Jobs Recruiter

Ми — команда, що займається трафіком у ніші iGaming. Зараз шукаємо рекрутера в наш hiring-хаб, який закриватиме як технічні, так і нетехнічні позиції: від розробників і проджект-менеджерів до маркетологів і медіабаєрів.
 

Що робитимеш:

• вестимеш повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидатів до фінального офера (IT та non-IT вакансії);
• будуватимеш комунікацію з кандидатами і підтримуватимеш контакт з тими, хто цікавий на перспективу;
• оцінюватимеш резюме та проводитимеш глибинні інтерв'ю різними техніками;
• працюватимеш у тісній зв'язці з hiring-менеджерами, уточнюючи потреби команди й профіль кандидата;
• активно сорситимеш таланти на різних платформах і в різних каналах;
• розвиватимеш професійний нетворк і будуватимеш довгострокові відносини з кандидатами;
• дбатимеш про позитивний candidate experience на всіх етапах;
• вестимеш процеси в ATS і робитимеш звітність по воронці найму.

Що для нас важливо:

• досвід у full-cycle рекрутингу (IT та/або non-IT);
• впевнені навички активного сорсингу та роботи з сучасними джерелами пошуку;
• вміння будувати нетворк і довгострокові контакти з кандидатами;
• досвід проведення інтерв'ю різними техніками;
• сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;
• орієнтація на результат, гнучкість і готовність працювати у швидкому темпі.

Що пропонуємо:

• конкурентну зарплату, прив'язану до валюти;
• гнучкий графік роботи;
• 28 днів оплачуваної відпустки;
• 100% компенсацію лікарняних;
• реальні можливості кар'єрного росту та ротації між напрямками. 

Що ми пропонуємо:

• Роботу в дружній команді
• Високу заробітну плату із прив’язкою до USD
• Роботу у затишному та сучасному офісі (Київ) з крутою плейзоною
• Корпоративні заходи
• Бухгалтерський супровiд.

Очікуємо, що кандидат на дану посаду:

• Має досвід роботи на посадi Рекрутера і вміє за потреби знайти будь-кого і будь-де на потрібні вакансії!
• Добре та легко працює з великими обсягами інформації
• Має розвинені комунікативні навички
• Готовий працювати з офісу повний робочий день
• Володiє англiйською мовою (розмовний та письмовий)

Задачі:

• Закриття вакансій різного рівня із врахуванням дедлайнів
• Різноманіття методів пошуку кандидатів 
• Нестандартний підхід до вирішення поставлених задач, креативність
• Участь у розвитку корпоративної культури в компанії
• Мотивацiя персоналу, онбординг

Ми чекаємо на тебе, не зволікай, надсилай своє резюме!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Ми шукаємо Junior Рекрутера на виробничий напрямок в MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав/ла у новинах.

Це роль для тих, хто прагне розпочати або прискорити кар'єру в HR/рекрутингу, бачити прямий вплив своєї роботи на результат, розвивати People-напрямок та зростати разом із компанією, яка швидко масштабується.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Маєш досвід: у лідогенерації, call-центрах, продажах, клієнтській підтримці, фінансовому консультуванні або на позиції диспетчера.
• Вже робиш перші кроки в Recruitment: закінчив/ла тематичні курси або маєш мінімальний досвід (буде перевагою).
• Володієш комунікаційними навичками: вмієш слухати, грамотно вибудовувати діалог і готовий до великої кількості дзвінків.
• Працюєш системно: вмієш опрацьовувати великі обсяги інформації та дотримуватися скриптів і чек-листів.
• Відповідальний, орієнтований на результат та маєш бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Що ти будеш робити:

• Закривати виробничі та адміністративні ролі: технологи, оператори ЧПК, складальники, комплектувальники, монтажники РЕА та приладів, економісти, аналітики тощо.
• Активно шукати кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвивати напрями: робота з реферальною програмою та внутрішніми рекомендаціями.
• Керувати даними: побудова бази талантів та ведення talent pipeline.
• Працювати на результат: швидко, якісно та з урахуванням бізнес-потреб.

Вже на старті в тебе буде:

• Підтримка досвідчених колег, які допоможуть швидко увійти в усі процеси.
• Офіційне працевлаштування та оплата вже на етапі навчання.
• Бронювання 100% військовозобов'язаних (за наявності актуальних документів).
• Робота з продуктом, що безпосередньо впливає на обороноздатність країни.
• Відкрите та сильне середовище, де цінують ідеї кожного.
• Офіс на правому березі Києва.
• Вся необхідна техніка та ресурси для роботи
• Фінансовий бонус для кандидатів з інших міст або країн.

