Jobs Kyiv, Recruiter

Хочеш почати кар’єру в сорсингу?
 

Ми відкриваємо оплачувану інтернатуру для майбутніх сорсерів — це твій шанс увійти в професію з нуля та отримати роботу 💼
Це не просто інтернатура, а робота з навчанням на старті: ти приєднуєшся до команди, проходиш 3 тижні інтенсиву і далі працюєш як Talent Sourcer.

- Рівень: без досвіду (junior / trainee)
- Після інтернатури перегляди фінансової складової та не матеріальні бонуси
 

Ми — Everstar, рекрутингова агенція, яка допомагає приватним компаніям оборонної сфери знаходити сильних спеціалістів і разом наближати перемогу України.

Наші партнери — високотехнологічні компанії, що розробляють та виробляють техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни. Компанії активно зростають, розвивають нові напрями та вдосконалюють процеси, тому зараз ми розширюємо нашу команду рекрутингу.

Вже на старті в тебе буде:

• Підтримка досвідчених колег, які допоможуть швидко увійти в усі процеси
• Офіційне працевлаштування та оплата вже на етапі навчання
• Бронювання 100% військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів)
• Робота з продуктом, що безпосередньо впливає на обороноздатність країни
• Відкрите та сильне середовище, де цінують ідеї кожного
• Офіс на правому березі Києва
• Вся необхідна техніка та ресурси для роботи
• Фінансовий бонус для кандидатів з інших міст або країн

Після успішного проходження інтернатури
 

• Гнучкий старт робочого дня та 1 день на тиждень віддалено
• Медичне страхування та підтримка корпоративного психолога
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на День народження
• Доступ до навчальних програм, вебінарів та лекцій від команди L&D та зовнішніх експертів
• Корпоративна бібліотека та курси англійської мови

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Маєш досвід у лідогенерації, аналітиці, продажах або суміжних сферах (data / research / sales / маркетинг / журналістика) або закінчив/ла профільні курси
• Вмієш пріоритезувати задачі і тримати фокус на результаті
• Вмієш аналізувати та розбирати задачі на “деталі”
• Маєш азарт до пошуку прихованої інформації та тестування нових підходів
• Гнучкий/ка у підходах і відкритий/а до експериментів

Що ти будеш робити:

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди
• Шукати кандидатів через різні канали (ATS, LinkedIn, бази даних, Boolean, нетворк), будувати якісний пайплайн
• Комунікувати з кандидатами: від першого контакту, оцінки до призначення співбесіди
• Аналізувати воронку найму та підсвічувати вузькі місця в процесі
• Проводити ресерч ринку (тренди, технології, зарплатні очікування) та пропонувати ідеї на основі аналітики
• Співпрацювати з рекрутерами та Talent Sourcing Lead для покращення підходів
• Підтримувати позитивний candidate experience

Якщо ти хочеш розпочати кар’єру в сорсингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

Шукаємо рекрутера, який приєднається до HR-команди великої української групи компаній, що об'єднує бізнеси у декількох напрямах та зараз активно масштабується й розширює свою присутність у регіонах.

Саме тому попереду багато найму, різнопланових вакансій та можливість працювати максимально близько до реальних задач бізнесу.

Основний фокус — non-tech рекрутинг: робота з комерційними, маркетинговими, фінансовими, операційними та регіональними ролями.

На старті близько 80% задач — рекрутинг, 20% — інші HR-процеси.

Але нам важливо знайти не просто рекрутера «на закриття вакансій». У міру розвитку компанії ця роль може розширюватися в HR-напрям — тому позиція буде особливо цікавою тому, хто вже має сильну базу в рекрутингу, але надалі хоче більше працювати з командами та розвиватися як HR.

Що буде в роботі

• вести повний цикл рекрутингу — від формування профілю кандидата до його виходу на роботу;
• працювати одночасно з різноплановими non-tech вакансіями в різних напрямах бізнесу;
• шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, внутрішню базу та інші релевантні канали;
• проводити первинну комунікацію, телефонні та онлайн-інтерв'ю, оцінювати відповідність кандидатів задачам позиції;
• організовувати наступні етапи інтерв'ю та взаємодіяти з керівниками напрямів;
• супроводжувати кандидатів протягом усього процесу: підтримувати комунікацію, надавати зворотний зв'язок та залишатися на зв'язку до самого виходу;
• вести базу кандидатів та звітність щодо вакансій;
• долучатися до адаптації нових співробітників та інших HR-процесів.

