
- Develop sales playbooks, scripts, objection-handling frameworks, and communication standards for different customer segments and GEOs
- Lead hiring, onboarding, coaching, training, performance management, and leadership development for sales managers and team leads
- Collaborate closely with Operations, CRM, Product, VIP, Analytics, and Compliance teams

Working conditions
- Flexible working hours and a remote work setup, so you can plan work around your life and not your life around work!
- Unlimited vacation days and paid sick leave—because your rest matters.
- A competitive compensation that truly reflects your skills and expertise.
- Employee referral bonus and gifts to celebrate your special occasions.
- 50% financial support for learning expenses to supercharge your professional growth!
- A positive atmosphere where you always feel respected and truly belong.
- Inspirational team-building activities that turn colleagues into best friends.
- Wellness benefits: We’ll support your sports passions, from yoga classes to gym memberships.
- Co-working space reimbursement to save your nerves from always working from home :)

Для нашого клієнта, продуктової IT-компанії, яка розробляє сучасну цифрову екосистему та програмне забезпечення для автоматизації ресторанного бізнесу (QR-меню, миттєві оплати, відгуки, аналітика та CRM-системи), шукаємо Head of Sales (SaaS для ресторанного бізнесу, Europe), remote, з відрядженнями в Європу.

Мета ролі: Запуск, розвиток та масштабування присутності програмного забезпечення компанії на ринку Європи. На старті ви дієте як індивідуальний гравець (individual contributor) — самостійно ведете прямі B2B продажі великим ресторанним мережам та будуєте мережу локальних партнерів (дистриб'юторів/інтеграторів), які будуть продавати ПЗ на місцях. Із зростанням обсягів продажів ви отримуєте можливість сформувати, очолити та масштабувати власну міжнародну команду продажів.

Необхідні навички:

• Успішний досвід в активних B2B продажах або розвитку бізнесу (Business Development) на ринках Європи від 3 років.
• Практичний досвід продажу програмного забезпечення, SaaS-платформ, POS-систем або цифрових продуктів саме для ресторанного бізнесу та сфери гостинності (досвід у SaaS для ресторанного бізнесу є обов'язковим).
• Експертиза у побудові та розвитку партнерських/дистриб'юторських мереж (пошук та залучення локальних інтеграторів ПЗ, агентств, консалтингових компаній у сфері HoReCa) для реалізації продажів через партнерів.
• Навички холодної лідогенерації (Lead Generation) та пошуку ОПР з нуля: вміння самостійно виходити на власників брендів, СЕО, директорів ресторанних мереж та F&B директорів через LinkedIn, холодні розсилки та нетворкінг.
• Готовність на початковому етапі працювати автономно як «хантер», поєднуючи це зі стратегічним баченням розвитку повноцінного відділу продажів.
• Високий рівень навичок ведення переговорів, проведення презентацій (демо-показів продукту) та укладання комерційних угод.

• Результативність, самодисципліна та вміння працювати на досягнення чітких бізнес-показників (KPI).
  Можливість їздити у відрядження в Європу.
  Англійська мова (розмовна та письмова) — вільне володіння (Fluent).

   

Обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії виходу продукту та побудови партнерської мережі на ринку Європи з нуля.
• Активний холодний пошук, залучення та підписання довгострокових контрактів із стратегічними партнерами (локальними реселлерами та дистриб'юторами ПЗ) для масштабування непрямих продажів.
• Прямий вихід на великі ресторанні мережі, заклади преміум-сегменту та керуючі компанії в Європі, проведення презентацій та закриття угод.
• Управління повною воронкою продажів: від першого контакту та кваліфікації ліда до демонстрації системи, погодження комерційних умов та підписання договору.
• Аналіз європейського ринку автоматизації ресторанів, моніторинг конкурентного средевища та адаптація ціннісної пропозиції продукту під локальні особливості країн.
• Виконання планів продажів, досягнення KPI за кількістю підключених локацій та залучених партнерів.
• Планування структури, найм, адаптація та управління європейською командою продажів у міру масштабування бізнесу.

Компанія пропонує:

• Ключову керівну роль у продуктовій компанії з амбітним завданням розвитку європейського ринку.
• Повністю віддалений формат співпраці (Remote) з високим рівнем операційної гнучкості.
• Затребуваний технологічний продукт, який реально оптимізує витрати ресторанів, пришвидшує оборотність столів та підвищує лояльність гостей.
• Культуру професійної свободи — відсутність зайвої бюрократії, прямий контакт із топ-менеджментом та можливість впроваджувати власні стратегії продажів.
• Професійний та кар'єрний виклик: можливість вирости з індивідуального лідера продажів до керівника міжнародного департаменту із власною командою.