Після успішного проходження стажування:

• Гнучкий старт робочого дня та 1 день на тиждень віддалено.
• Медичне страхування та підтримка корпоративного психолога.
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на твій День народження.
• Доступ до навчальних програм, вебінарів та лекцій від команди L&D та зовнішніх експертів.
• Корпоративна бібліотека та курси англійської мови.

Якщо ти хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

Remote | Full-time

Haven допомагає digital agencies, mobile app studios, e-commerce та technology companies знаходити спеціалістів у Performance Marketing, Growth, Creative та суміжних напрямах на міжнародних ринках.

Шукаємо Recruiter, який або яка зможе вести вакансії повного циклу: від аналізу запиту й пошуку спеціалістів до інтерв’ю та супроводу наступних етапів.

Обов’язки

• Вивчати контекст компанії та формувати профіль спеціаліста.
• Планувати стратегію пошуку та проводити talent mapping.
• Шукати спеціалістів через LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Djinni та інші платформи.
• Писати персоналізовані outreach-повідомлення.
• Проводити первинні інтерв’ю українською та англійською.
• Оцінювати досвід, мотивацію, очікування та відповідність ролі.
• Формувати структуровані профілі для hiring teams.
• Координувати наступні етапи та підтримувати комунікацію зі спеціалістами.
• Вести ATS і контролювати стан pipeline за кожною вакансією.
• Надавати команді оновлення щодо прогресу пошуку та ситуації на ринку.

З якими вакансіями ми працюємо

• Performance Marketing.
• Growth Marketing та User Acquisition.
• Creative Strategy.
• Marketing Analytics.
• Project Management і Client Success.
• Mobile apps, e-commerce та digital agencies.

Вимоги

• Від одного року досвіду в рекрутингу.
• Досвід проведення інтерв’ю та ведення вакансій повного циклу.
• Впевнене володіння інструментами активного пошуку.
• Сильні письмові та усні комунікаційні навички.
• Уважність до деталей і вміння працювати з кількома вакансіями одночасно.
• Англійська на рівні Upper-Intermediate та вище.

Буде перевагою

• Досвід найму у digital, Performance Marketing, mobile apps або tech.
• Досвід роботи з міжнародними ринками.
• Досвід роботи в recruitment agency.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену full-time роботу.
• Міжнародні вакансії та спілкування зі спеціалістами зі США, Канади та Європи.
• Навчання специфіки Performance Marketing та mobile app recruitment.
• Можливість працювати зі складнішими й senior-level ролями.
• 24 дні оплачуваної відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Щомісячну компенсацію витрат на спорт, хобі, терапію та коворкінг.

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує в команду проактивного та креативного Talent Sourcer / Junior Recruiter, який(а) допоможе нам знаходити талановитих фахівців і формувати сильну команду Банку

Робота у нас це:

• роботу в комфортному офісі поруч зі станцією метро Деміївська з 09:00 до 18:00;
• заробітну плату від 35 000 грн.;
• спортивний зал прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу.
   
• До ваших завдань входитиме:
• активний пошук кандидатів на відкриті вакансії з використанням job-порталів, LinkedIn та інших каналів;
• первинний відбір та аналіз резюме;
• проведення первинного скринінгу кандидатів, коротких телефонних та онлайн-інтерв'ю;
• підготовка структурованої інформації про кандидатів та її передача менеджеру з персоналу;
• ведення й актуалізація бази кандидатів.
   
• У нашого кандидата є:
• вища освіта;
• досвід пошуку кандидатів від 1 року;
• практичні навички пошуку кандидатів із використанням різних каналів та інструментів;
• впевнені комунікативні навички;
• організованість та здатність працювати з кількома вакансіями одночасно;

• буде плюсом: базові знання кадрового діловодства.

   

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Data Marix — міжнародна компанія, яка надає комплексні рішення для бізнесу у двох ключових напрямках: Business Consulting (оптимізація менеджменту, фінансовий, юридичний та бухгалтерський консалтинг) та Marketing Solutions (SEO, PPC, SMM). Ми допомагаємо компаніям зростати, спираючись на аналітику та системний підхід.
 