Що для нас важливо

• від 3 років досвіду в рекрутингу / HR;
• досвід роботи саме з non-tech та різноплановими бізнес-вакансіями;
• досвід повного циклу рекрутингу та самостійного ведення вакансій;
• досвід або розуміння специфіки підбору персоналу для торгових та B2B-компаній буде перевагою;
• вміння працювати з різними каналами пошуку та самостійно знаходити потрібних кандидатів;
• розуміння базових HR-процесів: адаптації, онбордингу, мотивації, оцінки та розвитку;
• вміння комунікувати з різними людьми — і кандидатами, і керівниками;
• системність, організованість та здатність тримати в роботі декілька вакансій і процесів одночасно;
• бажання надалі розвиватися не лише в рекрутингу, а й у ширшій HR-функції.

Що пропонуємо

Стабільність та прозорі умови. Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України та своєчасна виплата заробітної плати.

Комфортний офіс у центрі Києва. Компанія в БЦ «Платформа» на вул. Короленківській, 3 — декілька хвилин від метро «Олімпійська».

Зрозумілий графік. Понеділок–п'ятниця, з 09:00 до 18:00, офісний формат роботи.

Комфорт у дрібницях. Компанія забезпечує співробітників обідами, фруктами, солодощами та кавою.

Різноплановий бізнес. Можливість працювати з наймом для декількох бізнес-напрямів, бачити різні задачі та розширювати свою експертизу.

Розвиток у HR. На старті основним фокусом буде рекрутинг, але надалі є можливість поступово розширювати свою роль та зону відповідальності в HR.

Команда, до якої можна прийти по допомогу. Поруч будуть колеги, з якими можна обговорювати задачі, радитися та разом знаходити рішення.

Якщо ти вже впевнено почуваєшся в рекрутингу, любиш різнопланові задачі й хочеш наступним кроком поступово рухатися в HR — будемо раді познайомитися!

За останній рік команда ПЖ зібрала понад 28 мільярдів гривень на допомогу війську. Але збір коштів — це лише верхівка айсберга.

Щодня ми комунікуємо з військовими, закуповуємо обладнання, організовуємо логістику та видачі, їздимо у відрядження, працюємо з документацією та грантами, ведемо публічну звітність, залучаємо підтримку в Україні та за кордоном, запускаємо креативні колаборації, трекаємо кількість збиттів у «Дронопаді», монтуємо круті reels цих збиттів, створюємо аналітичні дослідження, організовуємо спортивні події для ветеранів та ветеранок, покращуємо освіту і підготовку в армії.

Для такого масштабу, темпу і якості роботи нам дуже потрібні сильні люди в команді. Твоєю задачею буде знаходити і залучати в ПЖ професіоналів, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні.
 

Що ти будеш робити:
 

• Протягом перших 2 місяців (тестовий період)
   
  • ти повністю зануришся у специфіку, структуру, проєкти організації та ролі, з якими працюєш;
  • почнеш вибудовувати взаємодію з hiring managers: від спільного формування профілю ролі до побудови ефективної стратегії найму;
  • самостійно вестимеш щонайменше 4 вакансії паралельно: від запиту на пошук до виходу кандидата;
  • зрозумієш поточні вузькі місця в процесі рекрутингу;
  • залучишся в онбординг нових колег: створення онбординг-плану, підтримка менеджера та новеньких протягом випробувального терміну.
     
• Протягом перших 6-12 місяців
   
  • стабільно і якісно закриватимеш вакансії різних рівнів та функцій в організації: військові, операційні, IT, креативні, управлінські (у нас багато цікавих ролей 😉);
  • активно працюватимеш з метриками та аналітикою;
  • запропонуєш та впровадиш кілька покращень у процес рекрутингу (нові підходи до сорсингу, оцінки кандидатів, candidate experience, взаємодії з менеджерами, тощо);
  • станеш ключовим партнером для менеджерів у питаннях та потребах найму.
     