Про нашого клієнта:

Наш клієнт — продуктова IT-компанія, яка створює комплексні програмні рішення та цифрові екосистеми для автоматизації ресторанного бізнесу. Інноваційна SaaS-платформа компанії повністю закриває потреби сучасного закладу: від інтерактивних QR-меню, миттєвих мобільних оплат біля столу та модулів відгуків до потужних внутрішніх систем аналітики, CRM та управління лояльністю клієнтів. Продукт вже довів свою високу ефективність, надійність та отримав визнання на первинних ринках. Зараз компанія активно масштабує свою присутність у Європі, надаючи ресторанному бізнесу інструмент для підвищення маржинальності, покращення клієнтського досвіду та системного зростання.

Про Preis HR agency:

Рекрутингові послуги:

• Пошук ІТ та digital-спеціалістів.

• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер.

• Послуга «віддалений рекрутер».

• Executive search/headhunting.

Шукаємо Head of Sales до стартапу на стадії перших продажів.

Продукт: VR-окуляри + мобільний застосунок для утримання, повернення та розвитку VIP-гравців у сфері iGaming.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати та розвивати команду продажів.
• Впровадити CRM та вибудувати ефективні бізнес-процеси.
• Займатися cold outreach.
• Проводити онлайн- та офлайн-зустрічі, а також демонстрації продукту.
• Брати участь у профільних заходах.
• Розвивати відносини з чинними клієнтами та залучати нових.
• Виконувати KPI за первинними та повторними продажами.

Вимоги:

• Досвід  на аналогічній посаді B2B-продажів у сфері iGaming.
• Досвід роботи з операторами (онлайн/офлайн, offshore/onshore, casino/sportsbook).
• Досвід побудови процесів продажів та управління командою.
• Впевнена розмовна англійська мова.
  Можливості вільно відвідувати міжнародні конференції

Ми шукаємо проактивного та результативного BizDev Manager, який стане рушієм розвитку партнерського напряму команди. Нам потрібна людина, яка не просто підтримує існуючі контакти, а самостійно знаходить нових партнерів, відкриває нові можливості для масштабування, домовляється про найкращі умови співпраці та допомагає команді швидше запускати й розвивати прибуткові напрями.

Важливо мати глибоке розуміння affiliate-ринку, вміти аналізувати потенціал партнерств, будувати довгострокові відносини та ефективно працювати на результат. Майбутній колега відповідатиме за пошук перспективних GEO, брендів і оферів, а також тісно взаємодіятиме з Media Buying командами для запуску та масштабування нових напрямків.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері Affiliate Marketing (iGaming) від 1 року.
• Досвід на позиції BizDev Manager, Affiliate Manager або Partner Manager в медіабай команді.
• Розуміння принципів роботи affiliate-ринку, партнерських програм та рекламних платформ.
• Розуміння специфіки Facebook-трафіку.
• Знання моделей співпраці CPA та Spend.
• Досвід ведення переговорів із рекламодавцями, affiliate-платформами та партнерами.
• Розуміння ключових метрик affiliate-маркетингу (ROI, CPA, EPC, FTD, FD, CR).
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Високі комунікаційні та переговорні навички.
• Проактивність, системність та орієнтація на результат.

Обов'язки

• Пошук і залучення нових партнерів, рекламодавців та affiliate-платформ.
• Побудова та розвиток довгострокових партнерських відносин.
• Проведення переговорів щодо комерційних умов співпраці (CPA, Spend, ексклюзивні умови).
• Пошук нових брендів, оферів і GEO для масштабування.
• Супровід існуючих партнерів та оперативне вирішення поточних питань.
• Аналіз ринку, конкурентів і нових можливостей для розвитку бізнесу.
• Ведення CRM, внутрішньої документації та бази партнерів.
• Тісна взаємодія з Media Buying Team для запуску нових оферів, GEO та масштабування трафіку.
• Представлення інтересів компанії на профільних конференціях і галузевих заходах.
• Дотримання внутрішніх процесів, регламентів і стандартів компанії.

Буде перевагою

• Досвід роботи у PPC або Facebook Media Buying командах.
• Проживання за кордоном.
• Наявність власної мережі контактів серед affiliate-партнерів.