Наша рекрутинг-команда працює як чіткий, налагоджений механізм, і ось як влаштовані внутрішні процеси:

«Кожен рекрутер стабільно закінчує робочий тиждень із 2–4 прийнятими офферами від кандидатів. Ми цінуємо час, тому цикл роботи з кандидатом від першого контакту до фінального рішення складає всього від 2 до 5 робочих днів. Ми швидко приймаємо рішення, оскільки наш менеджмент глибоко розуміє цінність процесу рекрутингу та саппортить нас на усіх етапах воронки.
 

Ми на потоці закриваємо вакансії менеджерів із продажу — це наш основний фокус. Також ми завжди маємо в роботі позиції профільних спеціалістів: діджитал-маркетологів, юристів, фінансистів та адміністративні штатні одиниці. Оскільки об'єми пошуку великі, робота вимагає високої концентрації, системності та сильних навичок ресерчу.
 

🎯 Обов’язки на позиції:

• Вести повний цикл найму: супроводжувати кандидатів від першого контакту до підписання офферу.
• Здійснювати глибокий ресерч: будувати стратегії пошуку, використовувати булінгові запити та формувати базу цільових кандидатів у CRM Hurma.
• Керувати потоком 2-3 вакансій: оперативно наповнювати воронку (особливо за напрямком Sales) та координувати етапи інтерв'ю.

• Взаємодіяти з hiring-менеджерами: оперативно погоджувати профілі посад та отримувати швидкий фідбек по кандидатах.
   

  🛠 Наші очікування до кандидата:

• Сильні навички сорсингу та ресерчу: вміння системно аналізувати ринок та знаходити кандидатів під чіткі критерії.
• Досвід у рекрутингу від 2 років.

• Високий рівень самоорганізації для підтримання темпу закриття вакансій.
   

  🌟 Умови роботи та компенсаційний пакет:

• Конкурентна та прогнозована оплата: фіксований оклад 1200–1500 євро на руки.
• Швидка капіталізація: ви отримуєте прозорий бонус за кожен вихід кандидата на роботу — відразу, без тривалих очікувань закінчення їхнього випробувального терміну.
• Повний релокейт-пакет у Чорногорію: компанія повністю організовує ваш переїзд, надає житло та забезпечує повний супровід і допомогу з адаптацією в країні з першого дня.
• Професійні ресурси: велика кількість курсів та навчальних програм за рахунок компанії для підвищення вашої кваліфікації.

• Корпоративна культура: регулярні командні тімбілдинги та корпоративні заходи.

   

Ми активно масштабуємося та підсилюємо рекрутинг-функцію, тому шукаємо рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а впливати на результат бізнесу, будувати та покращувати процеси й професійно зростати разом із сильною командою.
 

У нас немає вузького фокусу на одному напрямі  і ми вважаємо це нашою перевагою. Це робота про динаміку, різноманіття задач і постійний розвиток: різні індустрії, бізнес-моделі та рівні позицій. Серед наших напрямів - MilTech, виробництво, дистрибуція, сервісні компанії та інші бізнеси. Працюємо з ролями у Sales, Marketing, Engineering, Project & Operations Management та інших функціях,  від спеціалістів до Head / Director / TOP-рівня.
 

Тому ця позиція добре підійде рекрутеру, якому цікаво розширювати експертизу, швидко зануритися в нові сфери та розвиватися як сильний універсальний Talent Partner.

Що ви будете робити:

• Вести повний цикл рекрутингу від брифу та формування профілю разом із hiring manager до оферу й виходу кандидата.
• Працювати з вакансіями різного рівня -  Middle, Senior, Head / Director та TOP-management.
• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, networking та direct search.
• Формувати, тестувати та адаптувати стратегії пошуку залежно від ролі та ситуації на ринку.
• Працювати з аналітикою: досліджувати ринок, рівні компенсацій, доступність кандидатів та ефективність каналів пошуку.
• Бути партнером для hiring-менеджерів: ділитися результатами та ринковими інсайтами, аргументувати рекомендації й впливати на рішення.
• Долучатися до розвитку та покращення внутрішніх рекрутинг-процесів.