Мріємо бути з тобою в одній команді, якщо ти:
 

• маєш 2+ років досвіду у full-cycle рекрутингу;
• працюєш не лише з вакансіями, а й викликами найму (специфічні / вузькоспеціалізовані вакансії, кадрова криза, орієнтація на ціннісну та безпекову складові, тривалий і багатоетапний процес відбору);
• маєш сильні навички нетворкінгу та коло корисних знайомств;
• будуєш партнерські відносини з hiring managers і допомагаєш їм приймати правильні рішення щодо найму;
• мислиш системно та аналітично, вмієш працювати з метриками та робити з них практичні висновки;
• вмієш ефективно організувати свою роботу, працювати з кількома вакансіями паралельно та тримати фокус на результаті;
• не боїшся брати лідерську роль у процесах та ініціювати зміни;
• можеш поділитися кейсами, коли твоя ініціатива або підхід допомогли значно покращити результат найму;
• відчуваєш, що твої особисті прагнення і цінності співпадають з нашою місією та цінностями.
   

Що ми пропонуємо:
 

• комфортну «бульбашку своїх». Організація складається з однодумців, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні;
• дотичність до мілітарної сфери, можливість формувати в ній позитивні зміни і робити Сили оборони України ефективнішими. Ми допоможемо застосувати твій досвід з максимальним ККД;
• можливість прокачати свої навички і здобути нові знання у різних сферах. За потреби ми допоможемо тобі організувати профільне навчання;
• гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат;
• ми піклуємося про здоровʼя колег, тож допоможемо тобі оформити медичне страхування;
• зручний та автономний офіс. А ще він pet-friendly, тож приводь свого хвостика 🐾

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Ми шукаємо Junior Рекрутера на виробничий напрямок в MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав/ла у новинах.

Це роль для тих, хто прагне розпочати або прискорити кар'єру в HR/рекрутингу, бачити прямий вплив своєї роботи на результат, розвивати People-напрямок та зростати разом із компанією, яка швидко масштабується.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Маєш досвід: у лідогенерації, call-центрах, продажах, клієнтській підтримці, фінансовому консультуванні або на позиції диспетчера.
• Вже робиш перші кроки в Recruitment: закінчив/ла тематичні курси або маєш мінімальний досвід (буде перевагою).
• Володієш комунікаційними навичками: вмієш слухати, грамотно вибудовувати діалог і готовий до великої кількості дзвінків.
• Працюєш системно: вмієш опрацьовувати великі обсяги інформації та дотримуватися скриптів і чек-листів.
• Відповідальний, орієнтований на результат та маєш бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Що ти будеш робити:

• Закривати виробничі та адміністративні ролі: технологи, оператори ЧПК, складальники, комплектувальники, монтажники РЕА та приладів, економісти, аналітики тощо.
• Активно шукати кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвивати напрями: робота з реферальною програмою та внутрішніми рекомендаціями.
• Керувати даними: побудова бази талантів та ведення talent pipeline.
• Працювати на результат: швидко, якісно та з урахуванням бізнес-потреб.

Вже на старті в тебе буде:

• Підтримка досвідчених колег, які допоможуть швидко увійти в усі процеси.
• Офіційне працевлаштування та оплата вже на етапі навчання.
• Бронювання 100% військовозобов'язаних (за наявності актуальних документів).
• Робота з продуктом, що безпосередньо впливає на обороноздатність країни.
• Відкрите та сильне середовище, де цінують ідеї кожного.
• Офіс на правому березі Києва.
• Вся необхідна техніка та ресурси для роботи
• Фінансовий бонус для кандидатів з інших міст або країн.

Після успішного проходження стажування:

• Гнучкий старт робочого дня та 1 день на тиждень віддалено.
• Медичне страхування та підтримка корпоративного психолога.
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на твій День народження.
• Доступ до навчальних програм, вебінарів та лекцій від команди L&D та зовнішніх експертів.
• Корпоративна бібліотека та курси англійської мови.