Чому ця роль цікава

• Сильна арбітражна команда, яка працює на результат.
• Великий пул перевірених партнерів і стабільні обсяги.
• Робота з Tier-1 GEO та конкурентними ринками.
• Великі бюджети й можливість масштабувати успішні зв'язки.
• Гнучкість у виборі моделей співпраці (CPA / Spend).
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту.
• Реальні можливості фінансового та професійного зростання.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та прозору бонусну систему.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік та свободу у прийнятті рішень.
• Можливість напряму впливати на розвиток партнерського напряму компанії.
• Роботу в команді сильних спеціалістів, які підтримують ініціативність та розвиток.
• Участь у міжнародних конференціях, нетворкінг із ключовими гравцями ринку та постійний професійний розвиток.

Хочете стати частиною команди?

Якщо ви добре орієнтуєтесь в affiliate-ринку, вмієте будувати сильні партнерства та хочете впливати на розвиток масштабних iGaming-проєктів — будемо раді познайомитися.

Надсилайте своє резюме, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом, щоб обговорити деталі співпраці! 🚀

Вітаємо в групі компаній Андрія Крупкіна - місце, де зібрані ТОП-спеціалісти з різних ніш 🤩

Відкриваємо посаду бізнес-консультанта в Бюро продажів. Якщо ти так само любиш продажі, як і ми; радієш за успіхи сейлзів та допомагаєш їм розвиватись; вважаєш, що продажі це не професія, продажі - це життя, то скоріше відгукуйся на вакансію!

Вакансія дуже гаряча! Компанії з різних ніш все більше хочуть співпрацювати з Бюро продажів. Саме тому робота бізнес-консультантом ніколи не набридне, адже кожного місяця ти будеш дізнаватись щось нове та розвиватись. 

Наша візія - втілюємо мрії підприємців. Щоб не бути багатослівними, за нас кажуть наші кейси https://krupkin.pro/uk/cases/ 

Якщо ти:

- маєш досвід в продажах від 3 років і в управлінні від 1 року;

- маєш високі аналітичні навички та вмієш будувати аналітику даних ВП;

- вмієш будувати ВП, створювати регламенти, скрипти та систему мотивації;

- маєш досвід найму та навчання співробітників; 

- вмієш користуватись CRM та є розуміння інтеграцій застосунків з CRM;

- постійно вдосконалюєш свої навички продажів та не хочеш зупинятись на досягнутому.

Ми пропонуємо:

- роботу з великою кількістю цікавих проектів;

- високий % за кожний проект;

- робота в сучасному офісі в Києві або віддалено;

Середній дохід консультанта у місяць 80000+ грн, в залежності від к-сті проектів. Рекорди заробітку перевищували 5000$. Кар’єрний ріст до тім-ліда відділу, керівника напрямку, партнеру компанії.  

Якщо ти втомився працювати КВП і хочеш більшого; якщо на своїй поточній роботі ти впираєшся в стелю в доході, або позиції С-левелу вже зайняті  - скоріше відгукуйся на цю вакансію. 

Також відразу відправляй посилання на CV. Не пропусти свій шанс потрапити в команду найкращих та продовжити розвиватись в продажах!)

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Head of Sales, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Засновники GigaGroup, до якої вже входять GigaCloud, GigaTrans, GigaSafe, GigaCenter, будують новий напрям DevOps. Ми відкриваємо новий стрім — DevOps as a Service, і шукаємо не людину «в існуючу команду», а того, хто зможе побудувати цей напрямок з нуля та розвивати його разом із нами.

Ви бізнес-лідер напрямку: відповідаєте за зростання виручки, клієнтську базу, партнерську екосистему та P&L. Працюєте в тандемі з Technical Lead.

Досвід

• 5–8+ років у B2B IT-продажах; обов'язково — продажі managed services, хмарних послуг або DevOps/infrastructure consulting.
• Досвід роботи в IT-аутсорсингу, хмарному провайдері або системному інтеграторі на позиції Account Executive/BDM/Head of Sales.
• Закриті угоди від $50K ACV; робота з довгим циклом (3–9 місяців) та множинними стейкхолдерами (CTO, CFO, Procurement).
• P&L ownership: управління бюджетом напрямку, розуміння unit-економіки сервісу (собівартість години, маржа, LTV, CAC).
• Досвід найму та управління комерційною командою; робота з тендерами (Prozorro) і вендорськими партнерськими програмами будуть перевагою.