Що для нас важливо:

• Досвід full-cycle recruitment, бажано як з in-house ролями, так і із зовнішніми клієнтськими проєктами.
• Впевнене володіння різними каналами та інструментами пошуку: LinkedIn, Boolean / X-Ray Search, job-платформи, networking тощо.
• Вміння самостійно вибудовувати стратегію пошуку, а не лише працювати з вхідним потоком кандидатів.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у рекрутингу та готовність постійно тестувати нові підходи.
• Самостійність, проактивність та відповідальність за результат.
• Комфорт у динамічному середовищі та в роботі з кількома вакансіями одночасно.

Що ви отримаєте:

• Різнопланові та нетипові проєкти, які дозволяють постійно розширювати свою експертизу.
• Професійну й підтримуючу команду, де цінують ініціативу, обмін досвідом та самостійність.
• Простір для реального впливу на рекрутинг-процеси, а не лише виконання поставлених задач.
• Можливості професійного зростання та розвитку всередині команди.

Якщо такий формат роботи, різноманіття проєктів і зона відповідальності вам відгукуються - будемо раді познайомитися!

ТОВ «НІК-ЕЛЕКТРОНІКА» - продуктова компанія повного циклу, одна з найбільших у Східній Європі в області розробки та виробництва вимірювальних приладів, систем енергоменеджменту, а також енергетичного консалтингу і інжинірингу.

Наші ключові напрямки діяльності:

• Розробка і виробництво лічильників електроенергії, води та тепла;
• Розробка і впровадження АМІ-систем та інших систем автоматизації і управління в галузі енергетики;
• Виробництво стабілізаторів, трансформаторів та електротехнічної продукції;

• Виробництво і постачання джерел безперебійного живлення.

   

У зв’язку з активною діяльністю компанії, шукаємо до себе в команду Рекрутера для якісного закриття вакансій у встановлені терміни. Ви будете працювати з різноплановими вакансіями - від інженерних та виробничих до IT та управлінських, безпосередньо впливаючи на формування команди, яка створює сучасні рішення для енергетики майбутнього.

Основні завдання:

• Формування та актуалізація профілю вакансії;
• Пошук кандидатів (job-сайти, LinkedIn, рекомендації, тощо);
• Первинний відбір резюме;
• Проведення телефонних / онлайн інтерв'ю;
• Організація та супровід етапів відбору з менеджерами;
• Оцінка компетенцій, мотивації та відповідності корпоративній культурі;
• Надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Супровід кандидата до моменту виходу на роботу (offer, документи, дата старту);
• Ведення бази кандидатів та аналітики з підбору;
• Участь у розвитку HR-бренду роботодавця;
• Дотримання термінів закриття вакансій та стандартів компанії.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2-х років;
• Вища освіта (напрямок управління персоналом або технічний напрямок буде перевагою);
• Досвід роботи в IT (буде перевагою);
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Розуміння повного циклу рекрутинг процесів;
• Знання методів пошуку та оцінки кандидатів;
• Вміння працювати з job сайтами та соц. мережами;
• Навички ефективної комунікації та ведення переговорів;
• Орієнтація на результат і дотримання дедлайнів.

Ми пропонуємо:

• Цікаві і нестандартні задачі;
• Повну зайнятість, Пн-Пт з 8−30 по 17−00 год.;
• Конкурентну заробітну плату і її своєчасну виплату;
• Офіційне працевлаштування;
• Постійний розвиток;
• Трансфер до роботи (за необхідності).

Якщо вам подобається працювати з людьми, будувати сильні команди та досягати амбітних цілей - будемо раді бачити вас в нашій компанії!

Про компанію

Ми digital-компанія, яка розвиває окремий напрям SEO для iGaming-проєктів на міжнародних ринках.

Зараз ми активно масштабуємо SEO-команду та шукаємо Recruiter, який спеціалізуватиметься переважно на наймі SEO-фахівців для iGaming-напряму.

Основний фокус ролі - пошук сильних SEO-спеціалістів різного рівня, а також кандидатів у суміжні напрямки: link building, PBN, content, technical SEO та SEO infrastructure.