Якщо ти хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує в команду проактивного та креативного Talent Sourcer / Junior Recruiter, який(а) допоможе нам знаходити талановитих фахівців і формувати сильну команду Банку

Робота у нас це:

• роботу в комфортному офісі поруч зі станцією метро Деміївська з 09:00 до 18:00;
• заробітну плату від 35 000 грн.;
• спортивний зал прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу.
   
• До ваших завдань входитиме:
• активний пошук кандидатів на відкриті вакансії з використанням job-порталів, LinkedIn та інших каналів;
• первинний відбір та аналіз резюме;
• проведення первинного скринінгу кандидатів, коротких телефонних та онлайн-інтерв'ю;
• підготовка структурованої інформації про кандидатів та її передача менеджеру з персоналу;
• ведення й актуалізація бази кандидатів.
   
• У нашого кандидата є:
• вища освіта;
• досвід пошуку кандидатів від 1 року;
• практичні навички пошуку кандидатів із використанням різних каналів та інструментів;
• впевнені комунікативні навички;
• організованість та здатність працювати з кількома вакансіями одночасно;

• буде плюсом: базові знання кадрового діловодства.

   

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) у пошуку колеги — Recruitment Operations Manager.
 

Чому ця роль варта уваги: Ти не просто працюватимеш із кандидатами — ти побудуєш окремий процес, який допоможе рекрутинг-команді не втрачати жодного релевантного вхідного кандидата або рекомендацію. Щодня компанія отримує великий потік через рекомендації, івенти, сайт, соцмережі, пошту та чати, але зараз немає однієї людини, яка повністю відповідає за цей напрям end-to-end. Ти зможеш взяти його під своє управління: навести порядок, побудувати систему, налаштувати аналітику та поступово автоматизувати ручні процеси. 
 

Ти НЕ працюватимеш з холодним пошуком і як класичний рекрутер не вестимеш кандидатів до офферу. Твоя задача – побудувати єдину систему опрацювання вхідних рекомендацій (через рекомендації компанія закриває близько 45–50% вакансій та працювати з нею. А в майбутньому – підсилити аналітику.

Твоя команда: Head of Recruitment та близько 13 рекрутерів. Частина кандидатів зараз самостійно забирається рекрутерами в роботу, але окремого owner’а всього inbound-потоку немає. Саме ним і станеш ти.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Опрацьовувати потік кандидатів із різних каналів: внутрішніх та зовнішніх рекомендацій, івентів, сайту, соцмереж, пошти, чатів тощо. 
2. Проводити первинний скринінг кандидатів: оцінювати досвід, мотивацію, інтереси та потенційну релевантність до актуальних напрямів компанії.
3. Проводити короткі первинні співбесіди з кандидатами, коли це необхідно.
4. Передавати релевантних кандидатів відповідним рекрутерам або напряму. Наразі рекрутери самостійно опрацьовують близько 60% потоку.
5. Відслідковувати подальший рух кандидатів та своєчасно отримувати feedback від рекрутерів.
6. Надавати зворотний зв’язок кандидатам та людям, які їх рекомендували.
7. Опрацьовувати нестандартні кейси: шукати можливості для кандидатів, які не підходять на конкретну вакансію, але можуть бути релевантними для іншого напряму або пройти навчання.
8. Зводити інформацію про кандидатів із різних джерел у єдину систему/таблиці та підтримувати її в актуальному стані. Орієнтовний потік: 20–30 кандидатів на тиждень через чат, близько 50 через QR-коди та внутрішні рекомендації, 30–40 через пошту, плюс кандидати з івентів.
9. Працювати з базою приблизно 2000 кандидатів із попередніх івентів: сегментувати її, визначати актуальний пул та точково повертатися до релевантних кандидатів.
10. Вибудовувати та покращувати процес роботи з кандидатами — від моменту надходження контакту до передачі кандидата в рекрутинг.
11. Аналізувати ефективність різних каналів: кількість кандидатів, їхню якість та подальшу віддачу.
12. Пропонувати та впроваджувати рішення для оптимізації й автоматизації процесів роботи з кандидатами.
13. У перспективі — розвивати операційну частину рекрутингу, працювати з CRM, аналітикою та дашбордами.
     