Це не інженерна роль, але потрібно розуміти предметну область для консультаційних продажів:

• DevOps/CI/CD: розуміє суть CI/CD, для чого потрібен Kubernetes, різницю між IaC та ручним налаштуванням, пояснює клієнту цінність, але не пише код.
• Cloud: різниця між IaaS/PaaS/SaaS, on-prem vs cloud, основні сервіси AWS/Azure на рівні призначення.
• SLA / SRE: RTO / RPO, availability %, severity інцидентів — для переговорів щодо контрактів.
• Ціноутворення: T&M vs retainer vs project-based; обґрунтування ціни через ROI.
• Безпека: базове розуміння DevSecOps і компліансу (GDPR, вимоги НБУ) для fintech і enterprise.

Навички та soft skills

• Розвинений нетворкінг та вміння будувати партнерську й реферальну мережу.
• Сильні навички ведення переговорів на рівні C-level.
• Самостійність і проактивність: будує процеси та pipeline з нуля.

Основні задачі

• Ownership P&L напрямку: ARR, виручка, маржинальність, EBITDA.
• Побудова та управління sales pipeline, зокрема з існуючої бази GigaCloud / GigaGroup.
• Особисте закриття перших 5–10 контрактів до формування sales-команди.
• Розвиток upsell/cross-sell серед існуючих клієнтів.
• Формування продуктового портфеля разом із Technical Lead: пакети, ціноутворення, SLA.
• Аналіз ринку та конкурентів, адаптація GTM-стратегії, визначення пріоритетних вертикалей та ICP.
• Побудова партнерської екосистеми: реферальна мережа, вендорські програми (AWS, GitLab, HashiCorp), субпідрядники.
• Управління контрактною базою (MSA, SLA, NDA) разом із юристом; робота з тендерами та GovTech.
• Щотижнева звітність: pipeline, конверсії, ARR, forecast; побудова та мотивація комерційної команди при зростанні.

Wallpanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка спеціалізується на створенні преміальних інтер'єрів та кастомних рішень для клієнтів у США.  Ми реалізуємо комплексні проєкти преміум-класу — від першої ідеї та дизайн-концепції до повної реконструкції й фінального монтажу.

Наразі нам потрібен Head of Sales, який готовий не просто керувати командою продажів, а будувати сильну систему, що стане одним із ключових драйверів зростання компанії.

Ми шукаємо не просто керівника відділу продажі, а лідера, який мислить системно, бачить можливості для зростання, любить працювати з цифрами та вміє будувати процеси, що приносять результат.

Якщо ви вмієте масштабувати команди, ухвалюєте рішення на основі аналітики та хочете працювати в компанії, де ваші ідеї матимуть реальний вплив на розвиток бізнесу - будемо раді знайомству.

Ваші майбутні завдання

• Перебудувати та масштабувати відділ продажів.
• Побудувати зрозумілу структуру команди, визначити ролі та зони відповідальності.
• Усунути дублювання функцій і зробити процеси прозорими та ефективними.
• Аналізувати воронку продажів, знаходити точки втрати клієнтів і можливості для зростання.
• Оптимізувати ключові етапи продажу.
• Впровадити систему KPI, аналітики, прогнозування та регулярної звітності.
• Розвивати команду, підтримувати високу ефективність та культуру відповідальності.
   

Наші очікування

• Досвід управління командою продажів від 10 співробітників.
• Успішний досвід масштабування або реструктуризації відділу продажів.
• Досвід роботи з KPI, аналітикою та управлінням продажами на основі даних.
• Практичний досвід роботи з ринком США.

• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище.

   

Буде перевагою:

• досвід у сфері дизайну інтер'єрів;
• ремонту та реконструкції житлової нерухомості;
• будівництва;

• виробництва меблів на замовлення або роботи з преміальними інтер'єрними продуктами.

   

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Можливість стати ключовою людиною у розвитку продажів компанії.
• Високий рівень автономності та свободу прийняття рішень.
• Команду, відкриту до нових ідей та змін.
• Конкурентну заробітну плату, яка обговорюється індивідуально залежно від вашого досвіду.
• Довгострокову співпрацю з американською компанією, що активно розвивається.

• Робочий графік, синхронізований із командою в Маямі (Східний часовий пояс США / Eastern Time).

   

Як відгукнутися

Надішліть своє резюме та у супровідному листі коротко опишіть:

• який відділ продажів ви будували або масштабували;
• скільки людей було у вашій команді;
• яких результатів вдалося досягти;

• який досвід роботи ви маєте з ринком США.

   

Ми уважно розглядаємо кожен відгук і будемо раді познайомитися з кандидатами, які готові будувати сильну систему продажів разом із Wallpanels.com.