Основні обов’язки

• Самостійне ведення повного циклу рекрутингу по SEO та iGaming-вакансіях
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, Telegram, job-платформи, професійні SEO-спільноти та інші канали
• Пошук passive candidates і прямий outreach
• Формування search strategy під кожну конкретну позицію
• Робота з Senior SEO, Head of SEO, SEO Team Lead, Middle SEO та Junior SEO вакансіями
• Пошук Link Builders, PBN Specialists, Outreach Specialists, Content
• Specialists та інших SEO-суміжних ролей
• Первинний скринінг кандидатів
• Проведення HR-інтерв’ю
• Оцінка реального досвіду кандидата в SEO та iGaming
• Перевірка релевантності GEO, типів проєктів, ніш і задач, з якими кандидат працював
• Перевірка досвіду роботи з affiliate, casino, betting та іншими iGaming-проєктами
• Координація технічних інтерв’ю з Head of SEO та іншими спеціалістами
• Ведення кандидатів через усі етапи найму
• Комунікація feedback після інтерв’ю
• Підготовка та комунікація job offer
• Контроль виходу кандидата в команду
• Ведення talent pool сильних SEO та iGaming-кандидатів
• Повноцінне ведення вакансій через ATS / CRM / таск-менеджер
• Контроль статусів, дедлайнів та наступних кроків по кожному кандидату
• Підготовка звітності по відкритих вакансіях і recruitment funnel

З якими вакансіями потрібно буде працювати

• Head of SEO
• Senior SEO Specialist
• Middle SEO Specialist
• Junior SEO Specialist
• SEO Team Lead
• Link Building Specialist
• Link Building Lead
• Outreach Specialist
• PBN Specialist
• SEO Content Specialist
• Content Lead
• Technical SEO Specialist
• SEO Infrastructure Specialist
• WordPress Developer під SEO-задачі
• Webmaster
• Інші ролі, пов’язані з SEO-напрямом iGaming

Дуже бажано, якщо ти також зможеш

• Розуміти різницю між Middle, Senior, Lead та Head-рівнями в SEO
• Відрізняти сильного iGaming SEO від кандидата з поверхневим досвідом
• Розуміти базову специфіку casino, betting та affiliate SEO
• Орієнтуватися в основних SEO-інструментах і термінології
• Розуміти, що таке PBN, link building, expired domains, outreach та technical SEO
• Оцінювати релевантність кандидата до конкретного GEO
• Розуміти різницю між white-hat і більш агресивними SEO-підходами
• Самостійно знаходити спеціалістів у вузьких SEO-ком’юніті
• Будувати talent pipeline до появи конкретної вакансії
• Працювати з кількома складними вакансіями паралельно
• Покращувати тексти вакансій і search strategy на основі результатів пошуку
• Проводити конкурентний аналіз зарплат і ринку кандидатів
• Формувати базу сильних SEO-фахівців під майбутнє масштабування команди

Обов’язкові навички

• Досвід роботи Recruiter / Talent Acquisition Specialist
• Практичний досвід активного sourcing
• Сильні навички пошуку кандидатів через LinkedIn
• Досвід роботи з Boolean Search та іншими sourcing-підходами
• Досвід самостійного закриття складних вакансій
• Вміння працювати не тільки з inbound-відгуками, а активно шукати людей
• Вміння проводити структуровані HR-інтерв’ю
• Вміння швидко розбиратися в технічній специфіці вакансії
• Розуміння базової SEO-термінології
• Вміння працювати з великою кількістю кандидатів і комунікацій
• Системність у веденні recruitment pipeline
• Самоорганізація та відповідальність
• Грамотна українська та російська мови
• Англійська мова - Intermediate або вище

Буде плюсом

• Досвід рекрутингу саме в iGaming
• Досвід найму SEO-спеціалістів
• Досвід роботи з affiliate-командами
• Досвід закриття Head of SEO / SEO Team Lead позицій
• Досвід пошуку Link Builders та PBN Specialists
• Власна база кандидатів у SEO / iGaming
• Розуміння специфіки tier-1, tier-2 та tier-3 GEO
• Знання основних iGaming-компаній і команд на ринку
• Досвід роботи з Telegram SEO / iGaming communities
• Досвід міжнародного рекрутингу
• Досвід англомовного sourcing
• Досвід роботи з ATS або recruitment CRM

Кого ми шукаємо

Нам потрібен рекрутер, який зможе глибоко зануритися саме в SEO та iGaming, а не поверхнево працювати з десятками абсолютно різних професій.

Ти маєш поступово добре розуміти SEO-ринок, знати сильних гравців, орієнтуватися в командах і компаніях, розуміти, де шукати потрібних спеціалістів і як оцінювати їхній досвід ще до технічного інтерв’ю.

Якщо нам потрібен Senior SEO під конкретний GEO, ми очікуємо не просто публікацію вакансії, а активний пошук людей, які реально мають необхідний досвід.