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1–2 років досвіду в рекрутингу або сорсингу, бажано в defence/miltech. Розглядаємо і сорсерів, і рекрутерів, готових перейти з full-cycle recruitment у роль із фокусом на inbound candidates та recruitment operations.
2. Вміння швидко оцінювати профілі miltech кандидатів: розуміти їхній досвід, мотивацію та потенційну релевантність для різних напрямів.
3. Досвід роботи з різними типами вакансій. Великий плюс — якщо це були R&D, виробництво та офісні ролі.
4. Досвід роботи з великим потоком кандидатів із різних джерел.
5. Впевнена робота з таблицями та великими обсягами інформації.
6. Вміння працювати з цифрами та аналізувати ефективність каналів залучення.
7. Досвід покращення, автоматизації робочих процесів та використання AI-інструментів для підвищення ефективності роботи. 
8. Розуміння принципів роботи CRM/ATS або готовність швидко з ними розібратися.
9. Англійська — від B1.
    

Що особливо важливо: самостійність, системність, впевнена комунікація, сервісність та уважність до деталей. Нам потрібна людина, яка не чекатиме готової інструкції, а зможе побачити проблему, запропонувати рішення і довести його до результату.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або є потреба провести співбесіду ввечері — це можна зробити з дому.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.
7. Випробувальний термін: 2 місяці. Якщо результат видно вже з першого місяця — його можуть завершити достроково.
    

🔎 Шукаєш роль, де можна не просто працювати в рекрутингу, а взяти окремий напрям під свою відповідальність і побудувати його з нуля?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Наразі ми активно зростаємо та шукаємо рекрутера, який буде спеціалізуватися на наймі персоналу для нашого департаменту клієнтської підтримки.

Твої майбутні задачі:
 

• Найм талантів: швидко, якісно та з турботою про кандидатський досвід;
• Повний цикл рекрутингу: від розуміння потреб наймаючих менеджерів до підписання оферу;
• Активний сорсинг, від job-порталів до соціальних мереж, для залучення найкращих талантів.;
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій та супровід кандидатів на всіх етапах відбору;
• Надання фідбеків та формування оферів.
   

Що ми очікуємо від тебе:
 

• Досвід у рекрутингу від 1 року; 
• Комунікаційні навички, вміння будувати довірливі відносини як з кандидатами, так і з внутрішніми стейкхолдерами; 
• Гнучкість та адаптивність, здатність швидко реагувати на змінні вимоги та пріоритети; 
• Організованість: управління кількома вакансіями одночасно без втрати якості процесу, ведення звітності та ATS.
   

Щоб тобі було комфортно:
 

• Офіс розташований в 7-10 хвилинах від станції метро; Олімпійська. У нас сучасний офіс, в якому є все необхідне: повністю обладнана кухня, кавомашина з зерновою кавою, чай, печиво, цукерки, фрукти — завжди в доступі; 
• Компенсація смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн); 
• Медичне страхування; 
• Компенсація відпустки та лікарняних днів; 
• 50-75% оплати healthy-lifestyle. Займайся у спортзалі, а ми тобі це компенсуємо; 
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів: великі знижки на харчування, косметику, заправки, розваги, зоомагазини та багато іншого; 
• Корпоративна бібліотека. 
   

Заряджаємо натхненням завдяки:
 

• Впевненості у компанії та у власному розвитку. За минулий рік ми виросли вдвічі, що навіть довелося переїхати в новий ще більший офіс. 
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
   

Ми підтримуємо культуру відкритості та взаємодопомоги, де кожен співробітник може розраховувати на підтримку колег та керівництва. Якщо такий підхід відгукується тобі — будемо раді бачити в нашій команді! 

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.
 

Ми шукаємо Рекрутера на виробництво в MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав/ла у новинах.

Це роль для тих, хто хоче, щоб його/її робота мала прямий вплив на результат, будувати процеси, запускати ініціативи та розвивати People напрямок у компанії, яка швидко масштабується.
 