Ми цінуємо

• Глибокий sourcing замість очікування відгуків
• Здатність працювати з вузькими та складними вакансіями
• Інтерес до SEO та iGaming-ринку
• Системність у веденні кандидатів
• Орієнтацію на якість найму, а не кількість CV
• Швидкість без поверхневого відбору
• Вміння будувати довгострокові відносини з сильними кандидатами
• Проактивність
• Відповідальність за результат по своїх вакансіях
• Адекватну комунікацію з кандидатами та hiring managers

Ми пропонуємо

• Роботу з одним основним напрямом - SEO для iGaming
• Можливість глибоко спеціалізуватися на SEO / iGaming recruitment
• Постійну роботу зі складними Senior / Lead / Head позиціями
• Можливість створити власний talent pool сильних SEO-фахівців
• Прямий контакт із Head of SEO та фаундерами
• Можливість впливати на формування SEO-команди з нуля
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту
• Гнучкий формат роботи: remote / hybrid
• Конкурентну оплату з можливістю росту
• Можливість росту до Senior Recruiter / Recruitment Lead
• Довгострокову співпрацю в напрямі, який активно масштабується

Необхідний досвід

Від 1–2 років комерційного досвіду в рекрутингу та сильний практичний досвід sourcing.

Досвід саме в iGaming або SEO буде великою перевагою. Якщо його немає, нам важлива здатність швидко зануритися в нішу та навчитися розуміти профілі SEO-кандидатів на рівні, достатньому для якісного первинного відбору.

На співбесіді нам буде важливо зрозуміти, як ти шукаєш складних кандидатів, що робиш, коли вакансія не закривається через стандартні канали, як будуєш outreach і як оцінюєш релевантність людини до конкретної позиції.

Шукаємо Full-cycle Recruiter, який/яка допоможе нам знаходити сильних спеціалістів для Digital та Marketing напрямків на міжнародному ринку.

Ти будеш вести повний цикл підбору — від отримання запиту на вакансію та пошуку кандидатів до оферу й передачі кандидата на онбординг.
 

Основні обов'язки

• Збір вимог від hiring manager та формування профілю вакансії;
• Аналіз ринку кандидатів і рівня заробітних плат;
• Формування стратегії пошуку для різних позицій;
• Публікація вакансій на релевантних job boards та професійних платформах;
• Пошук і залучення кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти та інші релевантні канали;
• Проведення первинного скринінгу та інтерв'ю;
• Координація етапів співбесід і комунікації між кандидатами та командою;
• Організація тестових завдань і контроль дедлайнів;
• Підготовка оферів та супровід кандидата до виходу на роботу;
• Ведення інформації про кандидатів у ATS/CRM;
• Підготовка звітності та аналіз результатів рекрутингу;
• Участь у покращенні рекрутингових процесів.
   

Що очікуємо

• 3+ роки досвіду у full-cycle recruiting;
• Досвід роботи з Digital та Marketing позиціями буде перевагою: Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing тощо;
• Практичний досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, job boards та професійні спільноти;
• Вміння писати персоналізовані та зрозумілі повідомлення кандидатам;
• Сильні комунікативні та переговорні навички;
• Уміння самостійно організовувати роботу та вести декілька вакансій одночасно;
• Досвід роботи з ATS/CRM-системами;
• Проактивність та орієнтація на результат;
• Англійська — від B1+
   

Формат роботи

• Remote
• Full-time
• Графік: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 залежно від сезону)
   

Якщо тобі цікаво працювати з міжнародним ринком, самостійно вести повний цикл підбору та розвиватися в Digital та Marketing recruitment — будемо раді познайомитися!

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) у пошуку колеги — Recruitment Operations Manager.
 

Чому ця роль варта уваги: Ти не просто працюватимеш із кандидатами — ти побудуєш окремий процес, який допоможе рекрутинг-команді не втрачати жодного релевантного вхідного кандидата або рекомендацію. Щодня компанія отримує великий потік через рекомендації, івенти, сайт, соцмережі, пошту та чати, але зараз немає однієї людини, яка повністю відповідає за цей напрям end-to-end. Ти зможеш взяти його під своє управління: навести порядок, побудувати систему, налаштувати аналітику та поступово автоматизувати ручні процеси. 
 

Ти НЕ працюватимеш з холодним пошуком і як класичний рекрутер не вестимеш кандидатів до офферу. Твоя задача – побудувати єдину систему опрацювання вхідних рекомендацій (через рекомендації компанія закриває близько 45–50% вакансій та працювати з нею. А в майбутньому – підсилити аналітику.

Твоя команда: Head of Recruitment та близько 13 рекрутерів. Частина кандидатів зараз самостійно забирається рекрутерами в роботу, але окремого owner’а всього inbound-потоку немає. Саме ним і станеш ти.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Опрацьовувати потік кандидатів із різних каналів: внутрішніх та зовнішніх рекомендацій, івентів, сайту, соцмереж, пошти, чатів тощо. 
2. Проводити первинний скринінг кандидатів: оцінювати досвід, мотивацію, інтереси та потенційну релевантність до актуальних напрямів компанії.
3. Проводити короткі первинні співбесіди з кандидатами, коли це необхідно.
4. Передавати релевантних кандидатів відповідним рекрутерам або напряму. Наразі рекрутери самостійно опрацьовують близько 60% потоку.
5. Відслідковувати подальший рух кандидатів та своєчасно отримувати feedback від рекрутерів.
6. Надавати зворотний зв’язок кандидатам та людям, які їх рекомендували.
7. Опрацьовувати нестандартні кейси: шукати можливості для кандидатів, які не підходять на конкретну вакансію, але можуть бути релевантними для іншого напряму або пройти навчання.
8. Зводити інформацію про кандидатів із різних джерел у єдину систему/таблиці та підтримувати її в актуальному стані. Орієнтовний потік: 20–30 кандидатів на тиждень через чат, близько 50 через QR-коди та внутрішні рекомендації, 30–40 через пошту, плюс кандидати з івентів.
9. Працювати з базою приблизно 2000 кандидатів із попередніх івентів: сегментувати її, визначати актуальний пул та точково повертатися до релевантних кандидатів.
10. Вибудовувати та покращувати процес роботи з кандидатами — від моменту надходження контакту до передачі кандидата в рекрутинг.
11. Аналізувати ефективність різних каналів: кількість кандидатів, їхню якість та подальшу віддачу.
12. Пропонувати та впроваджувати рішення для оптимізації й автоматизації процесів роботи з кандидатами.
13. У перспективі — розвивати операційну частину рекрутингу, працювати з CRM, аналітикою та дашбордами.
     

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1–2 років досвіду в рекрутингу або сорсингу, бажано в defence/miltech. Розглядаємо і сорсерів, і рекрутерів, готових перейти з full-cycle recruitment у роль із фокусом на inbound candidates та recruitment operations.
2. Вміння швидко оцінювати профілі miltech кандидатів: розуміти їхній досвід, мотивацію та потенційну релевантність для різних напрямів.
3. Досвід роботи з різними типами вакансій. Великий плюс — якщо це були R&D, виробництво та офісні ролі.
4. Досвід роботи з великим потоком кандидатів із різних джерел.
5. Впевнена робота з таблицями та великими обсягами інформації.
6. Вміння працювати з цифрами та аналізувати ефективність каналів залучення.
7. Досвід покращення, автоматизації робочих процесів та використання AI-інструментів для підвищення ефективності роботи. 
8. Розуміння принципів роботи CRM/ATS або готовність швидко з ними розібратися.
9. Англійська — від B1.
    

Що особливо важливо: самостійність, системність, впевнена комунікація, сервісність та уважність до деталей. Нам потрібна людина, яка не чекатиме готової інструкції, а зможе побачити проблему, запропонувати рішення і довести його до результату.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або є потреба провести співбесіду ввечері — це можна зробити з дому.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.
7. Випробувальний термін: 2 місяці. Якщо результат видно вже з першого місяця — його можуть завершити достроково.
    

🔎 Шукаєш роль, де можна не просто працювати в рекрутингу, а взяти окремий напрям під свою відповідальність і побудувати його з нуля?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Задача одна і дуже чітка: знаходити топових кандидатів під складні IT-вакансії та віддавати таблицю: посилання на LinkedIn + 1–2 рядки обґрунтування, чому цей кандидат підходить.

⚠️ Аутрічу, листування, скринінгу та співбесід НЕМАЄ. Це наша частина роботи.