Ця роль для тебе, якщо ти:
 

• Маєш досвід масового або операційного рекрутингу від 6 місяців.
• Легко працюєш у швидкому темпі та з великою кількістю вакансій.
• Вмієш пріоритезувати завдання і тримати фокус на результаті.
• Знаєш класичні канали пошуку, але не обмежуєшся ними.
• Вмієш «збирати портрет кандидата» і говорити з бізнесом однією мовою.
• Маєш азарт до пошуку складних кандидатів та тестування нових підходів.
   

І тобі цікаво:
 

• Закривати виробничі та адміністративні ролі: технологи, оператори ЧПК, складальники, комплектувальники, монтажники РЕА та приладів, економісти, аналітики тощо.
• Активно шукати кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвивати напрями: робота з реферальною програмою та внутрішніми рекомендаціями.
• Керувати даними: побудова бази талантів та ведення talent pipeline.
• Працювати на результат: швидко, якісно та з урахуванням бізнес-потреб.

Що тебе чекає?
 

Стабільність і компенсація

– оформлення через КЗпП

– конкурентна винагорода відповідно до ринку + бонуси та премії

Баланс і турбота

– 24 календарні дні відпустки + 1 день у День народження

– гнучкий графік та до 10 днів віддаленої роботи на рік

– оплачувані лікарняні

Здоров’я

– медичне страхування після випробувального терміну

– консультації з психологом

Кар’єрний ріст

– швидке зростання разом із розвитком напрямку

– можливість впливати на процеси та рішення

Команда і середовище

– сильна команда і підтримка в роботі

– повне забезпечення технікою та ресурсами

Розвиток

– компенсація професійного навчання

– доступ до корпоративної бібліотеки

Офіс

— Київ, правий берег

— простір із усім необхідним для роботи, снеками та напоями

Додатково

– бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів)

– relocation package (фінансова підтримка при переїзді)

Чекаємо на твоє резюме!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній з топових MilTech-компаній України — знайти Recruiter (mass hiring) у команду.

Ми чесні одразу: це масовий найм з динамічним темпом роботи. Тут багато комунікації та задач, але водночас є зрозумілі процеси, підтримка HR Lead і чітке розуміння очікувань від ролі.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес

1. Компанія — у топі MilTech України
   Сильний бренд, реальні продукти, стабільний попит на вакансії. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони хочуть сюди потрапити.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку
   Це критично для мас-набору. Менше торгів, менше відмов, більше конверсія прийнятих офферів.
3. Необмежений бюджет на інструменти
   Потрібні job-сайти, бази, платні ресурси? Тут не економлять на рекрутері — тобі дають усе, щоб ти закривав вакансії, а не «крутився як можеш».
4. 100% бронювання співробітників
   Один із ключових факторів стабільності процесу. Менше відмов «в останній момент», менше зривів виходів, спокійніша комунікація з кандидатами.
5. Процеси вже вибудувані
   Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги, підтримка HR Lead і виробничих керівників.
   Це не історія «прийди і придумай все з нуля» — ти заходиш у систему, яка працює.
6. Ініціативність тут реально має вагу
   Хороша ідея, чекліст або оптимізація легко стають командним стандартом — і це помічають.

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Масовий найм на різні позиції — виробничі та офісні ролі
2. Пошук кандидатів, короткі телефонні співбесіди
3. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу
4. Фіксація процесу в CRM і регулярна комунікація з HR Lead

Темп — високий, вакансій — багато, але КРІ реалістичні й розподілені по команді.

Кого ми шукаємо

1. Від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. Досвід 20+ закриттів на місяць;
3. Вміння працювати з великим потоком кандидатів і швидким циклом;
4. Плюсом буде досвід у MilTech;
5. Системність, наполегливість і проактивність — без цього в мас-наборі ніяк.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.

 2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

 3. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

 4. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.
• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

 5. Відрядження до Європи (виставки, навчання, супорт інвайтів)

Про hiring процес:

1. call з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Хочеш мас-набір, де тебе підтримують, дають інструменти й не заважають працювати? 👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай знайомитись!