Що важливо:
— нешаблонний пошук: X-Ray, boolean, GitHub / Stack Overflow / профільні спільноти, а не тільки LinkedIn Recruiter
— розуміння IT-стеків, щоб відрізняти релевантного кандидата від «схожого»
— англійська для читання профілів
— акуратність: без дублів, без «майже підходить»

Обсяг: ціль — 35 прийнятих профілів на день по портфелю з кількох вакансій одночасно (з рампапом у перший місяць).

Умови:
— фікс + бонус за перевиконання + бонус за якість (відсоток прийнятих профілів та reply rate) + бонус за офер
— локація не має значення
— старт з тестового: 1 день, 1 реальна вакансія

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Наразі ми активно зростаємо та шукаємо рекрутера, який буде спеціалізуватися на наймі персоналу для нашого департаменту клієнтської підтримки.

Твої майбутні задачі:
 

• Найм талантів: швидко, якісно та з турботою про кандидатський досвід;
• Повний цикл рекрутингу: від розуміння потреб наймаючих менеджерів до підписання оферу;
• Активний сорсинг, від job-порталів до соціальних мереж, для залучення найкращих талантів.;
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій та супровід кандидатів на всіх етапах відбору;
• Надання фідбеків та формування оферів.
   

Що ми очікуємо від тебе:
 

• Досвід у рекрутингу від 1 року; 
• Комунікаційні навички, вміння будувати довірливі відносини як з кандидатами, так і з внутрішніми стейкхолдерами; 
• Гнучкість та адаптивність, здатність швидко реагувати на змінні вимоги та пріоритети; 
• Організованість: управління кількома вакансіями одночасно без втрати якості процесу, ведення звітності та ATS.
   

Щоб тобі було комфортно:
 

• Офіс розташований в 7-10 хвилинах від станції метро; Олімпійська. У нас сучасний офіс, в якому є все необхідне: повністю обладнана кухня, кавомашина з зерновою кавою, чай, печиво, цукерки, фрукти — завжди в доступі; 
• Компенсація смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн); 
• Медичне страхування; 
• Компенсація відпустки та лікарняних днів; 
• 50-75% оплати healthy-lifestyle. Займайся у спортзалі, а ми тобі це компенсуємо; 
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів: великі знижки на харчування, косметику, заправки, розваги, зоомагазини та багато іншого; 
• Корпоративна бібліотека. 
   

Заряджаємо натхненням завдяки:
 

• Впевненості у компанії та у власному розвитку. За минулий рік ми виросли вдвічі, що навіть довелося переїхати в новий ще більший офіс. 
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
   

Ми підтримуємо культуру відкритості та взаємодопомоги, де кожен співробітник може розраховувати на підтримку колег та керівництва. Якщо такий підхід відгукується тобі — будемо раді бачити в нашій команді! 

Trainee/Junior Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — performance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми маємо потужну інфраструктуру та амбітно зростаємо.
 

Це не просто стажування — це повноцінна програма навчання: структуроване навчання + наставництво від діючих рекрутерів команди + практика на реальних вакансіях з першого тижня. Досвід не обов'язковий — важливіші мотивація, комунікація та готовність вчитися в польових умовах.
 

Що буде у роботі:

• Навчання основам сорсингу та рекрутингу під керівництвом ментора.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Первинний скринінг кандидатів та оцінка відповідності профілю вакансії.
• Первинна комунікація з кандидатами (аутріч, перший контакт).
• Ведення бази кандидатів у CRM.
• Передача кваліфікованих кандидатів ментору для подальших етапів воронки.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід у рекрутингу не обов'язковий.
• Грамотна усна та письмова комунікація.
• Уважність до деталей та дисципліна в роботі з процесом.
• Готовність багато комунікувати та навчатися на реальних задачах з першого тижня.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Мотивація зайти в сферу рекрутингу всерйоз.
   

Ми пропонуємо:

• Структуроване навчання та наставництво від діючих Senior/Middle рекрутерів команди.
• Реальні вакансії та кандидати з першого тижня, без "навчальних" завдань в стіл.
• Бонуси за результат вже під час навчання.
• Прозорий шлях росту: показав результат під час навчання — можеш потрапити у команду на постійну основу зі ставкою, далі більше: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
• Remote, гнучкий графік.
   

Як відгукнутися
Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• чому хочеш зайти саме в рекрутинг
• що вже знаєш або пробував(ла) у сфері пошуку людей (необов'язково професійно)
• скільки часу готовий(а) приділяти навчанню на тиждень